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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	13:15	5138	Ｒｅｂａｓｅ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の変化に迅速に対応できる意思決定と事業遂行の実現に努めることとしております。ま た、コンプライアンスにつきましては、経営陣のみならず従業員全員が認識し、実践することが重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの「 基本原則 」を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 elpido 1,540,000 31.32 佐藤海 815,500 16.58 株式会社 El Monte Garage
06/24	13:07	7326	ＳＢＩインシュアランスグループ
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倫理的価値観を持ったうえで、多くのお客様に安心をお届けし、 全ての利害関係者から信頼される企業を目指しております。 当社グループは、経営の健全性、透明性、効率性を維持するとともに、当社が、グループの司令塔として、子会社の経営を適切に管理および監督 する機能を確保し、グループ全体の適切かつ有効なコーポレート・ガバナンス体制の構築を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの「 基本原則 」を全て実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 - 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10
06/24	13:00	2933	紀文食品
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目指し、 事業活動を行っています。 1. 安心・安全な商品・サービスを提供します。 2. 公正な事業活動を行います。 3. 事業資産・情報を保全し、適切に利用します。 4. 働きやすい環境の整備を行います。 5. 人権、個性を尊重します。 6. 社会の共有財である資源や環境に配慮します。 7. 各国、地域の伝統、文化を尊重します。 8. 事業活動に係る情報を適切に開示します。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式
06/24	13:00	2784	アルフレッサホールディングス
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の充実に取り組みます。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーとの良好・円滑な関係を構築する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 社外取締役を活用する仕組みを構築し、取締役会による業務執行の監督機能を実効性あるものにする。 (5) 財務報告の信頼性確保をはじめとした内部統制の体制を充実する。 (6) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 (7) 保有する情報を様 々な脅威から保護し、かつ適切に取り扱うことにより、情報セキュリティの維持に努める。 【コーポレートガバナンス・コードの各原
06/24	12:55	3929	ソーシャルワイヤー
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株主構成、特に外国人株 主の比率等を注視しつつ検討してまいります。 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 当社では退職金制度はなく、企業年金の積立金の運用はないため、企業年金のアセットオーナーとして企業年金の積立て等の運用に関与してお りませんが、従業員に対して、資産運用に関する教育研修の実施等を行うことを検討してまいります。 補充原則 3-12 情報開示の充実 英語での情報の開示・提供につきましては、外国人株式保有比率が相対的に低いことを考慮して、現状は実施しておりませんが、英訳を行う際の 事務手続きやコスト等を勘案しながら、今後、外国人株式保有比率が一定程度増加した場合
06/24	12:53	175A	Ｗｉｌｌ　Ｓｍａｒｔ
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じめとするステークホルダーを重視し、企業価値の最大化に取り組んでおります。その実現のためには、経営の効率性及び健全性を高 め、透明性の高い経営体制を構築することが必要であるとの観点から、コーポレート・ガバナンスの徹底を最重要課題と位置付けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの「 基本原則 」について、その全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社ゼンリン 645,000 43.83 ENEOS 株式会社
06/24	12:45	5579	ＧＳＩ
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おります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 Kam International 1,560,000 78.00 小沢隆徳 43,600 2.18 泉直樹 39,900 2.00 GSI 従業員持株会 35,500 1.78 桑畑幸一 30,400 1.52 小林美幸 29,200 1.46 光通信 KK 投資事業有限責任組合 無限責任組合光通信株式会社 20,000 1.00 高橋幸孝 16,500 0.83 尾本裕治 13,000 0.65 GSI 役員持株会 11,000 0.55 支配株主
06/24	12:36	4177	ｉ－ｐｌｕｇ
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提供 し、個人の成長と企業の発展を実現するため、継続的な企業価値の向上を達成してまいります。このために、経営の公正性と透明性を高め、コン プライアンス体制の充実、積極的な情報開示に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 中野智哉 2,228,500 55.91 田中伸明 169,418 4.25 直木英訓 99,426 2.49 株式会社日本カストディ銀行
06/24	12:20	4932	アルマード
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高め、現在の株主総会、取締役会、監査役会、会計監査人など、法律上の機能制度を一層強 化・改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスを充実させていきたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-2-4 当社は機関投資家や海外投資家が議決権行使を行いやすい環境の整備や情報提供が必要と認識しており、2024 年 6 月開催の株主総会より、議 決権の電子行使を可能としております。招集通知の英訳については、株主構成における海外投資家の比率等の状況に応じて、英文による情報提 供を検討してまいります
06/24	12:08	8622	水戸証券
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。 当社は、「 水戸証券は、顧客・株主・社員にBESTをつくす企業でありたい」を経営理念としており、長期的な企業価値の向上によって、これら主要な ステークホルダーに報いるため、次の基本的な考え方に沿ってコーポレート・ガバナンスの充実を図ってまいります。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーの利益を考慮するとともに、適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 独立社外取締役が主要な役割を担う仕組みを構築し、取締役会による業務執行の監督機能を強化する。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設
