開示 全文検索

EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。

「 2 」の検索結果

対象開示が多い為、表示を制限しています。

ページ数：　500 ページ

前へ 次へ
発表日 時刻 コード 企業名
12/12 13:27 5703 日本軽金属ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
独立社外監査役 3 名 )としております。監査役は監査 役会を構成し、監査役監査の基準に準拠した監査方針、監査計画等に従い、取締役会をはじめ社内の重要な会議に出席するなど、コーポレート・ ガバナンスの一翼を担う独立した機関として、取締役の職務執行を監視できる体制としております。 当社は、グループの経営を統括する立場から、コーポレート・ガバナンスの充実を経営上の重要な課題と位置づけ、以下の基本方針を定め取り 組んでおります。 (1) 当社は、株主の権利を尊重し、その実質的な平等性を確保します。 (2) 当社は、株主をはじめとする多くのステークホルダーとの適切な協働に努めます。また、取締役会、経営
12/12 13:13 5129 ＦＩＸＥＲ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
会社 へ移行しました。コーポレート・ガバナンス体制の一層の充実を図り、グループ全体の持続的な企業価値向上に向けて取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は5つの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 松岡清一 8,970,200 60.61 北村健 1,400,000 9.46 株式会社 mam 663,300 4.48 株式会社 SMBC 信託銀行 555,300 3.75 FIXER 従業員持株会 245,492 1.65
12/12 12:35 1873 日本ハウスホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
」、「 物心両面の幸福を追求する」という企業理念のもと、人として正しい行動を優 先することを基本指針とし経営しております。コーポレート・ガバナンスに関しましては、経営の透明性・健全性を確保し、迅速な意思決定による経 営の効率化により、株主の皆様をはじめとする各ステークホルダーの信頼に応えていくことを目指しております。 当社は、コーポレート・ガバナンスをそのための重要な基盤と認識し、取締役会と、監査役・監査役会からなる監査役制度を基礎として、実効性の あるコーポレート・ガバナンス体制の構築・強化に努めています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2(4
12/12 12:27 7447 ナガイレーベン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、顧客や社会の支持を受け継 続的な活動をすることにより経営と監督の質を高めていくことをコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使プラットフォームの利用、招集通知の英訳 】 当社は、インターネットによる議決権の電子行使及び議決権電子行使プラットフォームの利用を実施しております。現在のところ、招集通知の英 訳は実施しておりませんが、海外投資家等の比率を踏まえつつ当社が合理的と判断する範囲内で英語での開示・提供を検討してまいります。 【 原則 4-8 独立社外取締役の有効な活用
12/12 11:56 6305 日立建機
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
向上に加え、企業が社会の一員であることを深く認識し公正かつ透明な企業 行動に徹することが、コーポレート・ガバナンスの目的とするところであり、延いては企業価値の増大とさらなる株主価値の向上に繋がると考えて います。 そのため、当社では、経営戦略を強力かつ迅速に展開できる執行体制を構築するとともに、公正で透明性の高い経営を実現するため、経営の監 督機能と業務執行機能の分離によるコーポレート・ガバナンスの強化をめざし、会社法第 2 条第 12 号に定める指名委員会等設置会社の組織体制 を採用しています。また、当社は、日立建機グループ行動規範をブランドおよびサステナビリティ推進活動の基礎として位置付け
12/12 11:25 8358 スルガ銀行
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
われる存在でありたい。」の実現に向けて、役職員の行動基準となるコンプライアンス 憲章を制定し、実践することにより、コンプライアンスの徹底とお客さま本位の業務運営の実現、健全な組織風土・企業文化の醸成に努め、企業 価値の向上を図ってまいります。 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本方針は以下のとおりです。 1. 株主の権利が実質的に確保されるよう適切な対応を行うとともに、株主がその権利を適切に行使することができる環境の整備に取り組み、株 主の権利・平等性の確保に努めます。 2. 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向け、お客さま、社員及び地域社会をはじめとする様 々なステークホルダーを
