開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 ROIC 」の検索結果
検索結果 58 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.487 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/24 | 09:57 | 2181 | パーソルホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 長率 10% 成長 ( 原則、毎年 10% 成長とする) ・資本効率性 :ROIC 18% 以上、ROE 20% 以上 ・財務健全性 ( 通常時 ):Net Debt/Equity1 倍以下、Net Debt/EBITDA2 倍以下 ・株主還元 : 配当性向 50% 以上 ( 対調整後 EPS) 中期経営計画の詳細については、当社ホームページに掲載をしております。 https://www.persol-group.co.jp/ir/management/strategy.html 3. 株主・投資家との対話及び資本政策等 (1) 株主・投資家との建設的な対話 ( 原則 5-1、補充原則 5 | |||
| 06/22 | 15:30 | 2181 | パーソルホールディングス |
| 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| EBITDAは、2026 年 3 月期の目標 1,000 億円に対し881 億円と、未達となりました。 一方で、財務健全性指標であるNet Debt/Equity1 倍以内、Net Debt/EBITDA2 倍以内を遵守しつつ、成長投資及び 株主還元を概ね計画どおりの割合で実施するとともに、前中期経営計画において調整後 EPSの約 50%に引き上げた配 当性向についても、期間を通じて50% 以上を維持しました。これらの取り組みにより、資本効率性指標であるROIC 及びROEは、前中期経営計画最終年度である2026 年 3 月期においてそれぞれ目標 (ROIC15% 以上、ROE20% 以上 )を 上回 | |||
| 06/19 | 15:30 | 8848 | レオパレス２１ |
| 有価証券報告書－第53期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| おります。持続的 な成長と企業価値の向上を実現するため、経営資源の最適な配分と資本効率の改善を重視しつつ、事業構造の変革 を推進しています。企業価値の向上に向けては、ROIC、WACC、PBRなどを重要な経営指標と位置づけ、経営判断に活 用しています。 当社のWACCは約 5.0%と認識しており、これを上回る資本収益性の確保を前提として、効率的かつ戦略的な成長投 資を通じた企業価値の最大化を図っています。さらに、PBRの向上に向けては、ROE 及びPER 等の指標改善が重要であ ると認識しており、その主要なドライバーとして、「EBITDAの増加 」「 自己資本の最適化 」「 期待成長率の向上 | |||
| 06/02 | 15:30 | 2181 | パーソルホールディングス |
| 第18期有価証券報告書の定時株主総会前開示について その他のIR | |||
| )、残りの 30%を株主価値との連動を目的とした、固定 型中長期インセンティブ報酬 (Restricted Stock)としています。 他方、非業務執行取締役の株式報酬は、上述のとおり、固定型中長期インセンティブ報酬 (Restricted Stock) のみとしています。 < 業績連動型中長期インセンティブ報酬 (Performance Share)> 2026 年 3 月期に向けた中期経営計画の財務指標を基に TSR、調整後 EBITDA、ROIC や非財務指標の目標 達成度等の評価に応じて決まる仕組みとしています。特に、非財務指標については、価値創造ゴールや従業員 エンゲージメントを指標と | |||
| 05/25 | 12:01 | 2181 | パーソルホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 長率 10% 成長 ( 原則、毎年 10% 成長とする) ・資本効率性 :ROIC 18% 以上、ROE 20% 以上 ・財務健全性 ( 通常時 ):Net Debt/Equity1 倍以下、Net Debt/EBITDA2 倍以下 ・株主還元 : 配当性向 50% 以上 ( 対調整後 EPS) 中期経営計画の詳細については、当社ホームページに掲載をしております。 https://www.persol-group.co.jp/ir/management/strategy.html 3. 株主・投資家との対話及び資本政策等 (1) 株主・投資家との建設的な対話 ( 原則 5-1、補充原則 5 | |||
| 05/21 | 12:00 | 2181 | パーソルホールディングス |
| 2026年定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 倍以内、Net Debt/EBITDA2 倍以内を遵守しつつ、成長投資 及び株主還元を概ね計画どおりの割合で実施するとともに、前中期経営計画に おいて約 50%に引き上げた配当性向についても、期間を通じて50% 以上を維 持しました。これらの取り組みにより、資本効率性指標であるROIC 及びROE は、前中期経営計画最終年度である2026 年 3 月期においてそれぞれ目標 (ROIC15% 以上、ROE20% 以上 )を上回り、ROIC18.2%、ROE20.9%と なりました。 < 価値創造ゴール/ 経営の方向性 「テクノロジードリブンの人材サービス企業 へ」の進捗 > 価値創造ゴールに関 | |||
| 05/21 | 12:00 | 2181 | パーソルホールディングス |
