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発表日 時刻 コード 企業名
11/28 11:34 3046 ジンズホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
部統制機能の充実等、積極的に取り組んでおります。中長期的な企業価値の創出を実現するために、個人の倫理観のみに支えられた体制では なく、組織的なガバナンス体制を構築することで、コーポレート・ガバナンスをより実効性のあるものとし、健全性・透明性のある経営体制を確立し てまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】 当社は、現在、事業年度毎の経営計画を公表しておりますが、中期経営計画の開示は行っておりません。ビジネスにイノベーションを起こし、持 続的な成長を実現しようとする当社において、中期経営計画を策定し数値目標を公表したとしても、その公表
11/28 11:20 8129 東邦ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
による積極的な株主還元の実施による資本効率の向上を通して企業価値 の増大を目指してまいります。 なお、利益成長のための具体的な取り組みや、その達成に向けた指標・施策につきましては、中期経営計画で掲げた取り組みの加速および実効 性の向上と企業価値のさらなる向上を目指し策定した実行計画に詳細を掲載しておりますので、あわせてご覧ください。 https://www.tohohd.co.jp/assets/data/241108-2.pdf 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、経営戦略、取引先との関係構築・維持・強化等を総合的に勘案し、当社グループの中長期的な企業価値向上に資すると思われる株式を
11/28 11:11 4439 東名
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
・管理を行っております。 【 補充原則 2-41 女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等多様性の確保 】 (ⅰ) 多様性の確保についての考え方およびその状況 当社は従前より、男女、中途採用者を問わず、人物本位を前提に能力や実績を重視し人材登用をいたしております。今後も同取組みの維持継続 はもちろん、社内人材教育により新規採用者が管理者へ成長していけるよう研修制度の整備、また、すべての従業員の多様性、人格、個性が尊 重され安心で働きやすい職場と、能力が最大限に発揮できる環境をより整備し、持続的な企業価値向上に努めております。なお、多様性確保の 状況については、2021 年 8 月 31 日時
11/28 10:52 6025 日本ＰＣサービス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、永続的な事業発展、持続的な企業価値の増 大、株主及び顧客をはじめとするステークホルダーからの信頼を得るため、経営の健全性確保並びにコンプライアンスの徹底により、最適な経営 管理体制の構築に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 家喜信行 653,700 37.57 榊原暢宏 384,100 22.07 JIA&IEバリュー・イノベーション有限責任事業組合
11/28 10:49 325A ＴＥＮＴＩＡＬ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ミッション達成のために、中長期的な企業価値の向上及び株主価値の最大化の実現に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 中西裕太郎 2,005,400 26.47 株式会社 Anchor 585,000 7.72 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 336,900 4.45 株式会社アカツキ 293,900 3.88 日本証券金融株式会社 272,300 3.59
11/28 10:42 4832 ＪＦＥシステムズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
位置付け、 コーポレート・ガバナンスの充実に取組んでおります。特にコンプライアンスの徹底やリスク管理についてレベルの向上を図るべく、体制の整備を 進めております。また、経営の透明性に関しては株主総会を充実させるとともに、IR 活動を通じて、市場との対話を積極的に行い、経営に反映して まいる所存であります。 当社は、公正で透明性の高い経営の実現と、効率的な事業運営を行うことによる企業価値の向上を図る目的から、監査役制度を採用しておりま す。また、コーポレート・ガバナンスの一層の強化を図る目的から、社外取締役制度を導入しております。社外取締役 2 名を含む6 名の取締役で構 成される取締役会が、業
11/28 10:36 7254 ユニバンス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
透明性と効率性の向上ならびに経営環境の変化へ迅速に対応するため、以下の5 点を基本方針に掲げ、持続的な成長と企業価値の向上を目指 してまいります。 < 基本方針 > (1) 株主の権利・平等性の確保 株主の権利を尊重し、株主の平等性を確保するとともに、適切な権利行使に係る環境整備に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 持続的な成長と中長期的な企業価値の創出の為、企業理念のもと、常に人間・社会・地球の将来を最優先に考える企業姿勢、公正で透明性の高 い企業活動が求められることを認識し、従業員、顧客、取引先、地域社会、株主等全てのステークホルダーとの協働に努めてまいります
11/28 10:13 276A ククレブ・アドバイザーズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
しており、これを実現し、企業価 値のさらなる向上を目指すため、コーポレート・ガバナンスを経営統治の重要な機能と位置づけ、コーポレート・ガバナンス体制の強化及び充実に 努めており、コンプライアンスの徹底、経営の透明性と公正性を確保し、企業価値の最大化を図ることを基本的な考え方としております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 宮寺之裕 1,768,000 41.35 株式会社フィールド・パートナーズ 404,091 9.45 合同会社ステルラ 134,000 3.13 高野文宏 100,000 2.34
11/28 10:01 4813 ＡＣＣＥＳＳ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
・コードの各原則に基づく開示 】 < 原則 1―4: 政策保有株式 > コーポレートガバナンス基本方針 ( 以下のリンク先 ) 第 19 条をご覧下さい。 コーポレートガバナンス基本方針 :https://www.access-company.com/wp-content/blogs.dir/3/files/2020/03/cgk_20200313b.pdf < 原則 1―7: 関連当事者間取引 > コーポレートガバナンス基本方針第 20 条をご覧下さい。 < 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 > 当社は「 企業行動基準 」において、「 社員の多様性、人格、個性を尊重しつつ
11/28 09:50 4760 アルファ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
