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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/25 | 16:31 | 6198 | キャリア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、透明性を高め、長期的、安定的かつ継続的に株主価値を向上させる企業経営の推進がコーポレート・ ガバナンスの基本であると考え、経営上の重要課題であると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 川嶋一郎 4,270,520 50.30 株式会社 SBI 証券 795,850 9.37 水谷桂子 293,200 3.45 楽天証券株式会社共有口 233,200 | |||
| 12/25 | 16:23 | 7066 | ピアズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を図ることは、経営上非常に重視すべきことであると認識しております。企業経営にあたり、企業倫理の確立、チェック機 能の強化、コンプライアンス体制の充実、リスク管理の徹底を図り継続的により一層の充実を目指し取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則について全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 3-SHINE 4,100,000 45.44 桑野隆司 240,000 2.66 吉井雅己 | |||
| 12/25 | 16:08 | 7069 | サイバー・バズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めとするすべてのステークホ ルダーからの信頼を得るため、経営の健全性・効率性・透明性を確保すべく、最適な経営管理体制の構築に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 高村彰典 1,205,600 29.96 株式会社セレス 770,000 19.14 株式会社サイバーエージェント 600,000 14.91 株式会社マイナビ 175,000 4.35 株式会 | |||
| 12/25 | 16:05 | 7327 | 第四北越フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 7 期定時株主総会招集ご通知 」の「 事業報告 」に記載しておりますので、ご参照ください。 (https://www.dhfg.co.jp/financial/stock/meeting/pdf/20250519_general_meeting_01.pdf) (2) 縮減目標の達成に向けた対応 ・2025 年度は、政策保有株式に関する対応方針を以下の通りとし、次年度以降の方針は機関投資家等との対話の実施結果や議決権行使結果な どを踏まえて、随時見直していくこととしております。 ・2025 年 3 月末基準における保有適否の検証の結果、保有の意義が認められない取引先や保有意義は認められるもの | |||
| 12/25 | 16:05 | 2311 | エプコ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ります。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社グループでは、多様な人材を中核人材として採用しております。 現在、女性従業員比率 47.3%、外国籍従業員比率 26.3%、中途入社従業員比率 83.7%となっております。 管理職への登用については、配員状況や昇進要件等を総合的に判断して行っており、現時点での女性管理職の比率は22.8%となっております。 なお、執行役員 4 名のうち1 名は外国籍従業員を登用しております。 今後、当社グループは、女性管理職の比率について、25% 以上にすることを目標にしております。 また、当社では快適なオフィス環境の整備に注力し | |||
| 12/25 | 15:57 | 269A | Ｓａｐｅｅｔ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンス体制の整備は、当社にとって不可欠な経営課題と位置付けており、継続的な充実・強化に努める方針であり ます。 また、コーポレート・ガバナンス体制の整備にあたっては、株主の権利平等性の確保、株主以外のステークホルダーとの適切な協働、適切な情 報開示と透明性の確保、取締役会の責務等を認識した業務執行とその監督、株主との対話を進めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株 | |||
| 12/25 | 15:56 | 3992 | ニーズウェル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社の財政状態や経営成績に影響を及ぼす可能性のある関連当事者を調査・特定し、当該関連当事者との取引の有無や当該取 引の重要性を確認し、開示対象となる取引がある場合は速やかに開示を行います。 取引の完了後は取締役会に報告します。 < 原則 2-6: 企業年金のアセットオーナーとしての機能 > 当社では従業員の福利厚生の一環として、確定拠出年金制度を導入しており、当社はアセットオーナーとして企業年金の積立て等の運用に関与 しておりませんが、従業員に対して、資産運用に関する教育研修を実施しております。 < 原則 3-1: 情報開示の充実 > ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 ) や経営戦略、経営 | |||
