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発表日	時刻	コード	企業名
08/18	15:07	8005	スクロール
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しております。そのうえで、収益計画及 び株主還元方針等の資本政策の基本的な方針と合わせ、資本コストを上回るROEを目標として設定し、開示しております。 当社グループの資本コストや資本収益性につきましては、2020 年度のコロナ禍における巣ごもり需要と、主に通販事業において推進してまいり ました原価率の改善、販促費の効率化等の事業構造改革の効果により資本コストを上回る資本収益性が達成できており、その後も高い水準で推 移しております。 その結果 PBR( 株価純資産倍率 )は1 倍を回復する水準にはなったものの、株式市場からの評価は依然低い状態であると認識しております。 これは、近年の業績がコロナ
08/09	14:34	5103	昭和ホールディングス
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するものとして積極的に対応し、経営者や関連部署へ適宜フィードバックしております。 特に2020 年から、2022 年は、コロナ禍ということもあり、当社グループの事業と雇用を守る経営を余儀なくされ、大きな進展を見込むことができませ んでしたが、2023 年の中期経営計画達成に向け対応を進めて、行くと同時に、次期中期経営計画ではサステナビリティーの取り込みをさらに進化 させた内容にしていきたいと考えております。 なお、当社は持続的な成長の為には、次世代を担う人材の発掘、育成、採用が重要な経営課題であることを認識しており、個人の能力に応じ、年 齢や性別、社歴、国籍等にこだわらない積極的な人材登用を行
08/08	10:57	6305	日立建機
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州の海外投資家と当社経営陣 ( 社長・CFO)による面談 を年に複数回実施しています。 コロナ禍で、海外渡航が難しい状況下では、電話会議や、Web 会議ツールを使 用し、多くの機関投資家と対話していましたが、2023 年度から海外投資家訪問 も再開しています。 あり IR 資料のホームページ掲載 決算短信・決算説明会資料・有価証券報告書・日立建機グループ統合報告 書・財務データ・ニュースリリース等を遅滞なくホームページに掲載しています。 ( 日 )https://www.hitachicm.com/global/jp/ir/ ( 英 )https://www.hitachicm.com
08/01	14:59	2300	きょくとう
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補足説明 集中日を回避した株主総会の設定 電磁的方法による議決権の行使 その他 基本的に集中日をできるだけ避けて、社内の事務手続きの状況に応じて独自に設定して おります より多くの株主様が議決権を行使できるように、電磁的方法による議決権行使を導入して おります。 株主総会の招集通知につきまして、当社ウェブサイトのIR 情報に掲載しております。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 通常は年間 4 回 ( 集合形式 2 回・ウェブ公開 2 回 ) 開催しておりますが、2022 年度 はコロナ禍を考慮し、実施しておりません。 な
08/01	14:51	4674	クレスコ
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行っております。 ディスクロージャーポリシーの作成・公表 1 情報開示体制の整備、確立 2 綿密な計画と適正な決定・承認プロセスに基づく情報開示 3 法令に基づく開示以外、重要と判断される情報の積極的な開示 < IRポリシー > IR、SR 活動についての考え方を、「IRポリシー」として当社ウェブサイトに掲載し ており、情報開示については、基本姿勢や開示基準、方法、IR 活動自粛期間 等を掲載しております。 詳細は、当社ウェブサイト(https://www.cresco.co.jp/ja/ir/irpolicy.html)をご覧 ください。 個人投資家向けに定期的説明会を開催 コロナ禍前の
08/01	14:27	6287	サトーホールディングス
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る野市に植林し、定期的に保全活動を進めており、2016 年 10 月と2020 年 5 月に東京都産業 労働局農林水産部より「とうきょう森づくり貢献認証制度 : 森林整備サポート認定 」を受けております。 ・2020 年のコロナ禍においては、感染予防のための従業員体調管理や非接触のための画像によるセルフメンテナンス 支援の仕組み、小中学校に対する注意喚起シールの無償提供など、より安心な社会生活の実現に資する活動を行いま した。 ステークホルダーに対する 情報提供に係る方針等の策定 詳細につきましては、開示いたしました【 原則 3-1】に掲載しております。 ・当社は『お客さまに最も信頼され、お客
08/01	11:41	4674	クレスコ
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行っております。 ディスクロージャーポリシーの作成・公表 1 情報開示体制の整備、確立 2 綿密な計画と適正な決定・承認プロセスに基づく情報開示 3 法令に基づく開示以外、重要と判断される情報の積極的な開示 < IRポリシー > IR、SR 活動についての考え方を、「IRポリシー」として当社ウェブサイトに掲載し ており、情報開示については、基本姿勢や開示基準、方法、IR 活動自粛期間 等を掲載しております。 詳細は、当社ウェブサイト(https://www.cresco.co.jp/ja/ir/irpolicy.html)をご覧 ください。 個人投資家向けに定期的説明会を開催 コロナ禍前の
