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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	14:02	7628	オーハシテクニカ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
む全ての株主に対して公正かつ平等に情報 発信を行うことを基本としており、英文の開示についても取り組んでおります。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 ( 基本原則 2) 当社は、企業としての社会的責任の重要性を認識し、顧客、取引先、従業員、債権者、地域社会をはじめとしたさまざまなステークホルダーとの適 切な協働に努め、高い自己規律に基づき健全に業務を運営する企業文化・風土を醸成してまいります。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 ( 基本原則 3) 当社は、財務情報のみならず、経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスなどの非財務情報についても、主体的に、経営陣自ら分かりやすく有用
06/24	14:00	7259	アイシン
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長・発展していく ことを目指しています。 その実現には、国際社会から信頼される企業市民として、公正で透明性の高い経営活動を展開することが重要であり、以下の基本方針を掲げ、 コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでいます。 本方針は、アイシングループサステナビリティ憲章に基づき、策定・運用しています。 (1) 株主の権利を尊重し、株主の平等性を確保するとともに、適切な権利行使に係る環境整備や権利保護に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダー(お客様、仕入先、従業員、地域社会等 )と、社会良識をもった誠実な協働に努めます。 (3) 法令に基づく開示を適切に行うとともに、法令に基づく開示以外
06/24	14:00	6539	ＭＳ－Ｊａｐａｎ
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る場合には、事前に取締役会において、取引の合理性、事業上の必要性、取引条件の妥当性につ いて十分に検討した上で、承認を得ることとしております。 【 補充原則 2―41 中核人材の登用等における多様性確保の考え方 】 当社グループは、新卒や中途、国籍、障害、性別等の個 々 人の属性に依ることなく積極的に採用及び管理職への登用を行う方針のもと、全ての 社員に平等な機会を設けております。 2026 年 3 月末時点において、当社の女性社員比率は全体の63.8%、女性管理職比率は19.0%です。中途採用についても積極的に採用を行って おり中途採用比率は89.0%、中途管理職比率は66.7%となっており
06/24	13:59	4611	大日本塗料
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式 > ・2. 当社の株主・株主総会と資本政策に関する考え方 (6) 政策保有株式に関する考え方 当社は、保有する政策保有株式について、「 政策保有株式に関する方針 」に基づき、具体的に保有の適否を検証し、 資本コストを含めた経済合理性、経営戦略、取引関係の維持・強化の観点から保有意義が希薄となった株式については、継続的に 縮減を図ることとしております。 2025 年度は計 3 銘柄を1,570 百万円 ( 売却益 1,300 百万円 )で売却した結果、2025 年度末時点の保有金額は 連結純資産に対して7.3%となりました。また、みなし保有株式を加えた保有金額 (18,204 百万円 )では
06/24	13:54	9763	丸建リース
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の賃貸・販売・工事な どの事業を展開し、建設業界のニーズに素早く応え、社会資本整備の一端を担ってまいります。その中で、経営環境の変化に対応し、迅速かつ適 切な意思決定を行い、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。 経営の基本理念 (1) 社会・株主に対して存在価値の高い会社を目指します。 (2) 顧客より高い評価と信頼を受ける会社を目指します。 (3) 厳しい中にも公正で夢と誇りを持てる会社を目指します。 その実現のため、当社は、株主・投資家・取引先・従業員等の各ステークホルダーとの良好な関係を築き、企業としての社会的責任を果たすた めに、コーポレート・ガバナンスの充実を
06/24	13:53	6332	月島ホールディングス
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ならびに当社の中長期的 な企業価値の向上に資するか否かの観点で総合的に判断いたします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社と当社の役員、または主要株主等との取引 ( 関連当事者間の取引 )については、取締役会規程に従い、その重要性や性質に応じて、取締 役会の承認を経て実施いたします。加えて、取締役に対しては年一回、関連当事者間の取引に関する調査を実施しております。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 < 中核人材の登用等における多様性確保について> 当社グループの持続的成長と企業価値向上には、人材の多様性確保が必要であると考えております。人材の確保に
06/24	13:46	9319	中央倉庫
