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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/30 | 12:00 | 8252 | 丸井グループ |
| 「D&I AWARD2025ベストワークプレイス認定」「PRIDE指標2025ゴールド認定」を獲得 PR情報 | |||
| サステナビリティ経営 」「 丸井グループビジョン2050」「IMPACT BOOK 2025」 「VISION BOOK2050( 日本語版 )」 「IMPACT BOOK 2025( 日本語版 )」 丸井グループの概要 ■ 社所在地 :〒164-8701 東京都中野区中野 4-3-2 本 URL: 表取締役社長 : 青井浩 代 件に関するお問い合わせ先 本 式会社丸井グループ広報室 株 についてはこちら 「 共創経営レポート2023( 日本語版 )」 https://pdf.0101maruigroup.co.jp/ir/pdf/i_report/2023/i_report2023_a3.pdf | |||
| 01/30 | 12:00 | 8707 | 岩井コスモホールディングス |
| 岩井コスモ証券株式会社 人事異動に関するお知らせ PR情報 | |||
| 2026 年 1 月 30 日 各 位 会社名岩井コスモホールディングス株式会社 代表者名代表取締役会長 CEO 沖津嘉昭 (コード番号 :8707 東証プライム) 岩井コスモ証券株式会社人事異動に関するお知らせ 当社の子会社である岩井コスモ証券株式会社の人事異動について、別紙のとおりお知ら せいたします。 以 上投資の未来を切り拓く 2026 年 1 月 30 日 各位 岩井コスモ証券株式会社 代表取締役会長 CEO 沖津嘉昭 人事異動に関するお知らせ 当社は、2026 年 1 月 30 日開催の取締役会において、下記のとおり人事異動を決議しましたので、 お知らせいたします。 記 2026 年 2 月 1 日付 氏名新職現職 新谷光彦システム部長事務企画部長 合川訓史事務企画部長システム部長 以上 本件に関する問合せは、 岩井コスモ証券株式会社人事部 (TEL 06 - 6229 - 2810)までお願いいたします。 | |||
| 01/30 | 12:00 | 8955 | 日本プライムリアルティ投資法人 |
| 地熱発電を用いたオフサイトコーポレートPPAを東京都内のオフィスビルに導入 PR情報 | |||
| 「 九電みらいエ ナジー」)の三社は、JPR が所有する東京都内のオフィスビル( 中野セントラルパークイースト( 東京都中野 区 )に、地熱発電を用いたオフサイトコーポレート PPA ※1 を導入したこと( 以下 「 本取り組み」)をお知らせ します。 地熱発電所 ( 九電みらいエナジー八丁原発電所 )と供給先ビル( 中野セントラルパークイースト) ● 地熱発電電力によるオフサイト PPA の取り組みについて 日本国内の発電電力に占める再生可能エネルギー( 以下 「 再エネ」)は、2023 年度時点で全体の 26.1%を 占めています ※2 。再エネのうち地熱発電は、天候や時間に左右されず | |||
| 01/30 | 12:00 | 8897 | ＭＩＲＡＲＴＨホールディングス |
| 東京都「千代田区温暖化配慮行動計画書制度」において「特別賞」受賞のお知らせ PR情報 | |||
| す。 写真中央 : 樋口高顕千代田区長、写真左 :MIRARTHホールディングス執行役員グループ財務部長三浦淳、写真右 : 同サステナビリ ティ推進室サステナビリティ推進課長伊藤理沙 • 「 千代田区温暖化配慮行動計画書制度 」とは 本制度は、千代田区が掲げる「2050ゼロカーボンちよだ( 脱炭素社会 )」の実現に向け、区内事業 所における温暖化配慮行動を促進・普及させるための制度です。千代田区は令和 3 年に「 千代田区地球 温暖化対策条例 」を改正し、2050 年までにCO 2 排出実質ゼロを目指すことを理念として掲げました。そ の一環として運用されている本制度では、区内の各事業所が取り組 | |||
| 01/30 | 12:00 | 9219 | ギックス |
| 東急カードとギックス、TOKYU POINTサービスの利用促進と施策効果の可視化を目的に「マイグル」を活用したキャンペーンを開始 PR情報 | |||
| 活用することで、お 客様のエンゲージメント向上を目指してまいります。 ■「TOKYU POINT デジタルサービススタンプラリー」 概要 東急グループの対象施設でお買い物をすることでスタンプを獲得できます。各チャレンジをク リアすると、「ポイント加算チケット」をプレゼントいたします。 開催期間 :2026 年 1 月 22 日 ( 木 )~2026 年 2 月 15 日 ( 日 ) 対象施設、参加方法など詳細は下記 URLよりご確認いただけます。 https://www.topcard.co.jp/info/campaign/2601smt/index.html?cpl チャレンジ1 対象施設 | |||
