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発表日	時刻	コード	企業名
08/24	14:38	8370	紀陽銀行
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
策投資株式 ( 上場、非上場、みなし保有株式 )の推移 ( 時価ベース)> 2024 年 3 月末 2025 年 3 月末 2026 年 3 月末 ( 連結純資産に対する比率 ) 498 億円 421 億円 404 億円 (16.3%) (2) 取締役会は、全ての政策投資株式について、「 資本コストやリスク・リターンを踏まえた中長期的な経済合理性 」や「 総合的な取引関係 」 等の保 有意義を定期的に検証したうえで、個社別の保有方針を決定しております。なお、直近の個社別保有方針については2025 年 12 月 22 日の取締役会 にて決議しております。 < 保有意義の検証方法 > 定量判定、総
08/24	13:52	2678	アスクル
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】 【コーポレートガバナンス・コード(2021 年 6 月版 )に基づき記載しています。】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 (1) 多様性の確保について 当社は、「ASKUL WAY」におけるバリューズ( 価値観 )の一つである「 多様性と共創 」に基づき、多様な人材が互いの違いを尊重し、強みを活かす ことが持続的な成長と新たな価値創造につながるものと考えております。 また、「ASKUL WAY」を踏まえ特定したマテリアリティ( 重要課題 )の一つとして、「サステナブルな企業活動を支える人材育成 」を掲げ、「 個 々 人が 能力を発揮するダイバーシティの推進 」および「 積極
08/24	12:31	3148	クリエイトＳＤホールディングス
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ろにより適切に開示いたします。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループは、ジェンダー、国籍、職歴、年齢などに拘らず、個 々の能力や実績を重視した人物本位の登用を実施しております。持続的な成 長と企業価値向上の実現のため、多様な視点や価値観を尊重することが重要と考え、経験・技能・経歴が異なる人材の採用を継続的に行い、そ れぞれの人材が活躍できる働きがいのある「ずっと働きたい会社 」を目指し、職場環境の整備や能力開発のための研修・ジョブローテーションなど に取り組んでおります。 女性の中核人材への登用に関しましては、当社グループが地域に貢献する総合
08/24	10:04	2590	ダイドーグループホールディングス
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」ための基盤として、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための仕組みであるコーポレートガバナンスを継続的に改善していくこと が、株主共同の利益に資するものと考えております。 2.コーポレートガバナンス・コードの基本原則への対応方針 (1) 株主の権利・平等性の確保 当社グループは、「 人と、社会と、共に喜び、共に栄える。」のグループ理念に基づき、多様なステークホルダーとの協働を確保することに努めて おります。重要なステークホルダーである株主の権利が実質的に確保されるよう適切な対応を行うとともに、株主がその権利を適切に行使するこ とができる環境の整備を順次すすめてまいります。 (2) 株主以
08/21	17:44	7578	ニチリョク
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の向上等による事業活動を通じた企業価 値の最大化を目指し、健全な倫理観に基づくコンプライアンス体制を徹底し、株主、顧客をはじめとするステークホルダーから信頼されると共に、 長期的且つ積極的な利益還元を継続するため、当社業務の適正性を確保する体制の構築並びに維持を主な課題として事業活動を展開していく 方針であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 原則 1-2( 電子行使・英文招集通知・有価証券報告書の総会前提出 ) 当社は、株主総会における適切な議決権行使環境の整備が重要であると認識しております。一方で、現在の株主構成を勘案し、議決権電子行使 プラットフォームの
08/21	17:34	4316	ビーマップ
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間に、人的関係、資本的関係または取引関 係その他の利害関係はありません。 経営の監視機能につきましては、監査役監査の実効性確保に力点を置いております。当社の監査役会は、監査役 3 名から構成されており、1 名は 常勤監査役、2 名は非常勤監査役であり、うち3 名が社外監査役であります。取締役会、経営会議には最低 1 名以上の監査役が必ず出席し、適法 かつ健全なる会社経営を行っているか否かという観点から、取締役を監視しております。また、監査役は常時社内を監視できる状況にあり、重要 書類の吟味も十分に行われていると認識しております。なお、社外監査役の小林義典氏は、当社との間に人的関係、資本的関係は
08/21	17:06	4290	プレステージ・インターナショナル
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、エンドユーザー、クライアント企業、株主、従業員、地域等の各ステークホルダーとの関係に おける企業経営の基本的な枠組みのあり方であると理解しております。 コーポレート・ガバナンスの充実・強化は株主利益及び企業価値向上のための責務であると考え、以下の方針を定めています。 1. 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 2. 各ステークホルダーとの適切な協働を図る。 3. 会社情報を適切に開示し、透明性の確保を図る。 4. 公正・透明で迅速果断な判断を可能にする取締役会等の体制の構築に取り組む。 5. 株主との適切な対話を行う。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は
