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発表日 時刻 コード 企業名
11/18 12:00 7870 福島印刷
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
執行 を監督・監査しており、各取締役の自己評価や取締役会の実効性についての分析・評価の必要性については今後検討を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 主に発行体からの株式保有要請に対して、取引関係の維持・強化など取締役会にて個別に検討し、当社の企業価値の維持・向上に資すると判断 される場合に、個別銘柄の取得総額ベースで総資産の2%を限度に保有することがあります。保有状況については、定期的に保有目的との整合 性、中長期的な経済合理性等の検証を行なったうえで取締役会に報告し、保有方針について確認しており、保有目的に対し期待する効
11/18 11:18 4709 ＩＤホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
業価値を高める」ことを経営における最重要項目と位置づけ、(1) 経営と執行の分離による透明性と健全性の確保、(2)ス ピーディーな意思決定と事業遂行の実現、(3)アカウンタビリティー( 説明責任 )の明確化および(4) 迅速かつ適切で公平な情報開示を基本方針とし て、コーポレートガバナンスの強化および監視機能の充実に取り組んでいます。 なお、当社のコーポレートガバナンスに関する考え方を「コーポレートガバナンス・ガイドライン」( 以下、「ガイドライン」という)として取りまとめ、当社 ウェブサイトにおいて公開しています。 <コーポレートガバナンス> https://www.idnet
11/18 10:32 9889 ＪＢＣＣホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を総合的に検討し、経済合理性と保有意義が認められない株式 については保有しない方針です。保有する株式については、中長期的な企業価値向上の観点から、資本コストや取引関係の維持・強化等も勘案 し、取締役会で毎年見直しを行い、保有を継続するかどうかを判断いたします。 このような見直しの結果、経済合理性と保有意義が低下したと判断した株式として、2019 年 3 月期以降 9 銘柄を売却し、政策保有株式の縮減を 行っております。 2. 議決権の行使 株主価値の毀損を防止し、その向上を図る視点から、これに資するように、議決権を適切に行使いたします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 関連当事者間の
11/17 18:12 1844 大盛工業
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経営をしていくこと。 2. 経営に対する適正な監視機構の実効性を確保し、株主総会、取締役会、監査等委員会の活性化を図っていくこと。 3. 経営における透明性、公開性の推進と公正性の確保に努め、提起される提言や意見を咀嚼し経営に活かしていくこと。 以上を基本と考えております。 また、当社は、監査等委員会設置会社であり、業務執行取締役の職務執行に対する監督は、監査等委員である取締役が行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2、補充原則 1-24】 議決権の電子行使、招集通知の英訳 当社は、現状における機関投資家や海外投資家の比率等に鑑み、書面に
11/17 17:06 9306 東陽倉庫
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、私企業としての発展を目指しており、そのためには、 コーポレート・ガバナンスの充実が必要不可欠なものと考えております。こうした認識をふまえ、当社は、健全かつ透明性の高い企業統治の強化 に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-2(4) 招集通知の英訳は、外国法人等の株式保有比率が僅少なので行っておりません。今後、外国法人等の株式保有比率が相当程度の水準になった 時点で実施します。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 補充原則 2-4(1) 多様性の確保についての考え方、人
11/17 16:55 7971 東リ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の権利を尊重し、その平等性を確保するとともに、適切な権利行使のための環境整備に努めます。 ・顧客、従業員、地域社会等、様 々なステークホルダーとの適切な協働に努めます。 ・適切な情報開示 ( 非財務情報を含む)や株主との対話を通じて、経営の透明性確保に努めます。 ・取締役会及び監査役 ( 監査役会 )の役割・責務を明確にするとともに、独立性の高い社外役員の活用等により、コーポレートガバナンスの 実効性向上に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保について> 当社は性別・国籍
11/17 16:48 9768 いであ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ら信頼される 企業であり続けるために、コーポレート・ガバナンスの充実を経営上の重要課題の一つとして位置づけており、諸施策に取り組みます。 また、当社は「いであ企業行動規範 」を定め、企業行動において法令遵守はもとより、全ての役員及び従業員が公正で高い倫理観に基づいて行 動することにより、広く社会から信頼される経営体制の確立に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 議決権の電子行使プラットフォームの利用、招集通知の英訳 当社は、機関投資家が議決権を行使しやすい環境の整備や海外投資家に向けた英文による情報提供が必要と認識しておりますが
