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発表日	時刻	コード	企業名
08/01	10:08	9065	山九
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
開催 第 2 四半期決算発表時と期末決算発表時の年 2 回、決算説明会を開催し、代 表取締役社長および財務担当役員等より、説明を行っております。また、機関 投資家等とのスモールミーティングや定期的な個別訪問・Webミーティング・来 社への対応、現場見学会等も実施しております。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催 海外機関投資家の定期的な個別訪問や来社に対応しており、代表取締役社 長が個別訪問する場合もあります。また、証券会社主催のカンファレンスに参 加しております。(コロナ影響下では、Webミーティングも活用しております。) あり IR 資料のホームページ掲載 当社 HPに掲載しておりま
08/01	09:46	6440	ＪＵＫＩ
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・海外人材交流の推進を 図っております。 教育面においては、階層別・機能別教育や専門分野別教育などを通して人材育成を行い、コロナ禍でもリモート研修会の実施 eラーニングを活用した若手社員への教育などを実施しております。 (3) 社内環境整備 JUKIグループ全体において多様な働き方を加速させるため、「JUKI Global Platform( 略称 JGP)」と称したITインフラの整備を 2019 年末までに完了いたしました。世界的なパンデミックによりそのニーズが急務となりましたが、セキュアなITインフラ環境のもと、 Microsoft Teamsなどを活用し、2020 年 4 月から本格的な
08/01	09:38	4249	森六ホールディングス
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ステークホルダーの立 場の尊重について規定 ステークホルダーの要請に応えるために、当社グループの役職員一人ひとりが実践すべ き行動の指針として、「 森六グループ行動指針 」を制定しております。 環境保全活動、CSR 活動等の実施 当社および主要な事業会社の事業領域において、目的・目標を定めて地球環境負荷低 減活動に取り組むとともに、教育・広報活動等により社員全員の環境意識の向上、地域の 環境活動への積極的な参加により、社会から高い信頼を得られるよう努めております。 また、新型コロナ感染症対策支援などの社会貢献活動にも取り組んでおります。( 詳細は https://www.moriroku.co.jp
07/28	14:54	4530	久光製薬
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減少やコロナ禍におけるテレワークをはじめとした働き方の多様化、シニア人材の更なる活躍など環境変化が激しい中、従業員が その能力を最大限に発揮し、新たな価値を創出すべく意欲的に働き続けるための環境整備に取り組んでいます。 (1) 社内ベンチャー制度 当社の持続的な成長を実現するべく、従業員自らが新たな事業を企画立案し、事業化を実現することを目指した社内ベンチャー制度を2021 年 6 月に立ち上げました。年令や性別、経験年数を問わず、既存事業にとらわれない自由な発想を尊重し、従業員と会社双方の成長機会の創出を進 めていきます。 (2) 社外出向 / 留学制度 将来的な中核人材としての成長を促すた
07/28	12:16	6630	ヤーマン
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役及び監査役の自己評価 5コロナ禍にお ける取締役会運営 6 環境激変時の対応 (4) 評価プロセス:アンケート事務局が集計した回答内容をもとに、分析した結果を取締役会に報告・審議しました。 2. 結果の概要 アンケートの結果、当社取締役会はおおむね適切に機能しており、取締役会の実効性は確保されていることを確認いたしました。とりわけ、取締役 会の開催頻度、十分な議論を重視する雰囲気の醸成と時間配分、監督機能の実効性においては良好な評価となっておりました。一方、引き続き 向上させていくべき事項として、以下の点が挙げられました。 (1) 取締役会の運営の一層の充実を図るため、重要議案における資料配
07/27	10:48	1758	太洋基礎工業
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主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 補足説明 株主総会招集通知の早期発送 2022 年 4 月 22 日開催の定時株主総会に係る招集通知は4 月 7 日に発送しました。 集中日を回避した株主総会の設定 2022 年の株主総会は4 月 22 日に開催しました。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 毎年期末決算発表後に決算説明会を実施しております。今年は、新型コロナ ウイルス感染拡大の関係でWeb 配信を含めた説明会を開催しております。 あり IR 資料のホームページ掲載 ホームページ
07/26	18:55	9433	ＫＤＤＩ
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会社のトピックスを分かりやすく記載した「 株主通信 」を作成し、株主さま向 け定期通知に同封しています。 その他 ・より多様な株主さまが株主総会へご参加いただけるよう、株主総会会場において、議事 進行・説明内容・質疑応答の手話通訳、ヒアリングループ( 磁気ループ)、車いす席をご用 意しています。 ・当日の議事進行や質疑応答を遠隔地からご視聴いただけるよう「ライブ中継 」を実施して います。 また、インターネットにて「 事前質問 」をお受けし、コロナ禍においても株主さまとのコミュ ニケーションの活性化に努めています。 ・株主総会当日、会場へのご来場が難しい株主さまにも株主総会の様子をお伝えするた
