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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	11:02	2152	幼児活動研究会
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
1-24. 株主総会における権利行使 】 当社の株主における、機関投資家及び海外投資家の持ち株比率は低い状況と想定されます。 議決権電子行使プラットフォーム並び招集通知の英訳は海外投資家比率が高くない為、現時点では実施しておりません。今後、海外投資家比 率が高まった場合には株主構成の動向を踏まえ、必要に応じて適切な対応を検討して参ります。 【 補充原則 1-25】 当社の株主構成では信託銀行等名義で株式を保有する機関投資家が少ない現状を踏まえて実施しておりません。今後の株主構成の変化に応 じて信託銀行等と協議して対応して参ります。 【 補充原則 2-41. 企業の中核人材における多様性の確保
06/24	10:38	1801	大成建設
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。 1)ROE10% 程度の継続的な確保と最適資本構成の追求 2) 投資基準と資金配分政策に基づく成長投資の実施 また、財務規律の保持と成長投資枠の優先的な確保を図りつつ、長期的な安定配当を前提とした下限付き配当性向 30%に加え、財務政策に基 づく機動的な自己株式取得等の株主還元を行うことを基本方針としております。 2026 年度より、株主還元の更なる充実を目的として配当性向を引き上げ、「 下限付き配当性向 40%」といたします。この方針に基づき、2026 年度 の配当につきましては、当初予想の連結当期純利益に対する配当性向 40%である1 株当たり年 380 円を下限として設定し、業績が予想
06/24	10:36	7702	ジェイ・エム・エス（称号　　ＪＭＳ）
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同様、合理的な取引条件を設定した後、社内承認手続き を経た上で実施するものとしております。 [ 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 ] 当社は、社員の意識・行動のベクトルを合わせる指針として、当社の使命を実現するために社員の心の拠りどころとなる「JMS WAY」を策定してお ります。その「JMS WAY」の企業指針で「 私たちは多様性を尊重し、社員と共に成長します」、行動指針で「 思いやりをもち多様性を認めます」という 考え方・姿勢を取り入れています。また、中期経営計画の重要な取り組みの1つである「 構造改革による経営基盤の強靭化 」において、「 人材投資 戦略 」を掲
06/24	10:35	341A	トヨコー
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ナンスの強化を重要な経営課題に位置付けており、経営の効率性の追求と健全性の確保により、株主価値の最大化を図ることが使命であると認 識しております。また、コーポレート・ガバナンスの重要性を充分認識し、経営の透明性・公正性・迅速な意思決定の維持向上を実現するための施 策並びに組織体制の継続的な改善・強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 豊澤一晃
06/24	10:35	9658	ビジネスブレイン太田昭和
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・ガバナンスに関する基本方針 」として規定しております。 コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 1. 基本的な考え方 当社は、経営の効率性と適法性の確保並びに株主に対する透明性の確保を柱としてコーポレート・ガバナンスを追求し、その充実に継続的に取り 組むことによって、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図る。そのために、次の基本的な考え方に沿って、コーポレート・ガバナンス の充実に取り組む。 (1) 株主の権利と平等性を確保すること (2)ステークホルダーとの適切な協働に努めること (3) 適切な情報開示と透明性を確保すること (4) 取締役会等の責務を適切に果たすこと (5) 株主と建
06/24	10:31	9025	鴻池運輸
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容を調査したうえで、法令等に従い取引の重要性や性質に応じて適切に開示しています。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社の、人材における基本的な考え方については、KONOIKEグループ統合報告書をご参照ください。 当社は、強みである、物流サービスにとどまらない、請負サービスやその他サービスにおいて創意工夫に富んだ多様な価値提供を持続していくた めには、女性・外国人・キャリア採用者を含め、多様な属性、視点、感性、能力、経験を積極的に取り入れ、新たな価値を生む原動力として活かし ていく取り組みが不可欠です。 2026 年 3 月末現在の当社における女性管理職
06/24	10:26	6470	大豊工業
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コーポレートガバナンスコードの各原則について、全てを実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ◆ 原則 1-4 政策保有株式 【 政策保有株式に関する方針 】 今後も当社が持続的な成長を続けていくためには、開発・調達・生産・販売等の過程において、様 々な企業との協力関係が不可欠です。 そのために、中長期的視点から当社の企業価値向上に資すると認める以下株式について、政策保有株式として保有します。 (1) 事業上関係の深い取引先については、経済合理性を評価した上で、取引関係強化のため株式を保有します。 (2) 地域からの出資要請を受けた会社等、地域社会との関係維持、地
