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発表日	時刻	コード	企業名
06/29	10:58	2374	セントケア・ホールディング
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ます。 株主総会において、事業報告等の内容をビジュアル化し、株主の皆様に分かりやすい 説明を心掛けております。 なお、コロナ禍においても、多くの株主様に株主総会を通じて、当社の事業を知っていた だくため、インターネットによるライブ配信を行っております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 ディスクロージャーポリシーの作成・公表 IRポリシーを定め、当社ホームページ (https://www.saint-care.com/ir/policy/) において公表しております。 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 四半期毎にアナリスト・機関投資家向けに
06/29	10:42	7893	プロネクサス
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と、コロナ禍においても安定したサービスを持続的に提供するために在宅勤務等の新しい働き方ができる環境整備を進めております。 また、当社グループの事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献していくことを目的として、2022 年 4 月にサステナビリティ委員会を設置いたしま した。本委員会は代表取締役社長を委員長として、取締役会・経営会議の下に設置され、当社グループのサステナビリティ方針の決定、各部門に おける取り組みの横断的な検討・検証、取締役会への報告を行います。 なお、当社のサステナビリティに関する情報は、当社ホームページに掲載しております。 https://www.pronexus.co.jp
06/29	10:13	9065	山九
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に関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 第 2 四半期決算発表時と期末決算発表時の年 2 回、決算説明会を開催し、代 表取締役社長および財務担当役員等より、説明を行っております。また、機関 投資家等とのスモールミーティングや定期的な個別訪問・Webミーティング・来 社への対応、現場見学会等も実施しております。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催 海外機関投資家の定期的な個別訪問や来社に対応しており、代表取締役社 長が個別訪問する場合もあります。また、証券会社主催のカンファレンスに参 加しております。(コロナ影響下で
06/29	10:08	8392	大分銀行
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値創造カンパニー」の実現に取り組むなかで、人口減少や高齢化などの社会環境 の変化、IT 化やデジタル化などの科学技術の進化、経済格差を拡大する産業構造の変化、さらには自然災害やコロナ禍等の様 々な要因に大 きく影響を受けており、これら経営環境の変化に適応しながら「 長期ビジョン」を実現していくためには、中核人材における多様性が重要である と考えております。 特に経営の中核を担う管理職層における多様性確保のため「 女性・外国人・中途採用者 」について積極的な登用を目指しており、それぞれの 登用に対する考え方、目標、およびその状況については以下の通りです。なお、外国人・中途採用者に関しては目標の設
06/29	09:54	8150	三信電気
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3 月期においては、臨時を含め16 回の監査役会を開催しており、主に監査計画の審議や監査結果の報告等を行いました 。なお、監査役会への出席率は全ての監査役において100%となっております。 ・監査役は、取締役会、内部統制委員会などの重要な会議に出席するほか、代表取締役との意見交換のための会合を定期的に実施しており、さ らに、常勤監査役は、社内の各種委員会や会議等にも出席するほか、子会社に対して必要な監査を実施するなど、監査役監査の充実・機能強化 に努めております。なお、2022 年 3 月期においては、コロナ禍のため、特段の必要がある場合においてのみ代表取締役との意見交換を行いました
06/29	09:40	1384	ホクリヨウ
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。 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 例年東京において、機関投資家・アナリスト向け決算説明会を実施しましたが 、昨年、本年はコロナ感染症の影響を勘案し、実施を取りやめております。 あり IR 資料のホームページ掲載 当社 Webサイトにおいて、決算情報、適時開示資料、有価証券報告書及び四 半期報告書等を掲載しております。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 企画部にて対応しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 全取締役・監査役・従業員のとるべき行動指針を定めた企業倫理規範では、株主
06/29	09:30	6325	タカキタ
