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発表日	時刻	コード	企業名
08/26	18:11	402A	アクセルスペースホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
にもより豊かでサステナブルな社 会を実現することを目指しております。 そのような社会を実現するにあたっては、株主の利益はもちろんのこと、従業員、ユーザー、取引先及び地域社会など様 々なステークホルダー の利益に貢献する必要があると考えております。 このような考えから、宇宙事業者に求められる革新性を重視しつつも、他方で、事業活動の透明性及び健全性が確保されるよう、コーポレート・ ガバナンス体制を整備し、運用をしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10
08/26	16:16	9765	オオバ
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と をコーポレートガバナンスの基本方針・目的としております。このため、企業倫理と遵法の徹底、経営の透明性・客観性と迅速な意思決定を確保す ることを主な課題として取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【コーポレートガバナンス・コード(2021 年 6 月版 )に基づき記載しています。】 【 補充原則 1―2―4】「 上場会社は、自社の株主における機関投資家や海外投資家の比率等も踏まえ、議決権の電子行使を可能とするための環 境作り( 議決権電子行使プラットフォームの利用等 )や招集通知の英訳を進めるべきである。 特に、プライム市場上場会社は、少なくとも
08/26	15:02	8381	山陰合同銀行
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切に対応し、持 続的な成長および中長期的な企業価値の向上を図るために、次の基本方針に沿って、コーポレート・ガバナンスの強化とその充実に取り組みま す。 (1) 当行は、株主の権利を確保し、その権利を適切に行使できるよう環境を整備します。また、株主の平等性を確保するよう配慮します。 (2) 当行は、株主、お客様、従業員および地域社会等のステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働します。 (3) 当行は、財務情報や経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスに係る情報等の非財務情報について、法令に基づく開示を適切に行う とともに、法令に基づく開示以外の情報提供の充実に努め、経営の
08/26	14:57	9024	西武ホールディングス
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-4 政策保有株式 ・補充原則 2-31 サステナビリティを巡る課題への対応 ・補充原則 2-41 社内の多様性の確保 ・補充原則 4-111 取締役の選任に関する方針・手続 ・補充原則 4-113 取締役会全体の実効性についての分析・評価と開示 ・原則 5-1 株主との建設的な対話に関する方針 ===================================================================================================================== 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、取引関係の強化や、それに
08/26	14:34	9651	日本プロセス
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月版 )に基づき記載しています。 【 補充原則 1-24】 議決権の電子行使や招集通知の英訳等 当社は、海外投資家の持株比率が比較的低いことから、議決権電子行使プラットフォームの活用や、招集通知等の英訳は実施しておりません。 今後、海外投資家の持株比率の推移も踏まえつつ、検討してまいりたいと考えております。 【 補充原則 2-41】 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 当社は、社内に異なる経験・技能・属性を反映した多様な視点や価値観が存在することは、会社の持続的な成長を確保する上での強みとなり得る と認識しており、女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画 (2026 年 4 月 1 日
08/26	14:14	4095	日本パーカライジング
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しております。なお、当社株式を政策保有 株式として保有している会社から、売却等の意向が示された場合には売却等を妨げないこととしております。 2. 議決権の行使について 当社の保有する株式については、当該企業との取引関係、中長期的な企業価値向上の効果及び上記方針等の観点から総合的に判断し、係る 議決権を行使いたします。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社が当社役員との取引を行う場合には、取締役会規程等の基準に基づき、該当する取引については取締役会に付議し、決議しております。な お、主要株主等との取引が今後発生した場合には、取締役会規程等の基準に基づき、重要性の高いものにつき取締役会
08/26	14:02	6047	Ｇｕｎｏｓｙ