08/21	14:44	7955	クリナップ
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た行動理念、 1. 私たちは、心豊かな食・住文化を創ります 2. 私たちは、公正で誠実な企業活動を貫きます 3. 私たちは、自らの家族に誇れる企業を創ります に則り、変化するステークホルダーの期待に迅速に対応できる経営を持続し、経営監視の強化、ステークホルダーとの良好な関係の強化のため にコーポレート・ガバナンスに取り組んでおります。 当社グループは、株主、顧客、取引先、社員さらには地域住民を主要なステークホルダーに位置づけ、品質保証、環境保全、労働安全衛生の諸 活動にも積極的に取り組み、社会にとって価値ある企業として成長し続けることを経営の重要課題と認識しております。 当社では、取締役会を経
08/21	14:20	6113	アマダ
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明性の確保と法令遵守の徹底を基本とし、次の考え方に沿って、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでおります。これらの取組みを 通じて、経営陣が投資機会を的確に捉えたスピード感ある意思決定と規律ある成長戦略を遂行し、過度なリスクテイクを抑制しつつ、グローバル 競争に打ち勝つ「 稼ぐ力 」の強化に繋げてまいります。 (1) 株主の権利・平等性を確保するよう努めます。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働に努めます。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保に努めます。 (4) 株主に対する受託者責任・説明責任を踏まえ、取締役会の役割・責務を適切に果たすよう努めます。 (5) 株主との建設
08/21	10:48	2980	ＳＲＥホールディングス
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見をAIに昇華し、強化されたAIを現場 に戻す」という循環を通じて、二つの事業が互いの競争力を高め合う独自の事業モデルを構築しております。 このような経営方針のもと、持続可能な企業の前提として法令の遵守をはじめコンプライアンス体制の堅持、経営監視機能の充実による経営の 透明性の維持等が何より重要と考えており、これらを実現するための強固なコーポレート・ガバナンス体制を構築し、ステークホルダーとの信頼関 係の維持発展に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 当社では、新たな企業価値創造の観点から女性、外国人、中途採用者など多様な人
08/20	16:38	9173	東海汽船
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に貢献し、地域社会、顧客、株主、行 政、従業員などから信頼されることが、事業の継続、展開に不可欠であると認識しています。そのために経営の公正さと健全性を高めていくことが 重要であるという認識のもとに、社外取締役、社外監査役を充実するなど、会社組織の整備に努めています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 株主総会における権利行使 ( 議決権の電子行使、招集通知の英訳 ) 当社は、招集通知の英訳について、当社の株主における機関投資家や海外投資家の比率やその導入に係るコスト等を考慮し、現在のところ実施 しておりません。今後につきましては、当社に
08/20	16:36	4180	Ａｐｐｉｅｒ　Ｇｒｏｕｐ
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強化することを重要な経営課題と位置付けております。また、経営の効率性の追求と健全性の確保により、株主価値の 最大化を図る観点から、コーポレート・ガバナンスの重要性を充分認識し、経営の透明性・公正性・迅速な意思決定の維持向上を実現するための 施策の実施及び組織体制の継続的な改善・強化に努めて参ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 社内の多様性の確保 】 当社は17の都市にオフィスを構えており、性別、宗教、人種、年齢、配偶者の有無等の属性に関わらず、個人のパフォーマンスに基づき昇給や昇 進等の機会を平等に提供しております。また、当社の取締役
08/20	16:07	6149	小田原エンジニアリング
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が低いことから、招集通知の英訳は行っていませんが、今後、海外投 資家比率や費用対効果等も踏まえながら検討していきたいと考えています。 【 補充原則 2-41 女性・外国人の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、様 々なバックグラウンドを持つ個人の多様な価値観や多様なアイデアのシナジーが、社是にある「 開拓の精神 」(= 困難なこと、新しいこ と、未知なことに、積極的に立ち向かい挑戦し、新たに創造すること)の実現及び企業価値向上に繋がるものと認識し、多様性の確保に努めており ます。 なお、管理職への登用については性別や国籍、採用ルートに関わらず、個人の能力や適性等により判断していること
08/20	15:58	9511	沖縄電力
