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「 2 」の検索結果
検索結果 310 件 ( 221 ～ 240) 応答時間：0.04 秒
ページ数： 16 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/13 | 12:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| ＵＴエイム、半導体テストプログラムの開発力増強のため、最新の半導体試験装置を導入～半導体関連需要の高まりのなか、自社設備投資で人材育成を促進～ PR情報 | |||
| 業先の装置設備を用いてデバック評価やテスティングを行ってきましたが、このたび本事業の新たな フェーズとして、自社設備に最新の半導体試験装置を導入することでテストプログラムの開発力増強と 人材育成の一層の強化を図ります。1. 半導体テストプログラム開発の増強 半導体ベンダーのテスト部門と同時に開発業務を行い、効率的に品質が保証された半導体製品を量 産する、テストプログラムの開発増強が可能になります。 2. 半導体テストエンジニアの育成 一般的には基礎技術習得が完了するまでに約 5 年かかるとされている半導体テストエンジニアの 育成において、自社設備の装置を持つことでより効果的に技能教育を促進する | |||
| 12/24 | 16:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要に関するお知らせ その他のIR | |||
| (2) 回答対象者 : 全ての取締役及び監査役計 11 名 (3) 実施方法 : WEBアンケートによる自己評価、外部機関による評価結果の集計・分析 (4) 評価項目 : 大項目 5 部構成 ( 全 25 問 ) 取締役会の運営と構成、経営戦略と事業戦略、企業倫理とリスク管理、 業績モニタリングと経営陣の評価・報酬、株主等との対話 (5) 回答方式 : 5 段階評価と大項目毎にフリーコメント・要望の記載 2. 分析・評価結果の概要 上記アンケートでは、各評価項目において、5 段階のうち「5: 適切である」または「4: 概ね適切 である」との回答が多くを占めていること、また以下の理由を踏まえ | |||
| 12/24 | 10:40 | 2146 | ＵＴグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| た、関連当事 者間取引の有無について確認をするアンケート調査を年 1 回実施しており、関連当事者の取引について管理する体制を整えております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、これまでも「はたらく力でイキイキをつくる」というミッションのもと、国籍や学歴や年齢に関係なく、多様な人材が活躍する環境整備を進め てまいりました。女性管理職比率は現状 10.5%となりますが、2026 年 3 月期初までに15%を目指してまいります。また、ダイバーシティ推進活動にお いては、特に女性比率の低い事業部門での働き方改革や制度・風土改革の取り組みを推進してまいります | |||
| 12/13 | 12:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| UT Group’s Number of Technical Employees Surpassed 30,000 その他 | |||
| functions, we are currently hiring more than 1,000 mid-career people every month. 2. Expanded use of carrier platforms (1) Making leading local companies join the UT Group From the fiscal year ended March 2020 to the present, Support Systems Co., Ltd., Seekel Co., Ltd., (2 Group companies), SURI-EMU Corp | |||
| 12/13 | 12:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| ＵＴグループ、技術職社員数３万人を突破 PR情報 | |||
| る影響で人材派遣市場は一時縮小しましたが、同年 後半から人材需要が急回復しており積極的な採用活動に取り組んでいます。自社独自の採用機能の 強化を進め、現在は毎月 1,000 名を超える中途採用を実現しています。 2. キャリアプラットフォームの利用拡大 1 地域の有力企業の参画 2020 年 3 月期から現在までに、株式会社サポート・システム、株式会社シーケル(2 社 )、株 式会社スリーエム(4 社 )、株式会社プログレス(2 社 )がグループインし、地域でのさらなる キャリアプラットフォームの深耕、はたらく人にとっての良質な職場の拡大を目指しています。 2 大手企業グループ向けの構造改革支 | |||
| 12/10 | 16:30 | 2146 | ＵＴグループ |
| 「ＵＴグループ 人権方針」制定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、私たちは児童労働を認めず、事業を行うすべての国と地域の法定最低年齢を遵守します。 (2) 差別・ハラスメント 私たちは、人種、民族、信条、社会的身分、性別、性的指向及び性自認、心身の障がい・疾病、雇用形 態等に基づくあらゆる差別と、身体的、精神的であることに関わらずいかなる形態のハラスメントも認 めません。一人ひとりを尊重し、公平な機会提供と公正に処遇することで多様な個性を発揮できる職場 作りを行います。 (3) 労働条件、労働時間、生活賃金 私たちは、すべての従業員がイキイキと働き一人ひとりに合ったキャリア形成を通じて成長を実感でき る良質な職場作りを目指しています。そのため、適用される法 | |||
| 12/10 | 12:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| Announcement regarding Establishment of UT Group Policy on Human Rights その他 | |||
