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「 ROIC 」の検索結果

検索結果 17 件 ( 1 ～ 17) 応答時間：0.259 秒

ページ数：　1 ページ

発表日 時刻 コード 企業名
07/01 09:01 4917 マンダム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の最終年度における連結売上高、連結営業利益率および連結 ROICとしており、評価の変動幅を標準の67%~133%としています。当該 指標を選択した理由は、持続的な成長に向けた健全な中長期インセンティブとして機能させるためです。譲渡制限付株式報酬として付与する株式 数は、当社の中期経営計画の対象期間の初年度に、中期経営計画の対象期間にわたる職務遂行の対価に相当する額に基づき決定しています。 (ⅳ) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社の取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役と監査役の指名を行うにあたっての方針と手続については、以下のとおりでありま
05/30 05:45 4917 マンダム
第108回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
中期経営基本目標 MP-14でも収益性目標として資本効率の観点からROICを採用し、" 稼ぐ力 "を重視した経営に取り組んでまいります。 ・連結売上高 1,000 億円 ・連結営業利益率 9.0% 以上 ・ROIC 8.0% 以上 連 計結 算計 書算 類書 類 ・ 監 査 報 告 書 28 招 集 ご 通 知 株 主 総 会 参 考 書 類 事 業 報 告 連 計結 算計 書算 類書 類 ・ ❺ 財産および損益の状況の推移 1. 企業集団の財産および損益の状況の推移 区分第 105 期 2022 年 3 月期 第 106 期 2023 年 3 月期 第 107 期 2024 年 3 月期
07/25 16:32 4917 マンダム
臨時報告書 臨時報告書
。 在職期間が48ヶ月以上である場合には、(ⅰ)で定める当該退任または退職した時点において保有する本割 当株式の数とする。 4 当社による無償取得 当社が中期経営計画 「MP-14」において経営基本目標、およびサステナビリティ上の重要課題として公表してい る、2027 年度決算期における「ROIC」、「 当社のサステナビリティ上の重要課題に関する中長期目標 」の2つの指 標を基本として業績目標を設定し、2027 年度決算期における業績目標の達成度合に応じて、当該達成度合が確定し た時点をもって、本割当株式の一部について、当社は当然に無償で取得する。ただし、対象取締役等による株式保 有を促進する
07/25 16:30 4917 マンダム
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR
れる数を乗じた株式数 ( ただし、計算の結果単元株未満の端数が生ずる場合は、これを切り捨てる)とする。 在職期間が 48 ヶ月以上である場合には、1で定める当該退任または退職した時点において保 有する本割当株式の数とする。 (4) 当社による無償取得 当社が中期経営計画 「MP-14」において経営基本目標、およびサステナビリティ上の重要課 題として公表している、2027 年度決算期における「ROIC」、「 当社のサステナビリティ上の重 要課題に関する中長期目標 」の 2 つの指標を基本として業績目標を設定し、2027 年度決算期に おける業績目標の達成度合に応じて、当該達成度合が確定した時点を
07/01 17:12 4917 マンダム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
て、当社が当然に無償で取得します。評価指標は、中 期経営計画の最終年度における連結売上高、連結営業利益率および連結 ROICとしており、評価の変動幅を標準の67%~133%としています。当該 指標を選択した理由は、持続的な成長に向けた健全な中長期インセンティブとして機能させるためです。譲渡制限付株式報酬として付与する株式 数は、当社の中期経営計画の対象期間の初年度に、中期経営計画の対象期間にわたる職務遂行の対価に相当する額に基づき決定しています。 (ⅳ) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社の取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役と監査役の指名
06/24 09:02 4917 マンダム
有価証券報告書－第107期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書