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性の維持向上は当社の最も重要な経営課題の一つであります。また、当社の属するインターネット業界は、業界の構造変 化が著しく、経営の機動性の確保が不可欠であり、さらに、メディアとしての事業の性質上、経営の透明性や客観性が不可欠であります。したがい まして、コーポレート・ガバナンスの強化を当社の経営の最重要課題の一つとして位置付け、引き続き取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【コーポレートガバナンス・コード(2021 年 6 月版 )に基づき記載しています。】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループでは
08/26	12:34	5423	東京製鐵
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しております。 上記目的に基づく保有の合理性について、本社総務部門が精査した結果を受けて、取締役会にて検証を行い、適宜売却を進めております。 (ⅲ) 議決権行使 議決権行使については、発行会社の効率かつ健全な経営に役立ち、企業価値の向上を期待できるかどうか等を勘案して行っております。 < 補充原則 2-4-1 社内の多様性確保 > 当社は、当社の掲げる循環型社会の実現と脱炭素社会の構築というビジョンを達成するための人材の多様化と育成が重要であると考え、国籍・ 性別・年齢・入社形態に関わらず、人材の採用・役職への登用を行う方針であり、特に中途採用者については、入社後の功績に応じて隔てなく、 事
08/26	12:21	9245	リベロ
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害関係 者 )から信頼を得ることをコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方としております。この考え方のもと、コンプライアンスの徹底を図るとともに、積 極的かつ迅速な情報開示による透明性・健全性の向上と、効率経営を実現するための施策及び組織体制の継続的な改善・強化に努めてまいりま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【コーポレートガバナンス・コード(2021 年 6 月版 )に基づき記載しています。】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株
08/26	11:15	2792	ハニーズホールディングス
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しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、投資目的以外の目的で上場株式を保有しておりません。また、今後とも保有する予定はありません。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、当社取締役、子会社等、ならびに主要株主等との間で行う取引に関して、社内で規定する「 関連当事者間取引にかかるガイドライン」に 基づく手続きをふまえて審議のうえ判断することとしております。 【 補充原則 2-4.1】 当社は、人材の多様性を尊重し、従業員一人ひとりがいきいきと働き、様 々な分野で継続的に活躍できる環境づくりを目指しております
08/26	09:52	1377	サカタのタネ
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、取引の維持・強化等事業活動上の必要性 (2) 発行会社の業績や株価動向、配当などによる収益性とリスク (3) 発行会社の成長性、将来性、現時点あるいは将来の採算性 なお、経済合理性の検証は、リターンとリスク等を踏まえた中長期的な観点から行っております。 保有株式の議決権行使は、短期的な業績・株価等に基づいた外形的・画一的な判断ではなく、非財務情報も踏まえた上で、株式価値の維持・向 上の観点から個別に管理本部長が賛否を判断し、原則として年 1 回、全ての行使結果を取締役会へ報告することとしております。特に、M&A 等の 重要な案件及び、株式価値毀損が大きいと判断される企業や
08/26	07:53	2459	アウンコンサルティング
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適う経営を実現し、中長期的に企業価値を向上させるために、コーポレート・ガバナンスを強化して まいります。 なお、当社は、取締役会の監査・監督機能の強化を図り、経営の公正性・透明性・迅速性を確保し、より高いコーポレート・ガバナンスを確立させ るため、2015 年 8 月 25 日開催の定時株主総会をもって、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行いたしました。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 現在、当社では株主構成における海外投資家比率等を踏まえ、招集通知の英訳及び議決権電子行使プラットフォームの導入は行
08/25	16:34	1430	ファーストコーポレーション
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するとともに、企業を取 り巻く株主、顧客、従業員、取引先等の利害関係者から信頼が得られるよう、経営の効率性、透明性、健全性、迅速性が確保できる経営体制の確 立に取り組むことを基本方針としております。 当社は、取締役会の監督機能を強化し、より適切なガバナンス体制の実現を図ることを目的として、機関設計を監査等委員会設置会社としており ます。取締役 10 名中社外取締役を6 名とし、その社外取締役全員を独立社外取締役として経営監督機能強化に取り組むとともに、経営の効率 性、透明性、健全性の向上に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1
08/25	14:22	9929	平和紙業
