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「 2 」の検索結果
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ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/04 | 12:00 | 4934 | プレミアアンチエイジング |
| コーポレート・レポート 2026 ESGに関する報告書 | |||
| プレミアアンチエイジング株式会社 コーポレート・レポート 2026 CONTENTS Section 1 イントロダクション 2 4 5 8 10 代表取締役社長メッセージ 代表取締役副社長メッセージ ブランドNEWS 沿革 価値創造プロセス Section 2 特集 12 13 R&D 社外取締役対談 Section 3 サステナビリティ 14 16 18 20 22 プレミアアンチエイジンググループの サステナビリティ 地球環境保全への貢献 ともに育ち、育てあう組織文化の追求 ウェルビーイングの向上 Uniqueな価値の提供 Section 4 ガバナンス 24 27 コーポレート | |||
| 03/31 | 12:00 | 1429 | 日本アクア |
| 2025年度統合報告書 ESGに関する報告書 | |||
| 在している。 1. お客様の満足を第一に考え、最高のサービスを提供します。 2. 住まいに係る新たな価値を創造します。 3. コンプライアンスに基づき、社会人、企業人として良識ある行動をとります。 4. 目標達成に向けて日 々 研鑚し、自己改革に努めます。 1. 我 々は、「 公明正大 」を旨として、あらゆることに取り組みます。 2. 我 々は、「 信賞必罰 」を旨として、あらゆることに努力します。 将来情報に関する注意事項 本報告書には、当社の事業に関する 将来の見通しが含まれています。こ れらは現時点で入手可能な情報から 予測したものであり、今後のさまざま な要因により実際の業績とは異なる | |||
| 03/30 | 23:45 | 4848 | フルキャストホールディングス |
| 統合報告書 2026（3/4） ESGに関する報告書 | |||
| ってまいります。 (5) 株主との建設的な対話 当社は、持続的な企業価値の向上に資するため、代表取締 役社長 CEOが統括のもと、財務 IR 部長が責任者として株 主との対話に臨み、専任組織であるIR 担当部門がこれを補 佐することで、株主との間で建設的な対話を推進してまいり 選任・解任 選任・解任 取締役会 取締役 ( 監査等委員会であるものを除く。) 報告 代表取締役社長 CEO 答申 報酬委員会・指名委員会 諮問 報告 監査等委員会監査・監督 選任・解任 監査等委員会 監査等委員会である取締役 連携 報告 連携 選任・解任 会計監査 会 計 監 査 人 (2) 株主以外のステークホルダー | |||
| 03/30 | 23:45 | 4848 | フルキャストホールディングス |
| 統合報告書 2026（4/4） ESGに関する報告書 | |||
| AI 戦略・サマリ 顧客の業務を再設計し、登録スタッフの働き方をデザインするという高次元のマッチングを実現し、競合他社が追随できな い高収益なビジネス構造の構築を目指す。 成長を支える3つのエンジン 打 ち 1 データ基盤再整備 手 ● グループ各社のシステムを統合し、シームレスなデータ連携を実現 ● レガシーシステムから脱却し、最新のクラウド技術とマイクロサービ スアーキテクチャを採用 2 グループ企業間シナジー ● リクルート・パーソル出身の役員登用 ● ( 株 )インプリのAIマッチングアルゴリズム設計力 ● Fiah( 株 )のアジャイル型 AI 軽量アプリ開発 ⇨ 最適な組み合わせを図 | |||
| 03/30 | 23:45 | 4848 | フルキャストホールディングス |
| 統合報告書 2026（2/4） ESGに関する報告書 | |||
| を実現。2001 年にはJASDAQ、 受け、「 派遣 」から「 紹介 」へとビジネスモデルを転換。 拡充を図り、より付加価値の高いサービスを提供する スタッフの給与を即日払いにするなど、 2003 年には東証 2 部、そして2004 年には コンプライアンスの徹底と経営改革によりV 字回復を実現。 ことで、グローバル展開も踏まえた事業の拡大を目指す。 時代の要請に応えたビジネスモデルを構築。 東証 1 部に上場。 12 FULLCAST HOLDINGS Integrated Report 2026 FULLCAST HOLDINGS Integrated Report 2026 13 | |||
| 03/30 | 12:00 | 6544 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス |
| サステナビリティレポート2025 ESGに関する報告書 | |||
| ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・37 安全エンゲージメント 労働安・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・38 全衛生 健康経・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・39 営 社会貢・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・41 献活動とコミュニティ活動 2.サステナビリティマネジメント | |||