利益還元を実施することを基本方針とし、連結 配当性向 40% 以上を数値目標としております。 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 MP-14 中期経営基本目標 MP-14でも収益性目標として資本効率の観点からROICを採用し、" 稼ぐ力 "を重視した経営に取り組んでまい ります。 ・連結売上高 1,000 億円 ・連結営業利益率 9.0% 以上 ・ROIC 8.0% 以上 EDINET 提出書類 株式会社マンダム(E01027) 15/124 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります
05/29 12:00 4917 マンダム
第107回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
標 MP-14でも収益性目標として資本効率の観点からROICを採用し、" 稼ぐ力 "を重視した経営に取り組んでまいります。 ・連結売上高 1,000 億円 ・連結営業利益率 9.0% 以上 ・ROIC 8.0% 以上 連 計結 算計 書算 類書 類 ・ 監 査 報 告 書 34 招 集 ご 通 知 株 主 総 会 参 考 書 類 事 業 報 告 連 計結 算計 書算 類書 類 ・ ❺ 財産および損益の状況の推移 1. 企業集団の財産および損益の状況の推移 区分第 104 期 2021 年 3 月期 第 105 期 2022 年 3 月期 第 106 期 2023 年 3 月期 第 107 期
12/27 13:09 4917 マンダム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
上のためのインセンティブを与えるとともに、株主の皆さまとの一層の価値共有を進めることを目的としております。原則として、当社の中期経営計画の対象期間の初年度に、中期経営計画の対象期間にわたる職務執行の対価に 相当する当社普通株式を一括して付与し、中期経営計画の最終年度における目標の達成度合いに応じて、付与した株式の一部について、当社 が当然に無償で取得します。評価指標は、中期経営計画の最終年度における連結売上高、連結営業利益率および連結 ROICとしており、評価の 変動幅を標準の67%~133%としております。当該指標を選択した理由は、持続的な成長に向けた健全な中長期インセンティブとして機能させ
12/27 11:42 4917 マンダム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
上のためのインセンティブを与えるとともに、株主の皆さまとの一層の価値共有を進めることを目的としております。原則として、当社の中期経営計画の対象期間の初年度に、中期経営計画の対象期間にわたる職務執行の対価に 相当する当社普通株式を一括して付与し、中期経営計画の最終年度における目標の達成度合いに応じて、付与した株式の一部について、当社 が当然に無償で取得します。評価指標は、中期経営計画の最終年度における連結売上高、連結営業利益率および連結 ROICとしており、評価の 変動幅を標準の67%~133%としております。当該指標を選択した理由は、持続的な成長に向けた健全な中長期インセンティブとして機能させ
07/03 08:54 4917 マンダム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
めのインセンティブを与えるとともに、株主の皆さまとの一層の価値共有を進 めることを目的としております。原則として、当社の中期経営計画の対象期間の初年度に、中期経営計画の対象期間にわたる職務執行の対価に 相当する当社普通株式を一括して付与し、中期経営計画の最終年度における目標の達成度合いに応じて、付与した株式の一部について、当社 が当然に無償で取得します。評価指標は、中期経営計画の最終年度における連結売上高、連結営業利益率および連結 ROICとしており、評価の 変動幅を標準の67%~133%としております。当該指標を選択した理由は、持続的な成長に向けた健全な中長期インセンティブとして機能させるた
06/26 09:28 4917 マンダム
有価証券報告書－第106期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
コロ ナウイルス感染症流行前である2019 年度の水準までの挽回を目指してまいります。 また、MP-13においては収益性目標として資本効率の観点から新たにROICを採用し、あらためて“ 稼ぐ力 ”を 重視した経営へとシフトしております。 ■MP-13 最終年度 (2023 年度 ) 成長性 ● 連結売上高 815 億円 ● 男性事業年平均成長率 6% 以上 ● 女性事業年平均成長率 16% 以上 ● 海外事業年平均成長率 17% 以上 収益性 ● 連結営業利益率 8.0% 以上 ● 連結 ROIC 7.0% 以上 還元方針 ●3 年間増配を継続 ( 配当性向 40% 以上を維持 ) しかしなが
06/22 15:00 4917 マンダム
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR
