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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/05 | 09:01 | 3626 | ＴＩＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 向上を図る観点から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有する経営 資源を十分有効に活用し、迅速・的確な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレートガバナンスの要諦であると考え、次の基本的 な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組みます。 1. 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 2. 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 3. 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 4. 中長期的な投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 なお、当社は、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方を | |||
| 12/04 | 19:24 | 4208 | ＵＢＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 収益の安定性を高めるとともに、GHG 排出量を削減することによって事業リスクを低減します。また環境意識の高 まりを背景とした利益成長が期待できる環境貢献型製品・技術の売上比率を向上させ、さらに、企業の持続的な成長を左右するのは人財であるとの認識のもと、スペシャリティ事業の成長を牽引する人財を計画的に育成するとともに、女性の活躍推進や専門性の高い人財のキャリア採用の拡 大等により多様性を高めイノベーティブな風土を醸成することで、中長期的な期待成長率を高めます。これらにより株主資本コストの引き下げも図 ります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 | |||
| 12/04 | 18:42 | 6928 | エノモト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| し、経営の健全性・透明性の確保に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使のための環境整備、招集通知の英訳 】 当社は、現状の海外投資家の株式保有比率を踏まえ、招集通知の英訳を実施しておりませんが、今後も株主構成を勘案のうえ、招集通知の英 訳等株主様が議決権を行使しやすい環境の整備について検討して参ります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社の経営理念に「 経営の中心は人であり」と掲げておりますとおり、性別、国籍、年齢に関わらず、お多様な人財がそれぞれの能力が存分に 発揮し、挑戦と | |||
| 12/04 | 14:16 | 4540 | ツムラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の取引については、事前に取締役会の承認を得て、取引実施後はその結果を取締役会へ報 告をすることとしており、取締役会にて監督をしております。また関連当事者取引の有無に関する確認書を毎年入手し、利益相反取引がないこと を確認しており、取締役会規則においては取締役会決議事項及び報告事項として明示しております。 【 補充原則 2-3-1】( 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題への対応 ) 取締役会は、重要な経営意思決定を行うとともに、サステナビリティを巡る課題への対応が、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識しており、これらの重要課題に取り組むため、独 | |||
| 12/04 | 13:30 | 9983 | ファーストリテイリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 ■ 人材の多様性 ( 補充原則 2-41) あらゆる人の生活に寄り添う LifeWear を作り続けるために、豊かな個性と才能が融合された多様性あふれる組織の構築を推進します。グループ の経営幹部候補となる女性や外国人を積極的に採用し、国籍や経験に関わらず挑戦心や新しい発想をもつ人材を経営層や要職に抜擢し、適正 な評価と必要な支援を行うことで、成長を積極的にサポートします。人材の多様性を推進するため、「ダイバーシティ推進チーム」が中心となり、啓 発・教育活動を進めています。従業員満足度調査や従業員の360 度評価に多様性に関する項目を入れることで、課題の把握と実効性を高めてい ることに加え | |||
| 12/04 | 13:29 | 2901 | ウェルディッシュ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て のステークホルダーの満足の増大を図るために「 経営の効率性の向上 」「 迅速な業務執行 」「リスクマネジメント及びコンプライアンスの徹底 」を推 進しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 原則 2-4、補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職登用につきましては、複数の実績がありますが、人数規模が小さく、母集団としては限られることか ら、実績値及び目標の開示は行っておりません。 また、当社は人数規模が小さいことから、多様性の確保 | |||
