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「 ROIC 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
05/20 09:35 6902 デンソー
Notice of the 102nd Ordinary General Meeting of Shareholders and Meeting Materials 2025 株主総会招集通知 / 株主総会資料
% compensation • The amount is computed based on (medium- to longterm company performance indicators incentive) (consolidated operating profit, ROIC, sustainability score) and the results of individuals’ performance assessment results. Compensation payable to non-executive Members of the Board and
05/20 09:35 6902 デンソー
2025年第102回定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
報酬割合は以下のとお りです。ただし、当該事業年度の会社業績指標の達成状況により異なる比率となる場合が あります。 固 定 報 酬 報酬の種類 基本報酬 ( 固定額 ) 概要 取締役 会長 報酬割合 取締役 社長 取締役 副社長 役職に応じた月額固定報酬として支給 40% 40% 45% 業 績 連 動 報 酬 賞与 ( 短期インセンティブ) 株式報酬 ( 中長期インセンティブ) ・各事業年度において、当該株主総会の 終了後、一定の時期に支給 ・会社業績指標 ( 連結営業利益、ROIC、 サステナビリティ評価 )と個人別査定 の結果に基づき支給額を算定 30% 30% 30% 30% 30
11/06 15:27 6902 デンソー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の会社業績指標は、連結営業利益、ROIC、 サステナビリティ評価の3つとし、各指標の中長期目標をもとに設定された年度目標の達成度と一人ひとりの業績・成果を評価した個人別査定 に基づき決定。各指標の評価ウェイトは連結営業利益 60%、ROIC20%、サステナビリティ評価 20%としています。会社業績指標のうち、連結 営業利益については、為替と操業度による影響を考慮して目標達成度を評価します。 3) 株式報酬 「 株主の皆様と同じ目線に立った会社経営 」や「 中長期視点での企業価値向上に向けた意識を高めるインセンティブ」とすべく、譲渡制限を 付けた株式を付与。水準は、会社業績や職責、成果等を踏まえ
06/20 14:59 6902 デンソー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
・個人業績との連動性を持つことで、業績向上への意欲を高めること < 報酬制度 > ・取締役の報酬水準については、毎年、外部調査機関による役員報酬調査データにて、当社と規模や業種・業態の類似する大手製造業の水準を 参照し、妥当性を確認した上で決定しています。 ・社内取締役の報酬は、1) 基本報酬、2) 賞与、3) 株式報酬から構成され、取締役社長の場合、比率はおよそ40%:30%:30%としています。 1) 基本報酬 役職に応じた月額の固定報酬 2) 賞与 会社業績との連動性を確保及び業績向上や持続的成長への意欲向上を目指し、業績連動報酬の会社業績指標は、連結営業利益、ROIC
06/20 13:16 6902 デンソー
有価証券報告書－第101期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書
的に、業績連動報酬における会社業績指標の1つであるサ ステナビリティ評価のウェイトを拡大するとともに、その対象項目を見直し。 ・株主の皆様との一層の価値共有に向けて、株式報酬の報酬限度額及び株式総数を引き上げ。 会社業績指標の 評価ウェイト 項目改定前改定後 サステナビリティ評 価の項目 連結営業利益 :70% ROIC:20% サステナビリティ評価 :10% 1 職場安全、2 品質、3CO2 総排出量、4 情報セキュリティ、5 従業員エンゲージメン ト、6 環境・安心製品の普及、 7 海外拠点長における現地人材、8 女性管理 職数 連結営業利益 :60% ROIC:20% サステナビリティ評
05/13 09:45 6902 デンソー
Notice of the 101st Ordinary General Meeting of Shareholders and Meeting Materials 2024 株主総会招集通知 / 株主総会資料
amount is computed based on company performance indicators (consolidated operating profit, ROIC, sustainability score) and the results of individuals’ performance assessment results. Chairman & CEO Ratio of compensation President Executive & COO Vice President Member of the Board and Senior Executive
