開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 2 」の検索結果
検索結果 8 件 ( 1 ～ 8) 応答時間：0.013 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/14 | 15:30 | 3558 | ジェイドグループ |
| 2026年2月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 2026 年 2 月期決算短信 〔 日本基準 〕( 連結 ) 2026 年 4 月 14 日 上場会社名ジェイドグループ株式会社上場取引所東 コード番号 3558 URL https://www.jade-group.jp/ir 代表者 ( 役職名 ) 代表取締役 ( 氏名 ) 田中裕輔 問合せ先責任者 ( 役職名 ) 管理本部ディレクター ( 氏名 ) 高志成俊 TEL 03-5465-8022 定時株主総会開催予定日 2026 年 5 月 28 日配当支払開始予定日 2026 年 5 月 14 日 有価証券報告書提出予定日 2026 年 5 月 27 日 決算補足説明資料作成の有無 | |||
| 04/14 | 15:30 | 3558 | ジェイドグループ |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| 斎橋 / 京都 / 釧路 ) 株式会社 TCB (35%) 店舗運営・EC 事業 商品開発・製造事業 2026 年 2 月期通期決算説明会資料 03. BUSINESS STRATEGY & PMI M&A の基軸にもなる、ジェイドグループの 「 三位一体 」 PMI への波及効果 インフラ・在庫・ノウハウの共有により、買収企 ← 在庫シェアリング 店舗在庫を EC 販売し、 ECの品揃えを強化 業の統合プロセスを高速化・高品質化し、早期黒 字化を実現 強み • 試着できる通販 = ロ コンドという認知度 • 最大級の婦人靴の品 揃え → インフラシェアリング 物流・ ITインフラを共有し | |||
| 04/14 | 15:30 | 3558 | ジェイドグループ |
| 2026年2月期_決算説明会資料 その他のIR | |||
| 2026 年 2 月期 通期決算 説明会資料 ジェイドグループ株式会社 (3558) 免責事項 本資料はジェイドグループ株式会社 ( 以下 「 当社 」) の事業内容、経営戦略、業績動向等に関する情報の提供を目的として作成されたものであり、当社が発行する株式その他の有価証券の購入や売却を勧誘 するものではありません。投資に関する決定は、投資家ご自身の判断と責任において行われますようお願い申し上げます。本資料に含まれる将来の業績に関する見通し、計画、戦略などは、現在入手可能な 情報に基づき当社が合理的と判断したものであり、リスクや不確実性を含んでいます。実際の業績等は、経済情勢の変動、市場環境 | |||
| 04/14 | 12:00 | 3558 | ジェイドグループ |
| 株主への手紙 #6 PR情報 | |||
| 株主への手紙 (#6) はじめに 早いもので「 株主への手紙 」も 6 回目になりました。 我 々は四半期毎にパワーポイント資料を公表するのはもちろん、企業チャンネルとして 多くの視聴者を抱える YouTube チャンネルを活用して決算説明会も四半期毎に開催し、さ らには説明会中、視聴者の皆さんからの質問にその場でお答えしています。 それでもなかなか多くの投資家の皆さんにジェイドグループのエクイティストーリーを 100% 正しく伝えるのは難しくその補完として始めたのがこの「 株主への手紙 」です。 今回もどうぞよろしくお願いします。 2025 年度 (2026 年 2 月期 )の本決算に関し | |||
| 04/01 | 15:32 | 3558 | ジェイドグループ |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 13 号 【 電話番号 】 03-5465-8022 ( 代表 ) 【 事務連絡者氏名 】 取締役兼管理本部ディレクター髙志成俊 【 縦覧に供する場所 】 株式会社東京証券取引所 ( 東京都中央区日本橋兜町 2 番 1 号 ) 1/5 EDINET 提出書類 ジェイドグループ株式会社 (E32966) 臨時報告書 1【 提出理由 】 当社は、2026 年 4 月 1 日開催の当社取締役会 ( 以下 「 本取締役会 」といいます。)において、当社及び当社の一部子 会社 ( 以下、「 対象子会社 」といいます。)の従業員 ( 国内非居住者を除きます。)( 以下 「 対象従業員 」といいま す | |||
| 04/01 | 15:30 | 3558 | ジェイドグループ |
| 「株式付与ＥＳＯＰ信託」の導入に関するお知らせ その他のIR | |||
| 下、「 本制度 」といいます。) の導入を決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 本制度の導入について (1) 当社および対象子会社は、対象従業員に対して当社グループの企業価値向上への貢献意欲を従来以上に 高めるとともに、当社および対象子会社において優秀な人材の確保および長期定着 (リテンション) を図ることを目的として、本制度を導入いたします。 (2) 株式付与 ESOP(Employee Stock Ownership Plan) 信託 ( 以下、「ESOP 信託 」といいます。)とは、 米国のESOP 制度を参考にした従業員インセンティブプランであり、ESOP | |||
| 04/01 | 15:30 | 3558 | ジェイドグループ |
| 従業員向けインセンティブプランとしての自己株処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 4 月 1 日 会社名ジェイドグループ株式会社 代表者名代表取締役社長田中裕輔 (コード番号 :3558 東証グロース) 問合わせ先取締役兼管理本部ディレクター髙志成俊 (TEL. 03-5465-8022) 従業員向けインセンティブプランとしての自己株処分に関するお知らせ 当社は、2026 年 4 月 1 日開催の取締役会において、株式インセンティブとしての自己株式の処分 ( 以下、 「 本自己株式処分 」といいます。)を行うことについて決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたし ます。 記 1. 処分の要領 (1) 処分期日 2026 年 4 月 20 日 (2 | |||
| 04/01 | 12:00 | 3558 | ジェイドグループ |
| 企業価値向上と長期雇用の同時実現を目指した自己株活用の株式付与制度 (ESOP) に関して PR情報 | |||
| 指すものは以下の 3 つです。 1 現物株式を社員に付与する事によって社員と株主の利害を一致させ、社員一丸となって企業 ( 株式 ) 価値 向上を目指していく事 2 職位だけでなく勤続年数が長くなるにつれて付与株式数が増える設計にする事によって、ジェイドグル ープで長く働くことを会社として強く奨励していく事 3 勤続中に積み立てた株式を退職時に一括付与する事によって、退職後も安心して暮らせるようにし、結 果として安心して働ける風土を強化する事 またジェイドグループはこれまでも 14 社を M&A を実行し、今後も積極的に M&A を展開して行く予定です が、本 ESOP はジェイドグループだけ | |||