| Notice of Convocation Annual General Meeting 2026 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| amortization (EBITDA), and return on invested capital (ROIC) as financial indicators; and value creation goals and employee engagement as nonfinancial indicators. – The performance evaluation indicators for target periods commencing on or after April 1, 2027 will be separately determined by the Board of | |||
| 05/21 | 12:00 | 2181 | パーソルホールディングス |
| 2026年定期株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 後 EBITDA・ROIC、非財務指標として価 値創造ゴール・従業員エンゲージメント ●2027 年 4 月 1 日から開始する対象期間以降の対象期間における業 績評価指標は、別途取締役会において決定 ・取締役会長 業績達成条件なし( 固定的に付与する。) 4 取締役等に対する当社株式等の交付 等の時期等 ( 下記 (4)のとおり。) ・退任後 (ただし、海外居住者については、対象期間終了後一定の時 期ごと) - 23 - なお、本制度の運用イメージは、以下のとおりであります。 対象期間 1 対象期間 2 対象期間 3 業績連動 部分 非業績 連動部分 業績連動 部分 非業績 連動部分 業績連 | |||
| 05/21 | 09:59 | 2181 | パーソルホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 長率 10% 成長 ( 原則、毎年 10% 成長とする) ・資本効率性 :ROIC 18% 以上、ROE 20% 以上 ・財務健全性 ( 通常時 ):Net Debt/Equity1 倍以下、Net Debt/EBITDA2 倍以下 ・株主還元 : 配当性向 50% 以上 ( 対調整後 EPS) 中期経営計画の詳細については、当社ホームページに掲載をしております。 https://www.persol-group.co.jp/ir/management/strategy.html 3. 株主・投資家との対話及び資本政策等 (1) 株主・投資家との建設的な対話 ( 原則 5-1、補充原則 5 | |||
| 05/18 | 15:30 | 2181 | パーソルホールディングス |
| 当社取締役等に対する株式報酬制度の継続および一部改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| で除し て得た数の固定ポイントのみ付与するものとします。 業績連動ポイントは、対象期間に対応する中期経営計画の終了後、当該中期経営計画等 の目標達成度 (※1)に応じた業績連動係数を乗じ、0%から 200%の範囲内で変動します。 (※1) 2026 年 4 月 1 日から開始する対象期間においては、財務指標は TSR、調整後 EBITDA および ROIC、非財務指標は価値創造ゴールおよび従業員エンゲージメントとします。 2027 年 4 月 1 日から開始する対象期間以降の対象期間については、当該対象期間に 対応する中期経営計画等に基づき、取締役会にて別途決定します。 2 非業務執行取締役 | |||
| 05/14 | 15:30 | 2181 | パーソルホールディングス |
| 2026年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 。 以上の結果、財務指標としては、流動比率が前連結会計年度末の112.7%から107.7%に下降し、親会社所有者帰 属持分比率が前連結会計年度末の35.1%から35.4%に上昇いたしました。 2025 年 3 月期 2026 年 3 月期 売上収益営業利益率 4.0% 4.3% 売上収益調整後 EBITDA 比率 5.4% 5.7% ROIC 16.6% 18.2% 親会社所有者帰属持分当期純利益 率 (ROE) 18.8% 20.9% 流動比率 112.7% 107.7% 固定比率 126.4% 129.9% 固定長期適合率 93.4% 98.3% 親会社所有者帰属持分比率 35.1% 35.4 | |||
| 05/14 | 15:30 | 2181 | パーソルホールディングス |
| 2026年3月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| FY2025 通期決算説明資料 2026 年 5 月 14 日 パーソルホールディングス株式会社 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved. ハイライト 1 FY2025 通期業績は計画を上回り、増収増益 • 売上収益及び全ての段階利益で過去最高を更新、全 SBUで売上成長を実現 • 調整後 EBITDAは対前年 +12.6%、営業利益は対前年 +15.8%と共に二桁成長 • ROICは18.2%、ROEは20.9%となり、中期経営計画 2026の目標を達成 2 FY2026も調整後 EBITDAの10% 成長を継続 | |||
| 05/14 | 15:30 | 2181 | パーソルホールディングス |
| 「中期経営計画FY2028」の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| Reserved. 前中期経営計画 (FY2023ーFY2025) 数値目標の達成状況 利益目標の調整後 EBITDA1,000 億円は未達 キャピタルアロケーションは方針通りに実施し、資本効率性は計画水準を確保 売上収益 調整後 EBITDA ROIC/ROE ROIC ROE 目標 1 兆 5,500 億円 目標 1,000 億円 目標 15% 以上 20% 以上 実績 1 兆 5,558 億円 実績 881 億円 実績 18.2% 20.9% キャピタルアロケーション 株主還元 成長投資他 株主還元 ■ 配当性向の推移 50.5% 51.4% 53.0% 目標 実績 50 50 50 56 | |||