| 01/30 | 12:00 | 8897 | ＭＩＲＡＲＴＨホールディングス |
| 「ちばぎんポジティブインパクトファイナンス」による資金調達について～ 「未来環境デザイン企業」として、持続可能な地域・社会に貢献 ～ PR情報 | |||
| 社が共同して実施した評価について、株式会社日本格付研究所より第三者意見を取得す ることで客観性を担保します。 なお、本制度のフレームワークが国連環境計画・金融イニシアチブ(UNEP FI) ※2 の公表する「ポジティ ブ・インパクト金融原則 」に適合していることについても、同様に株式会社日本格付研究所より第三者意 見を取得しています。 〈スキーム図 〉 当社 千葉銀行 ※1 ポジティブ・インパクト金融原則への準拠性、活用した評価指標の合理性についての第三者意見 株式会社日本格付研究所のウェブサイトをご参照ください。(https://www.jcr.co.jp/greenfinance/) ※2 | |||
| 01/30 | 12:00 | 8601 | 大和証券グループ本社 |
| 第一生命と大和証券グループによる不動産私募ファンドの組成 PR情報 | |||
| ・アセットマネジャー 第一生命ほか 約 155 億円 東京・大阪所在の 9 棟の賃貸住宅 大和リアル 第一生命リアルティ < 第一生命の概要 > 会社名第一生命保険株式会社 設立日 1902 年 9 月 15 日 本店所在地東京都千表田区有楽町 1 丁目 13 番 1 号 表取者表取締役社社 : 隅野俊亮 資本金 600 億円 事業内容生命保険業 < 第一生命リアルティの概要 > 会社名第一生命リアルティアセットマネジメント株式会社 設立日 2019 年 7 月 1 日 本店所在地東京都千表田区有楽町 1 丁目 13 番 1 号 表取者表取締役社社 : 小野澤啓太 資本金 2 億円 事業内容投資 | |||
| 01/30 | 12:00 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| 当社連結子会社国際紙パルプ商事株式会社によるシナネンエコワーク株式会社の株式取得（孫会社化）に関するお知らせ PR情報 | |||
| 存事業とのシナジー効果が期待できることから、戦略的判断として株式取得の契約 締結に至りました 2. 異動する会社の概要 (1) 名称シナネンエコワーク株式会社 (2) 所在地東京都品川区東品川一丁目 39 番 20 号 (3) 代表者の氏名代表取締役社長神田勉 (4) 事業内容産業廃棄物処分、一般廃棄物処分、バイオマス燃料木質系チップ製造販売 (5) 設立年月 1961 年 10 月 ※なお、株式取得後に同社の名称を「KPPエコワークス株式会社 」に変更する予定です。 3. 日程 株式取得日予定日 : 2026 年 3 月 2 日 4. 今後の見通し 本件が今期連結業績に与える影響は限定的であると見込んでおりますが、中長期的には当社グループ の企業価値向上に資するものと考えております。 また、今後開示すべき事項が発生した場合には、速やかにお知らせいたします。 以上 | |||
| 01/30 | 12:00 | 166A | タスキホールディングス |
| タスキホールディングス、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025」で16位を受賞 PR情報 | |||
| 「ZISEDAI LAND/TOUCH&PLAN」の活用による業務効率と生産性の向上 2 人的資本経営の定着と深化による従業員エンゲージメントの向上 3 戦略的 M&AとPMIを通じたグループシナジーの最大化による事業基盤の飛躍的な強化 ◆ 代表取締役社長柏村雄受賞コメント 「この度、『Technology Fast 50 2025 Japan』に当社を選出いただき大変光栄に存じます。当社グループの サービスをご利用いただいているお客様をはじめ、日頃よりご支援をいただいているパートナー企業や株主・投資 家といったステークホルダーの皆さまからのお力添えに、改めて心より感謝申し上げます。 当社は『 人を起点に | |||
| 01/30 | 12:00 | 1436 | グリーンエナジー＆カンパニー |
| 系統用蓄電池システムの工事受注に関するお知らせ PR情報 | |||
