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「 2 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.011 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/12 | 19:47 | 365A | 伊澤タオル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会での承認を得て取引を行うこととしております。 また毎事業年度末時点で取引が継続している関連当事者取引について、当該取引継続の合理性と取引条件の妥当性を、新たな事業年度開始後 最初に開催する取締役会において承認することとしております。新たに承認された、または取引が継続している重要な関連当事者取引については 有価証券報告書で開示しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 中核人材の登用に際して、女性・外国人・中途採用者等の区別をすることはなく、能力や資質、経験に応じて適材適所の登用を行っております。多 様性の確保に関する目標値は設定しておりませんが、2026 | |||
| 06/12 | 17:17 | 365A | 伊澤タオル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会での承認を得て取引を行うこととしております。 また毎事業年度末時点で取引が継続している関連当事者取引について、当該取引継続の合理性と取引条件の妥当性を、新たな事業年度開始後 最初に開催する取締役会において承認することとしております。新たに承認された、または取引が継続している重要な関連当事者取引については 有価証券報告書で開示しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 中核人材の登用に際して、女性・外国人・中途採用者等の区別をすることはなく、能力や資質、経験に応じて適材適所の登用を行っております。多 様性の確保に関する目標値は設定しておりませんが、2026 | |||