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発表日 時刻 コード 企業名
12/15 13:34 7990 グローブライド
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を確保するとともに、保有する経 営資源を十分有効に活用し、迅速果断な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレート・ガバナンスの要諦であると考え、次の基本 方針に沿って、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 < 基本方針 > 1. 株主の権利を尊重し、平等性を確保するとともに、適切な権利行使のための環境整備や権利保護に努める。 2. 株主以外のステークホルダー(お客様、仕入先、従業員、地域社会等 )との適切な協働に努める。 3. 法令に基づく開示を適切に行うとともに、それ以外の情報提供も主体的に発信し、透明性の確保に努める。 4. 透明・公正かつ迅速果断な意思決定を行
12/15 12:00 8002 丸紅
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
「 正・新・和 」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する、誇りある企 業グループを目指します。」 2- 丸紅行動憲章 丸紅は、公正なる競争を通じて利潤を追求する企業体であると同時に、世界経済の発展に貢献し、社会にとって価値のある企業であることを目指 します。これを踏まえて、以下の6 項目を行動の基本原則とします。 (a) 公正、透明な企業活動の徹底 法律を遵守し、公正な取引を励行する。 内外の政治や行政との健全な関係を保ち、自由競争による営業活動を徹底する。 反社会的な活動や勢力に対しては毅然とした態度で臨む。 (b)グローバル・ネットワーク企業としての
12/15 11:55 3491 ＧＡ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、人 々に感動を提供し、よりよい未来を 創るサービスを提供するため、企業価値の最大化に努めております。 また、すべてのステークホルダーを尊重し、長期的かつ安定的な株主価値の向上のため、迅速で合理的な意思決定体制及び業務執行の効率化 を可能とする社内体制を構築するとともに、経営の健全性と透明性を向上する経営監視機能の強化が極めて重要と認識しており、コーポレート・ ガバナンスの充実に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則について、全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 20% 以上 30
12/15 10:47 8697 日本取引所グループ
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の4つの観点から、コーポレート・ガバ ナンスに関する基本的な考え方を定めています。 (1) 企業理念・社会的使命 当社グループが運営する市場は、公共の財産であり、当社の社会的使命は、その持続的発展を図ることにあります。 (2) 市場運営 当社グループは、その開設する市場に対する支持と信頼こそが、投資者を始めとするすべての市場利用者に共通する利益であり、その維持・向 上こそが市場の持続的発展の基礎であるという考え方で市場を運営します。 (3) 企業価値向上 当社が、市場の持続的発展を図るに当たっては、株主を始めとする多様なステークホルダーの期待に応え続けることが必要であり、それによっ て、当社の
12/15 10:04 4392 ＦＩＧ
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コンプライアンス遵守を高めていくことが長期的に企業価値を向上させていくと考えており、それによって、株主をはじめとした多く のステークホルダーとの共存共栄が実現できると考えております。経営の健全性、透明性及びコンプライアンス遵守を高めるために、グループ会 社のコーポレート・ガバナンスの充実を図りながら、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制を構築することが重要な課題であると 位置付け、当社の所有者たる株主の視点を踏まえた効率的な経営を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 当社は、人材の多様化とそれら人材の育成が中長期的な
12/15 09:44 2590 ダイドーグループホールディングス
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く」ための基盤として、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための仕組みであるコーポレートガバナンスを継続的に改善していくこと が、株主共同の利益に資するものと考えております。 2.コーポレートガバナンス・コードの基本原則への対応方針 (1) 株主の権利・平等性の確保 当社グループは、「 人と、社会と、共に喜び、共に栄える。」のグループ理念に基づき、多様なステークホルダーとの協働を確保することに努めて おります。重要なステークホルダーである株主の権利が実質的に確保されるよう適切な対応を行うとともに、株主がその権利を適切に行使するこ とができる環境の整備を順次すすめてまいります。 (2) 株主
12/15 09:22 3946 トーモク