| 12/25 | 15:56 | 3563 | ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、毎年取締役会で 検証を行い継続の可否を判断いたします。 [ 補充原則 2-3-1]サステナビリティをめぐる課題についてのリスク減少・収益機会につながる重要な経営課題としての認識、積極的・能動的な 対応の検討 [ 補充原則 3-1-3]サステナビリティについての取組み等 [ 補充原則 4-2-2] 取締役会による自社のサステナビリティを巡る取組についての基本的な方針の策定、経営戦略の配分や事業ポートフォリオ 戦略の実行の監督 (ⅰ)サステナビリティについての取組み 当社は、社会や環境問題をはじめとしたサステナビリティを巡る課題への対応は、中長期的な企業価値向上を図るうえで重要であると認識して お | |||
| 12/25 | 15:43 | 3288 | オープンハウスグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンスに関する最高規範として位置付けた上、コーポレートガバ ナンス・コードの趣旨及び背景を十分に斟酌しつつ、「コーポレート・ガバナンス基本方針 」に基づく経営を実践してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】( 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保等 ) (1) 多様性の確保についての考え方 当社グループでは、従業員一人一人の人権を尊重し、性別、年齢、国籍、障がいの有無等の属性にとらわれない多様性を活かした組織づくり・働 きやすい職場環境づくりに努めております。 これまで人事部を中心に、各部署で進めてきた取組みを、全社的 | |||
| 12/25 | 15:40 | 231A | Ｃｒｏｓｓ Ｅホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| チェックを行っ ております。また、内部監査室を独立しておき、内部監査を強化しております。このような体制とすることで、迅速な意思決定と経営監視機能の充 実を図り、コーポレート・ガバナンスの強化に努めております。なお、情報開示につきましては、ステークホルダー間に情報格差が生じないよう適時 公正な情報開示を心がけてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則について、全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 | |||
| 12/25 | 15:37 | 7041 | ＣＲＧホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 界・誰もが生き生きと働ける社会 の実現を目指しており、これを私たちのミッションとして、持続的な顧客の成長と当社グループの成長を実現すべく事業を運営しております。この事 業運営に関して、経営の健全性及び透明性を確保し、的確な意思決定・業務執行・監督が機能する経営体制を構築し、企業価値の最大化を目指 すことを、コーポレート・ガバナンスの基本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各基本原則について、すべてを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株 | |||
| 12/25 | 15:35 | 5259 | ＢＢＤイニシアティブ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 信頼に応え、社会貢献を実現するためには、コーポレートガバナンスの一層の 充実が不可欠であると考えております。 その実現に向けて、コンプライアンスを基本とし、経営の透明性を高め、迅速な意思決定・業務執行の強化を図り、社会・経済環境の変化に即応し た意思決定ができる組織体制を運用することが重要であると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 株式会社ヘッドウォータース 氏名又は名称所有株式数 ( 株 | |||
| 12/25 | 15:30 | 1967 | ヤマト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 的な企業価値向上に資するため、基本方針を定め、コーポレートガバナンスの充実 を図る。 1. 企業理念 1 基本理念 ・ヤマトグループは、常にお客様価値を高めた製品・サービスの提供を追求し、業界最高の「 技術とものづくり」の力を高め、地域社会の発展に貢 献する。 2 経営理念 社是 ・自然と調和し、豊かな地域社会づくりに貢献する ・変化に対応し、創造と革新に挑戦する ・人間性を尊重し、活力ある人づくりの経営に徹する 社訓 ・創意工夫につとめ、責任をもって計画的に仕事をする ・安全を第一とし、施工品質の向上につとめる ・顧客のニーズを先取りし、新たな需要を創り出す 2. 基本的な経営スタンス ・受 | |||
| 12/25 | 15:30 | 4538 | 扶桑薬品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /governance/corporate-gc/) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4(1) 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別や国籍、新卒・中途採用を区別することなく、能力や実績等に基づいた人材登用を実施することを方針としております。数値目標は 定めておりませんが、多様な人材の採用を実施しており、採用者の男女比率はおよそ1 対 1となります。国人や中途採用者の管理職への登用に つきましては数値目標を定めておりませんが、女性管理職比率の2030 年度の目標は10%としており、2024 年度の実績は6.4%であります。 また、当社は | |||
