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発表日	時刻	コード	企業名
06/23	15:13	9708	帝国ホテル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
す。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、ダイバーシティの全社的な取り組み推進のため、ダイバーシティ推進室を設置しております。特に女性活躍推進については「2027 年 4 月 末までに女性管理職割合 20%」の目標を掲げ、積極的に育成、登用を行った結果、2026 年 4 月 1 日時点で20%となり、目標を早期に達成いたしまし た。これを受け新たに「2030 年度に女性管理職割合 23%」とすることを新たな目標に掲げ取り組みを進めてまいります。 また、外国人・中途採用者についても管理職への登用に積極的に取り組んでいるほか、多様な価値観や能力、文化的な背景を
06/23	15:11	9532	大阪瓦斯
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や事業提携等により当社グループ事業に貢献しているか、当社出資先の配当金・関連取引利益などの関 連収益が目標資本コストを上回っているか等について取締役会において検証し、保有意義の薄れたものについては、市場への影響、売却時の損 益、資金需要等を考慮した上で、順次売却しています。2025 年度は2 銘柄を売却しました(うち全部売却 1 銘柄 )。また、議決権の行使については、 出資先との対話を含む様 々な方法により議案の内容を検討し、当該会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するものか、当社グ ループの企業価値を毀損するおそれがないか等を考慮して賛否を判断しています。 【 原則 1-7
06/23	15:00	9022	東海旅客鉄道
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向上を図るため、コーポレート・ガ バナンスの充実に努めています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-12】、【 原則 5-2】 ・当社の経営の柱となる鉄道事業においては、安全の確保が最も重要な課題であり、日 々の事業運営から、社員教育、設備投資の各面で、この 信頼性を高めることを最優先に事業を遂行しており、経営全般にわたる中期経営計画を策定して区切りとなる断面の経営数値を目標として追求す る方式は採用しておりません。 ・このような中期経営計画を策定し、数値目標を掲げるという形式はとらないものの、当社は、長期的な視点に立って鉄道事業に取り組んでおりま
06/23	14:58	8537	大光銀行
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ております。 1. 取締役の競業取引および利益相反取引については、「 取締役会規程 」において取締役会の承認事項として規定しております。また、競業取引 および利益相反取引を行った取締役は、遅滞なくその取引についての重要な事実を取締役会に報告することとしております。 2. 当行グループの役職員がその立場を利用して当行グループおよび株主の利益に反する取引を行うことを防止するため、「アームズ・レングス・ ルール対応マニュアル」をはじめとする株主の利益を保護するための方策を講じ、これを厳格に運用しております。 3. 当行グループの役職員等の関係者による内部者 (インサイダー) 取引を未然に防止するため
06/23	14:57	9701	東京會舘
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コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Tokyo Kaikan Co.,Ltd. 最終更新日 :2026 年 6 月 23 日 株式会社東京會舘 取締役社長渡辺訓章 問合せ先 :03-3215-2111( 代 ) 証券コード:9701 https://www.kaikan.co.jp Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は「 東京會舘企業行動規範 」として、1. 法令等の遵守、2.お客さまとの信頼関係、3. 株主・投資家等の信頼の
06/23	14:57	8891	ＡＭＧホールディングス
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を構築し、相 互に利益を享受し、成長することを目指しております。 ステークホルダーの信頼を得つつ、当社グループの企業価値を持続的に向上させるためには、経営の公正性や透明性を確保し、迅速かつ果断 な意思決定を行える体制を構築することが必要不可欠となります。このため、当社はコーポレート・ガバナンスの実効性を高めることを経営上の重 要課題と位置付け、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社では、機関投資家や海外投資家の比率が低いため、コスト等を勘案し、議決権の電子行使を可能とするための環境作
06/23	14:57	8228	マルイチ産商
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】 関連当事者間の取引 当社では、当社役員と会社との利益相反取引は取締役会の決議事項としています。 また、主要株主との取引は、市場価格を勘案した一般的取引条件と同様にその条件を決定しています。 【 補充原則 2-4-1】 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 当社は性別・国籍・中途採用による制限を特段設けることなく、能力本位で管理職への登用を行っております。 特に女性の登用については「 女性活躍推進行動計画 」を公表しており、目標として女性が活躍しやすい環境を整備し、管理職に占める 女性の割合を5. 0%にすることを掲げております。なお、外国人については、事業領域が国内に限られることもあり管理
