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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/23 | 17:17 | 504A | イノバセル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ことは不可欠であり、また、事業環境の変化に適応しつつ持続的な成長を支える組織体制・内部管理体制の強化に取り組むことが重要であ るとの認識のもと、コーポレート・ガバナンスの充実と強化を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) Peppermint Grove Limited 3,609,815 10.83 Insanna Stiftung 3,607,988 | |||
| 04/23 | 16:30 | 6507 | シンフォニアテクノロジー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、会計基準の定めに基づき、関連当事者との取引を把握し、必要に応じて取締役会に報告の上、法令及び東京証券取引所が 定める開示基準に照らして開示の要否を判断しています。 役員との競業取引及び利益相反取引を行う場合は、取締役会の事前承認を受けた上で、取引の結果を事後報告することとしています。 【 原則 2-4-1】 中核人材の多様性 企業価値の向上を実現していくためには、多様な人財を確保し育成するとともに、社員が積極的にチャレンジできる組織・風土への改 革や働き方改革に取り組むことにより、イノベーションが起きる企業体質に変えていく必要があります。 まず、当社では、「 自分で考え、実行できる人 | |||
| 04/23 | 16:04 | 6432 | 竹内製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 近親者及び会社と近親 者との取引の有無を書面により確認しております。 【 原則 2-4 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 【 補充原則 2-4 1】 経営と事業の現場の双方において、同質化・硬直化を防ぎ、多様な価値観と発展性を取り入れる必要性を強く認識しております。現在の当社 は、取締役や管理職、一般職の従業員に至るまで女性の割合が低いので、男女比のバランス是正に中長期で取り組んでおります。なお、取締役 会のジェンダーダイバーシティ推進として、2023 年 5 月開催、及び2024 年 5 月開催の株主総会において女性取締役が選任され、当社の取締役は 男性 9 名、女性 2 名となり | |||
| 04/23 | 15:36 | 6554 | エスユーエス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役や主要株主等との間で取引を行う場合においては、当該取引について取締役会で十分に審議し、承認を得ることにより、会社及び株主共 同の利益を害さないようにしております。 また、事業年度末毎に関連当事者取引の有無について調査を行い、取締役会において取引継続の承認を得ております。 【 原則 2-6】 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮のための取り組みの内容 当社グループには、コードが想定している企業年金基金制度は設定していないものの、従業員一人ひとりのライフプランに応じた資産形成を支援 するため、企業型確定拠出年金 (DC) 制度を採用しています。 【 原則 3-1】 ・経営理念等や経営戦略 | |||
| 04/23 | 15:30 | 9201 | 日本航空 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事業特有の事業リスクに備えるため、また将来における企業成長と経営環境の変化に対応するための投資の原資を確保す るため、必要な純資産額を確保し、自己資本比率を安全な水準に保持するよう努めます。 (2) 資金調達手段の多様性・柔軟性を確保する体制を整えることとし、その実現に必要な信用格付の維持に努めます。 (3) 当社は株主資本コストを意識し、これを上回る資本効率を達成することを目指し、その実現に向けて経営計画を策定し、財務目標を定め、目標 達成に向けた具体的な施策を含めて公表・説明してまいります。 ( 株主還元方針 ) 当社は、株主の皆さまへの還元を経営の最重要事項のひとつとしてとらえており、将 | |||
| 04/23 | 15:30 | 6289 | 技研製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社員はもっともっと人間性を高め社会的地位の向上を計ると共に財産の増強を計る。 (2) 経営方針 当社は、国民の視点に立って、建設工事のあるべき姿として、「 建設の五大原則 」を掲げ、これを遵守した工法革命を提唱し、実践しておりま す。 今後は、さらに、この原則を高次元で実現する「インプラント工法 」により世界の建設を変えること、を経営方針として掲げております。 『 経営方針 』 インプラント工法で世界の建設を変える 「 建設の五大原則 」 環境性 : 工事は環境に優しく、無公害であること 安全性 : 工事は安全かつ快適で、工法自体が安全の原理に適合していること 急速性 : 工事は最短の時間で完 | |||