| 。 < 当社の概要 > 社名 株式会社グリーンエナジー&カンパニー 所在地徳島県板野郡松茂町中喜来字群恵 39-1 設立 2009 年 4 月 1 日 資本金 970 百万円 ( 資本準備金含む 2025 年 4 月 30 日現在 ) 代表者 代表取締役社長鈴江崇文 事業内容 GX 関連企業で構成されるグループ会社の経営管理及びそれに付帯 する業務 < 子会社の概要 > 社名 所在地 設立 資本金 代表者 事業内容 株式会社グリーンエナジー・プラス 東京都杉並区浜田山三丁目 34 番 2 号プラスワンビル 3 階 2007 年 10 月 11 日 20 百万円 代表取締役竹村敏之 GX | |||
| 01/30 | 12:00 | 1450 | ＴＡＮＡＫＥＮ |
| 土壌汚染調査及び土壌汚染対策工事等に関する業務提携契約締結のお知らせ PR情報 | |||
| 意いたしました。 2. 業務提携の内容 (1) 土壌汚染調査 当社が元請として行う土壌汚染対策工事の際に、適切な土壌汚染調査とマックスエ ンジニアリングが提供する「コストキャップ保証 」を活用し、想定されるリスクを限 定します。 (2) 土壌汚染対策工事 両社の実績とノウハウを活かし、費用リスクの低減に加えて、より高度な土壌汚染 対策工事を実現することで、更なる受注拡大を図ってまいります。 3. 業務提携先の概要 (1) 名称マックスエンジニアリング株式会社 (2) 所在地東京都港区虎ノ門五丁目 3 番 2 号 (3) 代表者の役職・氏名代表取締役新井規志 (4) 事業内容 土壌・地下水汚染調 | |||
| 01/30 | 12:00 | 151A | ダイブ |
| 観光HRのダイブ、観光業の「特定技能」支援人数が前年比183％に PR情報 | |||
| においても安定的な雇用創出と人手不足解消に貢献していま す。 2 NEWS RELEASE ■ 今後の展望 観光業界における外国人人材の活用は、単なる労働力の補填ではなく、多言語対応や多様な文化への理解 など、施設のサービス品質を向上させる重要な戦略の一つとなっています。 ダイブは、2002 年の創業以来培ってきた観光施設とのネットワークと、外国人人材の生活・就労を一貫し て支える「 特定技能 」 支援の知見を活かし、今後も観光業界の持続可能な発展に寄与してまいります。 ■ダイブの特定技能人材サービス「 宿泊業界のための外国人求人ナビ for 特定技能 」の強み 外国人人材の採用から、就労後に | |||
| 01/30 | 12:00 | 9759 | ＮＳＤ |
| 組織変更及び役員人事に関するお知らせ PR情報 | |||
| 開発の分野に おいても今後に大きな変革が生じていくことが予想されます。当社としては、AIをはじめとする DAS 分野への経営資源の投入をこれまで以上に加速させてまいります。 同時に、現行の中期経営計画期間中において当社はM&Aに関して概ね200 億円の投資を実現し ており、当社の関係会社の業容規模が従前に比して相当に拡大したことから、グループ経営の強化も 大きな課題のひとつと認識しています。 このような状況を前提に、当社の経営課題や目標への確固たる対応を行っていくため、来年度から の組織体制の見直しを行うことといたしました。 (2) 営業統括本部 1 イノベーション戦略事業本部と | |||
| 01/30 | 12:00 | 9759 | ＮＳＤ |
| 部長人事のお知らせ PR情報 | |||
| 部システム1 部長 金融事業本部 第三事業部システム1 部 1 課長 塚本慎太郎 産業事業本部 第一事業部システム3 部長 産業事業本部 第一事業部システム1 部 2 課長 西村 博和 社会基盤事業本部 第一事業部システム6 部長 社会基盤事業本部 第一事業部システム6 部 2 課長 片岡 大暢 総合 IT 開発事業本部 第一事業部システム5 部長 総合 IT 開発事業本部 第一事業部システム2 部 1 課長 向井 祐貴 AI・ソリューション事業本部 インキュベーションラボ ビジネスデザイン部長 コーポレートサービス本部人事部 橋爪 裕人 AI・ソリューション事業本部 インキュベーションラボ エンジニアリング部長 イノベーション戦略事業本部 DX 事業部 DX 開発部 1 課長 今井 潤 経営企画本部 経営企画部長 経営企画本部 経営企画部部付課長 以上 | |||
| 01/30 | 12:00 | 9322 | 川西倉庫 |
| 「株式会社エムティーサービス」子会社化のお知らせ PR情報 | |||
| において掲げる成長に向けた戦略的投資 18 億 円の一部であり、三大重点戦略の1つである「リコンストラクション( 第三の矢 )」の推進にも資する重要 な取り組みと認識しております。 2. 子会社となる会社の概要 (1) 名称株式会社エムティーサービス (2) 所在地大阪府大阪市東淀川区瑞光 3-3-22 (3) 代表者の役職・氏名代表取締役社長・高田康次 (4) 事業内容貨物運送事業、荷役作業請負業、倉庫業 (5) 資本金 9,800 千円 (6) 設立年月日 2006 年 11 月 20 日 (7) 当該会社の最近 3 年間の財政状態及び経営成績 ( 単位 : 百万円 ) 決算期 2023 | |||
