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発表日	時刻	コード	企業名
07/13	17:03	8616	東海東京フィナンシャル・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
う社 内イントラにて配信開始 ・2020 年 11 月、2021 年 2 月、2021 年 11 月コロナ禍においての従業員の生活習慣病予防対 策や健康増進を目的とするとともに、社内の一体感の醸成、士気の高揚を目指すため ウォーキング促進活動を実施 ・2021 年度はスポーツ庁から「スポーツエールカンパニー2022」、東京都オリンピック・パラ リンピック準備局から令和 3 年度 「 東京都スポーツ推進企業 」に3 年連続で認定 ・「 東京都スポーツ推進企業 」については、特に先進的な取組みや波及効果のある取組み をしている企業として、「 東京都スポーツ推進モデル企業 」に初選定 ・「 健康経営
07/13	17:03	6305	日立建機
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を監査委員会へ報告しており、デュアルレポーティングラインを構築してい ます。 2021 年度も2020 度来のコロナ禍で海外グループ会社への往査活動が制限されましたが、インターネットツールによるリモート監査を軌道に乗せ、 一部の海外グループ会社については提携する内部監査専門業者に監査委託を行うことで、国内 2 社、海外 14 社、計 16 社の内部監査を遂行しまし た。監査での指摘事項については、過年度分の監査を含め当該各社に改善状況を半年毎にフォローし、組織的な対応を支援し、全体の進捗も把 握しています。 また、内部監査専任部門を有するグループ会社から監査計画並びに監査報告書を入手し
07/13	17:02	2764	ひらまつ
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。 これらについては、当社はコロナ禍の業績不振より、役員報酬を削減しており、こちらが影響しているものと分析しています。 経営者報酬については、ガバナンス委員会の答申に基づき、取締役会で決定することとしており、この手続きを実践することにより、実効性の改善 に努めます。 【 補充原則 4-142】 取締役・監査役のトレーニングの方針 各取締役、監査役がその役割や責務を適切に果たすために必要な知識・情報を取得、更新するため、取締役会において各担当取締役から店舗 運営の状況、財務に関する情報、新規事業の状況等、経営や業務にかかる必要な情報やノウハウなどを定期的に報告しております。取締役会・ 監査役会・内
07/13	14:45	9853	銀座ルノアール
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者に相応しい各種知識、問題解決力、判断力などの習得を図っています。 【 原則 4-11】 当社取締役会は、知識、経験、能力のバランスを総合的に勘案のうえで選任された社外取締役 3 名を含む取締役 9 名で構成されており、適正規模 であると考えております。現在、外国人の取締役はおりませんが、女性取締役を1 名選任し、多様性の観点にも配慮しております。 現在、取締役会全体の実効性は、保たれていると判断しておりますが、実効性評価の手法、必要性ついては、今後検討してまいります。 【 原則 5-2】【 補充原則 5-21】 具体的な収益計画や収益目標、事業ポートフォリオの基本方針等は、コロナ禍における経
07/13	09:56	4674	クレスコ
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、2020 年 2 月以降、コロナ禍の状況を勘案し、開催は見送っております。 ありアナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 原則、年 4 回 ( 四半期毎 )、代表取締役社長執行役員による説明会を実施して おります。開催時のプレゼンテーション資料、議事録、動画は、当社ウェブサイ トに掲載しております。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催 個別の対話を実施し、国内投資家と差分のない公平な開示と対応に努めてお ります。 あり IR 資料のホームページ掲載 「IRポリシー」に基づき、タイムリーな情報開示に努めております。公表している 情報はニュースリリースをはじめ、決算短信、決算説明会資料、事
07/12	19:46	3182	オイシックス・ラ・大地
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スクリプト、質疑応答 集を当社ホームページに速やかに開示し、個人投資家の皆さまに公正かつ同 質の情報開示に努めております。 なし アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 本決算および第 2 四半期決算発表時の年 2 回開催しております。 コロナ禍の状況ではありましたが、オンライン配信形式かつ、リアルタイムの質 疑応答を受け付ける形式で実施しております。 また、機関投資家・アナリストとの個別面談やグループ面談を日常的に実施し ています。 あり海外投資家向けに定期的説明会を開催 日常的に海外 IRを実施している他、国内外において証券会社主催のカンファレ ンスなどに参加しております。 また、決算
07/12	19:13	4290	プレステージ・インターナショナル