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。また、コンプライア ンスの実践を重要な経営事項と認識し、当社グループ全従業員に法令及び社内規程の遵守を求めるなど、コンプライアンス意識の強化に努めて おります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【1-2(4)】 ( 議決権の電子行使のための環境整備 ) 2025 年度より株主様の議決権行使の利便性を鑑み、インターネットによる議決権の電子行使化を導入しましたが、機関投資家や海外投資家の株 主数は全株主の約 1% 程度となっているため、議決権電子行使プラットフォームへの対応は行っておりません。 招集通知の英訳も対応しておりませんが、海外投資家の割合が増加した場合は対応
08/24	19:22	8086	ニプロ
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に必要な諸手続きを実施するものとし、会社法または当社取締役会規則に基づき事前に取締役 会の承認を要する取引を行う場合には、十分な審議のうえ承認を得て実施することとしています。また、取締役会は、これら取引について、取引継 続中または終了後も必要に応じて監視する体制を整備しています。 【 補充原則 2-4(1) 女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、多様性の確保についての考え方・測定可能な目標 】 < 多様性の確保についての考え方 > 当社は、ジェンダーを含む性の異別、国籍、人種、民族、障がいの有無、年齢、職歴、出生した環境等にかかわらず、当社事業の根幹を支える意 思を共有できる人材の登用を
08/24	19:08	3612	ワールド
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認を得ることとし、また、毎事業年度末時点で取引が継続し ている関連当事者取引について、その取引継続の合理性 ( 事業上の必要性 )と取引条件の妥当性を取締役会に報告す ることとしております。 [ 補充原則 2-41] (ⅰ) 中核人材の登用における多様性の確保の現状及び今後の目標 当社グループの 2026 年 2 月末現在における役職者 ( 店長等を含む組織の責任者としての役割を担っている人材 )のう ち、女性の占める割合は 67.7%(1,693 名 )、中途採用者の占める割合は 71.8%(5,150 名 )、外国人の占める割合は 0.7% (49 名 )であり、女性については役職者を
08/24	18:59	7068	フィードフォースグループ
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し、株主をはじめとした当社に関わるすべてのステークホルダーからの信頼を 得るため、適切な情報開示、透明性の高い経営の意思決定及び業務執行の監督の徹底による有効なコーポレート・ガバナンスの構築に努めてお ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【コーポレートガバナンス・コード(2021 年 6 月版 )に基づき記載しています。】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 合同会社理力 8,700,000
08/24	16:42	3962	チェンジホールディングス
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、取引条件が歪められたりする懸念があり、当社にとって注意する必要が高い取引である と考えられることから、当該取引を適切に牽制することを目的として、これを取締役会への報告事項としております。 これらの取引の状況については、Corporate 統括ユニットが取引内容、金額等を把握するほか、監査等委員会が確認する体制となっております。 【 原則 2-41】 ■ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの推進に向けた基本的な考え方 当社は、当社グループの価値を創出する最も重要な源泉は「 人 」であり、事業成長における最重要の経営資源は「 人材 」であると認識しておりま す。当社にとって「ダイバーシティ
08/24	16:29	4443	Ｓａｎｓａｎ
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策保有は行いません。仮に政策保有を行う場合には、その合理性と適正性について取締役会で精 査した上で実施します。 【 原則 2-2 社内の多様性の確保 】 (1) 多様性の確保についての考え方及びその状況 当社グループが対象とする市場はあらゆる業種・業態の企業であり、顧客課題を理解し解決するためには、多様なバックグラウンドを持つ人材が 組織に不可欠であると考えています。経歴や性別、年齢や文化的背景といった特定の属性に関わらず、優秀な人材を積極的に採用・登用する方 針の下、全ての従業員に公平な評価と登用の機会を設けています。毎期のモニタリングを通じて、特定の属性に依存しないフェアな評価運用を維 持
08/24	15:53	3962	チェンジホールディングス
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おります。 これらの取引の状況については、Corporate 統括ユニットが取引内容、金額等を把握するほか、監査等委員会が確認する体制となっております。 【 原則 2-41】 ■ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの推進に向けた基本的な考え方 当社は、当社グループの価値を創出する最も重要な源泉は「 人 」であり、事業成長における最重要の経営資源は「 人材 」であると認識しておりま す。当社にとって「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」とは、社員一人ひとりが互いの個性や価値観を尊重し合い、その力を最大限に活 かせる組織風土を維持・促進するだけでなく、組織全体のパフォーマンスを向