| 12/04 | 11:55 | 4914 | 高砂香料工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 株主の権利を尊重し、平等性を確保するとともに、株主のほか従業員、顧客、取引先、債権者、地域社会をはじめとする様 々なステークホル ダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働します。 (2) 会社情報を適時・適切に開示し、透明性の確保に努めます。 詳しくは、当社 「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」をご参照ください。 https://assets.takasago.com/prod/default/s3fs-public/2025-10/cg_policy_2025.pdf 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コード | |||
| 12/04 | 10:31 | 6457 | グローリー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役会の決議を要する旨、「 取締役会規程 」により 定めております。 当社と関連当事者間の取引については、会社法及び金融商品取引法その他の適用ある法令等に従って、開示いたします。 また、監査等委員会においても、取締役に対して、競業取引、自己取引、利益相反取引、株主との通例でない取引等の有無等に関する 確認書の提出を求め、その結果を取締役会において報告することとしております。 < 補充原則 2-4-1 中核人材の多様性の確保 > 当社グループでは、新たな価値やビジネスを創出していく多彩な人材を、当社グループのさらなる企業発展を担う重要な要素の一つと位置 付けており、年齢、性別、国籍、職務経験等を | |||
| 12/04 | 10:16 | 4728 | トーセ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 価値を高める経営に、全社をあげて取り組まなければならないと考えております。また、当社は「より良い製品とサービスを社会に提供 し、健全で豊かな社会の実現に寄与する」ことを基本方針として掲げ、この基本方針のもと、経営の透明性と健全性の確保を図るとともに、経営の 監督機能を強化し、コーポレート・ガバナンスの一層の充実に努めていくことが経営上の最重要課題と考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、現時点において議決権電子行使プラットフォームの利用及び招集通知の英訳を実施しておりません。今後、機関投資家や海外投資家 の持株比率等を | |||
| 12/04 | 09:48 | 8089 | ナイス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| への 利益の還元及び社会貢献に努めるべく、具体的には次の基本的な考え方によりコーポレート・ガバナンスの充実に取り組みます。 (1) 当社は、株主の権利を尊重し、株主の権利が実質的に確保されるよう適切な対応を行うとともに、株主の実質的な平等性を確保します。 (2) 当社は、様 々なステークホルダーとの協働の必要性を十分認識のうえ、健全な事業活動倫理を尊重する企業文化・風土の醸成に努めます。 (3) 当社は、財務情報や非財務情報につき、ステークホルダーにとって有用な会社情報を迅速、正確かつ公平に提供するため、適時適切な開示 を行います。 (4) 取締役会は、株主からの経営受託者責任と説明責任を踏ま | |||
| 12/03 | 17:58 | 7416 | はるやまホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、議決権電子行使を採用し、議決権電子行使プラットホームも利用しておりますが、招集通知の英訳については行っておりません。議決 権電子行使を可能とするための環境づくりが、株主との建設的な対話の場を設けるために重要であることは十分認識しておりますが、機関投資家 や海外投資家の持株比率の推移など、当社の現状の株主構成の変動を踏まえ、招集通知の英訳については諸状況等を勘案しつつ、判断してま いります。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、投資目的以外の目的で保有する株式は、業務提携、取引の | |||
| 12/03 | 16:25 | 2440 | ぐるなび |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、業務執行内容についての合 理性も確保が図られるようなコーポレートガバナンスのあり方を充実させていくことを基本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 補充原則 2-4-1 当社は、多様性の確保に向けた人材育成と社内環境整備を推進するため、2015 年にダイバーシティ推進の部署を設立し、女性・障がい者・外国 人等多様な人材が、持てる能力を最大限に発揮できる様な風土づくり、活躍できる環境整備を行っております。 現時点において、女性・中途採用者・外国人の管理職への登用が一定程度進んでいると認識し | |||
| 12/03 | 13:27 | 2999 | ホームポジション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 育みます。 成長拡大 : 私たちは、上記の理念を実現するため、法令遵守のもと、企業として大きく成長を遂げ、お客さまの幸せのために最善を尽くすことを誓 います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】の補充原則 -4 当社は、現在海外機関投資家比率が比較的低いことから、コスト等を勘案し、議決権行使の電子化や招集通知の英訳を行っておりません。 ただし今後、海外機関投資家の比率が相当と判断される割合に達した際には、導入について前向きに検討を行ってまいります。 【 原則 4-11 取締役会・監査等委員会の実効性確保のための前 | |||