| 04/23 | 15:28 | 3415 | ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、経営の安定化を実現するため、 コーポレート・ガバナンス体制をより強固にすることが重要な経営責務であると認識しております。また、株主の皆様をはじめ顧客、取引先、従業 員、地域社会など、すべてのステークホルダーの利益を遵守しつつ、公正で透明性の高い経営、経営監視機能の強化、経営効率の向上、法令遵 守の徹底に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 現状の機関投資家や外国人株主比率等の株主構成や費用面を勘案し、現時点においては議決権電子行使プラットフォ-ムの利用は行ってお りません。今後の議決権電子行使プラットフォ-ムの利用につきまし | |||
| 04/23 | 14:33 | 2163 | アルトナー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| い技術開発 力を目指す技術者集団として、各業界での顧客企業とともに“テクニカルパートナー”として成長していくことを目指しております。また、常に社会の 求めるものを追求し、需要を創造するとともに、会社の永続的な発展のために経営の効率性と健全性を追求してまいります。 2. 会社の社会的役割を認識し、法令等を遵守するとともに株主・地域社会・顧客企業・従業員などステークホルダーとの良好な関係の維持発展 に努めてまいります。 3. 経営環境の変化に柔軟に対応できる経営管理体制 ( 含む内部管理体制 )により、内部統制並びにリスクマネジメントをより一層強化し、管理体 制の充実を図ってまいります。また、社内 | |||
| 04/23 | 14:28 | 6966 | 三井ハイテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| こととしております。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性 当社は、「 性別、国籍、社歴等に関係なく、社員一人一人が能力を最大限発揮し、自律的に学び成長できる人材を育成していくこと」を人材育成 方針とし、組織文化醸成とともに人材育成に取り組んでいます。そのための社内環境整備として、ダイバーシティー推進に向けた意識改革研修の 実施、海外グループ会社社員の技術力向上を目的とした日本での研修を実施してまいりました。 女性管理職比率につきましては、2027 年までに2020 年度実績 1.5%を5%にすることを目指します。(2026 年 2 月時点 : 2.9%) 加えて管理・営業 | |||
| 04/23 | 14:16 | 7678 | あさくま |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 範を遵守し、健全である経営体制を作ることにあります。また、事業活動により価値創造を通じた社会への貢献を行うことで社会的責任を果たし、 正確かつ公平なディスクロージャーに努め、ステークホルダーへの誠実な対応と、透明性のある経営を行うことが重要と考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】 当社は、現時点では株主における機関投資家や海外投資家の比率は相対的に低い状況であり、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集 通知の英訳は行っておりません。今後、海外投資家の比率の推移等を勘案し、導入を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 | |||
| 04/23 | 14:10 | 5031 | モイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 機能及び内部統制機能の充実、コーポレート・ガバナンスの強化を重要な課題として認 識し、その充実に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則の全てを実施しています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 赤松洋介 7,035,200 50.37 イーストベンチャーズ投資事業有限責任組合 2,080,000 14.89 伊藤将雄 320,000 2.29 山本裕治 270,100 1.93 芝岡寛之 240,000 1.72 | |||
| 04/23 | 13:41 | 7422 | 東邦レマック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 構成比率等の変化、状況に応じて 検討を進めてまいります。 【 原則 1-5】 当社は、株主の期待に応えるべく、持続的な成長及び企業価値の向上が経営の最重要課題であると認識しており、現段階では買収防衛策の導 入予定はございません。 【 補充原則 2-41】 当社は、日本企業において経営陣や社内人材の多様化が中 々 進んでいない状況の中、従来から女性の社外取締役の積極登用を推進する等、 組織における人材プールの多様化を企業成長につなげる方針のもと、中長期的な人材戦略の実行を検討しております。 女性の活躍促進は、企業の生産性やイノベーションの力を引上げ、潜在成長力を高まることにつながると考え、女性が | |||
| 04/23 | 13:30 | 7878 | 光・彩 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバ ナンスの充実に努めております。 当社は、当社取締役による業務執行の監視及び監査・監督につきましては、取締役会及び監査等委員会で行っております。 当社の取締役会は、取締役 2 名 ( 監査等委員である取締役を除く。) 及び監査等委員 3 名で構成し、毎月 1 回の定例取締役会のほか、週 1~2 回の各 部門の責任者との経営会議、その他、必要に応じて臨時取締役会を開催し、法令で定められた事項や経営に関する重要事項を決定するととも に、業務執行の状況を逐次監督しております。 監査等委員会は、監査等委員である取締役 3 名で構成し、3 名とも社外取締役です。独立した立場で取締役の職務執行について厳 | |||
