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「 ROIC 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.014 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/06 | 12:00 | 3665 | エニグモ |
| 第22回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| EPS」の成長を、株主還元に直 接結びつける仕組みを導入 - 構造改革期間 (26/1 期・27/1 期 )は「1 株 30 円 *」へ 3 倍に増配し、その安定配当を確約 - 成長ステージ移行後には「 配当性向 」と「DOE( 株主資本 配当率 )」を比較し、いずれか高い基準を採用することで、 安定的かつ実感できる還元を実現 * 配当内訳 : 普通配当 10 円、記念配当 20 円 3 資本配分の最適化 4 全社コミットメント - 高 ROIC が見込める成長領域・戦略投資に資源集中 - M&A はハードルレートを満たす案件に限定 - CEO が変革を先頭でリードし、明確な実行責任を自ら担 | |||
| 03/16 | 15:00 | 3665 | エニグモ |
| 2026年１月期 決算補足説明資料 その他のIR | |||
| 行後には「 配当性向 」と「DOE( 株主資 本配当率 )」を比較し、いずれか高い基準を採用する ことで、安定的かつ実感できる還元を実現 * 配当内訳 : 普通配当 10 円、記念配当 20 円 3 資本配分の最適化 4 全社コミットメント ‣ 高 ROICが見込める成長領域・戦略投資に資源集中 ‣ M&Aはハードルレートを満たす案件に限定 ‣ CEOが変革を先頭でリードし、明確な実行責任を自ら担う ‣ 役職員インセンティブを株主価値と連動 ( 持株会制度の導入 ) Appendix | 新経営方針 (9/12 発表 ) なぜ今、構造改革か 市場構造の変化と競争激化の中、当社は事業の実力値に照 | |||