08/01	10:07	8381	山陰合同銀行
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防止への積極的な取組み、安心できる決済システムの提供に努めてまいります。 ◆「 従業員同士の関わりを強くする」「 従業員の満足を実現 」することで、いきいきと働き、心 が通う組織の実現を目指し、組織の活性化を図ってまいります。 ◆「ごうぎん一粒の麦の会 」 当行の創立 40 周年記念事業として1981 年に発足いたしました。当行とグループ会社の役 職員有志により、長年にわたって医療・福祉・介護分野で地域に貢献される事業者様に車 椅子等を贈呈してまいりました。近年は、困難に直面している方 々への支援として、コロナ 禍で医療従事者や学生等にお役立ていただける品 (フェイスシールド、マスク等 )の寄
07/31	19:45	2656	ベクターホールディングス
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び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況補足説明 集中日を回避した株主総会の設定 その他 多くの株主の皆様が当社の株主総会にご出席頂けるよう集中日は回避しております。 2023 年度の定時株主総会は、6 月 26 日 ( 月 )に開催いたしました。 コロナの収束に伴い、オンライン参加による定時株主総会の実施は取り止めました。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 コロナが収束しましたので、今後、定期的説明会の実施を検討します。 なし IR 資料のホームページ掲載 適時・任意開示情報 ( 決算・決定事実に関する情
07/28	16:00	2294	柿安本店
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ポートフォリオに関する基本的な方針や見直しの状況の開示 中期計画及び目標とする経営指標については、事業の特性及び、コロナ禍・世界情勢等により不透明な状況が続いていたことから、開示すること は控えておりましたが、経営戦略等の中期経営計画についての必要性は認識しておりますので、情勢を鑑み早期開示を目標に検討してまいりま す。 【 補充原則 4-2-1】インセンティブ報酬 当社の役員報酬は、役位及び職責等に応じた固定報酬及び業績に応じた役員賞与としております( 但し、社外取締役、監査役は固定報酬の み。)。また、自社株報酬は実施しておりません。持続的な成長に向けた中長期的な業績連動や自社株報酬などの健全な
07/28	11:31	2753	あみやき亭
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の研究投資を行っております。 また、お客様へのサービス向上と人手不足対策として、配膳ロボットの導入研究を行っております。 さらに、食肉の新カット法を開発、導入を行いました。これにより、従来比 10% 程度の歩留率向上を実現し、収益面でのメリットもさることな がら、廃棄食材削減による環境負荷軽減に寄与しております。 補充原則 4-12 当社は、単年度における業績予想と実績との乖離に関する原因分析は定期的に行っており、決算発表等を通じて、株主等のステークホルダーに対して開示・説明を行っております。しかしながら、中長期経営計画については、過去不測の事態 (BSE、放射能汚染牛肉等 )や近時のコロナ
07/27	15:33	6630	ヤーマン
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) 対象者 : 取締役全員 (7 名 ) 及び監査役全員 (3 名 ) (2) 実施方法 :2023 年 3 月にアンケート( 回答は匿名 )を実施しました (3) 評価項目 :1 取締役会の運営 2 取締役会の規模・構成 3 取締役会に対する支援体制 4 取締役及び監査役の自己評価 5コロナ禍にお ける取締役会運営 6 環境激変時の対応 (4) 評価プロセス:アンケート事務局が集計した回答内容をもとに、分析した結果を取締役会に報告・審議しました。 2. 結果の概要 アンケートの結果、当社取締役会はおおむね適切に機能しており、取締役会の実効性は確保されていることを確認いたしました。とりわけ、取
07/25	17:30	8604	野村ホールディングス
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インセンティブポイントの付与も実施し、喫煙者が禁煙しやすい環境を 整備してきました。 また、部署ごとの平均歩数を競うオンラインのウォーキングイベント「ノム☆チャレWALK」 を毎年実施しております。健康経営 DXクラウドサービス「WellGo」を使い歩数や写真を全 22社員で共有し、「いいね!」やコメントの投稿で応援し合うことで、社員のコミュニケーション 向上やコロナ禍での密を避けながらの運動習慣の定着に繋げております。同時に参加者 の平均歩数に応じた金額の社会貢献のための寄付を行っており、社員個人の健康増進 のみならず、寄付という形での社会貢献に繋げております。 社員の約半数を占める女性の健康促進対策として
07/25	09:12	4690	日本パレットプール
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る分析及び評価を実施し、実効性の向上という観点から、その結果を開示しています。 【 補充原則 4-142 取締役・監査役に対するトレーニングの方針 】 新任取締役は就任時、外部セミナーの受講等、その役割・責務に係る理解を深める場を提供しています。また、就任後においても、それぞれ担 当する分野についての専門的知識を高めるため、各研修セミナーへ積極的に参加しています。 【 原則 5-1 株主との建設的な対話に関する方針 】 当社は、毎年株主総会以外に、アナリストに対しての説明会を開催しています。(2020 年度 ~2022 年度についてはコロナ感染拡大により中 止 )また、IR 担当を限定し、株主
