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発表日	時刻	コード	企業名
06/30	16:10	6736	サン電子
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
モニタリングに専念することができます。 Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 1. 株主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 補足説明 株主総会招集通知の早期発送 集中日を回避した株主総会の設定 例年、法定期日より早期に発送するよう努めておりますが、 今期はコロナ禍の影響等により、法定期日 (6 月 8 日 )に発送しました。 定時株主総会の開催日を、集中日を避けて設定しております。 本年は、集中日である6 月 28 日を避け、6 月 23 日に開催しました。電磁的方法による議決権の行使 議決権電子行使プラットフォームへの参 加その他機関投資家の議決権行使環境 向上に向け
06/30	16:00	7616	コロワイド
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原則 2-4-1】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は、持続的な成長を確保する上で、多様な視点や価値観の存在の確保が重要と判断しており、その為の人材育成や環境整備に取組んでお ります。企業の成長の源泉は人材であるとの考えのもと、従業員一人ひとりの能力の開発に主眼を置いた人材育成を行い、また個人の能力に基 づく評価・登用を徹底し、属性に頼らない選抜と育成を進めて参ります。 具体的な目標値として、2022 年 4 月のグループ女性社員比率 19.6%を2026 年度に30%、グループ女性管理職比率 11.2%を2026 年度に30%を目指 して参ります。またコロナ禍の影響で止めてい
06/30	15:44	1860	戸田建設
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」と位置付け、建設事業 の競争力強化、成長投資を通じた事業ポートフォリオ改革に取り組んでまいりました。 一方で、コロナ禍の長期化、物価の高騰、建設投資の停滞等を背景に、計画の前提条件の変化が急速に進んでおります。また、2021 年 7 月に 発表した「 未来ビジョン CX150」の実現に向けた戦略を明らかにし、グループを挙げて取り組んでいくことが重要となっております。 このような認識のもと、「 中期経営計画 2024」を見直し、2022 年度から2024 年度までの3ヵ年を対象とする「 中期経営計画 2024 ローリングプラン 」を策定いたしました。当社グループは、業績目標について一部見直すと
06/30	14:40	7872	エステールホールディングス
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躍推進の取り組みとして、育児休業取得者に対する出産前後の支援等、環境の整 備を実施してまいります。【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社は、経営理念、経営戦略及び中期経営計画を当社ホームページ、決算説明会資料等で開示しています。 * 経営戦略及び中期経営計画については、コロナ禍の影響を鑑み、作成中であり、決算説明会の開催もあわせ検討中であります。 (ⅱ) 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方および基本方針については、上記の「1. 基本的な考え方 」に記載しております。 (ⅲ) 取締役の報酬は、会社業績との連動性を考慮しながら、個 々の取締役の職責と成果を反映させた体
06/30	14:13	5482	愛知製鋼
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き定期的に報告を受け、適切なリスク管理、業務執行の監視を実施しております。 ( 評価 ) 当社では社外取締役・監査役を含む取締役会構成メンバー全員にアンケートを行い、その評価結果を取締役会に報告しました。 <アンケート結果 > ・現在の取締役会の構成・運営・審議・業務執行の監督は概ね適切であり、取締役会全体の実効性は確保されていることを確認致しました。 ・一方で従来からの課題である社外役員に対する当社への理解を深めるための重要な機会である現場視察等による情報提供の拡充については 新型コロナ感染状況を踏まえ、実施を検討してまいります。 ・また外部環境の急激な変化に伴う資源・エネルギー問題への対応
06/30	13:08	4792	山田コンサルティンググループ
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己株式の取得に関する決議 ( 機動的な資本政策の遂行を実施するため) ・剰余金の配当等に関する決議 ( 株主への機動的な利益還元を実施するため) 【 補充原則 1-13】 会社法において少数株主にも認められている権利について、株式取扱規則で権利行使の方法を定める等、その権利行使を円滑に行えるように努 めています。 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 株主総会は、当社における最高意思決定機関であり、株主の意思が適切に反映されるべく株主総会での権利行使に係る環境整備を行っていま す。また、株主総会終了後、原則として株主懇談会を開催しています(なお、本年、昨年、一昨年はコロナ禍の状況を
06/30	13:03	4548	生化学工業