| 12/03 | 13:25 | 6866 | 日置電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社と取締役、監査役及びその近親者並びに主要株主との取引 ( 以下 「 関連当事者間の取引 」とします。)については、取引の有無に関する調 査を毎年実施しております。また、関連当事者間の取引については、会社法及び金融商品取引法等、各種法令、規則に従い、取締役会決議のう え開示いたします。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社における女性・外国人・中途採用者の中核人材の登用についての考え方とその目標及びその状況は、【 表 1】のとおりであります。 多様性確保に向けた人材育成方針として当社は「 人事ポリシー」 及び「 社 | |||
| 12/03 | 11:55 | 8152 | ソマール |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て、社会的な責任 を果たすとともに適正な利益を獲得し、継続的な企業価値 ( 株主価値 )の増大と安定的な配当を実現することが、株主をはじめとするステークホル ダーに対する基本的な使命であると認識しております。 当社はこの基本的な使命を遂行するため、健全で透明性が高くかつ公正な経営体制を構築し、監査役会及び社長直轄の組織である内部監査 部門の監視・監督の下で迅速な意思決定を行うことで、コンプライアンスを含めたコーポレート・ガバナンスの充実を図っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使のための環境整備 】 当社は、主要株 | |||
| 12/03 | 11:14 | 1434 | ＪＥＳＣＯホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て培って きた、知識、技術、経験を若く真摯な人材によって生かし、さらに研究し、提言し、実践するため「FOR SAFETY FOR SOCIETY」の理想を掲げ、目 的の実現に向けて努力を続けることを経営理念としております。 この経営理念に基づき、グループ一体運営を推進して、経営の効率性・透明性を向上させ、株主の立場に立って企業価値を最大化することを基 本方針としております。また、安全確保と品質の向上、コンプライアンス、リスク管理の強化を推進します。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1-2-4 当社は、招集通知の英訳については、海外投資家が一定割合を超えた | |||
| 12/03 | 10:27 | 2484 | 出前館 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 員会規程で定めた手続きに従うものとし、重要なものについては独立社外取締役のみで構成された関連 当事者取引検証諮問委員会の審議を経た上で、取締役会の承認を得ることとしています。 【 補充原則 2-41. 多様性の確保に向けた目標、人材育成と社内環境整備 】 当社は、性別・国籍等によらず能力や適性を総合的に判断し、人材育成及び管理職への登用等を実施していることから、女性、外国人・中途採用 者の管理職構成割合や人数等の目標値等は定めていません。今後につきましても、人材戦略の重要性に鑑み、能力や適性を総合的に勘案し、 管理職登用を行う方針であり、政府が掲げる2030 年までに女性管理職を30%とする目 | |||
| 12/03 | 10:17 | 7287 | 日本精機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、株主の権利を確保し、株主との共同利益向上を目的として、監査等委員会設置会社に移行し、代表取締役社長へ業務執行の決定 権限を委譲することにより、経営の意思決定・監督体制と業務の執行体制を明確に分離しております。加えて、独立社外取締役 5 名を選任 し、意思決定と監督機能の強化を図り、コーポレートガバナンスが十分に機能する体制を整備しております。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上のため、株主以外の全てのステークホルダーとも協働が必要不可欠であると認識して おります。 当社は、「 筋肉質な企業としてチャレンジを続け、社会と企業の持続的な | |||
| 12/02 | 16:12 | 5659 | 日本精線 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ること」がコーポレート・ガバナンス の基本であると認識しております。また、コンプライアンス経営がコーポレート・ガバナンスの根幹をなすとの判断のもと、企業倫理憲章の制定やコ ンプライアンス・リスクマネジメント委員会の設置を行い、その推進体制を強化しております。 経営監視機能については、当社の企業規模ならびに事業内容を勘案し、監査役会設置会社形態が最適であると判断しており、独立社外監査役 2 名を含む監査役 4 名体制で、取締役の業務の執行の監査および監視によるコーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいりました。また、独立社 外取締役については2025 年 3 月期定時株主総会において新たに1 名 | |||
| 12/02 | 16:00 | 4064 | 日本カーバイド工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 NIPPON CARBIDE INDUSTRIES CO.,INC. 最終更新日 :2025 年 12 月 2 日 日本カーバイド工業株式会社 代表取締役社長杉山孝久 問合せ先 : 総務部 TEL:03-5462-8200 証券コード:4064 https://www.carbide.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 1)「 基本的な考え方 」 当社は、公正で透明性の高い経営と、変 | |||