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す。 (2)ステークホルダーとの適切な協働 当社は、おきでんグループビジョンおよび基本理念のもと、CSR( 企業の社会的責任 ) 活動に取り組み、様 々なステークホルダーのニーズに、双方 向のコミュニケーションを通して適切に対応することにより、企業価値の向上に努めるとともに社会の持続的発展に貢献します。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 当社は、法令に基づき、会社の財政状態・経営成績等の財務情報および経営戦略・経営課題等の非財務情報を適切に開示するとともに、法令に 基づく開示以外の有用性の高い情報の提供についても取り組みます。 (4) 取締役会の責務 当社の取締役会は、株主に対する受託者責
08/20	14:39	7067	ブランディングテクノロジー
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コーポレート・ガバナンス体制の強化という観点から、独立社外取締役の増員等につい て検討していく方針であります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社アズーロ 560,800 35.00 木村裕紀 185,540 11.58 榊原暢宏 110,644 6.91 株式会社 EPARK 102,100 6.37 綿引一 79,844 4.98 株式会社 Enjin 48,100 3.00 投資事業有限責任組合 JAICパートナーズファンド 45,000 2.81 株式会社 SAIAS 38,772 2.42 株式会
08/20	12:08	7604	梅の花グループ
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理念のもと、経営の健全性・透明性を確保しつつ、当社を取り巻く環境の変化 に迅速に対応し、社会貢献及び持続的成長を通じて、企業価値の向上を図ることにより、株主、顧客及び従業員の満足、並びに地域社会及び取 引先等との共栄を目指すことがコーポレート・ガバナンスの基本と考えております。 < 基本方針 > (1) 株主の権利・平等性の確保 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 (3) 適切な情報開示による透明性の確保 (4) 経営と監督の分離による透明性の確保 (5) 株主との積極的対話 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 英文招集通知
08/20	10:43	7228	デイトナ
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比率の状況を勘案し、実施の要否について判断してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は現在、インドネシア及びフィリピン国内に子会社を有し、各社では、その殆どが現地採用の外国人スタッフであり、優秀な人材については管 理職にも登用しております。一方、当社におきましては、外国人を雇用しておりますが、現在のところ管理職への登用はありません。また、女性管 理職は在籍しております。 当社グループでは、人種や性別、さらには新卒・中途採用等の属性に関わらず、個 々のスキルや成果を評価したうえで管理職へ登用することを方 針としており、中核人材の登用等における多様性は
08/19	17:57	3549	クスリのアオキホールディングス
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、女性の管理職登用を推進しており、2026 年 5 月期における指導監督的立場にある女性管理者比率 ( 店長・薬局長を含み、担当部内・店舗等の従業員を指導管理する役割を担っている立場にある者 )は26.1%となっています。当該比率について、2 5% 以上を維持することを目標に、引き続き、雇用環境の整備を進めていきます。また、中途採用者ならびに外国人の管理職登用については、そ の採用形態や国籍に関わらず、全従業員同じ評価基準に基づき管理職への登用を行う方針であることから、特に定めておりません。 引き続き個人の能力や適性を踏まえた管理職への登用を行ってまいります。 【 原則 2.6. 企業年金の
08/19	17:13	6395	タダノ
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ましては、当社ウェブサイトをご参照ください。 (https://www.tadano.co.jp/ja/ir/esg/corporate-governance/) 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 関連当事者との取引を行う場合の手続につきましては、当社ガイドラインの第 8 条に記載しております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の多様性確保 】 ・当社グループでは、環境変化に柔軟且つスピーディに対応し、社会に新しい価値を提供することで『 世界に、そして未来に誇れる企業 』を目指し ております。 ・人財は競争力の源泉であり、『 持続可能な経営 』を実現する重要な要素のひとつと捉えており
08/19	14:29	147A	ソラコム
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価の全ての場面での判断の基軸となっ ており、役職員はこれを実践することが求められています。 この経営理念及び行動指針のもと、取締役及び全従業員が法令・定款を遵守し、健全な社会規範のもとにその職務を遂行し、企業活動を行うこと により、子会社等を含むグループ全体でのコーポレート・ガバナンスの強化を進め、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現していきま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株