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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	14:23	1929	日特建設
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
等とします。 (2) 安定的な財務体質に資する取引先等とします。 (3) 業務提携等により、当社の事業拡大に貢献できる取引先等とします。 (4) 政策保有株式の個別銘柄の取得総額は、総資産の100 分の3を上回らないものとします。 政策保有株式については、そのリスクとリターン等を踏まえた、経済合理性、必要性を取締役会で検証し、政策保有株式の継続・拡充・縮小・廃止 を取締役会で決定いたします。 政策保有株式の議決権行使については、議案内容を精査し、当該取引先等との関係性及び当社の持続成長と中長期的な企業価値向上につな がるか、あるいは株主価値の向上に資するものかを総合的に判断して議決権を行使いた
06/24	14:21	6486	イーグル工業
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築することが重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 原則 2-4-1【 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社の人材育成方針は、経営理念として「 愛情と信頼に基づく人間尊重経営 」、「 派閥の無い強固な団結による風通しのよい経営 」を掲げていま す。これらの理念に基づき、すべての従業員がその能力を出し切ることができる人材育成、働きがいのある職場づくりを進めています。 当社の女性活躍促進等に関する取り組み状況は、下記のサイトに掲載しております。 ● 両立支援のひろば http://ryouritsu.mhlw.go.jp
06/24	14:17	2282	日本ハム
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( 経営者に関するものを含みます)、又は反社会的行為が発生した場合には、コーポレート・ガバナンスの改善 に資するよう議決権を行使します。 ( 原則 1-7) 関連当事者間取引を行う際の枠組み 1) 当社が役員との間で法令に定める競業取引及び利益相反取引を行うにあたっては、取締役会の承認を受けて実施し、結果を取締役会に報告 します。 2) 当社は、当社と主要株主又は取締役・執行役員及びその家族との間で行われた取引の有無及びその内容について、年に一度、調査を行いま す。また、随時、監査役監査、会計監査人監査及び内部監査においても当該調査の実施状況について確認します。 ( 補充原則 2-4-1) 中核
06/24	14:09	6082	ライドオンエクスプレスホールディングス
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充原則 1-2(5). 株主総会における権利行使 】 当社は、基準日時点において株主名簿に記載または記録された議決権を有する株主を、議決権の行使が可能な株主としているため、信託銀行 等の名義で株式を保有する機関投資家等の実質株主が株主総会へ出席し、議決権の行使等を行うことは認めておりません。今後、実質株主の 議決権の行使等に関しては、実質株主の要望や信託銀行等の動向を注視しつつ、必要に応じて信託銀行等と協議し検討してまいります。 【 補充原則 2-4(1). 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループは、中途採用者については、能力・経験等に応じて積極的に採用を行っておりますが、女性
06/24	14:08	7752	リコー
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ら現状の点検を定期的に行い、最 適な機関設計の評価・検討を実施しています。 取締役会は、取締役会ならびに取締役が、企業価値向上に資する審議・判断・行動をするにあたっての礎となる考え方や姿勢について、創業 の精神に立ち戻って議論し、取締役会が維持・醸成していくべき「ボードカルチャー」として、以下のとおり定めました。 取締役会は、 1.「 三愛精神 」を尊び、株主、お客様、従業員、協力会社、地域・社会などさまざまなステークホルダーとの対話を踏まえ、その利益を尊重するとと もに、社会課題の解決につながる経営戦略・計画となるよう監督する。 2. 議長による中立的な運営のもと、多様性・独立性の高い構成
06/24	14:06	5845	全保連
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該株式を政策保有株式と位置付けた上で、これを保有 することがあります。 (2) 政策保有株式を保有する場合の検討内容 政策保有株式の新たな保有の判断にあたっては、取得価格、時価、配当額、直近株価、ボラティリティ、最新の決算情報、相手方企業との関 係性等を基に、取締役会においてその妥当性を審議いたします。 また、保有した政策保有株式の継続保有にあたっては、毎年取締役会において保有状況を報告し、上記情報を基にその保有の目的や合理性に ついて検討し審議いたします。 (3) 政策保有株式の議決権行使について 政策保有株式の議決権行使については、当該相手方企業の経営方針、ガバナンス体制の状況等を総合的に
06/24	14:04	8358	スルガ銀行
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れる存在でありたい。」の実現に向けて、役職員の行動基準となるコンプライアンス 憲章を制定し、実践することにより、コンプライアンスの徹底とお客さま本位の業務運営の実現、健全な組織風土・企業文化の醸成に努め、企業 価値の向上を図ってまいります。 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本方針は以下のとおりです。 1. 株主の権利が実質的に確保されるよう適切な対応を行うとともに、株主がその権利を適切に行使することができる環境の整備に取り組み、株 主の権利・平等性の確保に努めます。 2. 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向け、お客さま、社員及び地域社会をはじめとする様 々なステークホルダーを尊