07/25	16:37	3110	日東紡績
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8 割の項目で2020 年度より評価が上昇し、取締役会の実効性について高い評価を得た。一方で、コロナ 禍により取締役が各事業所・工場等を訪問して現場の状況を把握する機会が十分に得られなかったとの意見や、引き続きグループガバナンスの 不断の見直しを望むとの意見が出された。 取締役会がより監督機能を果たせるよう、引き続き不断の改善を行っていく。 補充原則 4-14-2【 取締役のトレーニング方針 】 当社は、社外取締役がその機能を十分果たすことを可能とするため、必要に応じて工場見学をはじめ当社グループの事業等に関する必要な知 識を習得できるような機会を提供するとともに、その他の取締役及び執行役に
07/25	15:28	2300	きょくとう
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おります。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無個人投資家向けに定期的説明会を開催 通常は年間 4 回 ( 集合形式 2 回・ウェブ公開 2 回 ) 開催しておりますが、2021 年度 はコロナ禍のためウェブ上での説明会 1 回となりました。2022 年度は社会情勢 を踏まえた上で、説明会開催のあり方を決定してまいります。 あり IR 資料のホームページ掲載 決算短信、事業報告書、有価証券報告書、臨時報告書、個人投資家向け説明 会資料 ( 音声と映像 )、株主総会招集通知、電子公告を掲載しております IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 総務部が対応しており
07/22	17:18	6502	東芝
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家との対話を行っており、2021 年 8 月と11 月に は、社長及び社外取締役が国内・海外の機関投資家とのグループミーティング を開催し、議事録をホームページで公開しました。これ以外にも、社外取締役 が国内・海外の大株主や主要な機関投資家との面談を実施し、建設的な対話 を推進しています。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催 コロナ禍においても、社長以下の執行役が欧米・アジアの海外大株主を中心 に、ビデオ会議システムや電話会議を活用し、事業活動や経営方針について 説明しています。 また、上述の通り、社外取締役も積極的に海外投資家とのコミュニケーション に努めています。 ありIR 資料の
07/22	14:12	9433	ＫＤＤＩ
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業の状況や会社のトピックスを分かりやすく記載した「 株主通信 」を作成し、株主さま向 け定期通知に同封しています。 その他 ・より多様な株主さまが株主総会へご参加いただけるよう、株主総会会場において、議事 進行・説明内容・質疑応答の手話通訳、ヒアリングループ( 磁気ループ)、車いす席をご用 意しています。 ・当日の議事進行や質疑応答を遠隔地からご視聴いただけるよう「ライブ中継 」を実施して います。 また、インターネットにて「 事前質問 」をお受けし、コロナ禍においても株主さまとのコミュ ニケーションの活性化に努めています。 ・株主総会当日、会場へのご来場が難しい株主さまにも株主総会の様子をお
07/21	15:48	6278	ユニオンツール
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会の運営、議事内容などについて分析、評価を行なっております。この評価結果 を受けて、議長と取締役会事務局業務担当部が中心となり、取締役会の運営、議事内容についての改善活動を実施しております。第 61 期におい ては、主にコロナ禍における会議のあり方や新たな経営課題について意見交換がなされました。そのうえで取締役会の実効性は確保されていると の各取締役からの評価をいただいております。その他、新製品開発体制の強化や将来に向けての課題・成長戦略などについても活発な意見交換 がなされております。 【 補充原則 4-14-2 取締役、監査役に対するトレーニングの方針 】 当社では、取締役、監査役就任者向
07/21	13:30	4690	日本パレットプール
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-1 株主との建設的な対話に関する方針 】 当社では、毎年株主総会以外に、アナリストに対しての説明会を開催しております。(2020 年度・2021 年度についてはコロナ感染拡大により中止 ) また、IR 担当を限定し、株主に適正な投資判断を行っていただくために、インサイダー情報管理に留意しながら迅速に情報開示を行う等、個人投 資家との対応も積極的に行っております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本貨物鉄道株式会社 194,200 11.54 NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社
07/20	15:30	3922	ＰＲ　ＴＩＭＥＳ
