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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	15:51	9057	遠州トラック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
向上させるための重要な経営課題と位置付け ております。基本方針として、(1) 株主の権利の尊重・平等性の確保、(2) 株主以外のステークホルダー( 顧客、取引先、債権者、地域社会及び従 業員等 )との適切な協働、(3) 適切な情報開示及び株主との建設的な対話、(4) 取締役会の役割・責務の適切な遂行、(5) 業務遂行に対する実 効性の高い監督の実施を重視し、コーポレートガバナンスの一層の強化・充実に取り組んで参ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 〈 補充原則 1-24〉【 議決権の行使を可能とするための環境作り等 】 当社は、当社の株主における機関投資家及び
06/24	15:51	3970	イノベーション
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については、現在の外国人株主・機関投資家の比率を勘案し、費用対効果の観点から継続検討とし ております。今後の株主構成の変化を注視し、必要に応じて導入を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 多様性の確保に向けた目標設定 】 当社では多様な人材が活躍できる環境整備を進めており、中途採用者の管理職登用などは進んでおります。しかしながら、女性や外国人、中途 採用者の管理職登用に関する具体的な数値目標および育成方針の策定・公表には至っておりません。2026 年度中の体制構築を目指し、現在、 社内での議論を進めております。 【 補充原則 3-12 英語での情報の開示・提供 】 当社は、現在の株主構
06/24	15:47	8706	極東証券
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に記載のとおりであります。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 「 基本方針 」 第 5 条に記載のとおりであります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 「 有報 」 第一部企業情報第 2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組に記載のとおりであります。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の企業年金は、「 確定給付企業年金 (DB)」 及び「 確定拠出企業年金 (DC)」の混合型制度を採用しております。 企業年金の健全な運用を行うため、スチュワードシップ・コードの受入れを表明している運用機関に運用を委託
06/24	15:47	7698	アイスコ
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は、株主総会招集通知の英訳については現状行っておりません。今後は、機関投資家や海外投資家の比率の推移、要望等の状況を勘案 しながら実施を検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 中核人材の多様性の確保 当社は、会社規模・事業特性から女性・外国人・中途採用者の管理職への登用に関する測定可能な目標を設定しておりませんが、女性・外国 人・中途採用者の管理職登用については、能力を見極めたうえで、継続的に取り組んでまいります。 【 補充原則 3-12】 英文での情報開示 現時点において海外投資家はおりませんので、英語での情報開示等はしておりません。ただし、今後の株主の状況等を勘案して検討してまいり
06/24	15:46	7327	第四北越フィナンシャルグループ
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する時期を2027 年度まで(2028 年 3 月末まで)と2 年前倒しし、さらに早期に10% 未満となるよう縮減に 取り組む目標を追加しております。政策保有株式の目標については、当社ホームページに掲載しております「 第 8 期定時株主総会招集ご通知 」の 「 事業報告 」に記載しておりますので、ご参照ください。 (https://www.dhfg.co.jp/financial/stock/meeting/pdf/20260521_general_meeting_01.pdf) (2) 縮減目標の達成に向けた対応 ・2026 年度は、政策保有株式に関する対応方針を以下の通りとし、次年度以降の
06/24	15:44	1848	富士ピー・エス
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を推進しております。 a.コンプライアンス体制 社内規程はもとより、法令及びその背景にある精神までを遵守する観点から、企業の社会的責任の達成を目指すための体制を確立する。 b.リスク・マネジメント 企業目的、事業戦略の達成を可能とする経営管理体制の構築を進めるとともに、経営戦略などの透明性を高め、株主利益を常に考慮した事業活 動を行う。意思決定に際しては、リスクとリターンを十分に考慮する。 c. 内部監査 全社員を挙げて相互に業務などを監視する体制を構築するとともに、内部監査部門と内部統制部門との連携を強化し、上記 2 項目の実効性を高 める。 (2) 企業グループ全体でのガバナンス 子会社の
06/24	15:43	7981	タカラスタンダード