07/24	15:35	1379	ホクト
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す。 インターネットによる議決権行使を可能にしております。 株式会社 ICJが運営する、機関投資家向け議決権電子行使プラットフォームに参加してお ります。 英文での提供を実施 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 証券会社の斡旋による投資家説明会への参加を行っていたが、コロナの影響 でこの1 年は参加していない。 なし アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 第 2 四半期決算及び期末決算の発表時において、説明会を開催しており、コロ ナによってオンラインでの開催に変更している。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を
07/21	17:13	3178	チムニー
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就 任しております。 スキル・マトリックスをはじめとした取締役の有するスキル等の組み合わせの開示については、継続して検討してまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社グループは、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現するためには、ROE 等を重視した経営資源の配分が重要であると認識しており ます。主として居酒屋事業を営む当社グループは、新型コロナウイルス感染症の影響により、財政状態及び経営成績に大きな負の影響を受けま した。現時点におきましては、コロナ禍で著しく影響を受けた営業利益、当期純利益、純資産額の改善を最優先として進めております。これら数値 の改善の進
07/21	11:23	3178	チムニー
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就 任しております。 スキル・マトリックスをはじめとした取締役の有するスキル等の組み合わせの開示については、継続して検討してまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社グループは、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現するためには、ROE 等を重視した経営資源の配分が重要であると認識しており ます。主として居酒屋事業を営む当社グループは、新型コロナウイルス感染症の影響により、財政状態及び経営成績に大きな負の影響を受けま した。現時点におきましては、コロナ禍で著しく影響を受けた営業利益、当期純利益、純資産額の改善を最優先として進めております。これら数値 の改善の進
07/20	17:08	9171	栗林商船
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へ報告することにより、適切な内部統制システムの構築・運用に努 めています。 ・「 船舶安全衛生会議 」 海上における人命と船舶の安全、海洋環境及び財産を保全することを当社の基本方針とし船舶部長を安全統括管理者とした「 安全衛生会議 」を 毎月 1 回、及び年に1 度傭船関係者を含めた「 合同安全推進委員会 」を開催しております。 安全最優先の原則のもと、特に以下の点に配慮しております。 ・船舶における安全な業務体制及び安全な作業環境 ( 産業医監修のストレスチェックを含む)の確保 ・予想されるすべての危険に対する対策の確立 ( 含むコロナ対策 ) ・陸上及び船内の要員の安全、及び環境に関する緊
07/19	13:58	6890	フェローテックホールディングス
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並びに日本及び中国の工場における太陽光パネ ルを用いたクリーンエネルギーでの発電等、事業を通じて環境汚染に配慮した温室効果ガス低減に貢献しております。2023 年 3 月 「サステナビリ ティ委員会 」を当社執行役員会傘下の委員会として設置し、サステナビリティへの取り組みの状況確認、検討、審議を行い、取締役会等で適宜に 報告することでサステナビリティの全社的な検討・推進を行います。その他、コロナ禍の中で経済的に困窮する大学生が増加している中、当社は 将来社会に貢献し得る有為な人材の育成に寄与すべく工学系の学生に奨学金を給付している公益財団法人山村章奨学財団を支援しておりま す。 < 原則 2
07/14	17:30	3397	トリドールホールディングス
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ビジネスモデルの中でも、優れた人材だけは容 易には模倣できません。そのため、素晴らしい人材の採用と育成、定着を最重要経営戦略として推進しています。 当社グループのコーポレートスローガン、ミッション、ビジョンを実現するために、グループ全役職員が持つべき成長哲学として「トリドール3 頂 」を20 22 年 11 月に策定しました。 外食・サービス産業においては、おもてなしの心をもって、あらゆる国の文化・地域性を尊重して事業を展開する必要があります。さらに、コロナ下 で人 々のライフスタイルや価値観は大きく変わり、一方では、原材料費やエネルギーコストが高騰するなど、事業環境は厳しさを増しています。こ のよ