・透明性を高め、株主をは じめとした従業員、取引先、地域社会等の様 々なステークホルダーとの協力・協働により、企業価値の持続的向上の実現を目指す仕組みの構築 及び運用 」と考えております。 当社と共に歩み、当社が成長することを願う、従業員、取引先、地域社会等、株主を含むステークホルダーに対する責任を果たすとともに、長期に わたる企業価値の向上に努めてまいります。 そのため、次の5つの基本方針を掲げて取組んでまいります。 1・株主の権利を尊重し、平等性を確保するとともに、権利行使に係る適切な環境の整備を行います。 2・従業員、取引先、地域社会等、株主を含むステークホルダーの利益・権利を考慮し、適
11/28 09:46 9331 キャスター
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
極めて重要であると認識しております。そのため、意思決定の迅速化により経営の効率化を促進すると 同時に、経営の透明性・公平性の確保、リスク管理、監督機能の強化を意識した組織体制の構築を図ることにより、コーポレート・ガバナンスの強 化に努め、継続的に企業価値を高めてゆく所存でおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社マネーフォワード 398,000 20.30 株
11/27 19:02 5580 プロディライト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、コーポレート・ガバ ナンスの基本であると認識しております。このため、当社は迅速で合理的な意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体制を構築 し、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの「 基本原則 」を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 小南秀光 600,000 35.65 川田友也 200,000 11.88 株式会社 Wiz 165,000 9.80 日本
11/27 18:39 4176 ココナラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
性及び健全性を高めることが経営の最重要課題であると認識する」を基本的認識とし、企業価値を向上させるために、コーポレート・ガバ ナンス体制の強化及び充実に取り組んでおります。 また、すべてのステークホルダーより信頼を得ることが必要不可欠であると考えており、経営情報の適時開示を通じて透明性のある経営を行って まいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合
11/27 17:10 8127 ヤマトインターナショナル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
】 企業の情報を積極的にディスクローズし、その内容、結果について責任を持つ。 【 経営効率の向上 】 経営における効率的なシステムの構築とコスト削減を図り、自己資本当期純利益率の向上を目指す。 以上のほか、長期的な観点から、健全な企業業績を確保し、利害関係者に対して責任を持つ経営体制を確立いたします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改定後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-2(4)】 当社では、すべての株主が適切に議決権を行使できるよう、インターネットによる議決権行使も可能としています。また、投資家の利便性を確保す るための電
11/27 17:03 9252 ラストワンマイル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
境の変化に迅速・適切に対応できる経営機能の強化がコー ポレート・ガバナンスの重要な目的であると考えております。これを実現するため、以下記載の内部統制システムを構築し、適切なコーポレート・ガ バナンスを維持・推進してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社プレミアムウォーターホールディングス 926,416 34.39 渡辺誠 238,037 8.83 多田敬祐
11/27 16:41 7219 エッチ・ケー・エス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いくことを目的として、実効性と透明性の高い経営体制の実現を目指しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24、補充原則 3-12 招集通知等開示書類の英訳、議決権行使プラットフォームの活用 】 当社は、現時点では機関投資家や海外投資家の持株比率は相対的に低く、議決権電子行使プラットフォームへの参加や、招集通知等の英語で の情報の開示・提供は行っておりません。今後、機関投資家や海外投資家の持株比率の推移を踏まえ、必要があると判断した場合は検討してま いります。 【 補充原則 2-21 行動準則の実践状況のレビュー】 当社は、経営理念、経営方針に
11/27 16:41 3697 ＳＨＩＦＴ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、事業活動を通じた社会への貢献並びに、株主様、お取引様及び従業員といった 当社に関係する各位の調和ある利益の実現に取り組んでまいります。これを踏まえ、経営管理体制の整備に当たっては事業活動における透明性 及び客観性を確保すべく、業務執行に対する監視体制の整備を進め、適時適切な情報公開を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 当社は、個人がもつバックグラウンド( 学歴、職歴 )や特性 ( 性別、人種、国籍、年齢、宗教、思想、ジェンダー、身体上のハンディキャップ、その他 個人的な特性 )に関わらず、当社の事業領域に適性をもち
11/27 16:26 367A プリモグローバルホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、現時点においては、具体的な数値目標を設けておりませんが、人種・国籍・信条・性別・年齢・障がい・性的指向・性自認・性表現などを問 わず、多様性を互いに尊重することを推進し、時代の変化とともに価値観が多様化する中で、お客様の気持ちに寄り添ったきめ細やかなご提案を 実現すること、社員一人一人の強みを互いに活かし合うことで全員が働きやすくイキイキと仕事に取り組める環境をつくることを、ダイバーシティ& インクルージョンの方針としており、この方針のもと、公正・公平な人材採用・登用の
11/27 16:04 9560 プログリット
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
対する社会的責任を果たし、継続的な信頼を得るため、コーポレート・ガバナンスの強化 を重要な課題として認識しております。今後とも迅速・果断な意思決定に基づく事業基盤の強化や株主・市場との積極的な対話を通じた経営の健 全性・透明性確保に取り組むと同時に、内部統制の体制整備・強化を最重要課題として掲げ、その実現に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 SO
11/27 15:51 3498 霞ヶ関キャピタル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。」という経営理念のもと、企業が永続的に発展するためには、コーポレート・ガバナンスの確立が不可欠なものであ ると考えております。 このため、株主をはじめ、取引先、従業員、地域社会といった各ステークホルダーから当社に対して継続的な信頼を得ることが重要であると認識し ており、当該認識のもと、当社全体の内部統制整備・運用を徹底することにより、コーポレート・ガバナンスのさらなる充実に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則について、全て実施しております。 【 補充原則 2-41】 当社では、当社の人事制度に基づき、能力