11/17 16:47 9556 ＩＮＴＬＯＯＰ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
まいります。同時に、社会における企業の責務を認識し、各種サービスを通じた社会貢献、当社を取り巻く利害関係者の調和ある利益の実 現に取り組んでまいります。これらを踏まえ、経営管理体制の整備にあたり、事業活動の透明性及び客観性を確保すべく、業務執行に対するモニ タリング体制の整備を進め、適時情報公開を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 林博文
11/17 15:20 6436 アマノ
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目的に、2005 年 4 月より執行役員制度を 導入しております。なお、執行役員 16 名のうち3 名は取締役を兼務しております。 監査役会は、非常勤の社外監査役 2 名を含む4 名で構成されております。常勤監査役は取締役会に出席するほか、社内の各種会議にも積極的 に参加し、取締役の業務執行を監視するとともに、内部監査部と連携を図り業務執行の監視強化に努めております。 また、取締役会の指名・報酬等に関する手続きの公平性・透明性・客観性を強化し、コーポレートガバナンスの更なる充実を図るため、取締役会 の任意の諮問機関として、社外取締役及び代表取締役からなる「 指名・報酬委員会 」を設置しておりま
11/17 10:30 8860 フジ住宅
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
つながっていくと考えております。 上記の経営理念・方針を活かしながら、人財の成長に合わせて事業を拡大するという考えのもと、過去からの営業地域のさらなる 深耕を図るとともに、府下最大のマーケットである大阪市内をはじめ大阪府北部地域及び兵庫県南部地域への積極的な地域拡大を図り、 収益力の向上及び財務体質の強化を推進することにより、お客様、お取引先様、株主様から常に信頼され、事業を通じて社会の お役に立てる企業となることを目指しております。 (2) 取締役会 経営環境の変化に対応した競争優位性の高い戦略を策定し、スピーディーな意思決定を行うため、取締役会を原則月 1 回開催し、緊急を 要する案件があ
11/17 10:18 9362 兵機海運
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
のである と考えております。当社では、株主の視点に立って企業経営の透明性を高め、経営資源の最適配分によってステークホルダー( 株主、債権者、取 引先、従業員等 )の利益を最大化するための体制づくりをコーポレート・ガバナンスの目標としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 議決権電子行使プラットフォームの導入や招集通知の英訳は、人的リソースとコストをかければ実施可能です。しかしながら、現状当社の議決権 を行使できる株主数は約 840 名であり、東京証券取引所市場に上場する他の企業に比べ少数です。また、株主
11/17 10:07 4625 アトミクス
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。 2. 独創性に溢れた発想と高度な複合化技術によって市場を絞り込みその市場でナンバーワン、オンリーワンになることを目指し価値を提供する。 3. 会社の成長発展を通して、社員の幸福を追求すると同時に社員の自己実現を支援する。 価値基準安全 (Safety) 安心 (Relief) 快適 (Comfortable) 当社グループは、経営理念のもとに企業価値を高め需要者の満足を得ることを経営の基本方針としています。その実現に資するべく、当社は、リ スクマネジメントを経営の重要課題に掲げ、コンプライアンスについてもリスクマネジメントの観点から取り組み、コーポレート・ガバナンス体制の強 化をはかることを経
11/17 08:10 275A Ｐ－ハンワホームズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
引先等の利害関係者の信頼を得られるよう、迅速かつ適正な意思決定を図り、効率性と透明性の高い経営体制の確立に取り組んでおります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 鶴厚志 1,339,000 66.95 鶴結介 660,000 33.00 帝燃産業株式会社 1,000 0.05 支配株主 ( 親会社を除く)の有無 鶴厚志、鶴結介 親会社の有無 なし 補足説明 鶴結介氏は鶴厚志氏の実弟であります。 3. 企業属性 上場取引所及び市場区分 名古屋ネクスト 決算期 2 月 業種 建設業 直前事業年度末における
11/14 18:06 4651 サニックスホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