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平等性を確保します。 (2) 当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の創出のため、様 々なステークホルダーとの適切な協働に努めます。 (3) 当社の財務情報や非財務情報について、適時・適切に主体的に開示を行い、透明性を確保します。 (4) 取締役会は、株主に対する受託者責任・説明責任を踏まえ、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を促し、収益力・資本効率の 改善を図ります。 (5) 当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するため、合理的な範囲で株主との建設的な対話を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードのすべての
06/24	13:44	8081	カナデン
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有の妥当性を取引状況等により検証し、保有リスク・資本コスト等を総合的に勘案して保有意義の有無を 年 1 回取締役会で精査しております。保有意義のない株式は原則保有しないこととし、2028 年度の政策保有株式の連結純資産比率 5.0% 以下を 目標に、政策保有株式の縮減を進めております。 2025 年度は、上場株式 2 銘柄及び非上場株式 1 銘柄、約 165 百万円 ( 売却時時価 )の売却を実施しました。 なお、2026 年 3 月期末時点の政策保有株式の純資産比率は、8.4%です。 特定投資株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報は有価証券報告書に記載しております。 有価証券
06/24	13:43	6565	ＡＢホテル
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、監督機能の強化を図るとともに、健全な経営体制の確立に努める所存であります。情報開示において は、管理本部を担当部署とし透明性の確保に努めております。ホームページにおいてIR 情報を掲載する等、適切な情報開示に努める所存であり ます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 議決権の電子行使 ) 当社は、株主様が議決権を行使しやすい環境を整備するため、2026 年 6 月 23 日開催の株主総会より議決権の電子行使を導入いたしました。プ ラットホームに関しましては海外投資家比率 20% 以上を目途として導入を検討してまいります。 【 補充原則
06/24	13:40	8704	トレイダーズホールディングス
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化しており、取締役会 において、事前に当該取引の必要性・適切性や取引条件の合理性について十分な根拠を基に検証・審議し、また独立社外取締役の意見を踏まえ て決定することとしております。 【 補充原則 2-41 多様性の確保と人材育成方針・社内環境整備方針 】 当社は、女性・中途採用者を含む多様な人材の確保が、中長期的な企業価値向上に資するものと認識しております。特に、取締役会における多様性向上の観点から、女性社外取締役を選任しております。当社では、2023 年に制定した人材育成方針として、「トレイダーズグループは、グルー プの価値観を共有できる人財、即ち『 関わるすべての” 人 ”を大切にし
06/24	13:35	4228	積水化成品工業
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グループは、すべてのステークホルダーに対して社会的責任を果たすため、コーポレートガバナンスを有効に機能させ、経営の透明性を 確保し、経営環境の変化に即応できる経営体制を確立する。 (2) 当社グループは常に最良のコーポレートガバナンスを追求し、その充実に継続的に取り組む。 (3) 当社グループは、持続的な成長および長期的な企業価値の向上をはかる観点から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有す る経営資源を十分有効に活用し、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレートガバナンスの要諦であると考え、以下 のとおりにコーポレートガバナンスの充実に取り組む。 (ⅰ) 株
06/24	13:32	4390	アイ・ピー・エス
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、法令遵守を徹底し、経営の透明性を高め、監視機能の強化と意思決定の迅速化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-21 会社の行動準則の策定・実践 】 当社は、企業理念に基づいた事業活動の遂行及びコンプライアンスの徹底を図ることにより、社会規範にもとることのない公正な事業活動を行っ ておりますが、会社の規模・事業の拡大などを考慮し、行動準則等を定めておりません。今後は、役職員間での認識にばらつきが生じないよう、行 動準則等の策定を進めております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、女性の役員の就
06/24	13:31	9960	東テク
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検証を行うこととしております。 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性 】 急速に変化する事業環境と技術革新の進展を捉えるには、前例にとらわれない柔軟な発想や取組みが必要です。そしてその実現には、様 々な 能力・個性・知見を備えた人材が前提条件であり、多様性を尊重し確保することは、当社にとっても非常に重要な経営戦略の一つであります。 当社では、優秀な人材は、性別・国籍・年齢を問わず積極的に登用することとしており、2025 年度における女性管理職比率は7.5%、外国人管理 職比率は0.0%、中途採用者の管理職比率は53.8%となっています。中途採用者についてはその人材活用を継続するとともに、女