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取引 】 当社が当社役員と取引を行う場合には会社法並びに取締役会規程に基づき、取締役会にて決議を行うこととしております。また当社が主要株主 と取引を行う場合については取引の重要性を判断の上、必要に応じて取締役会にて決議を行うこととしております。 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保 当社グループは、長期ビジョン「ホーローと共に、光り輝く魅力ある企業へ」の実現に向け、人的資本を重要なサステナビリティ項目の一つと位置 づけております。企業理念を体現する人財像を人財ポリシーとして定め、従業員一人ひとりの挑戦と成果を公正に評価する人事制度を人的資本 戦略の基盤として継続的に
06/24	15:43	6027	弁護士ドットコム
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定の条件を満たす取引については取締役会等の承認を必要とする旨、定めております。 < 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 > 補充原則 2-41: ■ 多様性の確保についての考え方 当社は、持続的な成長や事業価値の向上を実現していくうえで、人材は最も重要な経営資源であると考えております。毎年積極的な採用を行い、 多様性に富んだ優秀な人材を採用することで、事業の成長に取り組める人材の確保と継続的な雇用の創出に努めております。 ■ 多様性の確保についての自主的かつ測定可能な目標及びその状況 ( 女性の管理職への登用等 ) 当社では、人材の多様性の確保および社内環境整備に関する方針について、女性管
06/24	15:43	5609	日本鋳造
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コーポ レートガバナンスを追求しその更なる充実を図ることを目的として、「コーポレートガバナンス基本方針 」を制定しホームページに掲載しております。 https://www.nipponchuzo.co.jp/invester/governance/ また、当社はJFEグループの一員としてCSR 活動の強化を図っており、JFEグループ共通の指針に基づき、更なる活動を推進してまいります。 (1) 当社は、常に最良のコーポレートガバナンスを追求し、その充実に継続的に取り組む。 (2) 当社は、日本鋳造グループの持続的な成長および中長期的な企業価値の向上を図る観点から、次の基本的な考え方に沿って、公正
06/24	15:41	6033	エクストリーム
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。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 佐藤昌平 2,477,600 46.27 山下良久 163,300 3.05 泉裕治 110,900 2.07 西村裕二 97,900 1.83 長岡裕二 95,100 1.78 上田八木短資株式会社 90,600 1.69 JPMSLLC CLIENT ASSETS SK JPY ( 常任代理人シティバンク、エヌ・エイ東京支店 ) MSIP CLIENT SECURITIES ( 常任代理人モルガン・スタンレーMUFG 証券株式会社 ) 86,400 1.61
06/24	15:38	7927	ムトー精工
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、経営の透明性を図るため、取締役会、監査役会、監査室及び会計監査人による体制のもとに企業活動を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4. 議決権の電子行使のための環境作り、招集通知の英訳 】 当社では、パソコンやスマートフォン等での議決権の電子行使を取り入れておりますが、招集通知の英訳については、海外投資家比率が低いこ とから実施しておりません。今後は、海外投資家・機関投資家比率に留意しつつ、必要に応じて株主の皆様の利便性に配慮した対応を検討してま いります。 【 原則 1-3. 資本政策の基本的な方針 】 当社は、株主の皆様への利
06/24	15:38	4027	テイカ
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ります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループは行動規範 「 社員の人権尊重 」として「 国籍や性別の如何を問わず個人の能力・個性を尊重し、誠実かつ公正を旨として行動しま す」を策定し、女性、外国籍人材、中途採用者等、多様な人材を育成し活躍できる社内風土づくりに努めております。 ・2026 年 3 月末時点における女性社員につきましては、当社グループでは139 名で、社員総数の16.1%であります。また、管理的地位にある社員 に占める女性社員の割合は、目標 12%に対し12.3%であります。なお、当社では女性取締役を2 名選任しております。今後も、管
06/24	15:36	5451	ヨドコウ
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しについて、業務執行レベルでの検討と取締役会における議論 を進めております。現在、社内において資本コストや事業別の投下資本利益率 (ROIC)の算出ならびに分析を行い、議論を重ねておりますが、事 業ポートフォリオに関する戦略実行の、取締役会による実効的な監督につきましては、引き続き検討を進めてまいります。 原則 5-2, 補充原則 5-21 当社は2026 年度から3 年間の「ヨドコウグループ中期経営計画 2028」を策定・開示しております。その詳細は当社ウェブサイトに掲載しておりますの でご参照ください。 <https://www.yodoko.co.jp/ir/management
06/24	15:35	3580	小松マテーレ
