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発表日 時刻 コード 企業名
12/22 17:36 9351 東洋埠頭
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
させることが重要な経営上の課題である ことを認識し、内部統制システムの基本方針を定め、諸策を講じています。 2. 当社は、監査等委員会設置会社の形態を採用しています。監査等委員でない取締役により、迅速な意思決定と取締役会の活性化を図る体制 とし、効率的な経営システムを構築しています。 3. 当社の監査等委員会は、過半数を占める監査等委員である独立社外取締役と常勤の監査等委員である取締役で構成し、監査等委員でない 取締役の業務執行の監視及び適正な監査を行う体制を敷いています。 4. 当社は、執行役員制度を導入し、業務執行の責任体制を明確化し、迅速かつ効率的な業務執行を目指します。 5. 当社は
12/22 17:35 7595 アルゴグラフィックス
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で、客観性の確保に努め、監査等委員による監査機能が十分発揮できる体制としております。更に、監査等委員でな い社外取締役 2 名を招聘することにより、経営の透明性、公正性の確保に努めております。 また、当社は、投資家への財務情報、並びにサステナビリティを含む非財務情報開示の重要性を認識し、当社グループのサステナビリティ基本方 針を以下のように定めております。 アルゴグラフィックスグループは、社是である「お客様、従業員そして社会とともに成長する」のもと、先進的なプロダクト及びサービスの提供を通 じ、持続的な企業価値向上を目指すとともに、人 々の幸せと持続可能な未来社会の実現に貢献します。 ・各種
12/22 17:03 2122 インタースペース
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精査し保有の 適否を検証しております。なお、コーポレート・ガバナンス報告書提出日時点において、当社は、政策保有株式としての上場株式を保有しておりま せん。 原則 1-7【 関連当事者間の取引 】 当社においては、取締役会規程により、取締役の競業取引および利益相反取引については、取締役会の決議事項および報告事項と規定しており ます。なお、当社の取締役会の承認を経た場合であっても、当社が、当社の取締役や主要株主等との取引 ( 関連当事者間の取引 )をおこなう場合 には、一般の取引と同様の適正条件でおこなうことを義務づけ、取締役会で報告がなされることになっております。 補充原則 2-41【 女性の活
12/22 16:54 3843 フリービット
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時点 1 銘柄 ( 貸借対照表計上額 4,640 千円 ) 【 原則 1-7( 関連当事者間の取引 )】 関連当事者間の取引を検討する必要がある場合には、他の取引と同様、社内規程に基づいた判断を行います。また、その判断においては、その 合理性や妥当性の検証を十分行い、少数株主の利益を損なわないような運営体制を構築しています。 【 補充原則 2-4-1( 中核人材の登用等における多様性の確保 )】 〔 多様性の確保についての考え方 〕 当社は、2000 年の創業時よりダイバーシティ推進に力を入れており、求人、雇用、昇進などのあらゆる局面で、国籍・年齢・性別・人種・採用区分・ 障がいの有無などにと
12/22 16:52 6316 丸山製作所
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合は縮減する方針です。他方、当社は、事業の拡大、継続的な発展のためには、 様 々な企業との協力関係が必要と考えており、事業戦略上の重要性、取引先との事業上の関係などを総合的に勘案し、中長期的な企業価値の 向上に必要な場合には、政策保有株式を保有しております。 2. 議決権の行使に関する方針 議決権の行使にあたっては、当社の企業価値向上に資するものであるか、株主利益に資するものであるかを取締役会にて総合的に判断し、適切 に行使しております。 [ 原則 1-7 関連当事者間の取引 ] 当社では、「 取締役会規則 」において、取締役が利益相反取引又は競業取引を行う場合は、あらかじめ取締役会の承認を得
12/22 16:49 6677 エスケーエレクトロニクス
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とができる環境の整備を行い、 また、株主の実質的な平等性の確保を図ります。 (2) 当社は、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値創出のため、様 々なステークホルダーとの適切な協働に努めます。 (3) 当社は、当社の財務情報や、非財務情報について、法令に基づく適切な開示を行うとともに、法令に基づく開示以外の情報提供にも主体的に 取り組みます。 (4) 当社取締役会は、株主に対する受託者責任・説明責任を踏まえ、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を促し、収益力・資本効率 等の改善を図るために、その役割・責務を適切に果たします。 (5) 当社は、その持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資
12/22 16:35 3989 シェアリングテクノロジー