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か否かを保有目的、 保有意義や経済合理性等に照らして、ひいては当社の中長期的な企業価値の向上に資することが重要であるとの認識の下、統一的な基準を設 けず議案ごとに、個別具体的且つ適切に判断しています。 【 原則 1-7】 当社は、役員や主要株主等との取引について、その取引が利益相反取引または同じ事業の部類に属する取引の場合は、事前に取締役会の承 認を要する旨を取締役会規程で定め、取締役会は、重要性基準等に従い、その取引を適切に監視しています。当該取引については定期的に取 引の内容等について取締役会に報告することとしています。 【 補充原則 2-4-1】 当社の組織は自由闊達で柔軟性を有し、学歴
12/15 08:06 5537 ＡｌｂａＬｉｎｋ
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ります。この為、当社は取締役会の相互牽制機能および監査役の監視機能を強化し、内部統制・リスク管理等の問題 に対処するため、コーポレート・ガバナンス体制を整備し、持続的発展に伴う企業価値の向上を第一に考えた事業運営を行っていく方針でありま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 河田憲二 4,662,800 56.98 内木場隼 1,419,000 17.34 井口亮
12/12 18:50 9466 アイドママーケティングコミュニケーション
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コーポレートガバナンス・コードに基づき、記載しております。 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 当社は、現状、議決権行使プラットフォームの利用や株主総会招集通知の英訳等は行っておりません。今後、国内外の機関投資家の比率や株 主の利便性を踏まえ、必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略の重要性に鑑み、中途採用者を中核人材として管理職へ登用しております。人材の多 様性は重要な経営課題であると認識しておりますが、具体的な目標や方針の策定につきましては、今後検討を進めてま
12/12 16:55 5079 ノバック
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、また持続的な成長及び企業価値の向上を図る観点か ら、コンプライアンスの遵守体制、意思決定・業務執行体制、及び適正な監督・監視体制を通じて、コーポレート・ガバナンスの強化及び充実に努 めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使のための環境整備 】 現時点において当社の株主における機関投資家や海外投資家の比率は低いことから、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英 訳は行っておりませんが、今後株主構成の変化に応じて実施を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は
12/12 16:31 3104 富士紡ホールディングス
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に確認を行い、会社に不利益とならない体制を整えております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性確保 】 当社の多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標とその状況、ならびに人材育成方針と社内環境整備方針、その実施状況 につきましては、当社ホームページ(https://www.fujibo.co.jp/sustainability/social/diversity-inclusion/)に掲載しております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社ではコーポレートガバナンス・コードが想定している基金型・規約型の確定給付年金および厚生年
12/12 16:10 7581 サイゼリヤ
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」というロマンにもとづ き、食を通じて社会貢献をしていく事が最重要課題と考えております。 そのために、健全性と透明性の原則を守り、コーポレート・ガバナンスの強化に努め、株主をはじめ各ステークホルダーとの円滑な関係の構築を 通じつつ、長期的・継続的な企業価値の向上に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】 当社は、中期経営計画を対外発表しておりません。戦略などについては、決算発表等を通じて、株主等に対して開示・説明を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は
12/12 16:08 8558 東和銀行
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ないものについては原則保有しない方針とし、縮減を図ってまいります。 保有する株式については、保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を踏まえて検証し、総合的に保 有の可否を判断いたします。 2. 政策保有株式に係る議決権行使基準 当行は、政策保有株式について、保有目的との整合性等を考慮のうえ、政策投資先の経営方針およびガバナンスの状況等を踏まえ各議 案の賛否を総合的に判断し、議決権を行使します。 【 原則 1-7】 ○ 関連当事者間の取引 当行では、取締役会規程において、取締役の競業取引や自己取引を取締役会の承認事項とし、重要な事実については取締役会に報告 するこ
12/12 16:04 8783 ａｂｃ