| . We will comply with the human rights laws and regulations of the countries and regions in which we operate, implement appropriate measures when rights are violated, and will not tolerate discrimination or harassment of any kind. 2. Scope of application This Policy applies to all UT Group officers and | |||
| 11/16 | 12:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| Correction and Apology for the Announcement about UT Group’s Number of Technical Employees その他 | |||
| announcement “UT Group’s Number of Technical Employees Surpassed 30,000” released at 4:00 p.m. on Nov. 15, 2021. 2. Corrected part As of October 31, the number of technical employees in Japan had not reached 30,000. 3. Outlook We expect the number of technical employees in Japan to surpass 30,000 by the end | |||
| 11/16 | 12:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| ＜訂正とお詫び＞ＵＴグループ技術職社員数実績公表について PR情報 | |||
| 2021 年 11 月 15 日 ( 月 )16 時 00 分発表 「UTグループ、技術職社員数 3 万人を突破 」 2. 訂正内容 データに誤りがあり、国内で就業する技術職社員数が 2021 年 10 月 31 日時点で 3 万人に到達して いないことが判明いたしました。 3. 今後の予定 2021 年 11 月末までには 3 万人達成を見込んでおり、達成した際は改めてご報告いたします。 以上 < 本件に関するお問い合せ先 > UTグループ株式会社 経営改革部門コミュニケーション戦略ユニット広報セクション 電話 :03-5447-1710( 代 ) E-mail: prer@ut-g.co.jp | |||
| 11/15 | 12:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| UT Group’s Number of Technical Employees Surpassed 30,000 その他 | |||
| functions, we are currently hiring more than 1,000 mid-career people every month. 2. Expanded use of carrier platforms (1) Making leading local companies join the UT Group From the fiscal year ended March 2020 to the present, Support Systems Co., Ltd., Seekel Co., Ltd., (2 Group companies), SURI-EMU | |||
| 11/15 | 12:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| ＵＴグループ、技術職社員数３万人を突破 PR情報 | |||
| 「トップシェア戦略 」の推進により顧客企業との関係性を強化してきたことも厳しい状況下での契約維持に繋がりました。2020 年後半からは人材需要の急回復に対応して月間 1,500 名規模の中途採 用を推進しています。 今回、技術職社員数が 3 万人突破した要因として、以下が考えられます。 1. 戦略的な採用活動で採用力を強化 2020 年は新型コロナウイルス感染症の流行による影響で人材派遣市場は一時縮小しましたが、同年 後半から人材需要が急回復しており積極的な採用活動に取り組んでいます。自社独自の採用機能の 強化を進め、現在は月間 1,000 名を超える中途採用を実現しています。 2 | |||
| 11/08 | 16:27 | 2146 | ＵＴグループ |
| 確認書 確認書 | |||
| EDINET 提出書類 UTグループ株式会社 (E05698) 確認書 【 表紙 】 【 提出書類 】 確認書 【 根拠条文 】 金融商品取引法第 24 条の4の8 第 1 項 【 提出先 】 関東財務局長 【 提出日 】 2021 年 11 月 8 日 【 会社名 】 UTグループ株式会社 【 英訳名 】 UT Group Co.,Ltd. 【 代表者の役職氏名 】 代表取締役社長若山陽一 【 最高財務責任者の役職氏名 】 該当なし 【 本店の所在の場所 】 東京都品川区東五反田一丁目 11 番 15 号 【 縦覧に供する場所 】 株式会社東京証券取引所 ( 東京都中央区日本橋兜町 2 番 | |||
| 11/08 | 16:24 | 2146 | ＵＴグループ |
| 四半期報告書－第15期第2四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日) 四半期報告書 | |||
| 【 表紙 】 EDINET 提出書類 UTグループ株式会社 (E05698) 四半期報告書 【 提出書類 】 四半期報告書 【 根拠条文 】 金融商品取引法第 24 条の4の7 第 1 項 【 提出先 】 関東財務局長 【 提出日 】 2021 年 11 月 8 日 【 四半期会計期間 】 第 15 期第 2 四半期 ( 自 2021 年 7 月 1 日至 2021 年 9 月 30 日 ) 【 会社名 】 UTグループ株式会社 【 英訳名 】 UT Group Co.,Ltd. 【 代表者の役職氏名 】 代表取締役社長若山陽一 【 本店の所在の場所 】 東京都品川区東五反田一丁目 11 番 | |||
| 11/05 | 16:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 業績予想の修正に関するお知らせ 業績修正 | |||