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ように1 時間単位から有給休暇を取得可能とする「 時間単位有給休暇制度 」の導入 ・就業規則及び各種規程の適用において同性パートナーを配偶者とみなす制度の導入 (2022 年 4 月より) ■ 原則 2-6( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社グループは、企業年金の積立金の運用を行っていませんが、従業員の安定的な資産形成のため、確定拠出年金制度を導入しています。 資産運用に関する従業員教育については、コロナ禍において、実施を一部自粛いたしましたが、確定拠出年金についての新入社員向けの基礎知 識のセミナーや、加入者向けの継続教育セミナーを実施しています。 また、社内
07/12	19:00	8604	野村ホールディングス
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「WellGo」を使い歩数や写真を全 社員で共有し、「いいね!」やコメントの投稿で応援し合うことで、社員のコミュニケーション 向上やコロナ禍での密を避けながらの運動習慣の定着に繋げております。同時に参加者 の平均歩数に応じた金額の社会貢献のための寄付を行っており、社員個人の健康増進 のみならず、寄付という形での社会貢献に繋げております。 さらに、野村グループでは、ESG 投資におけるS(ソーシャル)の取組みとして、お客様やそ の従業員の健康などの無形資産向上やDXに着目し、健康経営 DXクラウドサービスを提 供する株式会社 WellGoを支援しております。WellGoは、当社と野村総合研究所が行っ
07/12	18:37	4552	ＪＣＲファーマ
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、株主と当社役員ならびに執行役員がコミュ ニケーションできるよう、懇談会を開催しておりましたが、一昨年からのコロナ禍以降につきまし ては、感染防止対策として、当該懇談会の開催は見送っております。なお、昨年度より、事前 のご質問をお受けしており、多くいただいたご質問については、総会当日に会場にてご回答、 並びに当社 HPにおいて開示しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者自身 による説明 の有無 ディスクロージャーポリシーの作成・公表 情報開示方針をウェブサイトに掲載 http://www.jcrpharm.co.jp/ir/policy.html アナリスト・機関投資家向けに
07/12	17:41	9990	サックスバーホールディングス
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開催を予定しておりますが、コロナ禍により2022 年 3 月期は開催して おりません。 あり IR 資料のホームページ掲載 当社ホームページ上にトップメッセージをはじめ財務ハイライト、経営指標、決 算説明資料、その他適時開示資料を掲載しており、英訳の資料も併せて掲載 しております。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 管理部が担当しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 株主の皆様の理念を念頭に、高い倫理観と責任感を持って、誠実に職務を遂行するこ
07/12	15:37	9852	ＣＢグループマネジメント
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「 私たちの働き方 」として設定しています。 会社は単独で生きていくことはできません。お客様、取引先、社員・家族、パートナー、株主、ひいては社会全体の「お陰様で」 商売をさせていただ いています。弊社グループが昨年度において創業 100 周年を迎える事が出来、また現在のコロナ禍の中においても存続し続けて来られたのも、数 えきれないほど多くの方 々のお陰であり、私たちはその方 々に対する深い感謝と、生かされていることへの謙虚な気持ちを忘れてはならないと考 えます。 企業にとって一番大事なことは、その存在自体が「 社会への貢献 」になり続ける(Going Concern)ことだと思います。 そのために
07/12	15:10	8601	大和証券グループ本社
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員研修 (7 月 ) - 対象 : 大和証券グループ本社及び大和証券株式会社役員 - 内容 : 金融機関とガバナンス、コンプライアンスを巡る最近の動向、企業経営におけるハラスメントの課題及び対応のポイント等 ・新任社外取締役研修 ・社外取締役研修 ( 社外取締役会議における研修を含む)- 対象 : 大和証券グループ本社社外取締役 - 内容 :M&A 提案やアクティビストからの提案があった場合の対応、AIが社会経済に与えるインパクト、コロナ禍における労働市場と働き方の変 化等 ・役員コンプライアンス研修 ・役員デジタル研修 【 原則 5-1】 株主との建設的な対話に関する方針 ・当社は、当社
07/12	13:52	9936	王将フードサービス
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いりました。2021 年 には、コロナ禍で子ども達を取り巻く環境が悪化していることに鑑み、全国の子ども食堂へ寄付するとともに、夏休みと冬休みの期間中に「お子様 弁当 」の無償提供を行いました。 その他、東日本大震災時の現地での炊き出しや、北陸の豪雪で立ち往生した車両のドライバーに料理を届ける支援活動の実施など、その時 々 に応じた取組みを積極的に行っております。 「 全てのステークホルダーとの共栄 」に関する取組み 当社は、全てのステークホルダーとの共栄を目指し、事業遂行の成果の還元として、お客様に対する主要食材の国産化による安心・安全という 付加価値のご提供、株主に対する配当水準の引き上げや
07/12	12:37	8304	あおぞら銀行