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主総会招集ご通知 」38ページを、また2022 年 3 月期における社外取締役及び社外監査役の取締役会及び監査役会出席状況については、同 44ページをご参照ください。 「 株主総会 」 https://www.seikagaku.co.jp/ja/ir/stock/meeting.html 【 補充原則 4-11-3 取締役会全体の実効性に関する分析・評価 】 当社では、社外取締役及び社外監査役で構成する社外役員会において、事前アンケート調査の内容をもとに取締役会の実効性を分析・評価し、 その結果及び改善点を取締役会に報告しています。 2022 年 3 月期における評価につきましては、コロナ禍
06/30	12:17	1828	田辺工業
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確立 ■ 人手不足や少子高齢化、あるいはコロナ後の社会において見込まれる生産・サービスの自動化・省力化・無人化・非接触化等のニーズ に対し、ロボット技術や当社オリジナル製品・装置の拡充を図る。 3. 海外事業の強化 ■ 海外子会社のビジネスモデル及び体制の再構築、並びに海外子会社との連携による海外事業展開の促進に取り組む。 4. 人材基盤の強化 ■ 人材の確保・育成のため、人材採用の強化とあわせ、更なる実務訓練内容の充実に重点をおき、自社の人的資源の充実、協力企業 との連携による体制強化及び人材の早期の戦力化に取り組む。 5.コンプライアンス( 法令遵守 ) 態勢の更なる強化
06/30	11:47	1879	新日本建設
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には、未公表の財務情報や機密情報等のインサイダー情報に留意して対応しております。なお、2022 年 3 月期の決算説明会は、新型コロナ ウイルス感染拡大防止のため中止としております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社シンニホンコム 19,700,700 33.70 株式会社ユニオンサイト 6,761,890 11.57 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 3,863,300 6.61 株式会社千葉銀行 2,877,408 4.92 株式会社京葉銀行
06/30	11:34	6218	エンシュウ
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明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 個人投資家向け事業報告会は、2017 年度より実施しており、2019 年度は年 2 回 (5 月・11 月 ) 開催しております。 2020 年度および2021 年度は、コロナの影響により、中止いたしました。 今後は、コロナの感染状況等を勘案して、実施の検討をしてまいります。 あり IR 資料のホームページ掲載 有価証券報告書、四半期報告書、決算短信、四半期決算短信等の開示資料 に加え、招集通知、株主通信 ( 報告書 )、決議通知書、決算説明資料、中期経 営計画、コーポレートガバナンス・ガイドライン、内部統制システム
06/30	11:20	4918	アイビー化粧品
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いても、自社において定期的に説明会を 開催しております。( 新型コロナ感染症の流行の影響により開催を中止した場 合は、代替措置として説明資料をホームページに掲載しております。) なし IR 資料のホームページ掲載 決算説明会の内容につきましては、ホームページを通じて資料を配信しており ます。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 情報開示・IR につきましては、専門部署を設置し、会社情報の適時開示その 他に精通し、証券アナリスト資格を有するIR 専門の担当者を雇用し、当該業務 を担当させております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダー
06/30	11:20	2454	オールアバウト
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、「 女性・外国人等の昇進意欲を高める取り組み」や「バイアス に気づき取り除く取り組み」に関する施策検討も行い、従業員の多様な人財がお互いの違いを認め合い、 その能力を最大限に発揮し、活躍し続ける会社風土の醸成を目指すとともに、社内環境整備においては、 育児・介護に関する制度などの働き方の多様化をサポートする取り組みを率先して行っております。育児 休職からの復職率は過去 5 年において 100%であり、継続して働きやすい職場づくりが実現できておりま す。 また、本人の自主性を重んじたポリシーの提示や、それをサポートするフレックスタイム制や裁量労働制 及び時短勤務制、コロナ禍によらない平常時からの
06/30	10:54	2293	滝沢ハム
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ません。取締役会の実効性の分析・評価は重要な課題と認識しており、今後 、取締役会で議論のうえ、実施に向けて検討してまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、中期経営計画を策定しておりますが、コロナ禍や気候変動など現在の激変する経営環境を勘案し、現在は外部に対しての公表は行っ ておりません。今後、中期経営計画の公表につきましては検討してまいります。 【 補充原則 5-21 事業ポートフォリオの基本的な考え方 】 当社は、事業ポートフォリオに関する基本的な方針は定めておりませんが、当社の掲げる経営理念 「より良い食品を通じて食文化の向上と健康 増進に貢献する」のも
06/30	10:21	3561	力の源ホールディングス