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・投資家に対し当社ホームページにその決算説明会資料を掲載しております。コロナ禍に おける状況下では、オンラインにて説明会を実施しております。また、名古屋証券取引所主催のIRセミナーにも参加し株主・投資家に対して、当社 に対する理解度向上に努めております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) タカキタ持株会 1,842,900 16.03 株式会社クボタ 660,000 5.74 タナシン電機株式会社 630,000 5.48 株式会社南都銀行 569,000 4.95 日本マスタートラスト信託銀行株式会社
06/29	09:22	4997	日本農薬
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に変更いたしました。加えて、求める人財像を体現しているか否かを評価するバリュー考課を新設しました。全従業員がいきいきワ クワク働けるように制度を公正に運用してまいります。 2 在宅勤務制度の拡充 当社は、2019 年 4 月に在宅勤務制度を既に導入しております。その後、コロナ禍により出社率の抑制が要求される中、社給携帯電話やweb 会議の ための備品の増強や在宅勤務手当の新設などの制度拡充を進め、多くの従業員が生産性を落とさずに在宅勤務ができる環境がすでに構築され ております。働き方に対する価値観の多様化に対応するために、自宅を主たる就業場所とする働き方の実現のための検討や、単身赴任の解消
06/29	09:12	5464	モリ工業
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を掲載しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 現在コロナのため中止しておりますが、当社は年 2 回マスコミ向けの決算説明 会を開催しております。 あり IR 資料のホームページ掲載 決算短信等の適時開示情報及び招集通知を掲載しております。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 IR 担当部署として、管理部が中心となり、必要に応じて各部門と連携します。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 行動規範に定めており、当社
06/29	09:10	8542	トマト銀行
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関する活動状況補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 2021 年度に開催を予定していました個人投資家向け会社説明会は新型コロナ ウイルス感染拡大防止のため中止といたしました。 なし IR 資料のホームページ掲載 当社ホームページに、決算短信、半期ごとに決算説明資料、ディスクロージャ ー誌等を掲載しております。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 IR 担当部署 : 経営企画部 IR 事務連絡責任者 : 経営企画部長 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 当社は
06/28	20:43	5994	ファインシンター
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の早期発送 集中日を回避した株主総会の設定 電磁的方法による議決権の行使 第 67 期からは、「 株主総会招集ご通知 」を法定期日の3 営業日前に発送しております。ま た、4 営業日前にその記載情報をTDnetに開示しております。 集中日および準集中日を回避して開催しております。 当社は2018 年 6 月の第 69 期定時株主総会より、インターネットによる議決権行使を可能に しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 株主総会 (6 月 )にて説明実施 ( 個人投資家向けイベントはコロナ禍で参加中止中 ) あり
06/28	18:45	5994	ファインシンター
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期発送 集中日を回避した株主総会の設定 電磁的方法による議決権の行使 第 67 期からは、「 株主総会招集ご通知 」を法定期日の3 営業日前に発送しております。ま た、4 営業日前にその記載情報をTDnetに開示しております。 集中日および準集中日を回避して開催しております。 当社は2018 年 6 月の第 69 期定時株主総会より、インターネットによる議決権行使を可能に しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 株主総会 (6 月 )にて説明実施 ( 個人投資家向けイベントはコロナ禍で参加中止中 ) あり
06/28	17:32	7906	ヨネックス
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取り 組みが評価され、スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー」、東京都から「 東京都スポ ーツ推進企業 」として、3 年連続で認定されました。 なお、ジュニアから一般まで幅広い層に向けた競技指導や競技機会の提供、パラスポーツ の支援、コロナ禍でのスポーツ支援等が評価され、スポーツ推進企業に認定された333 社 のうち、9 社が選出される「 令和 3 年東京都スポーツ推進モデル企業 」に選定されました。Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 (1) 取締役及び使用人の職務の執行が法令・定款に適合することを確認するための体制 当社は
06/28	17:24	9059	カンダホールディングス