本方針 」:https://hd.sanix.jp/ir/strategy/governance 【 原則 1-4: 政策保有株式 】 「コーポレートガバナンス基本方針 」( 第 9 条 . 政策保有株式に係る基本方針 )をご参照ください。 【 原則 1-7: 関連当事者間の取引 】 「コーポレートガバナンス基本方針 」( 第 7 条 . 関連当事者間の取引に関する基本方針 )をご参照ください。 【 補充原則 2-4-1: 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 多様性確保に向けた人材育成方針及び社内環境整備方針等については、統合報告書に記載しております。 また、多様性の確保の自主的かつ測
11/14 17:48 4251 恵和
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ります。関連当事者取引についても 取締役会決議事項としており、取引の合理性及び取引条件の妥当性を確認しております。取引の把握において、役員に対し関連当事者に関する 確認書の提出を求め、自身及び近親者が、代表となっている団体、過半数の議決権を有する団体等の関連当事者との取引の有無を確認しており ます。 【 補充原則 2-31サステナビリティを巡る課題への対応 】 1. 当社グループにとってのサステナビリティとは、経営理念である「 自然と産業の調和を創造する」に基づき、人や自然に優しい製品やサービスの 提供を通じて社会に貢献し、持続的な成長を目指すことです。 2. 当社グループの持続的な成長に向け
11/14 17:46 8830 住友不動産
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の決議により定めております。決定方針では、各取締役・執行役員の報酬は固定報酬の みとし、個別の支給額は取締役会長、代表取締役社長及び代表取締役副社長 2 名の計 4 名による合議にて決定することとしております。 詳細は、【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】、【 原則 3-1】(3) 及び(4)に記載のとおりです。 なお当社は、2027 年 6 月に監査等委員会設置会社へ移行する方針を公表し、その移行準備の一環として2025 年 11 月に任意の指名委員会を設 置いたしました。委員会の構成・役割等の詳細は、Ⅱ1. 機関構成・組織運営等に係る事項 【 取締役関係 】 任意の委員
11/14 17:40 8253 クレディセゾン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
変化に対応した機動的な経営体制を構築するとともに、経営に対する株主の信任を得るた め、取締役の任期は1 年としております。 監査役会は、監査役 3 名 (うち独立社外監査役 2 名 )で構成されており、監査方針、その他の監査役の職務の執行に関する事項の決定及び監査 報告の作成などを行っております。 さらに、持続的な企業価値の向上を実現するため、コーポレート・ガバナンスの充実を経営上重要な取り組みと位置づけ、内部統制システムの 整備やリスク管理体制の強化、コンプライアンスの徹底、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンによる仕組み作りなどにより、その実現に努 めております。 内部統制システム
11/14 17:20 2379 ディップ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
るとともに、コーポレート・ガバナンス体制をより 一層充実させるため、2023 年 5 月 24 日開催の第 26 期定時株主総会の決議をもって監査役会設置会 社から監査等委員会設置会社へ移行しております。 (1) 取締役会 取締役会は、経営の意思決定機関であり、豊富な経験に基づく高い専門性と幅広い知見を有する 取締役 9 名で構成されております。原則として取締役会を月 1 回開催するほか、必要に応じて臨時 取締役会を開催し、経営に関する重要事項を協議し、決議いたします。また、取締役会における独立 社外取締役の構成比 3 分の2を目安とし、女性比率半数を目安とする基本方針のもと、取締役 9 名
11/14 17:10 3929 ソーシャルワイヤー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
も株主構成、特に外国人株 主の比率等を注視しつつ検討してまいります。 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 当社では退職金制度はなく、企業年金の積立金の運用はないため、企業年金のアセットオーナーとして企業年金の積立て等の運用に関与してお りませんが、従業員に対して、資産運用に関する教育研修の実施等を行うことを検討してまいります。 補充原則 3-12 情報開示の充実 英語での情報の開示・提供につきましては、外国人株式保有比率が相対的に低いことを考慮して、現状は実施しておりませんが、英訳を行う際の 事務手続きやコスト等を勘案しながら、今後、外国人株式保有比率が一定程度増加した場
11/14 17:09 6562 ジーニー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
「 取締役会規程 」にて定 めています。加えて、継続的に行われている関連当事者取引については、「 関連当事者規程 」に基づき、定期的に取締役会にて報告し、取引継続 の合理性及び取引条件の妥当性をモニタリングしています。また、重要な関連当事者取引については、有価証券報告書にて開示しています。 【 原則 2-41: 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社では、年齢、性別、国籍を問わず、多様な人材が最大のパフォーマンスを発揮できる機会と環境の整備に取り組んでいます。具体的には、社 員が目指すキャリアの方向性を上長との1on1で確認し、社員のコンディション把握・働き方改善を目的としたアンケート