12/12 11:23 5388 クニミネ工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、定款および法令遵守に基づく企業倫理の 重要性を認識するとともに、変動する企業環境に対応した迅速な経営意志決定を図り、効率的かつ健全で透明性のある企業経営を実施していく ことを、経営上の最重要課題のひとつとして位置づけております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 書面以外にインターネットによる議決権行使を可能にしておりますが、招集通知の英訳や議決権電子行使プラットフォームへの参加につきまして は、機関投資家や海外投資家の比率等を踏まえ、必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の
12/12 08:03 469A フィットクルー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
最大化を図ることが重要であると認識しております。 企業活動を継続的に推進し、法令及び社内規程等を遵守し、経営の健全性、透明性及び効率性を向上させるため、コーポレート・ガバナンスの充 実・強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 鹿島紘樹 482,500 44.86 サファイア第一号投資事業有限責任組合無限責任組合員サファイアキャピタル株式会社
12/11 18:26 2877 日東ベスト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
果たす観点から、経営の透 明性と経営チェック機能の充実、法令遵守と企業倫理の向上を重要課題としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】 議決権の電子行使のための環境整備 インターネットを利用した議決権行使 ( 電子行使 )の環境を提供しておりますが、当社株主における機関投資家や海外投資家の割合等を踏まえ、 現在のところ議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英文開示は予定しておりません。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保の考え方や、多様性の
12/11 18:22 3045 カワサキ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
確化、さらに監査機能の強化を 追及することにより、株主の利益を重視した効率的な運営を行いたいと考えております。また、コンプライアンスにつきましては、経営陣が率先して 遵守するとともに、全社員がその必要性を認識し実践することが重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1- 2- 4 議決権電子行使プラットフォームの利用等及び招集通知の英訳 】 当社は、議決権の行使方法につきましては、WEBによる議決権行使システムを利用しておりますが、海外投資家比率が比較的低いため、招集通 知の英訳及び英語での情報の開示・提供は行っておりません。今後
12/11 17:10 7864 フジシールインターナショナル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
式を保有しないことを基本方針としています。 2 継続保有の検討 政策保有株式に関しては、保有基準を設定し、年 1 回取締役会において、個別銘柄毎に保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが社内規則 に基づく株式保有コストや資産価値に見合っているかなど、事業運営面と投資資産としての価値の両面から総合的に評価を見直し、その保有の 合理性を検証した上で、継続保有についての検討を行っております。 3 政策保有株式に関する議決権の行使 政策保有株式の議決権については、当社及び当社グループの事業運営及び企業価値への影響、保有対象企業の企業価値への影響、の観点か ら総合的に判断し実施します。また、年 1 回
12/11 16:14 369A エータイ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
て企業価値を最大化することが不可欠なものと認識しております。そのため、代表取締役社 長以下、当社の経営を担う取締役等が自らを律し、コンプライアンス経営を徹底するとともに最適な経営管理体制を構築することを通じて、コーポ レート・ガバナンスの継続的な強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則について、そのすべてを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社エージーアイ 1,200,000 28.36
12/11 16:01 4287 ジャストプランニング
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、 コーポレート・ガバナンスの継続的な強化に努めることを基本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使のための環境整備 】 当社は現在、機関投資家や海外投資家の比率が1% 以下と低いため、コスト等を勘案し議決権の電子行使の採用や招集通知の英訳を行ってお りません。今後、株主構成の変化等、状況に応じて検討を進めてまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループは女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等で特に制限は設けておらず、能力・成果に応じた人事評価を行うことを基本方針 としており
12/11 15:56 7477 ムラキ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