06/24	13:31	8007	高島
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責任を果たしながら事業活動を行うことが、長期的な業 績向上や持続的成長の目的達成に最も重要な課題のひとつと位置づけております。コーポレート・ガバナンスの機能を充実させ、透明性と公正性 の高い経営を確立することは当社の重要な基本的責務と考えております。 このため、当社は取締役会、監査等委員会を中心とした経営の監督・監視機能を強化し、内部統制・リスク管理等の問題に対処するため、コー ポレート・ガバナンス体制を整備し、以下のとおり実施してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1-2-5 当社では、株主総会における議決権は株主名簿上に記載または記録されて
06/24	13:28	3020	アプライド
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。株主還元につきましては、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本とし、内部留保資金につきましては、今後の財 務体質の充実、及び事業拡大のための新規出店の投資に役立ててまいります。 【 補充原則 2-51 内部通報 】 当社は、「アプライドグループホットライン」として社内に内部通報窓口を設置し、電話、メール、FAX 等のあらゆる手段で通報を受け付ける体制を 整備しております。経営陣から独立した窓口は設けておりませんが、内部通報規程において、情報提供者の秘匿と不利益取扱の禁止を定めるな ど、適切に対応しております。 【 補充原則 4-13 CEO 等の後継者計画 】 当社の最高経営責任者である代表
06/24	13:22	8600	トモニホールディングス
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・ガイドライン」 第 6 条 「 上場株式の政策保有に関す る基本方針 」に、次のとおり定めております。 (1) 地域金融グループとして、取引先企業等との取引や連携関係の維持・拡大等を通じて、地域経済の発展並びに政策保有先及び当社グループ の企業価値の向上に資するなど、その保有意義が認められる場合において限定的に保有する。 (2) 政策保有株式については、個別銘柄ごとに、中長期的な視点からリスク・リターンを踏まえた経済合理性や政策保有先の財務・業績内容等を 勘案した将来の見通し等について、銀行子会社から定期的に報告を求め、当社が取締役会においてその報告等を踏まえて保有意義の妥当性を 検証し、継
06/24	13:17	7979	松風
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い分野で企業活動を行っておりま す。このような企業活動を持続的に担うためには、社会的責任を果たすことが不可欠であると考えております。社会的責任を果たすためには、コー ポレートガバナンスの充実を図ることを通じて、中長期的に持続的成長を維持することが必要であると考え、以下に示す基本的な考え方に沿っ て、コーポレートガバナンスの充実を図ってまいります。 1. 株主の権利を尊重し、株主の権利を実質的に確保する。 2. 従業員、顧客、取引先、債権者、地域社会をはじめとするステークホルダーの利益を考慮し、ステークホルダーと適切に協働する。 3. 会社の情報を積極的に公開する。 4. 取締役会は株主に対する
06/24	13:16	5244	ｊｉｇ．ｊｐ
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ざまな事業に取り組んでいます。当社は、このビジョンを実現するためには、コーポレート・ガバナンスの実効性を確保することが不 可欠との認識を有しております。コーポレート・ガバナンスの実効性を確保するため、当社、当社グループ及びその役職員が遵守すべき各種規則 などを定め、これらを周知・徹底し、その運用、改善を通じて、全社として内部統制の強化、充実を図っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則のすべてを実施しています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数
06/24	13:15	5138	Ｒｅｂａｓｅ
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の変化に迅速に対応できる意思決定と事業遂行の実現に努めることとしております。ま た、コンプライアンスにつきましては、経営陣のみならず従業員全員が認識し、実践することが重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの「 基本原則 」を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 elpido 1,540,000 31.32 佐藤海 815,500 16.58 株式会社 El Monte Garage
06/24	13:07	7326	ＳＢＩインシュアランスグループ
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倫理的価値観を持ったうえで、多くのお客様に安心をお届けし、 全ての利害関係者から信頼される企業を目指しております。 当社グループは、経営の健全性、透明性、効率性を維持するとともに、当社が、グループの司令塔として、子会社の経営を適切に管理および監督 する機能を確保し、グループ全体の適切かつ有効なコーポレート・ガバナンス体制の構築を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの「 基本原則 」を全て実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 - 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10