| 04/23 | 12:35 | 4592 | サンバイオ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 明性の高 い経営を確保することで、経営環境の変化する中における永続的な発展と成長、持続的な企業価値の最大化に努めております。また、株主をはじ めとするすべてのステークホルダーからの信頼を得るため、経営の健全性・効率性・透明性を確保すべく、最適な経営管理体制の構築に努めてま いります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しておりますので、本欄に記載すべき事項はありません。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 川西徹 | |||
| 04/23 | 08:44 | 556A | 犬猫生活 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 題であると認識しております。 そのため当社では、企業倫理と法令等の遵守を徹底し、内部統制システム及びリスク管理体制の整備・強化を推進することをコーポレート・ガバナ ンスの基本に捉えた上で、コンプライアンス体制を強化し、迅速かつ正確な情報開示の充実等に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 佐藤淳 896,000 34.25 株式会社前澤ファンド | |||
| 04/22 | 18:05 | 5821 | 平河ヒューテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。」と謳っておりますとおり、当社 は、株主をはじめ各ステークホルダーより確固たる信頼を得る企業を目指しております。 その実現に不可欠であります企業価値の持続的向上の為、コーポレート・ガバナンスの充実が経営上の最も重要な課題の一つであると位置付 けております。具体的には、経営の健全性、効率性及び透明性を高める観点より、経営の意思決定 / 業務執行及び監督 / 内部統制等に対し迅 速かつ適法な対応のできる適切なる企業統治体制を構築して行くことが肝要と考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】 具体的な数値目標を示した中期経営計画の開示は現 | |||
| 04/22 | 17:27 | 4341 | 西菱電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 議決権の電子行使につきましては、株主・投資家の利便性を考慮し2022 年 6 月開催の定時株主総会より採用しております。 招集通知の英訳につきましては海外投資家比率が低いことから実施しておりません。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用における多様性の確保 】 管理職への具体的な登用目標は定めておりませんが、女性や外国人、中途採用者を問わず、実績・経験・能力等を総合的に勘案の上、適材適所 の観点から登用しております。多様性を確保するため、毎年の新規採用者の30%~40% 程度は女性、新規採用者に占める中途採用者の割合は 約 60%であります。 今後も管理職の候補人材に対する教育体系の充実を | |||
| 04/22 | 16:01 | 428A | サイプレス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでおります。 すべてのステークホルダーを尊重し、企業の健全性・透明性を高めるとともに、長期的かつ安定的な企業価値の向上に努めるため、効率的で公 正な経営体制を確立してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権電子行使プラットフォームの利用、招集通知の英訳 】 当社は、現在海外投資家比率が低く、またコスト等を勘案して議決権の電子行使や招集通知の英訳を採用しておりません。今後は株主構成の変 化等の状況を見極めつつ検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は | |||
| 04/22 | 16:01 | 9162 | ブリーチ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 欠な ものと認識しております。 具体的には、当社の経営を負託された取締役が職責に基づいて適切な経営判断を行うこと、実効性ある内部統制システムを構築すること、監査 役会による経営の監査機能を発揮すること、並びに説明責任を果たすべく適時適切な情報開示を行うことが重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの「 基本原則 」については、その全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社大平事務所 | |||
| 04/22 | 15:33 | 9692 | シーイーシー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンスの基本と考え「 行動指針 」を役員および 従業員の行動基準とし、以下の方針に基づき企業経営にあたっております。 1. 各種法令やガイドライン、当社の規程等を遵守し、社会的な良識を持ち企業倫理に沿って行動します。 2. 公正かつ自由な競争ならびに適正な取引を行い、互いに尊重し合います。 3. 迅速な意思決定と行動を通して経営の効率化を図り、収益性と資本効率を向上させることで、株主、顧客、パートナー企業を含むステークホル ダーの信頼に応えるとともに、持続的な企業価値向上と発展を目指してまいります。 なお、2025 年 2 月 1 日に「 行動指針 」の改定を行い、当社 | |||