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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/25 | 09:30 | 5843 | ニッポンインシュア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| における外国人株主の比率を見極めながら、その拡充を検討してまいりま す。また、議決権の電子行使については、個人投資家向け電子行使制度を導入しておりますが、機関投資家向け電子行使プラットフォームについ ては、当社における機関投資家比率が未だ大きくないことから、費用対効果も勘案し、導入しておりません。電子行使プラットフォームについては、 株主構成の変化等を勘案しながら、今後導入を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、事業の特質性や成長性などを鑑み、測定可能な目標設定は行っておりません。 中長期的な企業価値向上のために、性別・国籍・信条・社会 | |||
| 12/25 | 09:20 | 8424 | 芙蓉総合リース |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /yuho_pdf/S100W1AT/00.pdf) 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 ガイドラインの第 8 条をご参照ください。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性の確保 (1) 多様性の確保についての考え方 当社は、人材の多様性こそが成長の原動力であると考えています。異なる強み、視点や価値観を尊重し、年齢、性別、国籍、性的指向、性自認、 障がいの有無、雇用形態等にかかわらず、一人ひとりが能力を最大限発揮し、働きがいのある職場の実現を目指して、ダイバーシティ&インク ルージョンの推進に取り組んでいます。 特に女性の活躍は、優秀な人材の確保や多様化する市場ニーズへの対 | |||
| 12/25 | 09:12 | 2146 | ＵＴグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て、当該決議の定足数から除外した上で行っております。取締役会は「 関連当事者取引管理規 程 」に基づき、個別取引にかかる報告を通じて監視を行い、監査等委員会においては「 監査等委員会監査等基準 」に則り監査を行っております。 また、関連当事者間取引の有無について、年 1 回確認・調査を実施する体制を整えております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、これまでも「はたらく力でイキイキをつくる」というミッションのもと、国籍や学歴や年齢に関係なく、多様な人材が活躍する環境整備を進め てまいりました。女性管理職比率は現状 13.6%となります。また | |||
| 12/25 | 09:02 | 4452 | 花王 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」と言います。) 及び、本報告書末尾の「コーポレートガバナンス・ コードの各原則に基づく開示 」に記載しております。ポリシーについては、以下のウェブサイトをご覧ください。 www.kao.com/jp/corporate/policies/corporate-governance/ ======================================= 以下の更新を行いました。 ・【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 ======================================= 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開 | |||
| 12/25 | 08:53 | 6306 | 日工 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報告することとしております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上には多様な人材の視点や価値観が必要不可欠であると考えており、女性・外国籍の人材採用につい ても注力し、持続的な成長が図れるよう努めております。 「 世界を、強くやさしい街に。」という当社ビジョンの実現に向け3つの人材像を定義、人材育成方針及び社内環境整備方針を定め、社内外に発信 するとともに、ビジョンの実現を支える人材の「 成長 」「 活躍 」を促す、納得性・公平感・意欲向上の3つの方針を踏まえた新人事制度に改定しまし た。 建設機械メーカーである当社の業種柄 | |||
| 12/25 | 08:02 | 480A | リブ・コンサルティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 関厳 3,876,000 60.56 権田和士 618,000 9.66 加藤有 256,000 4.00 支配株主 ( 親会社を除く)の有無 関厳 親会社の有無 なし 補足説明 当社は2025 年 9 月 11 日付で1 株を1700 株に株式分割をしております。上記所有株式数は分割後の株数で記載しております。 大株主の状況は、上場に際して行った公募・売出しの状況を把握可能な範囲で反映したものとなっており、当 | |||
