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発表日 時刻 コード 企業名
06/05 17:36 3826 システムインテグレータ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ことが不可欠であると考えておりま す。健全な企業体質こそが企業を発展・成長させるという方針のもと、コーポレート・ガバナンス体制の充実を経営上の重要な課題の一つと位置付 けております。 経営陣による適切なリスクテイクと適正な意思決定を担保するため、透明性の確保と監視機能の強化を図り、コーポレート・ガバナンスの充実に取 り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1‐2‐4 議決権電子行使プラットフォームの利用等や招集通知の英訳 】 当社株主における機関投資家比率は0.2%( 議決権比率は1.5%)、海外投資家比率は0.5%( 議決権比率は1.7
06/05 16:50 7544 スリーエフ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
会社であり、本報告書提出日現在の取締役は5 名 (うち社外取締役 2 名 )、監査役は3 名 (うち社外監査役 2 名 )でありま す。 取締役会は毎月 1 回を定例に開催しており、5 名の取締役により機動的な経営判断が出来るよう構成され、経営戦略に係る重要事項等を決定し ております。加えて、経営会議やミーティング等を随時開催することで、事業の状況把握と共有化を図っております。また、取締役の任期は1 年と なっており、経営環境の変化に応じた機動的な経営体制を確立しております。なお、当社と社外取締役との間には、記載すべき利害関係はありま せん。 さらに、機動的な経営判断と迅速な業務執行の両立を目
06/05 15:13 7520 エコス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。なお、関連当事者との取引は、適用ある法令、規則及び会計基準に従って適切に開示をしています。 【 補充原則 2-4-1 ダイバーシティの確保 】 当社は、中長期的な企業価値の向上に向け、取締役会のみならず、経営陣や中核人材にも多様な視点や価値観を備えることが求められると考 え、女性・中途採用者等の管理職への登用等、多様性の確保を進めています。多様性の確保についての考え方と測定可能な目標、人材育成方 針、社内環境整備方針については、以下のとおりであります。 1、多様性の確保についての考え方 当社は、地域社会とともに歩む企業として、性別、国籍、中途採用を問わず、地域社会の様 々な人材が働きがいを持つ
06/04 20:10 3083 スターシーズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
率を勘案し、保有割合及び人数比率が一定の割合を超過した場 合には、株主の利便性等を考慮し招集通知の英訳を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 社内の多様性確保 】 当社は、管理職に占める女性労働者の割合について2026 年 2 月までに30%を目標として取り組んでまいりました。(2026 年 2 月の達成状況 :20.8% )。今後は、2030 年 2 月までに30%を新たな目標として取り組んでまいります。外国人・中途採用者の管理職への登用等については相応の実績は あるものの、具体的な目標値は設けておりませんので、本原則の遵守について企業規模の拡大に応じて検討して参ります。また、中長期
06/04 18:18 5821 平河ヒューテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
謳っておりますとおり、当社 は、株主をはじめ各ステークホルダーより確固たる信頼を得る企業を目指しております。 その実現に不可欠であります企業価値の持続的向上の為、コーポレート・ガバナンスの充実が経営上の最も重要な課題の一つであると位置付 けております。具体的には、経営の健全性、効率性及び透明性を高める観点より、経営の意思決定 / 業務執行及び監督 / 内部統制等に対し迅 速かつ適法な対応のできる適切なる企業統治体制を構築して行くことが肝要と考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】 具体的な数値目標を示した中期経営計画の開示は現状
06/04 15:33 9474 ゼンリン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
については、毎年定期的に関連当事者間取引に関する調査を実施し、監視を行っております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 (1) 人的資本についての基本方針 当社グループを取り巻く環境は、テック企業による破壊的イノベーションにより想定以上のスピードで変化しておりますが、先進技術を活用した地 理空間情報の利用価値向上やDXによる社会課題解決のニーズが高まるなど、ビジネスチャンスでもあると捉えております。このような変化が激し い現代において経営戦略を実現するために、経営基盤のさらなる強化が必要です。人財は当社グループの経営基盤の最も重要な要素であり、外 部環境の変化
06/04 15:29 8008 ヨンドシーホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を増大させることがコーポ レートガバナンスの要諦であると考えており、下記に定める基本的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでおります。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーとの良好・円滑な関係を構築する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 社外取締役を活用する仕組みを構築し、取締役会による業務執行の監督機能の実効性を高める。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 なお当社は、「 経営理念 」ならびに「コーポレートメッセージ」の実践による持続的な成長及び中
06/04 10:22 3083 スターシーズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
率を勘案し、保有割合及び人数比率が一定の割合を超過した場 合には、株主の利便性等を考慮し招集通知の英訳を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 社内の多様性確保 】 当社は、管理職に占める女性労働者の割合について2026 年 2 月までに30%を目標として取り組んでまいりました。(2026 年 2 月の達成状況 :20.8% )。今後は、2030 年 2 月までに30%を新たな目標として取り組んでまいります。外国人・中途採用者の管理職への登用等については相応の実績は あるものの、具体的な目標値は設けておりませんので、本原則の遵守について企業規模の拡大に応じて検討して参ります。また、中長期
06/04 10:17 7630 壱番屋
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ておりま す。 【 原則 1-7: 関連当事者間の取引 】 当社と当社取締役が代表者を兼務する他社との取引などの利益相反取引や競業取引などが発生する場合には、取締役会の承認を得た上で実 施しております。また、その取引状況につきましては、適宜取締役会に報告されております。 関連当事者との取引につきましては、一般取引と同様に市場価格等を参考にした公正妥当な価格としております。また、重要性の高い取引につき ましては監査等委員会の意見の決定を経た上で取締役会の決議を行うこととしており、常に少数株主保護の観点に留意して取引条件を決定する こととしております。 【 補充原則 2-4-1: 女性の活躍促進を
06/04 09:23 7762 シチズン時計