06/23	14:55	8045	横浜丸魚
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1.コーポレートガバナンス体制について 株主総会 選任・解任選任・解任選任・解任 監査役会 業務監査 取締役会 選任・解任・監督 諮問 答申 会計監査 会計監査人 顧問 弁護 士等 連携 助言 報告指示指示報告 内部監査室 報告 代表取締役社長 内部監査 及び指示 営業・管理部門 グループ会社 執行役員 指示 報告 指 名 ・ 報 酬 諮 問 委 員 会 連携 連携 2. 適時開示体制の概要について 開示情報の発生 確認、連絡 当社総務部 情報開示 東京証券取引所 開示資料作成、報告 総務部長及び総務担当役員 投資家情報に掲載 確認、報告 代表取締役社長 当社ホームページ 取締役会招集 取締役会の決議
06/23	14:51	7670	オーウエル
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ております。そのため に、透明性・公正性の高い経営に努めるとともに、すべてのステークホルダーとの適切な協議を行い、持続的な成長及び長期的な企業価値の発 展を目指します。 2. 当社は次の基本的な考え方に沿って、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組みます。 (1) 株主の権利を尊重し平等性が確保されるよう適切に対応します。 (2) 全てのステークホルダーとの適切な協議に努めます。 (3) 会社情報を適切に開示し、平等性、透明性が確保されるよう適切に対応します。 (4) 取締役会等が、その役割と責任を適切に果たすように努めます。 (5) 業績を適切に反映した配当を安定的かつ継続的に行えるよう、株
06/23	14:47	6741	日本信号
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話をいたします。 個 々の会社について定性的情報を確認し、総合的な判断が必要になることから、現時点では議決権行使の統一基準は設けておりません。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、取締役会決議にて定めた「 取締役会規程 」など各種規程で決裁基準を明確にしております。 関連当事者間の取引については、取締役会の決議事項として明示しております。なお、利益相反取引については、監査等委員会による事前承 認を規定しております。 さらに、主要株主等との取引においては、市場価格や相見積を基に公正妥当な内容にて取締役会や稟議での決裁を行っております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等にお
06/23	14:44	7938	リーガルコーポレーション
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の皆さまをはじめと するすべてのステークホルダーに対して経営の透明性を高め、コーポレート・ガバナンスを有効に機能させるため、経営環境の変化に迅速かつ柔 軟に対応できる組織体制を構築し、維持することを重要な施策としております。 ( 会社の機関の内容 ) 当社は監査役制度採用会社の経営体制を基本とし、取締役会においては、構成員である各取締役各 々の判断で意見を述べることのできる独立 性を確保し、その効果を得ております。 当社の取締役会は取締役 5 名、うち社外取締役 2 名で構成しております。定例の取締役会は原則月 1 回開催し、必要に応じて随時臨時取締役会を 開催し、重要な意思決定と業務執行の監
06/23	14:43	2602	日清オイリオグループ
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的に進めてお ります。 (2) 保有の合理性の検証方法および取締役会等における検証の内容 毎年、以下の検証プロセスおよび評価項目に基づき、保有の合理性を総合的に精査・検証しております。なお、この評価プロセスおよび評価項目 は、基本方針の転換にもとづく段階的な縮減を進めていく過渡的な措置として用いるものであり、検証方法のブラッシュアップを行っております。 上記方針に基づき、2025 年 11 月の取締役会にて各銘柄の保有意義および保有に伴う便益の検証を実施しました。 2024 年度末においては49 銘柄を保有しておりましたが、2025 年度に3 銘柄 (3 銘柄の売却額は437 百万円 )を売却
06/23	14:42	3434	アルファ
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企業価値の向上を図るために、コーポレート・ガバナンスの充実を経営上の重要課題と捉え、監査役の監査機能の強化、取締役会での議論 の充実を図る等、透明性が高く、公正な経営を実現することに取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ◆ 補充原則 1-2-4 現在は、議決権電子行使プラットフォームや招集通知の英訳は行っておりません。 今後も、株主全体に占める機関投資家・海外投資家の比率やコスト面を考慮し、電子プラットフォームの採用及び招集通知英訳の必要性につい て、都度判断してまいります。 ◆ 補充原則 2-4-1 当社における、多様性の確保については、能力や適
06/23	14:35	2801	キッコーマン