| 12/24 | 20:58 | 8151 | 東陽テクニカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 政策保有を目的とする株式は保有しておりません。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は法令及び取締役会規程等の社内規程により、取締役と会社間の取引については取締役会の附議・報告事項としており、また、承認決議 後に行われた実際の取引内容についても取締役会で報告することにしております。 【 補充原則 2-41】 ■ 多様性の確保についての考え方 技術革新に貢献する企業として、専門性の高い技術力や柔軟な発想力を持つ人財の確保と育成は、当社の持続的な企業活動の根幹です。 常に環境の変化に合わせて人財にかかる方針、制度を拡充することで、多様性と人権を尊重し、性別や国籍のみならず、さまざまな | |||
| 12/24 | 20:13 | 6245 | ヒラノテクシード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 重点課題と認識し、社内情報システムの高度化・法令の遵守・適時適 切な開示等を通じて経営管理機能の強化に取り組んでいくことが、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方であり、経営上の最も重要な 課題のひとつと位置づけております。 また、株主をはじめ顧客・従業員・地域社会等、全てのステークホルダーにとって企業価値を最大化すること、経営の透明性・効率性を向上させ ることを基本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2 5】 当社では、株主総会における議決権は、株主名簿上に記載または記録されている者が有しているものとして、信託銀行等の | |||
| 12/24 | 19:45 | 4475 | ＨＥＮＮＧＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 具体的には、後記の統治体制により、内部牽制機能を有効に作用させ、これを維持・向上していくことで、不正を未然に防止するとともに、取締 役及び従業員それぞれが自らの役割と責任を果たしていくことで、株主その他のステークホルダーや社会的信頼を獲得し、当社グループの継続 的な成長を促進させてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 [ 補充原則 2-4-1] 女性・外国人・中途採用者の登用等における多様性の確保についての考え方 当社は、中長期的且つ持続的な企業価値向上を図るうえで、従業員は極めて重要な存在であり、従業員の多様性こそが挑戦と変化、そして成 長を続けるた | |||
| 12/24 | 18:50 | 1783 | ｆａｎｔａｓｉｓｔａ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| のために、株主の権利・平等性 を確保しつつ、従業員や取引先等のステークホルダーと協働しながら、経営組織が公正かつ迅速な意思決定を行うことが必要と考えております。 そのためには、経営組織が適正に運営され、各構成員が正しい情報を迅速に把握、共有し、環境の変化に対応した適切な意思決定を行うととも に、株主を含む株式市場への情報の適時開示や監視機能の充実によって、経営の健全性と透明性を維持していくことが重要であると考えており ます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2ー2 株主総会の招集通知 | |||
| 12/24 | 18:18 | 3698 | ＣＲＩ・ミドルウェア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しておりますが、その中でも、継続的に利益を伴った成長を遂 げ、株主価値を拡大することが重要な経営課題の一つと認識しております。そのために、法令を遵守し、経営及び業務の全般にわたって透明性、 客観性を確保するよう、取締役会、監査等委員会等の監督、監査機能の強化に努めるとともに、コーポレート・ガバナンスに関する法改正への対 応やより一層の投資家保護・株主重視の施策を図る所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又 | |||
| 12/24 | 18:09 | 5532 | リアルゲイト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 効率性を確保するため、企業の成長による事業の拡大に合わせて組織体制 を適宜見直し、各組織部門の効率的な運営及び責任体制の確立を図っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの「 基本原則 」については、その全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社サイバーエージェント 3,660,000 63.74 岩本裕 343,000 5.97 田端信太郎 120,000 2.09 山内一志 96,800 1.69 鷲田真一 | |||
| 12/24 | 17:38 | 5921 | 川岸工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| も推進しており ます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 議決権の電子行使を可能とするための環境作り( 議決権電子行使プラットフォームの利用等 )は、世の中の普及動向を踏まえ、必要に応じて実 施してまいります。 招集通知の英訳につきましては、当社の海外投資家比率は10% 未満と少なく、現時点で実施の予定はございません。 いずれも海外投資家の保有比率 20% 超を目途に、必要に応じて実施を検討してまいります。 【 補充原則 3-1-2】 当社の海外投資家の比率は10% 未満と少ないため、英語での情報の開示・提供は行っておりません。 海外投資 | |||