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
基準に基づき、競業取引または利益相反取引等に違反する事実がないかを監視し、検証しております。 【 補充原則 2-4-1 ダイバーシティの取組み】 管理職に占める女性割合は、2025 年度末で10.7%であるところを、2028 年には15% 以上とすることを目標とし、評価・配置・育成の各プロセスに おいて性別によらない機会付与を徹底するとともに、育児・介護と両立可能な制度環境の整備、さらなる女性活躍に向けた意識醸成施策を継続的 に実施してまいります。 また、当社は国籍を問わない採用・登用を進めております。売上高の約 7 割を海外拠点が占めるグローバル事業構造の下、海外拠点では現地 採用の外国籍社
06/03 16:33 9835 ジュンテンドー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
制力のある組織に改善するとともに、経営環境の変化に迅速に対応できる組織 体制の構築に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 電子行使を可能とする環境づくり) 【 補充原則 3-1-2】( 英語での情報開示 ) 当社は現在、機関投資家や海外投資家の持株比率の状況から議決権電子行使 ( 議決権行使プラットフォームの利用を含む)ならびに招集通知 の英訳や英語版ホームページ等による開示は行っておりません。今後の株主構成および費用等を勘案し、必要に応じて検討を行って参ります。 【 原則 1-3】( 資本政策の基本的方針 ) 【 原則
06/03 11:23 3086 Ｊ．フロント　リテイリング
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、2026 年 2 月末時点で当社グループが保有する政策保有株式は137 銘柄 (うち上場株式は10 銘柄 )となりました。 ※ 保有合理性の検証プロセス及びスケジュール、銘柄数の推移の詳細については、本報告書末尾に添付する「 政策保有株式について」を ご覧ください。 〔 政策保有株式に係る議決権行使方針 〕 保有先の持続的成長・中長期的な企業価値の向上に寄与するものであるかどうか、当社グループの持続的成長・中長期的な企業価値の向上 に寄与するものであるかどうかの両観点から判断します。特に、コーポレートガバナンス体制に係る議案 ( 役員選任 )、株主還元に係る議案 ( 剰余 金処分 )、株主価値に
06/03 09:43 6578 コレックホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、取締役会規程及び取締役会付議基準において、取締役又は取締役が実質的に支配する会社と取引を行う場合には、取締役会の承認を 得ることとしております。また、監査役監査基準においては、競業取引及び利益相反取引につき、取締役の義務に違反する事実の有無を監査役 が監視、検証することとしております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性確保についての考え方 】 当社は、当社グループが掲げるミッションを実現し、事業成長を加速するためには、社員一人ひとりが成果を最大化し、持続的成長を続けていくこ とが重要であると考え、多様性確保の観点も含め
06/02 19:15 4395 アクリート
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Accrete Inc. 最終更新日 :2026 年 6 月 2 日 株式会社アクリート 代表取締役社長株本幸二 問合せ先 : 取締役経営管理本部長山本敏晴 証券コード:4395 https://www.accrete-inc.com/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、経営の効率化、健全性、透明性を高め、長期的、安定的かつ継続的に株主価値を向上させる企業経営の推進がコーポレート
06/02 18:29 2337 いちご
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE Ichigo Inc. 最終更新日 :2026 年 6 月 2 日 いちご株式会社 代表執行役会長スコットキャロン 問合せ先 : 常務執行役財務本部長坂松孝紀 ( 電話番号 03-4485-5221) 証券コード:2337 www.ichigo.gr.jp 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方および資本構成、企業属性その他の 基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、経営理念 (Mission Vision Values)を「 日本を世界一豊かに。その未来へ心
06/02 18:28 4317 レイ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Ray Corporation 最終更新日 :2026 年 6 月 2 日 株式会社レイ 代表取締役社長磯部陽一 問合せ先 : 総務部総務法務チーム 証券コード:4317 https://www.ray.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、株主をはじめとした全てのステークホルダーの皆様の信頼に応え、継続的な企業価値の向上と健全で透明性が高く、環境の変化に柔軟 に対応できる経営
06/02 16:33 4564 オンコセラピー・サイエンス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 OncoTherapy Science , inc. 最終更新日 :2026 年 6 月 2 日 オンコセラピー・サイエンス株式会社 代表取締役社長嶋田順一 問合せ先 : 管理本部統括取締役朴在賢 証券コード:4564 https://www.oncotherapy.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、「より副作用の少ないがん治療薬・治療法を一日も早くがんに苦しむ患者さんに届
06/02 16:28 8247 大和
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Daiwa Co.,Ltd. 最終更新日 :2026 年 6 月 2 日 大和 取締役社長宮二朗 問合せ先 : 業務本部取締役業務本部長坂本哲治 076-220-1383 証券コード:8247 http//www.daiwa-dp.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、「 地域の交流拠点として賑わいを創出し、市場顧客の生活文化向上に寄与する」を経営理念とし、店祖遺訓 「 正しき
06/02 16:19 7419 ノジマ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Nojima Corporation 最終更新日 :2026 年 6 月 2 日 株式会社ノジマ 取締役兼代表執行役社長野島廣司 問合せ先 : 総務部 050-3116-1212 証券コード:7419 https://www.nojima.co.jp Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、経営の執行と監督を分離し、経営の透明性を高めるとともに効
06/02 15:55 7419 ノジマ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Nojima Corporation 最終更新日 :2026 年 6 月 2 日 株式会社ノジマ 取締役兼代表執行役社長野島廣司 問合せ先 : 総務部 050-3116-1212 証券コード:7419 https://www.nojima.co.jp Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、経営の執行と監督を分離し、経営の透明性を高めるとともに効