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コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 KIKKOMAN CORPORATION 最終更新日 :2026 年 6 月 23 日 キッコーマン株式会社 代表取締役社長中野祥三郎 問合せ先 :コーポレートコミュニケーション部長伊東宏 (03)5521-5811 証券コード:2801 Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、以下のグループ経営理念を定めております。 私たちキッコーマングループは、 1.「 消費者本位 」を基本理念とする 2
06/23	14:34	2156	セーラー広告
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ており、各ス テークホルダーに対する企業価値を高めることを経営の基本方針としております。当方針に基づき、「 企業と生活者を結ぶ情報の橋渡し役として社 会生活の向上と文化の発展に寄与する」という社会的責任を果すべく、内部管理 (マネジメント)と外部報告 (コミュニケーション)、すなわち内部統 制体制と情報開示体制の強化が重要であるとの認識のもと、「(1) 適時適切な情報開示をとおした経営の透明性確保、(2) 株主に対する説明責任 を重視した経営、(3) 厳正な企業経営と効率的な企業運営体制の構築 」をコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方としております。 【コーポレートガバナンス・コード
06/23	14:33	2109	ＤＭ三井製糖
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い理由 】 本欄に記載すべき事項はありません。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使を可能とするための環境作り、招集通知の英訳 】 (1) 当社は、2016 年 6 月開催の定時株主総会より、電磁的方法により議決権を行使できる環境を整え実施しております。なお、機関投資家向け議 決権電子行使プラットフォームにつきましては、2022 年 6 月開催の定時株主総会より導入しております。 (2) 株主総会招集通知 ( 要約 )の英訳につきましては、和文とともに自社ウェブサイトにて開示しております。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は
06/23	14:31	4548	生化学工業
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。 【 原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、人材を重要な企業資産のひとつと捉え、新しい価値を創造できる人材の育成に取り組むとともに、多様な社員の活躍が当社の持続的な 成長の原動力となるよう、全ての社員が能力を十分に発揮できる環境・制度・仕組みを整え、その活躍を後押しする施策を推進しています。 多様性の確保に関する考え方や自主的かつ測定可能な目標、及び人材育成方針、社内環境整備方針とその実施状況の詳細につきましては、以 下の当社ウェブサイトをご参照ください。 「ダイバーシティ・ワークライフバランス」 https://www.seikagaku.co.jp/ja
06/23	14:16	5343	ニッコー
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テクノロジーと職人技を融合し、次世代へ美しさを継承する200 年企業へ」 1 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ■ 第 1 章株主の権利・平等性の確保 【 補充原則 1-2-4】 議決権の電子行使を可能とするための環境作りや招集通知の英訳 当社は、現時点においては議決権の行使比率によって議案の採決における不都合が生じているとは思われず、また、外国人株主の株式保有比 率が相対的に低いため、議決権電子行使プラットフォームの利用および株主総会招集通知の英訳を行っていません。 今後も株主構成等を充分に考慮し、必要に応じた対応を検討します。 <ご参考 > ・議決権行使比率 ( 直
06/23	14:16	6073	アサンテ
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する。 (2)ステークホルダーとの適切な協働並びに社会貢献に努めると共に、株主の権利等を尊重する企業文化・風土を醸成する。 (3) 法令に定める開示のほか、その他の任意開示等を行なう場合は、正確かつ有用性の高い情報を適時適確に提供するよう努める。 (4) 企業戦略等の方針を定め、その執行に対する管理・監督等、それぞれの役割・責務を適切に果たせるよう環境を整備する。 (5) 株主との建設的な対話による相互理解を深めると共に、株主を含めたステークホルダーへの適切な対応に努める。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 2-4-1 中核人材の多様性の確保・育成環境
06/23	14:15	5753	日本伸銅
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頼に応えることと、内部統制体制の構築と実効的な運用を通じて経営 の健全性を確保することで、中長期的な事業の発展と企業価値の向上に努めるために、以下の5 点を基本方針に掲げ、コーポレートガバナンスの 充実に取り組んでまいります。 (1) 株主の権利・平等性の確保に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダー(お客様、お取引先様、債権者、地域社会、従業員等 )との適切な協働に努めます。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保に努めます。 (4) 取締役会において透明・公正かつ迅速・果断な意思決定が行われるよう、取締役会の役割・責務の適切な遂行に努めます。 (5) 持続的な成長と中長期的な企業価値の