06/24	14:02	7628	オーハシテクニカ
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む全ての株主に対して公正かつ平等に情報 発信を行うことを基本としており、英文の開示についても取り組んでおります。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 ( 基本原則 2) 当社は、企業としての社会的責任の重要性を認識し、顧客、取引先、従業員、債権者、地域社会をはじめとしたさまざまなステークホルダーとの適 切な協働に努め、高い自己規律に基づき健全に業務を運営する企業文化・風土を醸成してまいります。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 ( 基本原則 3) 当社は、財務情報のみならず、経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスなどの非財務情報についても、主体的に、経営陣自ら分かりやすく有用
06/24	14:00	7259	アイシン
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長・発展していく ことを目指しています。 その実現には、国際社会から信頼される企業市民として、公正で透明性の高い経営活動を展開することが重要であり、以下の基本方針を掲げ、 コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでいます。 本方針は、アイシングループサステナビリティ憲章に基づき、策定・運用しています。 (1) 株主の権利を尊重し、株主の平等性を確保するとともに、適切な権利行使に係る環境整備や権利保護に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダー(お客様、仕入先、従業員、地域社会等 )と、社会良識をもった誠実な協働に努めます。 (3) 法令に基づく開示を適切に行うとともに、法令に基づく開示以外
06/24	14:00	6539	ＭＳ－Ｊａｐａｎ
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る場合には、事前に取締役会において、取引の合理性、事業上の必要性、取引条件の妥当性につ いて十分に検討した上で、承認を得ることとしております。 【 補充原則 2―41 中核人材の登用等における多様性確保の考え方 】 当社グループは、新卒や中途、国籍、障害、性別等の個 々 人の属性に依ることなく積極的に採用及び管理職への登用を行う方針のもと、全ての 社員に平等な機会を設けております。 2026 年 3 月末時点において、当社の女性社員比率は全体の63.8%、女性管理職比率は19.0%です。中途採用についても積極的に採用を行って おり中途採用比率は89.0%、中途管理職比率は66.7%となっており
06/24	13:59	4611	大日本塗料
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式 > ・2. 当社の株主・株主総会と資本政策に関する考え方 (6) 政策保有株式に関する考え方 当社は、保有する政策保有株式について、「 政策保有株式に関する方針 」に基づき、具体的に保有の適否を検証し、 資本コストを含めた経済合理性、経営戦略、取引関係の維持・強化の観点から保有意義が希薄となった株式については、継続的に 縮減を図ることとしております。 2025 年度は計 3 銘柄を1,570 百万円 ( 売却益 1,300 百万円 )で売却した結果、2025 年度末時点の保有金額は 連結純資産に対して7.3%となりました。また、みなし保有株式を加えた保有金額 (18,204 百万円 )では
06/24	13:54	9763	丸建リース
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の賃貸・販売・工事な どの事業を展開し、建設業界のニーズに素早く応え、社会資本整備の一端を担ってまいります。その中で、経営環境の変化に対応し、迅速かつ適 切な意思決定を行い、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。 経営の基本理念 (1) 社会・株主に対して存在価値の高い会社を目指します。 (2) 顧客より高い評価と信頼を受ける会社を目指します。 (3) 厳しい中にも公正で夢と誇りを持てる会社を目指します。 その実現のため、当社は、株主・投資家・取引先・従業員等の各ステークホルダーとの良好な関係を築き、企業としての社会的責任を果たすた めに、コーポレート・ガバナンスの充実を
06/24	13:53	6332	月島ホールディングス
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ならびに当社の中長期的 な企業価値の向上に資するか否かの観点で総合的に判断いたします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社と当社の役員、または主要株主等との取引 ( 関連当事者間の取引 )については、取締役会規程に従い、その重要性や性質に応じて、取締 役会の承認を経て実施いたします。加えて、取締役に対しては年一回、関連当事者間の取引に関する調査を実施しております。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 < 中核人材の登用等における多様性確保について> 当社グループの持続的成長と企業価値向上には、人材の多様性確保が必要であると考えております。人材の確保に
06/24	13:46	9319	中央倉庫