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ります。 具体的には、代表取締役以下、当社の経営を負託された取締役等が自らを律し、その職責に基づいて適 切な経営判断を行い、経営の効率と迅速性を高め当社の営む事業を通じて利益を追求すること、財務の 健全性を確保してその信頼性を向上させること、事業活動における透明性及び客観性を確保すべく適時 適切な情報開示を行うこと、実効性ある内部統制システムを構築すること、並びに監査等委員会が独立 性を保ち十分な監査機能を発揮すること等が重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2
12/22 16:30 6231 木村工機
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ら市場浸透、顧客採用まで相当な 期間を要し、業績貢献時には経営陣構成が変わっている可能性があります。したがって、自社株報酬制度等が経営陣の健全なインセンティブとし て機能するとは現時点で考えづらいため、自社株報酬は実施せず、現金報酬のみとしています。今後、社会情勢ならびに経営環境の変化をふま え、中長期的な業績と連動する適切な報酬制度の設計について検討してまいります。 ≪ 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 ≫ 中期計画については、当社における中長期の経営戦略の方向性を定めるために策定しています。しかしながら、当社が依拠する建設業界の動向 等によって業績が左右される可能性があること等
12/22 16:17 6338 タカトリ
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当社は、社是及び企業理念を前提とした各方針 ( 経営ビジョン、経営方針、技術開発スローガン、コンプライアンス基本方針、環境基本方針、品質 方針等 )を設け、企業の社会的責任を認識した上で、ステークホルダーの信頼確立を追求しております。 □ 監査役設置会社形態を採用している理由 当社は、現在 1 名の社内監査役及び2 名の社外監査役を選任しており、経営監査機能の客観性の観点から十分機能する体制・形態であると考え ておりますので、監査役設置会社形態を採用しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、海外投資家比率が1% 未満であ
12/22 16:13 4188 三菱ケミカルグループ
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める体制を整備し、適切な情報開示とステークホルダーとの対話を通じて 経営の透明性を向上させ、より良いコーポレートガバナンス体制の確立に努めてまいります。 なお、取締役会の役割、構成、選任基準等のコーポレートガバナンスに関する基本的な方針については、当社ウェブサイト掲載の「 三菱ケミカル グループ・コーポレートガバナンス基本方針 」( 以下、「コーポレートガバナンス基本方針 」といいます。)をご参照ください。 (https://www.mcgc.com/group/governance/policy.html) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 〈 補充原則 2-4
12/22 16:03 4320 ＣＥホールディングス
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「 国民の安全・安心な生活 」や「 社会や事業者が抱える課題解 決 」に寄与することを企業理念としております。 その実現のために、取締役会や監査等委員会の機能充実、業務執行に対する監視や内部統制システムの充実など、より透明性・健全性の高い 経営体制を構築していくことが、コーポレート・ガバナンスに関する取り組みの基本的な考え方であります。また、株主、投資家に対する適時適切 な情報開示や株主の権利を尊重する対応に努めることで、更なるコーポレート・ガバナンスの充実を図ってまいりたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1. 女性の活躍促
12/22 16:00 9258 ＣＳ－Ｃ
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て、消費者に日 々の楽しみを提供し、店舗、街・地域、国が活性化されている状態 」 及び「 公益資 本主義の浸透により、ビジネスと社会貢献が両立する世界が確立している状態 」の2つのビジョンの実現を目指しております。 当社は、これらのミッション・ビジョンを実現するとともに、経営の効率化、健全化、透明性を高め、中長期的、安定的かつ継続的に株主価値を向上 させることが、コーポレート・ガバナンスの基本であると認識しております。 このため、企業倫理の醸成と法令遵守、経営環境の変化に迅速・適切・効率的に対応できる経営の意思決定体制を構築して、コーポレート・ガバ ナンスの充実を図ります。 また、全ての
12/22 15:57 7721 東京計器
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、健全性、透明性、効率性及び機動性の高い企業経営を達成することが、激変する社会・ 環境に迅速に対応しつつ企業の持続的な成長・発展と長期的な企業価値の増大に向けた企業経営の仕組み(コーポレートガバナンス)の要点で あることを認識し、次の基本的な考え方に沿ってコーポレートガバナンスの充実を実現します。 (1) 株主を始めとするステークホルダーとの関係 1. 株主の権利を尊重する。 2. 株主の平等性を確保する。 3. 株主を含む当社の様 々なステークホルダーとの良好・円滑な関係を構築する。 4. 会社情報は適切に開示し、企業経営の透明性を確保する。 (2)コーポレートガバナンスの体制 1. 当社は
12/22 15:45 9009 京成電鉄