05/13 09:45 6902 デンソー
2024年第101回定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
時期に支給 ・会社業績指標 ( 連結営業利益、 ROIC、サステナビリティ評価 ) と個人別査定の結果に基づき支 給額を算定 取締役 会長 取締役 社長 報酬割合 取締役 副社長 取締役・ 経営役員 40% 40% 45% 50% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 25% 20% 非業務執行取締役及び社外取締役の報酬については、独立性の観点から基本報酬 ( 固定 額 )に一本化しています。また、監査役についても、遵法監査を担うという監査役の役割 に照らし、基本報酬 ( 固定額 )に一本化しています。 41 ⅲ) 報酬水準 取締役及び監査役の報酬水準については、毎年、外部調査機関に
12/21 15:50 6902 デンソー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
大手製造業の水準を 参照し、妥当性を確認した上で決定しています。 ・社内取締役の報酬は、1) 基本報酬、2) 賞与、3) 株式報酬から構成され、取締役社長の場合、比率はおよそ40%:30%:30%としています。 1) 基本報酬 役職に応じた月額の固定報酬 2) 賞与 会社業績との連動性を確保及び業績向上や持続的成長への意欲向上を目指し、業績連動報酬の会社業績指標は、連結営業利益、ROIC、サ ステナビリティ評価の3つとし、各指標の中長期目標をもとに設定された年度目標の達成度と一人ひとりの業績・成果を評価した個人別査定に基 づき決定。各指標の評価ウェイトは連結営業利益 70%、ROIC20
06/20 14:08 6902 デンソー
有価証券報告書－第100期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
。 ・収益体質の強化とサステナビリティ経営の促進による企業価値向上を目的に、業績連動報酬の会社業績指標 にROICとサステナビリティ評価を追加。また、連結営業利益の基準を従来の固定額 3,200 億円から当該事 業年度の年度目標に変更。 ・個人の成果創出への意欲向上を目的に、従来、報酬総額に対して±10%の範囲内としていた個人別査定の報 酬反映を拡大。 ⅰ) 基本方針 ・「 中長期的な企業価値向上 」、「 株主視点に立った経営 」を促すものであること ・会社・個人業績との連動性を持つことで、業績向上への意欲を高めること 固 定 報 酬 業 績 連 動 報 酬 ⅱ) 報酬構成 当社の取締役 ( 非業
06/20 13:07 6902 デンソー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
データにて、当社と規模や業種・業態の類似する大手製造業の水準を 参照し、妥当性を確認した上で決定しています。 ・社内取締役の報酬は、1) 基本報酬、2) 賞与、3) 株式報酬から構成され、取締役社長の場合、比率はおよそ40%:30%:30%としています。 1) 基本報酬 役職に応じた月額の固定報酬 2) 賞与 会社業績との連動性を確保及び業績向上や持続的成長への意欲向上を目指し、業績連動報酬の会社業績指標は、連結営業利益、ROIC、サ ステナビリティ評価の3つとし、各指標の中長期目標をもとに設定された年度目標の達成度と一人ひとりの業績・成果を評価した個人別査定に基 づき決定。各指標の評価ウェイト
06/21 14:23 6902 デンソー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の場合、比率はおよそ40%:30%:30%としています。 1) 基本報酬 役職に応じた月額の固定報酬 2) 賞与 会社業績との連動性を確保及び業績向上や持続的成長への意欲向上を目指し、業績連動報酬の会社業績指標は、連結営業利益、ROIC、サ ステナビリティ評価の3つとし、各指標の中長期目標をもとに設定された年度目標の達成度と一人ひとりの業績・成果を評価した個人別査定に基 づき決定。各指標の評価ウェイトは連結営業利益 70%、ROIC20%、サステナビリティ評価 10%としています。 3) 株式報酬 「 株主の皆様と同じ目線に立った会社経営 」や「 中長期視点での企業価値向上に向けた意識を高める
06/21 14:06 6902 デンソー
有価証券報告書－第99期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書
容 > ・会社業績向上に向けた動機付けを高めるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を目的に、従来、報酬総 額の約 60%を占めていた基本報酬の比率を縮小し、株式報酬の比率を拡大。 ・収益体質の強化とサステナビリティ経営の促進による企業価値向上を目的に、業績連動報酬の会社業績指標 にROICとサステナビリティ評価を追加。また、連結営業利益の基準を従来の固定額 3,200 億円から当該事 業年度の年度目標に変更。 ・個人の成果創出への意欲向上を目的に、従来、報酬総額に対して±10%の範囲内としていた個人別査定の報 酬反映を拡大。 ⅰ) 基本方針 ・「 中長期的な企業価値向上 」、「 株主視点に立