| 12/25 | 15:04 | 4424 | Ａｍａｚｉａ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 害関係者 (ステークホルダー)の利益を重視し、長期的かつ継続的な株主価値の最大化を目指し、コーポレート・ガバナンスの強化及び 充実に取組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しておりますので、本欄に記録すべき事項はありません。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 佐久間亮輔 2,400,000 36.49 江口元昭 1,600,000 24.33 株式会社メディアドゥ 140,000 2.13 江口弘尚 | |||
| 12/25 | 14:59 | 7088 | フォーラムエンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 1 関連当事者の把握 総務担当部門が定期的に取締役並びに主要株主に対し、関連当事者に該当する者及び法人の有無を確認し、変更がある場合は随時報告を受 け、関連当事者リストを整備しております。 2 取引前の確認 新規の取引に対しては、事前に総務担当部門において、関連当事者リストに基づき、当該取引及び経営者が関与する取引への該当の有無を確 認した上で、取締役会にて承認を行っております。 3 取引後の確認 取引後は、総務担当部門を管掌する取締役又は執行役員が、当該取引の内容を取締役会に報告し、取締役会で承認された内容と差異がないこ とを確認することとし、取締役会は取引の継続も含め妥当性を検証してお | |||
| 12/25 | 14:51 | 9330 | 揚羽 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 課題であると認識しております。 このため、企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速・適正・合理的に対応できる意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社 内体制を構築して、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 また、すべてのステークホルダーから信頼を得ることが不可欠であると考え、経営情報の適時開示 (タイムリーディスクロージャー)を通じて透明性 のある経営を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主 | |||
| 12/25 | 14:42 | 3920 | アイビーシー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 使できるよう環境を整備しています。 また、株主の平等性の確保にも十分配慮しています。 2. 当社は、株主、取引先、従業員、地域社会をはじめとするステークホルダーを尊重し、適切な協働に努めるとともに、 健全な事業活動に資する企業文化・風土を醸成しています。 3. 当社は、会社情報を適切に開示し、透明性を確保しています。 4. 取締役会は、経営の基本方針や重要な業務執行の決定、機動的な業務執行体制の確立、 経営監督機能の充実などの責務を適切に果たしています。 5. 当社は持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目的として、資本効率指標等を重視した経営を実践し、 株主との建設的な対話を推進しています | |||
| 12/25 | 14:30 | 4172 | 東和ハイシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| のステークホルダーに対して適切な利益の還元を行うこととしております。 そのために、企業経営における透明性を高め、コンプライアンスの実践を通じて公正な企業活動を進めることを重要課題として、業務執行に対す る監視体制の整備を進め、コーポレート・ガバナンスの強化を推進してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4. 議決権電子行使プラットフォームの採用・招集通知の英訳 】 当社は、機関投資家や海外投資家が議決権行使を行いやすい環境の整備や情報提供が必要と認識しております。今後、株主構成における機関 投資家や海外投資家の比率等の状況に応じて、議 | |||
| 12/25 | 14:15 | 4099 | 四国化成ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 議の定足数から除外して行っております。また、当社及び子会社役員に対して、年に1 度の頻度で関連当事者取引に関する調査を実施し ております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、長期ビジョン「Challenge 1000」で掲げた「 独創力で、“ 一歩先行く提案 ” 型企業へ」を目指し、多様な働き方の推進、職場環境の整備に取り 組むとともに、求める人財像として「 使命感にあふれ、自ら考え挑戦する人財 」を掲げ、性別や国籍にかかわらない、様 々な能力や実績を有する優 秀な人財の確保と育成に力を入れております。 経営の中核を担う管理職の登用においても、属性によ | |||