| 12/22 | 09:51 | 2181 | パーソルホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 前中期経営計画を上回るROIC 15% 以上、 ROE 20% 以上と設定しております(いずれもIFRSベース)。これにより、資本コストを上回るROICの維持と向上、ならびにROICスプレッド拡大に繋 がる事業戦略や資本政策および資本コストの低減施策等の実行による持続的な企業価値向上を目指しております。なお、当社の資本コストは一 般に妥当とされている計算方法から算出される値と、株主・投資家の皆様との対話を通じて把握した水準の双方を鑑み、8% 前後と認識しており ます。当該資本コストの水準は、資本構成に大きな変動があった場合等を除き、「パーソルグループ中期経営計画 2026」の期間で原則固定とし | |||
| 05/22 | 15:30 | 8848 | レオパレス２１ |
| 2025年3月期 決算説明会 当社説明・質疑応答 その他のIR | |||
| 年 3 月期に ROE 20%、ROIC 18%、EBITDA 433 億円の達成を目指してまいります。 31 また、株主還元の計画については、31 ページにお示ししております。 賃貸事業の成長によって創出される営業キャッシュフローを活用し、安定的かつ継続的な配当の実 施を計画します。同時に財務状況と成長投資のバランスを考慮し、2028 年 3 月期、最終年度にお いては配当性向 30%の達成を目標に、株主還元の強化に取り組んでまいります。 32 次に、効率性という観点から従業員数と 1 人あたりの営業利益を 32 ページにお示ししております。 10 年間で従業員数は半分ほどに減少しましたが | |||
| 05/21 | 11:50 | 2181 | パーソルホールディングス |
| 2025年定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 10% 超 効率性 健全性 ROIC ROE Net Debt/Equity Net Debt/EBITDA 15% 以上 20% 以上 1 倍以内 2 倍以内 それぞれの指標についての実績及び予想は下記のとおりです。 ・成長性指標 調整後 EBITDAは、「グループ中期経営計画 2026」における3カ年の年 平均成長率 10% 超の目標は未達成の見込みですが、2026 年 3 月期の成長率 は10.4%と、単年度では10%を超える成長を計画しております。 ・効率性指標 当社は、取締役会において資本コスト及び資本効率性のモニタリングなど を継続して実施しており、現在の資本コストを約 8%と認識 | |||
| 05/21 | 11:50 | 2181 | パーソルホールディングス |
| 2025年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 型中長期インセンティブ報酬 (Restricted Stock)として います。 他方、非業務執行取締役の株式報酬は、上述のとおり、固定型中長期インセンティブ報酬 (Restricted Stock)のみとしています。 < 業績連動型中長期インセンティブ報酬 (Performance Share)> 2026 年 3 月期に向けた中期経営計画の財務指標を基にTSR、調整後 EBITDA、ROICや非財 務指標の目標達成度等の評価に応じて決まる仕組みとしています。特に、非財務指標について は、価値創造ゴールや従業員エンゲージメントを指標として取り入れることで、価値創造スト ーリーに基づく取り組み | |||
| 05/21 | 09:58 | 2181 | パーソルホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るROIC 15% 以上、 ROE 20% 以上と設定しております(いずれもIFRSベース)。これにより、資本コストを上回るROICの維持と向上、ならびにROICスプレッド拡大に繋 がる事業戦略や資本政策および資本コストの低減施策等の実行による持続的な企業価値向上を目指しております。なお、当社の資本コストは一 般に妥当とされている計算方法から算出される値と、株主・投資家の皆様との対話を通じて把握した水準の双方を鑑み、8% 前後と認識しており ます。当該資本コストの水準は、資本構成に大きな変動があった場合等を除き、「パーソルグループ中期経営計画 2026」の期間で原則固定として おります。また少 | |||
| 05/13 | 15:30 | 2181 | パーソルホールディングス |
| 2025年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| るものであります。 以上の結果、財務指標としては、流動比率が前連結会計年度末の121.5%から112.7%に下降し、親会社所有者帰 属持分比率が前連結会計年度末の37.1%から35.1%に下降いたしました。 2024 年 3 月期 2025 年 3 月期 売上収益営業利益率 3.9% 4.0% 売上収益調整後 EBITDA 比率 5.4% 5.4% ROIC 15.1% 16.6% 親会社所有者帰属持分当期純利益 率 (ROE) 16.6% 18.8% 流動比率 121.5% 112.7% 固定比率 107.1% 126.4% 固定長期適合率 84.0% 93.4% 親会社所有者帰属持分比率 | |||
| 05/13 | 15:30 | 2181 | パーソルホールディングス |
| 2025年３月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 1 兆 5,400 億円 ( 前期比 +6.1%)、調整後 EBITDAは865 億円 ( 同 +10.4%)、 営業利益 660 億円 ( 同 +14.9%) 、当期利益 *1 は410 億円 ( 同 +14.3%) • 事業の着実な成長および収益性改善により、最高益更新の見通し 財務戦略 ( 株主還元・キャッシュアロケーション) • FY2024 期末配当は、好調な業績を背景に期初予想から0.5 円増配の5.0 円 ( 年間配当 9.5 円 ) • FY2025 年間配当予想は、過去最高額の11.0 円 ( 前年対比 +1.5 円 ) • FY2025のROEは約 20%、ROICは約 | |||