06/24	10:18	1964	中外炉工業
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行使に関する基本方針 ) 議決権の行使については、定型的・短期的な基準で画一的に賛否を判断するのではなく、当該企業の経営方針・戦略等を理解したうえで、中長期 的に企業価値向上、株主還元向上に繋がるかどうか等の視点に立って、個 々の議案ごとに判断を行っております。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、役員との利益相反取引について、取締役会規則および取締役会決議基準に基づき、取締役会での承認・報告等、会社法に定められた 手続きを遵守しております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用などにおける多様性の確保 】 (1) 多様性の確保についての考え方 当社では、持続的な成長を確保す
06/24	10:17	2903	シノブフーズ
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と企業価値の向上を図るために、内部統制システ ムを整備、運用し、スピード感をもって、健全で効率的な経営ができることを目指し、コーポレート・ガバナンスの強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 当社の株主構成などを考慮して招集通知の英文開示は行っておりませんが、株主構成の変化に応じて今後検討してまいります。 【 補充原則 1-2-5 株主総会における権利行使 】 当社では現在、株主を正確・画一的に特定するために、株主名簿上の株主と相違する場合には、株主総会への出席を認めておりません。 【 補充原則
06/24	10:16	6230	ＳＡＮＥＩ
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。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職登用の実績値について、管理職の人数規模が比較的小さく、母集団としては限られることから、開示 は行っておりません。ただ、現時点で複数の管理職登用実績があります。当社は、国籍、性別等に囚われずその能力・成果に応じた人事評価を行 うことを基本方針としており、今後の事業ドメインの拡大及び企業規模の拡大に応じて、実績値の開示についても検討してまいります。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、現在のところ企業年金制度を導入しておりません。企業年金制度の動向を注視し
06/24	10:16	3024	クリエイト
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な成長と中長期的な企業価 値の向上を実現するため、透明かつ公正なガバナンス体制を構築することであります。 この基本方針のもと、迅速かつ的確に対応できる組織体制や仕組みを整備し、以下の観点を踏まえ、コーポレート・ガバナンスの強化・充実に取 り組んでおります。 1. 株主の権利を尊重、平等性を確保する 2. 全てのステークホルダーと適切に協働する 3. 会社の情報を適切に開示し、透明性を確保する 4. 取締役会はその役割・責務を履行し、実効性の高い監督を行う 5. 企業価値の向上に資するため、株主との建設的な対話を行う 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1
06/24	09:58	9698	クレオ
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-7 関連当事者間の取引 】 当社は、取締役の利益相反取引については、取締役会に当該取引の重要事実を開示・説明のうえ、取締役会で承認を得ることとしております。特 別の利害関係を有する取締役は、取締役会での決議に参加しないことを「 取締役会規程 」において定めております。主要株主等との取引について は、当社と関係を有しない他の当事者と同様の条件で行い、取引の合理性、事業上の必要性、取引条件の妥当性について十分に検討した上で、 取締役会の承認を得ることとしております。 【 原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、人財を最重要資産と捉え、中長期的に多様な人財が活躍できることを
06/24	09:58	7506	ハウス　オブ　ローゼ
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うな販売をつづける」を社是として掲げ、設立以 来、企業価値の向上を図ってまいりました。 当社は、企業とは株主、顧客をはじめとする様 々なステークホルダーの支持に立脚した社会的な存在であると認識しております。そのため、コンプ ライアンスを徹底し、公正、公平、透明な企業経営を行うことが企業の健全な継続と発展につながり、ステークホルダーとの共存共栄が実現できる と考えております。その認識の下、経営環境の変化に即応できるよう意思決定の効率化、迅速化に努め、更なる企業価値の向上を目指しておりま す。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それら
06/24	09:57	2181	パーソルホールディングス
