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発表日 時刻 コード 企業名
05/01 11:40 2359 コア
第15次コアグループ中期経営計画（2027年３月期～2029年３月期）策定に関するお知らせ その他のIR
~2029 年 3 月期 2026 年 5 月 1 日 株式会社コア Agenda 1. 中期経営計画策定の基本方針 P 3 2. 第 15 次コアグループ中期経営計画 P 8 Confidential ©CORE CORPORATION 2 中期経営計画策定の基本方針中期経営計画策定の基本方針 ふりかえり 第 14 次コアグループ中期経営計画 (2024 年 3 月期 ~2026 年 3 月期 ) ソーシャル・ソリューションメーカー 経営成績 2024 年 3 月期 2025 年 3 月期 2026 年 3 月期 売上高 ( 百万円 ) 23,998 24,599 26,532 売上高成長率
04/28 15:30 2359 コア
2026年３月期　決算短信[日本基準]（連結） 決算発表
( 35.8%) 2025 年 3 月期 2,237 百万円 ( △6.7%) 1 株当たり 当期純利益 潜在株式調整後 1 株当たり当期純利益 自己資本 当期純利益率 総資産 経常利益率 売上高 営業利益率 円銭円銭 % % % 2026 年 3 月期 200.40 200.31 14.7 14.7 14.4 2025 年 3 月期 156.18 156.07 12.6 13.3 12.9 ( 参考 ) 持分法投資損益 2026 年 3 月期 2 百万円 2025 年 3 月期 1 百万円 (2) 連結財政状態 総資産純資産自己資本比率 1 株当たり純資産 百万円百万円 % 円銭 2026 年
04/28 15:30 2359 コア
2026年３月期決算補足説明資料 その他のIR
、育児・介護の両立支援制度の運用を開始。 • 社員の豊かな人生設計を目的とした資産形成の教育、支援策に関する取り組みが評価され、企業 NPO 法人 確定拠出年金教育協会 「DC エクセレントカンパニー」の継続投資教育部門に2 年連続認定。 健康経営 コア健康経営戦略 健康経営の効果 ( 指標 ) 健康経営施策 人材リテンション 社員・組織の活性化 生産性向上 社会的価値の向上 企業価値の向上 社員一人ひとりが 生きがい・働きがいを もって働き続けることが できる環境をつくる エンゲージメント向上施策 社員の健康意識醸成に向けた 全社員参加型イベントの開催 育児・介護の 両立支援制度の運用を開始
04/28 15:30 2359 コア
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
左 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 45 円 00 銭同左 45 円 00 銭 2. 理由 配当金総額 646 百万円 - 646 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 5 日 - 2025 年 6 月 5 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 当社は経営の基本方針のもと、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題と位置付けて おります。そのために、当社は継続的な成長と株主価値の最大化を目指すことで、企業発展の 源泉としての利益確保に努めるとともに、株主の皆様に対して適正かつ安定した利益配分を継 続することを目指しております。 上記方針に基づき、2026 年 3 月
04/28 15:30 2359 コア
取締役候補者選任に関するお知らせ その他のIR
) 新任 こばやしとしのり 小林利典 社外取締役 ( 監査等委員 ) 重任 たけのとしなり 竹野俊成 社外取締役 ( 監査等委員 ) 重任 あくつゆみこ 圷由美子 社外取締役 ( 監査等委員 ) 重任 ( 注 )1. 小林利典氏、竹野俊成氏、圷由美子氏は、会社法第 2 条第 15 号に定める社外取締役候補 者であり、東京証券取引所が指定を義務付けている独立役員の候補者であります。 2. 候補者小林利典氏、竹野俊成氏、圷由美子氏と当社の間には、特別の利害関係はありま せん。 3. 候補者圷由美子氏は、当社代表取締役会長種村良平氏の三親等以内の親族であります。 以上