| 12/24 | 17:34 | 423A | ライオン事務器 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社の株主構成については、海外投資家の比率が極めて低いため、株主総会招集通知や決算説明会資料につきましては英語 版を作成しておりません。今後は、株主構成の変化や株主の利便性等を総合勘案して英訳を検討してまいります。 【 原則 4-13 最高経営責任者等の後継者計画の監督 】 当社の取締役会は、最高経営責任者等の候補者育成を重要課題と捉えておりますが、現在のところ明文化した後継者計画は作成しておりませ ん。一方当社は、取締役会の諮問機関として任意の指名・報酬委員会を設置 ( 社外取締役 2 名、社内取締役 1 名で構成 )しており、今後後継者候補 の選任については同委員会の中で十分な時間と資源をか | |||
| 12/24 | 17:33 | 4427 | ＥｄｕＬａｂ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と考え、経営情報の適時開示 (タイムリーディスクロージャー)を通じて透明 性のある経営を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 ZE1 3,008,200 29.43 株式会社旺文社 527,825 5.16 髙村淳一 484,800 4.74 松田浩史 482,600 4.72 エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社 | |||
| 12/24 | 17:28 | 3691 | デジタルプラス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理体制を整備し、経営の効率と 迅速性を高めてまいります。同時に、社会における企業の責務を認識し、事業活動を通じた社会への貢献並びに、株主様、会員の皆様、お取引 先様及び従業員といった当社に関係する各位の調和ある利益の実現に取り組んでまいります。これを踏まえ、経営管理体制の整備に当たっては 事業活動における透明性及び客観性を確保すべく、業務執行に対する監視体制の整備を進め、適時適切な情報公開を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 | |||
| 12/24 | 17:01 | 3391 | ツルハホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 根幹をなすものと考えております。その 実現のためには、当社グループの全役員、従業員が経営理念、経営目的を理解して上場企業としての社会的な役割を認識するとともに、各ス テークホルダーと良好な関係を保ち、地域密着化をより向上させて誰からも支持される企業を目指します。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの原則の全てを実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は機関投資家向け議決権電子行使プラットフォームを採用しております | |||
| 12/24 | 16:47 | 4751 | サイバーエージェント |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| レポートやIR 活動等を通じて継続的に説明を行い、株主や投資家の理解促進に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 < 原則 1-4: 政策保有株式 > (1) 政策保有に関する方針 投資先企業の取引関係の維持・強化による当社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上につなげるかどうか等を検討し、総合的に判断いた します。 (2) 取締役会での検証の内容 保有の合理性については、メディア&IP 事業の拡充やIP 戦略の強化、並びに当該企業との取引状況における経済的便益の主に2つの観点を中心 に検討を行っております。 (3) 議決権行使基準 議決権の行使にあたっては、投資 | |||
| 12/24 | 16:42 | 4005 | 住友化学 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 従い、 計算書類の注記表および有価証券報告書において開示しています。 < 補充原則 2-4-1> 1. 多様性の確保における考え方 当社グループでは、経営として取組む重要課題の一つとして「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I) 推進 」を掲げるとともに、 「DE&I 推進に関するグループ基本原則 ※」に基づき、女性、外国人、中途採用者をはじめとした多様な従業員一人ひとりの個性や属性の 違いを尊重し、多様性を受入れ活かすことができる組織風土を醸成するために国内外グループ各社と連携してDE&Iを推進しています。 2. 多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針 当社 | |||
| 12/24 | 16:36 | 4196 | ネオマーケティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。コーポレート・ガバナンスの実効性を高めるためには、企業環境の変化に迅速に対応できる組織体制及び公正で透明性 のある株主重視の経営システムを構築、維持し、業務執行における監視体制の整備を進め、適切な情報公開等を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】( 議決権の電子行使のための環境整備 ) 当社では、株主における海外投資家の比率が低いことから招集通知の英訳を行っておりませんが、今後、株主の構成の変化に応じて招集通知の 英訳の実施について検討を進めてまいります。 【 補充原則 2-41】( 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 | |||