ある場合には、1で定める当該退任又は退職した時点において保有する本割当株式の 数に、在職期間を 12 で除した数に 75%を乗じた結果得られる数を乗じた株式数 (ただし、計 算の結果単元株未満の端数が生ずる場合は、これを切り捨てる)とする。 在職期間が 12 ヶ月以上である場合には、1で定める当該退任又は退職した時点において保有 する本割当株式の数とする。 (4) 当社による無償取得 当社が中期経営計画 「MP-13」において経営基本目標として公表している、2024 年 3 月期に おける「 連結売上高 」815 億円、「 連結営業利益率 」8%、「 ROIC」7%の 3 つの指標を基本とし
06/27 10:06 4917 マンダム
有価証券報告書－第105期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書
Japan Sector Relative Index」の構成銘柄 に選定されたほか、「 健康経営優良法人 2022( 大規模法人部門 )」の認定を受けております。 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 MP-13 経営基本目標 直近 2 年間は新型コロナウイルス感染症拡大の影響もあり、収益が著しく落ち込んだため、MP-13では新型コロ ナウイルス感染症流行前である2019 年度の水準までの挽回を目指してまいります。 また、MP-13においては収益性目標として資本効率の観点から新たにROICを採用し、あらためて“ 稼ぐ力 ”を 重視した経営へとシフトいたします。 ■MP
07/27 17:00 4917 マンダム
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR
) 当社による無償取得 当社が中期経営計画 「MP-13」において経営基本目標として公表している、2024 年 3 月期に おける「 連結売上高 」815 億円、「 連結営業利益率 」8.0%、「 連結 ROIC」7.0%の 3 つの指標を 基本として業績目標を設定し、2024 年 3 月期における業績目標の達成度合に応じて、当該達成 度合が確定した時点をもって、本割当株式の一部について、当社は当然に無償で取得する。た だし、対象取締役等による株式保有を促進する観点から、業績目標の達成度合に応じた無償取 得の株式数は、本割当株式の 2 分の1を上限とする。 また、譲渡制限期間満了時点又は上記
07/27 16:35 4917 マンダム
有価証券届出書（参照方式） 有価証券届出書
点において保有する本割当株式の数に、在職期 間を36で除した数に75%を乗じた結果得られる数を乗じた株式数 (ただし、計算の結果単元株未満の 端数が生ずる場合は、これを切り捨てる)とする。 在職期間が36ヶ月以上である場合には、1で定める当該退任又は退職した時点において保有する本割 当株式の数とする。 (4) 当社による無償取得 当社が中期経営計画 「MP-13」において経営基本目標として公表している、2024 年 3 月期における「 連 結売上高 」815 億円、「 連結営業利益 」8.0%、「 連結 ROIC」7.0%の3つの指標を基本として業績目標 を設定し、2024 年 3 月期におけ
06/25 09:37 4917 マンダム
有価証券報告書－第104期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書
して資本効率の観点から新たにROICを採用し、あらためて“ 稼ぐ力 ”を 重視した経営へとシフトいたします。 【 成長性 】 ● 連結売上高 MP-13 最終年度 815 億円 ● 男性事業年平均成長率 6% 以上 女性事業年平均成長率 16% 以上 海外事業年平均成長率 17% 以上 EDINET 提出書類 株式会社マンダム(E01027) 【 収益性 】 ● 連結営業利益率 8.0% 以上 ● 連結 ROIC 7.0% 以上 【 還元方針 】 ●3 年間増配を継続 ( 配当性向 40% 以上を維持 ) 【 社会課題への対応 】 製品の環境配慮推進 ● 日本 : 国内商品の環境配慮対応製品へ
05/28 10:22 4917 マンダム
第104回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知
ては収益性目標として資本効率の 観点から新たにROICを採用し、あらためて“ 稼ぐ力 ”を 重視した経営へとシフトいたします。 【 成長性 】 ● 連結売上高 MP-13 最終年度 815 億円 ● 男性事業年平均成長率 6% 以上 女性事業年平均成長率 16% 以上 海外事業年平均成長率 17% 以上 【 収益性 】 ● 連結営業利益率 8.0% 以上 ● 連結 ROIC 7.0% 以上 【 還元方針 】 ●3 年間増配を継続 ( 配当性向 40% 以上を維持 ) 【 社会課題への対応 】 製品の環境配慮推進 ● 日本 : 国内商品の環境配慮対応製品への対応 ( 自主基準クリア)60