| 01/30 | 12:00 | 9759 | ＮＳＤ |
| 役員人事に関するお知らせ（2026年２月１日付） PR情報 | |||
| 2026 年 1 月 30 日 各位 会社名株式会社 N S D 代表者名代表取締役社長今城義和 (コード番号 9759 東証プライム) 問合せ先執行役員 コーポレートセクレタリー本部長鯛真輔 (TEL 03-3257-1250) 役員人事に関するお知らせ(2026 年 2 月 1 日付 ) 下記のとおり、2026 年 2 月 1 日付役員の異動を決定しましたので、お知らせいたします。 記 1. 役員人事 (1) 担当変更 氏名新現 矢本理取締役専務執行役員 営業統括本部長 開発サポート本部管掌 取締役専務執行役員 営業統括本部長 社会プラットフォーム事業部長 開発サポート本部管掌 (2) 新任執行役員 氏名新現 許斐康郎執行役員 社会プラットフォーム事業部長 コーポレートサービス本部人事部 以 上 | |||
| 01/30 | 12:00 | 9759 | ＮＳＤ |
| 連結子会社の商号及び代表取締役の変更に関するお知らせ PR情報 | |||
| 議し、決議することを前提とするものです。 記 < 現株式会社ステラス及び株式会社ステラスビジネスサポートについて> 1. 商号変更の理由 株式会社ステラスは人材採用及び人材派遣に係る人材活用ソリューションならびに営業倉庫業向 け物流ソリューションを提供しております。NSDグループブランドを活用し、更なる業容拡大を図 ることを目的に「 株式会社ステラス」を「 株式会社 NSDデジタルソリューションズ」に、「 株式会 社ステラスビジネスサポート」を「 株式会社 NSD-DSビジネスサポート」に商号変更することを 決定しました。 2. 当該連結子会社の概要及び新商号 (1) 現商号株式会社ステラス | |||
| 01/30 | 12:00 | 9793 | ダイセキ |
| SyncＭＯＦ株式会社の事業譲受手続完了に関するお知らせ PR情報 | |||
| で、下記のとおりお知らせいたしま す。 今回の事業譲受により、MOFの利用による会社課題の解決に取り組んで参ります。 1. 対象事業の概要等 対象事業新規多孔性材料の合成及び製造 / 性能評価 / 性能評価装置の開発及び販売 新規多孔性材料を用いた製品及び商品の開発及び販売 ガス関連製品及び商品の開発及び販売、上記に関わるコンサルティング業務 2. SyncMOF 株式会社の概要 SyncMOF 株式会社 (シンクモフ) 設立 2019 年 6 月 20 日 所在地本社 :〒464-0858 愛知県名古屋市千種区千種 2-22-8 名古屋医工連携インキュ ベータ403 号 URL https://syncmof.com 以上 | |||
| 01/30 | 12:00 | 9832 | オートバックスセブン |
| 当社および子会社の組織変更と人事異動に関するお知らせ PR情報 | |||
| ・ディーラーグループ・ホールディングス」 配下の「 株式会社東葛ホール ディングス」と「 株式会社ホンダカーズ東葛 」は「 株式会社ホンダカーズ東葛 」を存続会社、「 株式 会社東葛ホールディングス」を消滅会社とする吸収合併を実施する。 2. 人事異動に関する追加 (2026 年 4 月 1 日付 ) (1) 当社 (オートバックスセブン) 氏名新職現職 元浜裕貴マーケティング部長経営支援チーム (2) 子会社 氏名新職現職 金子政義株式会社オートバックス・ディーラーグ ループ・ホールディングス代表取締役社 長兼株式会社ホンダカーズ東葛代表 取締役会長 株式会社オートバックス・ディーラーグ ループ・ホールディングス代表取締役社 長兼株式会社ホンダカーズ東葛取締 役 以上 | |||
| 01/30 | 12:00 | 9936 | 王将フードサービス |
| 東日本地区における人材育成並びに人材採用拠点の開設について PR情報 | |||
| 「1,000 店舗達成 」に向け、特に関東エリアへの出店を加速させて まいります。これを人的資源の面から支えるため、東日本地区に人材育成と採用活動の司令塔と なる拠点を設け、強固な「 採用・教育基盤 」の構築を図ります。 2. 新拠点の概要と狙い 新拠点は、東京都中央区の「CIRCLES 日本橋浜町 」に開設し、調理技術向上を図る「 調理道場 」、 マネジメント教育を行う「 研修施設 」、そして採用活動の拠点となる人事部の「オフィスフロア」 を配置し、教育機関一体型のオフィスとして運用いたします。 (1) 教育体制の強化 1 調理技術の向上 : 東日本地区の調理実地研修を本拠点で行うことで、従 | |||