引 当社が、当社の役員や主要株主などと取引を行う場合は、かかる取引が会社や株主共同の利益を害することのないよう留意し、取 締役と行う利益相反取引については、取締役会での審議・決議を要する旨、取締役会規程に定めています。また、各取締役に対して 該当事項がないかは、事業報告作成に先立ち、年に一度定期的に確認しています。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性の確保 当社グループでは、さまざまな個性や感性を持った多様な人材が、年齢や性別にとられれず、自由にチャレンジできる環境を整えるこ とで、創造性の豊かな人材の育成に取り組んでいます。 特に特化した専門の部署を発足させることにより
12/11 15:34 6535 アイモバイル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、クライアント、株主、従業員、取引先、社会及び地域等、当社が重要と位置づ けている全てのステークホルダーにとって魅力的な企業として継続的に企業価値を向上させていく 上で、コーポレート・ガバナンスを重視しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2 株主総会における権利行使 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、機関投資家や海外投資家の利便性向上を図るため、議決権行使を行いやすい環境の整備や 英文による情報提供が必要と認識しております。現状、決算短信及び決算説明資料、並びに招集通知 やその他開示書類の英文による情報提供を行っており、さらに
12/11 14:15 3179 シュッピン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、関連当事者取引について、会社法に定められた手続きを遵守すると共に、関連当事者と当社との取引の有無、および取引の内容等につ いて半期毎に取締役会に報告し「 関連当事者の開示に関する会計基準の適用指針 」に定める取引の重要性の判断基準に基づき、レビューを行っ ております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は男女および新卒、中途採用の区別なく活躍できる環境となっております。 2024 年 3 月末時点で女性管理職比率は20.0%となっており、市場平均である 10.9 %( 帝国データバンク「 女性登用に対する企業の意識調査
12/11 13:36 3708 特種東海製紙
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
年、関連当事者間取引の有無について、当社及び子会社の取締役及び監査役に対して文書にて確認しております。 また、関連当事者間の取引実績についても、営業取引・資金貸借取引等の具体的内容を取り纏めて取締役会の承認を受けております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保について、女性の活躍推進を優先課題として取り組んでおります。 開示情報については以下の通りです。 ・考え方 :https://www.tt-paper.co.jp/csr/society/climate/ ・目標 :https://www.tt
12/11 11:29 3823 ＴＨＥ　ＷＨＹ　ＨＯＷ　ＤＯ　ＣＯＭＰＡＮＹ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
迅速に対応できる経営体制の両立を経営上の最も重 要な課題の一つと考えており、取締役会の適時開催、社外取締役による経営モニター機能の充実化、また監査役監査及び内部監査による経営 チェック機能の強化、顧問弁護士等の外部の助言も積極的に取り入れ、必要な経営組織や社内体制の整備拡充を随時図っていく方針でありま す。 また当社では、企業の社会的責任を果たしていくため、適時開示の重要性を認識し、情報開示の迅速性・公平性を図るための管理体制の強化も 進めてまいります。 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は次の3 方針であります。 1コンプライアンスを重視した経営を行います。 2 株主をはじ
12/11 10:08 2751 テンポスホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の英訳に対応して参ります。 〔 補充原則 2-41 人材の多様性確保に向けた方針・実施状況の開示 〕 当社は業務提携先企業から外国籍を含む多数の出向者を受け入れており、加えてM&Aを通じ多くの人材が当社グループに加わっています。ま た、中途採用者も多く、グループ全体で多様性を体現していることから、人材の多様性に関する目標値を設定することは適切ではないと判断し、目 標値のうち中途採用比率、外国人比率を設定しておりません。詳細及び、当社が方針として掲げる人材方針については、後述の「コーポレートガ バナンス・コードの各原則に基づく開示 」〔 補充原則 2-41 人材の多様性確保に向けた方針・実施状況
12/11 08:41 4397 チームスピリット
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
益を重視し、長期的かつ継続的に企業価値を向上させるために、コーポ レート・ガバナンスの一層の充実を図り、経営の健全性と透明性を高めていくことが重要であると認識しております。当該認識の下、監査等委員会 設置会社として取締役の監督機能を強化し、法令、社会規範、倫理などについて継続的に意識向上を図るとともに、企業規模の拡大に合わせて、 適正な経営組織体制を整備・運用しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 全ての基本原則を実施いたします。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合