06/24	11:54	4389	プロパティデータバンク
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ています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 清水建設株式会社 2,822,400 27.27 板谷敏正 1,112,134 10.74 UHPartners2 投資事業有限責任組組合 765,200 7.39 光通信 KK 投資事業有限責任組合 762,000 7.36 高橋秀樹 759,000 7.33 LICHFIELD LP 585,400 5.65 TAKUMI CAPITAL MANAGEMENT MASTER FUND LP 459,400 4.43 寺田英司 301,500
06/24	11:42	9744	メイテックグループホールディングス
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てのエンジニアに対して、最適な「 機会と場 」を提供し続けます 2) 社員価値 「 自立と支え合い」に共感し、プロフェッショナルとして成長し続ける社員に対して、最適な「 機会と場 」を提供し続けます 3) 顧客価値 すべてのお客さまから信頼されるベストパートナーを目指し、最適な「 人と技術 」のサービスを提供し続けます 4) 株主価値 持続的な価値向上に基づく「 健全な利益 」を創出し、中長期的に株主還元を最大化します 5) 社会価値 生涯プロエンジニアという働き方の確立を通じて、日本に「プロフェッショナルな労働市場 」を創り出す先駆者であり続けます 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を
06/24	11:30	5820	三ッ星
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する基本方針及び議決権行使方針を次の通り、定めております。 1. 基本方針 当社は、取引先との関係強化や中長期的な企業価値の向上に繋がると判断した場合、当該取引先の株式を保有することを方針としております。 また、保有株式につきましては、経済合理性や取引関係の維持、配当等を総合的に判断いたしまして、保有の妥当性があるか定期的に検証を 行っております。 2. 議決権行使方針 政策保有株式にかかる議決権行使については、その議案が株主価値の毀損に繋がるものでないか等、議案の趣旨確認等、精査した上で賛否 を決定して行使しております。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、取締役会規則により
06/24	11:30	4484	ランサーズ
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・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 秋好陽介 7,380,754 45.96 パーソルホールディングス株式会社 748,800 4.66 株式会社丸井グループ 386,100 2.40 INTERACTIVE BROKERS LLC ( 常任代理人インタラクティブ・ブローカーズ証券株式会社 ) 313,400 1.95 水谷桂子 165,100 1.02 株式会社全国個人事業主支援協会
06/24	11:19	3800	ユニリタ
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を行い、その結果の概要を開示することは行っていませんが、今後の検討課題として認識し ています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1ー7. 関連当事者取引 】 当社は、当社と関係会社間、取締役及び取締役が実質的に支配する法人等との競業取引及び利益相反取引は、関連当事者取引管理規程に 従って、取締役会での承認を得ることとしています。更に、年 1 回、当該取引の有無及びその取引の合理性、条件の妥当性等を十分に検討し、取 締役会に報告することとしています。 ( 補充原則 2ー41. 人材の多様性 ) 当社は、人材の多様性と多様な人材の活躍が、当社の中長期的な企業価値
06/24	11:10	8337	千葉興業銀行
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定めております。 ・主要株主等との間で、当行あるいは主要株主等にとって不当に不利益な条件において取引を行うことを禁止しております。 ・取締役の競業取引および利益相反取引については、取締役会に付議しその承認を得るものと定めております。また、これら取引に関する重要事 実は取締役会に報告するものとしております。 【 補充原則 2-4-1: 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当行では、「 行内に異なる経験・技能・属性を反映した多様な視点や価値観が存在することは、当行の持続的な成長を実現する上での強みとなり 得る」との認識に立ち、多様な人材の確保および育成に努めております。 < 女性の登用につい
06/24	11:03	2607	不二製油
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監督機能の強化を通じてより一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図るとともに、重要な 業務執行の意思決定を取締役へ権限委譲することにより、成長戦略の実行を進めています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保について> 当社はグローバルに事業活動を展開しており、環境変化が大きい中で持続的に成長するためには、多様な価値観・専門性を持つ人材の活躍が 不可欠であると考えています。この考え方のもと、適材適所の登用・配置を基本に、多様な人材の採用・育成・登用を推進しています。女性・外国 人・キャリア
06/24	11:02	2152	幼児活動研究会
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1-24. 株主総会における権利行使 】 当社の株主における、機関投資家及び海外投資家の持ち株比率は低い状況と想定されます。 議決権電子行使プラットフォーム並び招集通知の英訳は海外投資家比率が高くない為、現時点では実施しておりません。今後、海外投資家比 率が高まった場合には株主構成の動向を踏まえ、必要に応じて適切な対応を検討して参ります。 【 補充原則 1-25】 当社の株主構成では信託銀行等名義で株式を保有する機関投資家が少ない現状を踏まえて実施しておりません。今後の株主構成の変化に応 じて信託銀行等と協議して対応して参ります。 【 補充原則 2-41. 企業の中核人材における多様性の確保
06/24	10:38	1801	大成建設
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。 1)ROE10% 程度の継続的な確保と最適資本構成の追求 2) 投資基準と資金配分政策に基づく成長投資の実施 また、財務規律の保持と成長投資枠の優先的な確保を図りつつ、長期的な安定配当を前提とした下限付き配当性向 30%に加え、財務政策に基 づく機動的な自己株式取得等の株主還元を行うことを基本方針としております。 2026 年度より、株主還元の更なる充実を目的として配当性向を引き上げ、「 下限付き配当性向 40%」といたします。この方針に基づき、2026 年度 の配当につきましては、当初予想の連結当期純利益に対する配当性向 40%である1 株当たり年 380 円を下限として設定し、業績が予想
06/24	10:36	7702	ジェイ・エム・エス（称号　　ＪＭＳ）
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同様、合理的な取引条件を設定した後、社内承認手続き を経た上で実施するものとしております。 [ 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 ] 当社は、社員の意識・行動のベクトルを合わせる指針として、当社の使命を実現するために社員の心の拠りどころとなる「JMS WAY」を策定してお ります。その「JMS WAY」の企業指針で「 私たちは多様性を尊重し、社員と共に成長します」、行動指針で「 思いやりをもち多様性を認めます」という 考え方・姿勢を取り入れています。また、中期経営計画の重要な取り組みの1つである「 構造改革による経営基盤の強靭化 」において、「 人材投資 戦略 」を掲