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】 〈 補充原則 1-24 株主総会における権利行使 〉 議決権の電子行使については、インターネットによる議決権行使を導入しております。 また、招集通知の英訳については、当社の株主構成を踏まえて、機関投資家や海外投資家の比率が将来十分に高まった場合に別途検討の上、 実施いたします。 〈 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 〉 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等で特に制限は設けておらず、多様性の確保に取り組んでおり、中途採用の管理者は多数 登用しております。 中長期的な人材育成方針と社内環境整備方針については検討を進めてまいります。 〈 補充原則 3-12 情報開
12/12 15:22 402A アクセルスペースホールディングス
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、もって社会的にも環境的にもより 豊かでサステナブルな社会を実現することを目指しております。 そのような社会を実現するにあたっては、株主の利益はもちろんのこと、従業員、ユーザー、取引先及び地域社会など様 々なステークホルダー の利益に貢献する必要があると考えております。 このような考えから、宇宙事業者に求められる革新性を重視しつつも、他方で、事業活動の透明性及び健全性が確保されるよう、コーポレート・ ガバナンス体制を整備し、運用をしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成
12/12 14:58 6380 オリエンタルチエン工業
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業員が一体となり、経営の透明性および公正性を確保することで効率化 が図られ、企業価値、株主の利益向上に繋がるものと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社の株主における海外投資家の比率は非常に低いため、今後 20% 以上となった時点で、議決権の電子行使を可能とするための環境作りや招集 通知の英訳を進めてまいります。 【 補充原則 2-4-1】 「OCM 行動憲章 」7( 各原則に基づく開示 【 原則 3-1】(1)をご参照ください)において、“ 社員が意欲をもってその能力を発揮できるような企業環境づく りに努め、個人の人格
12/12 14:39 6637 寺崎電気産業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
資家や海外投資家の持株比率の推移を踏まえ、必要に応じ 対応を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性 】 当社グループは、「 人を活かす私たちは同僚と共に働くことを喜びとし、それぞれの一度しかない人生をテラサキでのびのびと生きることができ るように努力します」を経営方針に掲げ、「 性別、国籍、年齢等を含む多様性は会社の大きな財産であり、能力の違いと個の尊重の組み合わせが 組織の多様な成長を作り出す」という考えのもと、当社における中核人材の多様性の確保に取り組んでおります。 当社グループは、女性、外国人、中途採用者について、公平に採用、昇級の対象としており、それぞれ、中核人
12/12 14:00 5076 インフロニア・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
る経営の体制として、指名委員会等設置会社制度を採用し、経営の監督と執行の機能を明確に分 離し、透明・公正かつ果断な意思決定を行うことができるコーポレート・ガバナンスの仕組みとしています。 上記の基本的な考え方をもとに、当社グループの持続的成長とステークホルダーからの信頼獲得を目指し、適切な情報開示とステークホルダー の皆様との対話を通じ、良好かつ円滑な関係を維持しながら信頼関係を構築していくことで、企業価値の向上と社会価値の創造に貢献します。 以下に、コーポレート・ガバナンスの体制について示します。 【コーポレート・ガバナンスの体制 】 (1) 指名委員会等設置会社とする。 (2) 取締役会は
12/12 13:46 6547 グリーンズ
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当社と取締役との間の競業取引及び利益相反取引につきましては、法令及び社内規則 「 関連当事者等取引管理規程 」により、取締役会の承認を 要するとともに、当該取引の実施の有無に関わらず、重要な事実につき、年に1 回以上、取締役会に報告することとしております。 【 補充原則 2-41】 管理職の登用、中核人材の登用等における多様性の確保 当社は、ダイバーシティ推進のために「グリーンズグループ Diversity & Inclusion 憲章 」を制定しております。( 当社 WEBサイトにて開示しておりま す。https://kk-greens.jp/diversity/) < 憲章
12/12 13:30 9678 カナモト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
営理念のもと、事業活動を行なっております。そのために社内管理体制を整備するとともに、経営の透明性・公正性の維持向上に努め、適 時情報開示と経営に対する情報のフィードバック体制を確立して、適時適切な施策を実施していくことが、当社のコーポレート・ガバナンスに関する 基本的な考え方であります。適時開示体制概要図は後記図 2をご参照ください。 また、当社の経営理念がより具体的に社内へ周知されるよう以下の行動指針を定めております。 1. 変革を求め会社の活性化に総力を結集せよ 2. 我が社は利益を追求する戦斗集団であることを自覚せよ 3. 自主・自律の心を持て 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を