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事業者のアジアの再生エネルギー 事業展開、先進的なエネルギー分野などへの取り組みにより、グローバルにおける脱炭素化への貢献を目指してまいります。 ■ 再生ファイナンス 地域金融機関や事業法人が抱える企業再生ファイナンスニーズ、コロナ禍で影響を受けたアセットに対するリカバリーファイナンスニーズへ取り 組みを進めてまいります。グループ会社あおぞら債権回収とともに再生ファイナンス分野における、国内トッププレーヤーとしての地位を確立して まいります。 ■M&Aアドバイザリー グループ会社 ABNアドバイザーズは事業承継 M&Aに特化、あおぞら銀行本体においては、引き続き国内外の中規模マーケットに注力し
07/12	10:20	7433	伯東
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拡大し、それに 合わせ文字も大きくするとともに、カラー化・グラフ化 (いわゆる招集通知のビジュアル化 ) を採用することで、株主の皆様にとって見やすく、読みやすく、分かりやすい招集通知の 提供に努めております。 2021 年開催の株主総会から、株主総会後の一定期間、当社ホームページ上にて株主総 会動画を事後配信しております。また株主総会開催の1 週間前を締切として事前質問の 受付を行うことで、コロナ禍につき出席できない株主の皆様の利便性確保に努めておりま す。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 個人投資家の皆様を対象に
07/12	09:02	4667	アイサンテクノロジー
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けた人財育成方針、社内環境整備方針、その状況 > 人財育成は、各社員が更なる成長を目指せるべく、育成プログラムを作成し、取り組んでおります。特にコロナ禍においては、各種 eラーニングな どのツールも導入し、多種多様な働き方に沿って受講しやすい環境を整えております。社内環境の面においては、産前産後休暇や育児休暇を制 度化するとともに、職場復帰時における時短勤務・特別休暇制度・フレックスタイム制度 (コアタイムなし)・テレワーク制度など環境整備は15 年以上 前から運用し、その活用も多くされております。あいち女性輝きカンパニー認証制度を取得するとともにその他各認証制度の取得を目指し取り組 んでおり
07/11	18:05	4541	日医工
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に、社長室にコーポレート・コミュニケーション部を設置し、活動を強化して おります。 ( 現在はコロナ禍の中、訪問による活動は行わず、WebによるIR 活動を実施しております。) 2. 資本構成外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 7,962,000 11.31 株式会社メディパルホールディングス 6,971,000 9.90 株式会社 TAMURA 4,576,000 6.50 株式会社北陸銀行 2,831,000 4.02 株式会社拓 2,122,000 3.01 田村友
07/11	13:17	4208	ＵＢＥ
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向けに定期的説明会を開催 欧州、米国、アジア各地において定期的に主要投資家を訪問しております。 (コロナ禍においてはリモート会議形式で実施 ) あり IR 資料のホームページ掲載 ビジョンや経営方針、IRポリシーや情報開示指針、コーポレート・ガバナンス に関する方針や配当方針、リスク情報を始め、取引所への開示書類、短信、事 業報告書、過去からの財務諸表、統合報告書、IR 説明会資料や経営計画資料 など、詳細に掲載しております。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 担当部署 : 経理・財務部 / 責任者 : 経理・財務部長 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 環境保全
07/11	11:54	6964	サンコー
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アンケートを実施し、その分析評価を行いました。その結果、当社取締役会は全体として適切に機能しており、概ね実効性が確保され ていることを確認しました。 一方課題といたしましては、原材料等の調達に関する課題への対応、及びコロナ感染防止対策の継続が必要であるということなどが挙げられま した。 【 補充原則 4-14-2 取締役に対するトレーニング方針 】 当社の取締役に対するトレーニングについては、業務執行に関わる取締役は担当する業務執行に必要な能力や知識及びグループ会社の健全 な発展に必要な能力や知識を獲得するためのトレーニングを随時実施しております。具体的には、総務人事、工場管理、営業、研究開発
07/11	11:47	6330	東洋エンジニアリング
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より、新型コロナ禍においても影響を最小限に抑える適切な運営がされていると、一定の評価が得られております。また、Web 会議を基本としつつ、 状況に応じて対面での議論も感染状況を十分に勘案した上で、取り入れることにより、役員間の情報交換・認識共有に改善が見られました。 一方で、社外取締役において、取締役会構成員の多様性の確保をより推し進めるべきである旨、新型コロナ影響により、執行部門とのコミュニ ケーション機会が減少しており、執行部門との対話の場の提供を望む等の意見が出ております。これらの意見を踏まえ、取締役会の更なる議論の 活性化に資するよう、より多様性を向上させた取締役会構成を検討するととも