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お ります。そのための取り組みとして、例えば、大規模な災害が起きた場合には復興関連のプレスリリース発信を無料提供したり、コロナ禍で苦しむ 事業者が無料でPR 相談できる「4 MEETSプロジェクト - 出会うPR -」を立ち上げています。また社会的課題を解決するNPO、NGOやスタートアップ 企業に対し無償提供したり、地域活性や子供の教育に関する分野では業務提携など積極的に行っています。 (ⅱ) 人的資本や知的財産への投資等 長期的な経営目標として、当社の主力サービスである「PR TIMES」を超える事業を生み出す人材が台頭する組織を目指しております。経営レベル では、属人的な経営からチーム経
07/20	14:19	6890	フェローテックホールディングス
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はじめとするサステナビリティを巡る課題 > 半導体の製造プロセスは環境負荷が大きく、これを解決することが業界全体の課題となっております。当社では、ノン・フロンの温調デバイスであ るサーモモジュールや消費電力削減に有効な「パワー半導体基板 」、「 磁性流体 」 等の製品販売並びに日本及び中国の工場における太陽光パネ ルを用いたクリーンエネルギーでの発電等、事業を通じて環境汚染に配慮した温室効果ガス低減に貢献しております。また、コロナ禍の中で経 済的に困窮する大学生が増加している中、当社は将来社会に貢献し得る有為な人材の育成に寄与すべく工学系の学生に奨学金を給付している 公益財団法人山村章奨学財団
07/20	13:40	9171	栗林商船
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する対策の確立 ( 含むコロナ対策 ) ・陸上及び船内の要員の安全、及び環境に関する緊急事態への準備を含めた安全管理技術の継続的な改善 国土交通省に提出している安全管理規程に従った、重大事故を想定した訓練を含む安全管理態勢の確立を図っております。 2. 監査機能 監査機能については、監査役および監査役会ならびに内部監査室がこれを担っており、法令・定款および社内ルールの遵守はもとより、企業市民 としての自覚に基づく社会における倫理や規範を尊重した当初の事業展開を支えております。 (1) 監査役および監査役会 監査役は、取締役会および部門会議等の各種会議に出席し意見を述べることができるほか、毎月
07/19	13:34	2753	あみやき亭
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・外国人・中途採用者の採用、また、 採用後もこれら多様な人材を区別なく公正公平な評価を行うなど人材育成・管理職登用を進めてまいりました。持続的な成長と中長期的な企業価 値の向上に向けた人材戦略からも、これら多様性に富んだ人材活用は極めて重要なことと認識し、特に今後の店舗作りには女性の視点が不可欠 であると考え、女性が安心して働け、一層輝ける職場環境を作ってまいります。 当社では、従業員等の健康を確保し、お客様に安心してご来店いただけるように、コロナ禍では、昨年 7 月以降、従業員 (パート・アルバイトを含 む) 及びその家族を対象に新型コロナウイルス感染症ワクチンの職域予防接種を3 回にわたり
07/19	11:56	9853	銀座ルノアール
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者に相応しい各種知識、問題解決力、判断力などの習得を図っています。 【 原則 4-11】 当社取締役会は、知識、経験、能力のバランスを総合的に勘案のうえで選任された社外取締役 3 名を含む取締役 9 名で構成されており、適正規模 であると考えております。現在、外国人の取締役はおりませんが、女性取締役を1 名選任し、多様性の観点にも配慮しております。 現在、取締役会全体の実効性は、保たれていると判断しておりますが、実効性評価の手法、必要性については、今後検討してまいります。 【 原則 5-2】【 補充原則 5-21】 具体的な収益計画や収益目標、事業ポートフォリオの基本方針等は、コロナ禍における
07/19	10:59	3397	トリドールホールディングス
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しない理由 】 対象コード 2021 年 6 月改訂後のコードに基づき記載しております。 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-2-2 当社は、従前から早期に株主総会招集通知を発送するよう努めておりましたが、2021 年は新型コロナ感染症の影響もあり決算及びその監査に時 間を要したため、法定発送期限 ( 中 2 週間前 )での発送とさせていただきました。他方、招集通知に記載する情報は、可能な限り早期に電子的に公 表するよう努めており、2022 年は5 月 31 日にTDnet 及び当社のウェブサイト(https://pdf.irpocket.com/C3397
07/15	19:54	9083	神姫バス
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ビジネスモデルの創出を行い、当社事業エリアにおけるプレゼン スを高めることが必要になります。 2. 商品開発、マーケティング ( 本スキルの選択理由 ) 中期経営計画期間においては、コロナ禍からの業績の回復とニューノーマルへの対応が必要となります。当社の既存事業におけるさらなる工 夫、市場深耕と、新商品 (サービス) 開発や事業投資などによって、新たな市場開拓を図る必要があります。 3. 経営経験 4. 財務・会計 5. 法務・リスクマネジメント6. 人事・労務・人材開発 【 補充原則 4-11-2: 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 各取締役、監査役の他の上場会社での役員兼任状況は、株