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度の3 年間で政策保有株式を50%( 約 40 億円 ) 縮減する方針としております。 2. 政策保有株式に係る議決権の行使について 政策保有株式の議決権行使に当たっては、事業上の関係や当社との協業の状況及び中長期的な投資リターン等を勘案し、当社企業価値の維 持・向上を図るという観点から個別具体的に判断いたします。 【 原則 1-7】( 関連当事者間の取引 ) 当社は、取締役及び取締役が実質的に支配する法人との取引等の関連当事者間の取引を行う場合には、取締役会において審議の上で対応を 図ります。また、こうした対応については当社内部の監査機関により管理しております。 【 補充原則 2-41
06/24	15:33	7459	メディパルホールディングス
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び利益相反取引が生じた場合には、グループ会社に関する諸規程に基づき、親会社である当社の取 締役会への報告を求めております。 また、グループ会社において、主要株主との取引を行う場合には、かかる取引条件等は、第三者との取引と同様に決定しており、医薬品等の仕 入については、市場の実勢価格等を参考にして、交渉のうえで決定しております。 【 補充原則 2-41】 (1) 多様性の確保についての考え方 1 女性の管理職への登用 当社グループでは、女性活躍の機会を増やすことで企業の活性化を図るとともに、従業員が元気に主体的に活動できる環境を整備し、従業員 の活躍によって、人 々の健康と社会の発展に貢献してい
06/24	15:33	4882	ペルセウスプロテオミクス
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、罹患者、債権者、地域社会等 )の皆様の利益を 重視した経営を行うことが当社の使命であると考えております。そのためには、当社事業が安定的かつ永続的な発展を果たすことが不可欠であ り、このような発展の基盤となる経営の健全性及び透明性の向上を目的とするコーポレート・ガバナンスの強化は重要な経営課題であると認識し、 積極的に取組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 基本原則をすべて実施しています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 大和証券株式会社 498,100 2.93 株
06/24	15:30	9201	日本航空
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事業特有の事業リスクに備えるため、また将来における企業成長と経営環境の変化に対応するための投資の原資を確保す るため、必要な純資産額を確保し、自己資本比率を安全な水準に保持するよう努めます。 (2) 資金調達手段の多様性・柔軟性を確保する体制を整えます。そのため、必要な信用格付の維持に努めます。 (3) 当社は株主資本コストを意識し、これを上回る資本効率を達成することを目指し、その実現に向けて経営計画を策定し、財務目標を定め、目標 達成に向けた具体的な施策を含めて公表・説明してまいります。 ( 株主還元方針 ) 当社は、株主の皆さまへの還元を経営の最重要事項のひとつとしてとらえており、将来にお
06/24	15:30	8700	丸八証券
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た場合には議決権の電子行使及び株主総会招集通 知の英訳による提供を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等について具体的な目標および育成方針等を定めておりませんが、女性・外国人・中途採 用者等を差別することなく、適切な人材配置に努めております。 また、社員の資質向上のため、外部コンサルタントによる研修、自主参加研修、Eラーニング受講システムの構築など、教育研修インフラを整備し ております。 【 補充原則 3-12 情報開示の充実 】 当社は、現状、海外投資家の比率が低いため、英語での情報の開示
06/24	15:30	8065	佐藤商事
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築を目指して諸施策を講じてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社は、安定的な経営を行う体制を確保する方針のもと、営業取引の強化や財務に係る業務の円滑な推進を図り当社の企業価値を向上させる 目的として政策的に株式を保有しております。 政策保有株式については、年に2 回取締役会において株式保有の合理性を、配当・営業取引・資本コスト等の観点から総合的に勘案し、継続的 に保有することが適切でないと判断される株式については縮減を図っております。 当事業年度において、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式については、上場株式
06/24	15:30	7266	今仙電機製作所
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、変動する社会、経済環境に対応した迅速な意思決定と、経営の健全性の向 上を図ることによって株主価値を高めることを経営上の最も重要な課題の一つとして位置づけております。その実現のため、現在の株主総会、取 締役会、監査役会、会計監査人など法律上の機能制度を一層強化・改善・整備しながらコーポレート・ガバナンスを充実させてまいります。 また、株主・投資家へは、迅速かつ正確な情報開示に努めるとともに、幅広い情報公開により、経営の健全性、透明性を高めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は