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平等性を確保します。 (2) 当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の創出のため、様 々なステークホルダーとの適切な協働に努めます。 (3) 当社の財務情報や非財務情報について、適時・適切に主体的に開示を行い、透明性を確保します。 (4) 取締役会は、株主に対する受託者責任・説明責任を踏まえ、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を促し、収益力・資本効率の 改善を図ります。 (5) 当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するため、合理的な範囲で株主との建設的な対話を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードのすべての
06/24	13:44	8081	カナデン
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有の妥当性を取引状況等により検証し、保有リスク・資本コスト等を総合的に勘案して保有意義の有無を 年 1 回取締役会で精査しております。保有意義のない株式は原則保有しないこととし、2028 年度の政策保有株式の連結純資産比率 5.0% 以下を 目標に、政策保有株式の縮減を進めております。 2025 年度は、上場株式 2 銘柄及び非上場株式 1 銘柄、約 165 百万円 ( 売却時時価 )の売却を実施しました。 なお、2026 年 3 月期末時点の政策保有株式の純資産比率は、8.4%です。 特定投資株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報は有価証券報告書に記載しております。 有価証券
06/24	13:43	6565	ＡＢホテル
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、監督機能の強化を図るとともに、健全な経営体制の確立に努める所存であります。情報開示において は、管理本部を担当部署とし透明性の確保に努めております。ホームページにおいてIR 情報を掲載する等、適切な情報開示に努める所存であり ます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 議決権の電子行使 ) 当社は、株主様が議決権を行使しやすい環境を整備するため、2026 年 6 月 23 日開催の株主総会より議決権の電子行使を導入いたしました。プ ラットホームに関しましては海外投資家比率 20% 以上を目途として導入を検討してまいります。 【 補充原則
06/24	13:40	8704	トレイダーズホールディングス
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化しており、取締役会 において、事前に当該取引の必要性・適切性や取引条件の合理性について十分な根拠を基に検証・審議し、また独立社外取締役の意見を踏まえ て決定することとしております。 【 補充原則 2-41 多様性の確保と人材育成方針・社内環境整備方針 】 当社は、女性・中途採用者を含む多様な人材の確保が、中長期的な企業価値向上に資するものと認識しております。特に、取締役会における多様性向上の観点から、女性社外取締役を選任しております。当社では、2023 年に制定した人材育成方針として、「トレイダーズグループは、グルー プの価値観を共有できる人財、即ち『 関わるすべての” 人 ”を大切にし
06/24	13:35	4228	積水化成品工業
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グループは、すべてのステークホルダーに対して社会的責任を果たすため、コーポレートガバナンスを有効に機能させ、経営の透明性を 確保し、経営環境の変化に即応できる経営体制を確立する。 (2) 当社グループは常に最良のコーポレートガバナンスを追求し、その充実に継続的に取り組む。 (3) 当社グループは、持続的な成長および長期的な企業価値の向上をはかる観点から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有す る経営資源を十分有効に活用し、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレートガバナンスの要諦であると考え、以下 のとおりにコーポレートガバナンスの充実に取り組む。 (ⅰ) 株
06/24	13:32	4390	アイ・ピー・エス
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、法令遵守を徹底し、経営の透明性を高め、監視機能の強化と意思決定の迅速化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-21 会社の行動準則の策定・実践 】 当社は、企業理念に基づいた事業活動の遂行及びコンプライアンスの徹底を図ることにより、社会規範にもとることのない公正な事業活動を行っ ておりますが、会社の規模・事業の拡大などを考慮し、行動準則等を定めておりません。今後は、役職員間での認識にばらつきが生じないよう、行 動準則等の策定を進めております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、女性の役員の就
06/24	13:31	9960	東テク
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検証を行うこととしております。 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性 】 急速に変化する事業環境と技術革新の進展を捉えるには、前例にとらわれない柔軟な発想や取組みが必要です。そしてその実現には、様 々な 能力・個性・知見を備えた人材が前提条件であり、多様性を尊重し確保することは、当社にとっても非常に重要な経営戦略の一つであります。 当社では、優秀な人材は、性別・国籍・年齢を問わず積極的に登用することとしており、2025 年度における女性管理職比率は7.5%、外国人管理 職比率は0.0%、中途採用者の管理職比率は53.8%となっています。中途採用者についてはその人材活用を継続するとともに、女