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発表日	時刻	コード	企業名
06/08	14:32	8739	スパークス・グループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
幅に委譲することによる業務執行の迅速化を通 じて、一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 〈 多様性確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標及びその状況等 〉 当社グループとしては、異なる経験や知見、属性等を尊重し、それらを反映した多様な視点と価値観を有することは、新たな価値を創造し、持続的 な成長と企業価値の向上、ひいては当社グループのパーパスである「 世界を豊かに、健やかに、そして幸せにする」の実現に欠かせないものと考 えております。このため、従来から性別や国籍等の属性に関係なく
06/08	11:34	8244	近鉄百貨店
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、市民生活の向上と地域社会の発展に貢献し、もって社業の繁栄と成長を期する」を掲げ、 企業の社会的責任を果たしつつ、企業価値を向上させることを経営の第一義と位置づけております。 この観点から、コーポレート・ガバナンスの充実を重要な経営課題の一つと捉え、お客様、株主、お取引先、地域・社会等のステークホルダーと の間に良好な関係を築くとともに、経営の透明性と公正性を高め、経営監督機能の強化、コンプライアンスの推進を柱とするコーポレート・ガバナ ンスの充実を図ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 〈 補充原則 1-2-4〉 当社は、株主が電磁的方法により議決権を行使す
06/05	17:54	7608	エスケイジャパン
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にわたって企業価値を高める経営に全社を上 げて取り組まなければならないと考えております。そのために今後も、経営の透明性と健全性の充実を図るとともに、経営の監督機能を強化し、 コーポレートガバナンス・コードの基本原則を踏まえたコーポレート・ガバナンスの一層の強化を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 1-2-4: 議決権の電子行使のための環境作り、招集通知の英訳 > 当社は、現在電磁的方法による議決権行使を可能にしておりますが、招集通知の英訳については海外投資家の比率が比較的少ないため実 施しておりません。今後、海外投資家の比率等を勘案し
06/05	17:36	3826	システムインテグレータ
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ことが不可欠であると考えておりま す。健全な企業体質こそが企業を発展・成長させるという方針のもと、コーポレート・ガバナンス体制の充実を経営上の重要な課題の一つと位置付 けております。 経営陣による適切なリスクテイクと適正な意思決定を担保するため、透明性の確保と監視機能の強化を図り、コーポレート・ガバナンスの充実に取 り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1‐2‐4 議決権電子行使プラットフォームの利用等や招集通知の英訳 】 当社株主における機関投資家比率は0.2%( 議決権比率は1.5%)、海外投資家比率は0.5%( 議決権比率は1.7
06/05	16:50	7544	スリーエフ
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会社であり、本報告書提出日現在の取締役は5 名 (うち社外取締役 2 名 )、監査役は3 名 (うち社外監査役 2 名 )でありま す。 取締役会は毎月 1 回を定例に開催しており、5 名の取締役により機動的な経営判断が出来るよう構成され、経営戦略に係る重要事項等を決定し ております。加えて、経営会議やミーティング等を随時開催することで、事業の状況把握と共有化を図っております。また、取締役の任期は1 年と なっており、経営環境の変化に応じた機動的な経営体制を確立しております。なお、当社と社外取締役との間には、記載すべき利害関係はありま せん。 さらに、機動的な経営判断と迅速な業務執行の両立を目
06/05	15:13	7520	エコス
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。なお、関連当事者との取引は、適用ある法令、規則及び会計基準に従って適切に開示をしています。 【 補充原則 2-4-1 ダイバーシティの確保 】 当社は、中長期的な企業価値の向上に向け、取締役会のみならず、経営陣や中核人材にも多様な視点や価値観を備えることが求められると考 え、女性・中途採用者等の管理職への登用等、多様性の確保を進めています。多様性の確保についての考え方と測定可能な目標、人材育成方 針、社内環境整備方針については、以下のとおりであります。 1、多様性の確保についての考え方 当社は、地域社会とともに歩む企業として、性別、国籍、中途採用を問わず、地域社会の様 々な人材が働きがいを持つ
06/04	20:10	3083	スターシーズ
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率を勘案し、保有割合及び人数比率が一定の割合を超過した場 合には、株主の利便性等を考慮し招集通知の英訳を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 社内の多様性確保 】 当社は、管理職に占める女性労働者の割合について2026 年 2 月までに30%を目標として取り組んでまいりました。(2026 年 2 月の達成状況 :20.8% )。今後は、2030 年 2 月までに30%を新たな目標として取り組んでまいります。外国人・中途採用者の管理職への登用等については相応の実績は あるものの、具体的な目標値は設けておりませんので、本原則の遵守について企業規模の拡大に応じて検討して参ります。また、中長期
06/04	18:18	5821	平河ヒューテック
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謳っておりますとおり、当社 は、株主をはじめ各ステークホルダーより確固たる信頼を得る企業を目指しております。 その実現に不可欠であります企業価値の持続的向上の為、コーポレート・ガバナンスの充実が経営上の最も重要な課題の一つであると位置付 けております。具体的には、経営の健全性、効率性及び透明性を高める観点より、経営の意思決定 / 業務執行及び監督 / 内部統制等に対し迅 速かつ適法な対応のできる適切なる企業統治体制を構築して行くことが肝要と考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】 具体的な数値目標を示した中期経営計画の開示は現状
06/04	15:33	9474	ゼンリン
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については、毎年定期的に関連当事者間取引に関する調査を実施し、監視を行っております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 (1) 人的資本についての基本方針 当社グループを取り巻く環境は、テック企業による破壊的イノベーションにより想定以上のスピードで変化しておりますが、先進技術を活用した地 理空間情報の利用価値向上やDXによる社会課題解決のニーズが高まるなど、ビジネスチャンスでもあると捉えております。このような変化が激し い現代において経営戦略を実現するために、経営基盤のさらなる強化が必要です。人財は当社グループの経営基盤の最も重要な要素であり、外 部環境の変化
06/04	15:29	8008	ヨンドシーホールディングス
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を増大させることがコーポ レートガバナンスの要諦であると考えており、下記に定める基本的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでおります。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーとの良好・円滑な関係を構築する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 社外取締役を活用する仕組みを構築し、取締役会による業務執行の監督機能の実効性を高める。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 なお当社は、「 経営理念 」ならびに「コーポレートメッセージ」の実践による持続的な成長及び中