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の実効性について、分析・評価を実施しております。 2021 年 5 月に実施した、2020 年度の取締役会を対象とした分析・評価の結果の概要は以下のとおりであります。当社の取締役会は、多様な経験 や専門性を持つ複数の社外役員を加えて構成されており、必要な議論が有効に行われ十分機能していることを確認しました。しかし、一方で、ア ンケートの中には、コロナ禍でそもそも機会が少ないと思われるが、取締役会に対し株主とのコミュニケーションが適切に実施されているかを判断 するための情報が少ないとの意見があり、取締役会への情報提供に関して今後の改善課題と認識した。 【 補充原則 4-14-2】 当社は、取締役
06/28	16:45	1835	東鉄工業
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意見もあり、取締役会全体としての実効性は確保されていると考えております。 一方、当該アンケートにおいて、当社取締役会の実効性を更に向上させるための課題として、「 中長期的な企業価値向上のための取締役間の 意見交換 」や「コロナ禍によるコミュニケーション不足 」などについての意見や提言がありました。今回の評価結果を踏まえ、当社取締役会全体の更なる実効性の向上を図ってまいります。 【 補充原則 4-142: 取締役・監査役に対するトレーニングの方針 】 (1) 当社は、取締役・監査役を対象として年 1 回の研修を行い、必要な知識の習得や適切な更新等の研鑚に努めさせるとともに、新任取締役・ 監査役へ
06/28	16:35	6740	ジャパンディスプレイ
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度年間テレワーク勤務実績 :42.5% ※ 上記は国内拠点間接員の平均テレワーク勤務実績 ※ 本社 ( 東京 ) 在籍社員の年間平均テレワーク勤務実績は約 82% ・人材育成 社員のキャリア・成長段階に合わせた育成機会を提供するため、専門分野別をはじめ階層別・選抜、グローバル、コンプライアンスといったカテ ゴリで分類し、各種教育を行っております。2020 年度からはコロナ状況を踏まえ、多くの教育・研修をオンラインに切り替え、より多くの社員への教 育機会を創出、提供しています。最新の知識を採り入れられるよう資格取得支援での対象資格は定期的に更新し社員の資格取得をサポートして いるほか、グローバル
06/28	16:32	9110	ＮＳユナイテッド海運
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株主との建設的な対話に関する方針 】 当社は株主 / 投資家からの面談の申し込みに対する体制として、IR 委員会を設置しており、その年間計画およびIR 取材対応基準に則り、決算開 示前の一定期間を除き、IR 担当役員を中心に対応しておりますが、今後とも株主 / 投資家に対する体制の更なる充実に取り組んでまいります。ま た、株主総会においては、積極的な情報提供と丁寧な質疑応答に努めております。その他、例年は株主総会終了後に株主と当社役員との懇親会 を開催して対話の場を設けておりますが、一昨年度よりコロナ禍の影響のため開催を中止しております。今後は四半期ごとの決算補足資料開示 などを通して、株主
06/28	16:18	4997	日本農薬
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評価するバリュー考課を新設しました。全従業員がいきいきワ クワク働けるように制度を公正に運用してまいります。 2 在宅勤務制度の拡充 当社は、2019 年 4 月に在宅勤務制度を既に導入しております。その後、コロナ禍により出社率の抑制が要求される中、社給携帯電話やweb 会議の ための備品の増強や在宅勤務手当の新設などの制度拡充を進め、多くの従業員が生産性を落とさずに在宅勤務ができる環境がすでに構築され ております。働き方に対する価値観の多様化に対応するために、自宅を主たる就業場所とする働き方の実現のための検討や、単身赴任の解消、 遠隔地でのリモートワークが行える環境整備を検討してまいります
06/28	15:48	8364	清水銀行
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す。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 総合統括部財務室 その他 例年、静岡県内 5 会場 ( 清水・富士・静岡・沼津・浜松 )において、株主を含むお 取引先を対象とした企業説明会を開催しております。2021 年度は、新型コロナ ウイルス感染症拡大を受け、中止いたしました。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 環境保全活動、CSR 活動等の実施 「 静岡市河川環境アドプトプログラム」に賛同し、市内の安倍川・興津川の河川敷等の環境 美化活動を定期的に実施しているほか、しずおか未来の森サポーター認定企業として植林 や清掃活動を行っております。また、地域の将来を担う若手
06/28	15:36	2352	ＷＯＷ　ＷＯＲＬＤ
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(うち管理職 4 名 )となり、役 職者のうち39.5%が女性ということになります。このように当社では積極的に女性の採用、役職者登用を推進しております。また、国内の人材だけ ではなく、2021 年 1 月に中国で新卒者の採用活動を行い2 名の内定を出しました。コロナ禍の影響で現時点では入国できておりませんが、これまで も中国、韓国、インドなどの採用実績があり、今後も外国人の採用を進めてまいります。中途採用につきましては、単なる欠員補充にとどまらず、 管理職の採用も行っており、2021 年 3 月以降 3 名の実績があります。このように当社は多様性を重要視し、企業価値の向上に努めております。なお