| ) 115,131 7,163 7,191 4,299 106.53 2. 修正の理由 当社グループでは、2022 年 3 月期下期の見通しについて当初計画よりも需要が好調なことから、採用計画 を見直し下期においても引き続き採用関連費用を投じ採用活動を強化し、期末技術職社員数の最大化を図っ ていくため、通期連結業績予想を修正することといたしました。 当社グループでは、2020 年 5 月に公表した第 4 次中期経営計画の最終年度における EBTIDA 目標を 200~ 300 億円のレンジで設定しております。この目標上限値を実現するために、当初 2024 年 3 月期としていた EBITDA150 億 | |||
| 11/05 | 16:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 2022年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 2022 年 3 月期第 2 四半期決算短信 〔 日本基準 〕( 連結 ) 2021 年 11 月 5 日 上場会社名 UTグループ株式会社上場取引所東 コード番号 2146 URL https://www.ut-g.co.jp 代表者 ( 役職名 ) 代表取締役社長兼 CEO ( 氏名 ) 若山陽一 問合せ先責任者 ( 役職名 ) 上席執行役員経営基盤部門長 ( 氏名 ) 山田隆仁 (TEL)03-5447-1710 四半期報告書提出予定日 2021 年 11 月 8 日配当支払開始予定日 - 四半期決算補足説明資料作成の有無 : 有 ( 2021 年 11 月 5 日に当社ホームページに | |||
| 11/05 | 16:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 2022年3月期第2四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 2022 年 3 月期第 2 四半期 決算説明資料 2021 年 11 月 5 日 証券コード 2146( 東証一部 ) Copyright © UT Group Co., Ltd. All Rights Reserved.1. 2022 年 3 月期下期経営方針について 2. 2022 年 3 月期第 2 四半期決算概要 3. 2022 年 3 月期業績予想ならびに今後の見通し 4. 5. 第 4 次中期経営計画 Appendix Copyright © UT Group Co., Ltd. All Rights Reserved. 11. 2022 年 3 月期下期経営方針について | |||
| 11/05 | 12:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| Financial Results FY3/2022 Second Quarter その他 | |||
| 2nd Quarter of Fiscal Year Ending March 31, 2022 Financial Results November 5, 2021 UT Group Co., Ltd. Securities Code: 2146(TSE) Copyright © UT Group Co., Ltd. All Rights Reserved.Contents 1. Management Policy for 2H of FY3/2022 2. Financial Results for 2Q of FY3/2022 3. FY3/2022 Earnings | |||
| 11/05 | 12:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| Notice of Revision of Consolidated Results Forecast その他 | |||
| Million yen Million yen Million yen Yen 150,000 8,000 8,000 4,800 118.92 160,000 6,000 6,000 3,400 84.24 10,000 -2,000 -2,000 -1,400 -34.68 Change (%) 6.7 -25.0 -25.0 -29.2 - (Reference) Results for the previous fiscal year (ended March 2021) 115,131 7,163 7,191 4,299 106.53 2. Reason for the | |||
| 11/05 | 12:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| Summary of Consolidated Financial Statements FY3/2022 Second Quarter その他 | |||
| ― (2) Consolidated Financial Position Total assets Net assets Equity ratio As of Million yen Million yen % September 30, 2021 50,200 18,439 34.3 March 31, 2021 52,666 20,198 36.2 (Reference) Equity capital: As of September 30, 2021: 17,234 million yen As of March 31, 2021 : 19,087 million yen 2. Cash | |||
| 10/04 | 11:39 | 2146 | ＵＴグループ |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| -5447-1711 【 事務連絡者氏名 】 上席執行役員山田隆仁 【 縦覧に供する場所 】 株式会社東京証券取引所 ( 東京都中央区日本橋兜町 2 番 1 号 ) 1/41【 提出理由 】 当社は、2021 年 9 月 27 日開催の取締役会において、特定子会社の異動を伴う連結子会社間の合併を行うことを決議い たしましたので、金融商品取引法第 24 条の5 第 4 項及びに企業内容等の開示に関する内閣府令第 19 条第 2 項第 3 号の規 定に基づき、本臨時報告書を提出するものであります。 EDINET 提出書類 UTグループ株式会社 (E05698) 臨時報告書 2【 報告内容 】 1 | |||