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あれば、性別や国 籍、新卒・中途採用にかかわらず、登用する方針でおります。なお、現在、当社グループ会社の取締役として4 名の女性役員 (うち3 名は外国籍 )が 活躍しており、今後も多用な人材の登用に努めて参ります。 (4) 多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その状況 当社は、現在、人材育成の取組みとして、当社に入社後、当社の歴史や考え方、店舗において働くための知識について学ぶ「ゼロ研修 」を実施し ております。また、コロナ過以前におきましては、各国の幹部人材と幹部候補人材が一堂に介するグローバルリーダーシップカンファレンスを開催 し、日本の店舗における研修やSDGsを考える
06/30	10:14	6615	ユー・エム・シー・エレクトロニクス
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ディスクロージャーポリシーにつきましては、当社ホームページにて公 表しております。 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 本決算公表後、説明会を開催しており、資料もホームページ上で開示してお ります。尚、2022 年度 3 月期の本決算公表においては、昨今のコロナ禍による 影響等の社会状況を鑑み、ホームページ上における資料の開示のみとしてお ります。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催株主構成を確認の上検討してまいります。なし IR 資料のホームページ掲載決算説明会で使用した資料等を掲載しております。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置担当部署を管理本部経営企画部に設置しております。 3
06/30	10:10	5909	コロナ
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コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 CORONA CORPORATION 最終更新日 :2022 年 6 月 30 日 株式会社コロナ 代表取締役社長大桃満 問合せ先 : 総合企画部広報室電話 0256-32-2111 証券コード:5909 https://www.corona.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、広く社会や環境に貢献する存在であるために、企業理念と企業ミッションのもと、商品・サービスなどの事業
06/30	09:55	2224	コモ
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った PRの他、消費者向けの学習会の開催等を通して直接的コミュニケーションによる啓発活動を積極的に展開しております。さらに大規模災害時における物資の供給に関して、国や自治体との食糧支援体制の構築に参加しております。 なお、当社工場においては、温暖化ガス排出抑制に取り組み、環境負荷の軽減を推進しております。 また、ESG 活動については、スポーツを通した健全な青少年育成をめざす社会貢献活動の一環として、2015 年より毎年東海 4 県の小学生 チームが参加する「コモカップ・ドッジボール大会 」を主催してきました。(2020、2021 年度はコロナ禍の影響により中止 ) 【 補充原則 4-1-1
06/30	09:53	6417	三共
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いて個人投資家向け説明会を随時開催しております。20 22 年 3 月期はコロナ禍の現況に鑑み、開催を見送っております。 今後も継続的に、個人投資家向けに同様の活動を実施して行く予定です。 あり アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 本決算及び第 2 四半期決算のタイミングで決算説明会を開催しております。ま た、必要に応じて上記以外でも説明会を実施しております。 なお、2022 年 3 月期第二四半期決算説明会からは、決算説明会の内容につい て書き起こしたものを当社ホームページに掲載するほか、情報ベンダーを通じ て配信しております。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催 国内に
06/30	09:51	8387	四国銀行
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生を対象とした「お金のセミナー」や、高校生を対象とした「 エコノミクス甲子園 」 高知大会の開催を見送りましたが、コロナ禍でも実施できる新たな金 融教育の取り組みとして、大学生、中高生を対象とした金融出前授業を実施しました。当行 は金融教育活動を通じて将来の地域社会を担う「 人財 」の育成をお手伝いしております。 上記の詳細につきましても、当行ホームページに「 環境保全活動 」「 社会貢献活動 」として 掲載しておりますので、ご参照ください。その他 ディスクロージャー誌、ホームページ等により、適時・適切な情報の提供に努めておりま す。 < 多様性の確保についての考え方 > 当行では、企業として
06/30	09:21	8714	池田泉州ホールディングス
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おります。 <ニューノーマルWG> ■ 目的 新型コロナウイルス感染症拡大防止のために行った働き方 (テレワーク等 )を時限措置で はなく、恒常的な制度に変更することを検討する。 ■2021 年度の主な検討内容 ・コミュニケーション手段の多様化 (Web 会議の利用促進 ) ・執務場所の多様化 (サテライトオフィスの設置、電子稟議システムの導入 ) ・執務時間の多様化 (フレックス勤務・時差勤務の利用 ) ・Withコロナの環境整備 < 組織風土 WG> ■ 目的 成長戦略を進めていくためにも、縦割り・上意下達を打破し、職員が自分の役割を果たそう と自主的に考動する組織を目指す。 ■2021