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対します。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社の取締役会では、会社法並びに金融商品取引法に基づき、当社役員及びその近親者 ( 二親等以内 )と当社グループ、並びに役員及びその 近親者 ( 二親等以内 )が議決権の過半数を実質的に保有する会社と当社グループとの間の取引の有無及びその内容を毎年定期的に確認してお ります。また、役員が競業取引及び利益相反取引を行う場合は、事前に取締役会の承認を受けた上で、取引実績を取締役会で報告することとし ております。 【 補充原則 2-41】 当社では、人材の多様性の確保のもと、性別や国籍によらない公平な採用選考、入社後のキャリアパス設定、能力や適性
12/22 15:42 1771 日本乾溜工業
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。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は基本原則すべてを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 伊藤忠丸紅住商テクノスチール株式会社 290,000 5.68 株式会社福岡銀行 245,000 4.80 日鉄建材株式会社 220,000 4.31 株式会社西日本シティ銀行 191,000 3.74 株式会社にしけい 188,000 3.68 大阪中小企業投資育成株式会社 134,000 2.62 株式会社スノーボールキャピタル 126,200 2.47 JFE 建材株式会社
12/22 15:19 1736 　オーテック
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る方針です。 なお、保有意義が希薄化したことにより、継続して保有する必要のないと判断された株式は順次縮減してまいります。 2. 政策保有株式の議決権行使基準 政策保有株式の議決権行使については、適切な対応を確保するために、以下の基準に沿った対応を行います。 (1) 議案の内容を精査し、当社の企業価値の向上に資するか否かを総合的に判断します。 (2) 反社会的行為や法令違反がみられた会社の取締役の選任議案については、慎重に判断いたします。 【 原則 1-7】 当社は、関連当事者間の取引について、該当する取締役を特別利害関係人として当該決議の定足数から除外した上で、取締役会の決議を行 います。また
12/22 14:59 2288 丸大食品
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一層掘り下げ、政策保有株式の縮減を進めるこ とといたしました。具体的には、政策保有株式の残高を2026 年 3 月末までに2024 年 3 月末比 20% 程度縮減し、連結純資産に対する政策保有株式 の比率を20% 以下に縮減する方針です。 (2) 政策保有株式にかかる検証の内容 個別の政策保有株式については、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上、取引先との総合的な関係の維持・強化の観点などから、 保有目的、合理性等について検証の上、毎年、取締役会に報告し、総合的に保有の適否を検討してまいります。 なお、合理性の検証では、当該株式保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を確
12/22 14:58 2768 双日
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原則について、全て実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示事項を含め、基本原則・原則・補充原則の83 原則全てに関し、「コーポレートガバナンス・コー ド各原則に関する当社の取り組みについて」として、本報告書の末尾に記載しております。 ■【 株主との対話の実施状況等 】【 英文開示有り】 本報告書のⅢ「2. IRに関する活動状況 」、並びに、本報告書の末尾の「コーポレートガバナンス・コード各原則に関する当社の取り組みについて」 における原則 5-1、及び、補充原則 5-112に記載しております。 【 資本
12/22 14:27 6989 北陸電気工業
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しての社会的責任を自覚し、誠実かつ倫理的な事業活動を推進します。ま た、グローバル企業として国際ルールおよび各国の法令を遵守し、お客様、株主・投資家様、取引先、地域社会、従業員をはじめとした関係者に 配慮した経営に取り組み、安定的な成長を通じて企業価値の向上とともに社会の発展に尽くします。」と定めています。その実現のため、次の基本 方針に沿って透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための経営体制を構築し、コーポレート・ガバナンスの充実を図っていきます。 <コーポレート・ガバナンスの基本方針 > (1) 株主の権利・平等性の確保に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働に努
12/22 14:18 9380 東海運
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【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 ■ 中核人材の登用等における多様性の確保 当社では、多様な人材の活用を経営の重要課題と位置付けており、「 女性 」「 外国人 」「 中途採用者 」「 新卒採用者 」などのいずれにおいても、採 用や管理職への登用に際し、属性にとらわれない平等な評価と登用の機会を確保しています。こうした方針のもと、多様性の確保に向けた職場環 境の整備を継続的に進めています。 特に女性の活躍推進については、「 女性活躍推進法 」に基づき、以下のとおり行動計画を策定し、具体的な数値目標を設定しています。 目標 1 職員 ( 新卒