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動指針を定めています。( 原則 2-1、2-2、3-1(ⅰ)、3-1(ⅱ)) < 経営理念 > 雇用の創造、人 々の成長、社会貢献 <グループビジョン> はたらいて、笑おう。 < 行動指針 > 誠実 (すべてのことに、真摯に向き合おう) 顧客志向 ( 信頼を得て、お客様の期待を超えよう) プロフェッショナリズム( 志を高く、磨き続けよう) チームワーク( 多様性を活かし、組織の成果を最大化しよう) 挑戦と変革 ( 自ら考え、行動し、変化することを楽しもう) 当社は、経営理念を実現するために、経営の基本方針及びそれに基づく当社グループ全体の経営戦略を立案し、当社グループ各社が一丸となっ てその戦
06/24	09:57	7917	ＺＡＣＲＯＳ
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を要することとし、株主総会 招集通知や有価証券報告書等で開示しております。当社取締役が実質的に支配する法人及び主要株主が当社顧客として取引を行う場合、当社 に不利益とならない体制を整えております。 原則 2-4-1【 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 (1) 多様性の確保についての考え方 当社は多種多様な視点により生まれる新たな発想や、課題の発見を更なる企業価値の向上や競争力に繋げるため、性別・年齢・職歴・国籍・障が い・性的指向・性自認等にとらわれず、全てのメンバーが活き活きと働き、活躍できる職場づくりを推進しております。多様性の確保・受容が新たな 価値創造を促し、ひいては
06/24	09:53	7844	マーベラス
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準を定 めております。経理財務担当部門において、『 関連当事者 』の「 開示における重要性判断 」を行います。そののち法務担当部門において、独立第三 者取引と同等の取引条件であるか否かの二次判断を行い、必要に応じて取締役会決議を取ります。また、『 関連当事者取引 』に関し、開示の重要 性の有無に拘わらず、四半期毎に、全件取締役会に報告をしております。 【 補充原則 2-4-1】 当社グループでは、経営理念である“「 驚き」と「 感動 」を世界に届ける新しいエンターテイメントの創造 ”を実現するために、性別、年齢、国籍など属 性が異なる多様な人材を活用し、企業の強みに変えていくダイバーシティの推
06/24	09:53	7687	ミクリード
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営の効率化と迅速化 を進めてまいります。同時に、社会における企業の責務を認識し、各種商品・サービスの提供を通じた社会貢献、当社を取り巻く利害関係者の調 和ある利益の実現に取り組んでまいります。これらを踏まえ、経営管理体制の整備にあたり、事業活動の透明性及び客観性を確保すべく、業務執 行に対するモニタリング体制の整備を進め、適時情報公開を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数
06/24	09:45	8392	大分銀行
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、「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」を制定しており、その中でコーポレートガバナンスの基本的な考え方を 以下の通り定めています。 (1) 当行は、監査等委員会設置会社として、経営環境の変化へのスピーディーな対応や収益機会拡大等の観点から、取締役会が迅速かつ的確 な意思決定及び取締役の職務執行の監督を行うとともに、独立社外取締役を含む監査等委員会による経営への監査が有効に機能する仕組 みを構築する。 (2) 当行は、当行の経営基盤である地域のお客さまに安心してお取引いただけるよう、一層の健全性確保及びコンプライアンス( 法令等遵守 )の 徹底に努める。 (3) 当行は、当行の持続的な成長及び中長期的
06/24	09:34	4350	メディカルシステムネットワーク
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境に対応した迅速な経営意思決定と経営の健全性向上を図ること によって、企業価値を継続して高めていくことを経営上の最重要課題の一つに位置付けております。 これらを実現する体制として当社は、社外取締役 4 名 ( 内 1 名は弁護士、1 名は公認会計士 )から構成される監査等委員会を設置し、経営の意思 決定と業務執行の監督に透明性を確保するとともに、執行役員制度を採用して経営の監督と業務の執行を明確にすることで、コーポレート・ガバ ナンスの強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4(1) 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社
06/24	09:32	4526	理研ビタミン
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います。その実現のため、迅 速・果断かつリスクを勘案した意思決定を行える体制の構築と、株主をはじめとするさまざまなステークホルダーからの信頼の獲得に努めていくこ とをコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方とします。 ≪ 経営理念 ≫ 1. 社会に対し、食を通じて健康と豊かな食生活を提供する 天然原料を事業展開の中心に捉え日 々の生活に健康・安全・安心・豊かさを満たす製品の供給を行い、食生活の向上に貢献する。 2.コンプライアンス精神に基づいた事業活動を行い、社会的責任を果たす 顧客・株主・取引先・地域社会等のすべての利害関係者を尊重し、全社員が高い倫理観に基づいた行動と法令遵守の精神ですべて