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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	12:30	8136	サンリオ
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、大阪市、新宿区、11 月川崎市、静岡市、尼崎市、洲本市、高崎市、12 月 調布市、京都市、渋谷区、2 月大阪市の17か所で当社の企業理念、ビジネスモ デル、課題、そして将来ビジョンについて説明しております。2020 年度、2021 年 度は新型コロナ感染症の影響もあり、説明会は開催できておりません。今後は 、Webでの開催、オンデマンド配信等を開催してまいります。 なし アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 年 2 回 5 月と11 月に実施 ( 各 々100 名 ) 主に業績に関するものと、課題、今後の成長性について説明しております。 2021 年度は新型コロナ対策として、Web
06/24	11:13	7552	ハピネット
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す。また、500 株以上保有の株主様には、保有株数に応じて「こども商品券 」を贈呈しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 個人投資家向け会社説明会を積極的に開催しております。コロナ下において もWEB 配信などを活用し、対話の機会を設けております。 企業認知度の向上や企業理解の促進のために、代表取締役または経営企画 室長が、当社の強みや事業概要、株主還元策などを中心にご説明しておりま す。 あり アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 アナリスト・機関投資家向けの決算説明会を定期的に行っております
06/24	09:42	3317	フライングガーデン
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書、会社説明会資料等 ) (4) 店舗、工場、配送センター・委託工場等の委託先等の見学。 2. 就任後 (1) 必要に応じた社外セミナーの受講。 (2) 任意で週 1 回の社内部室長連絡会 ( 月曜会 )の出席。 補充原則 5-11 当社は、通常、年 2 回の決算説明会において、社長が直接説明し、質問に回答するほか、株主や機関投資家とのミーティング等については、IR 担当取締役 ( 常務取締役営業支援本部長 ) 及び財務部にて対応しております。現状、監査等委員及び経営幹部への面談要望は、ありませんが、 要望があった場合には、適切に対応する方針とします。また、過去 2 年は、コロナ感染対策防止の
06/24	09:37	9955	ヨンキュウ
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ホームページ上にも株主総会招集通知を掲載しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 地元の個人投資家を対象に年 1 回、松山で会社説明会を開催しております。 なお、第 48 期 ( 自 2021 年 4 月 1 日至 2022 年 3 月 31 日 )の事業年度において は、コロナ禍における感染拡大防止のため当該説明会は中止しております。 なし IR 資料のホームページ掲載 決算短信などの法定開示資料は、当社のホームページ上にも掲載しておりま す。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置経理部経営企画課が担当しております
06/23	17:38	7867	タカラトミー
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目指します。 〔 目標とする経営指標 〕 当社グループは、中期経営計画の最終年度となる2024 年 3 月期には「 売上高 1,850 億円、営業利益 150 億円、自己資本利益率 (ROE)12% 超 」を 目指してまいります。 〔 中期的な会社の経営戦略 〕 新型コロナウイルス感染症の収束がまだ見通せない中、withコロナの環境における経済活動・消費者行動変容への対応をし、中期経営計画の 達成に向かってまいります。 新型コロナウイルス禍がもたらす経営環境の変化に対して、コロナ環境下で培った経験・実績を活かし、次の方針に基づいて迅速かつ柔軟に対 応してまいります。 ・お客様、お取引先様及び当
06/23	15:54	7161	じもとホールディングス
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、多様 な人材が活躍し、能力を発揮できるよう人材育成に取り組む方針としております。 また、資本業務提携先であるSBIホールディングス等との人材交流に積極的に取り組み、多様なノウハウの吸収と人材育成に取り組む方針として おります。 2 社内環境整備方針 当社グループは、少子高齢化、コロナ禍による社会経済の急変、DXの進展、新業務の拡大等の環境変化が進展する中、スピード感のある業務 変革に取り組む方針としております。 多様な人材の活躍を促進するには、これらの環境変化に対応し、性別等に関わりなく、働き甲斐と働きやすさ、自己実現ができる環境を整備する ことが必要と考えております。 こうした観点から、当社
06/23	15:37	7191	イントラスト
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4-11-3】 当社では、取締役会事務局である総務部が、全取締役および全監査役を対象に「 取締役会の実効性評価に関するアンケート」を実施しており、そ の結果については、取締役会において分析・評価を行っております。 アンケート回答を分析した結果、取締役会の実効性について、各評価項目について「できている」 或いは「 概ねできている」との評価結果であり、全 体としては取締役会の実効性については適切であると評価しました。 他方、コロナ禍の下での社外役員間の情報交換・認識共有及び経営陣等との連携については、頻度や方法について検討の余地があるものと認 識いたしました。各意見・提案については優先度の高いもの
06/23	15:34	2599	ジャパンフーズ
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告会、常務会等の社内の重要な会議に出席しております。 監査役全員による代表取締役社長との会談を半期毎に開催し、監査報告や監査所見に基づく提言を行っています。また、1 年間の経営監査や グループ会社往査を踏まえ、随時管掌役員や主管者と面談を実施し、必要に応じた提言を行っております。その他、会計監査人との協議、当社の 顧問弁護士・顧問税理士との協議や取締役・執行役員・および各部担当者より随時報告を受け、意見交換を行っております。 監査役会は、当事業年度は主としてⅰ) 生産部署の統制活動・カイゼンの評価とフォロー、ⅱ) コロナによる市場の不調に対する収益確保の相 当性、ⅲ) 過去からの経営課題への対
06/23	15:29	8093	極東貿易
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ました。 従来より実施しております。 今年は、2022 年 6 月 2 日 ( 木 )にWEB 開示させて頂いております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 株主・投資家・アナリスト向けに半期に一度の決算説明会を開催し、 代表取締役とIR 担当取締役が直接説明しています。なお、本年は新型コロナ ウイルス感染対策に十分配慮の上で実施しております。 ありIR 資料のホームページ掲載 https://www.kbk.co.jp/ja/ir/ 掲載情報 : 経営者メッセージ、決算情報、適時開示資料、会社説明会資料
06/23	14:40	2908	フジッコ
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自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 個人投資家向け説明会はコロナ禍、開催を見合わせておりましたが、2022 年 2 月にオンラインでの開催が実現しております。今後も定期的に概ね年 1 回の開 催を予定しております。 あり アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 アナリスト・機関投資家向けとして、本決算終了後の毎年 5 月下旬に決算説明 会、第 2 四半期決算終了後の毎年 11 月上旬に中間決算説明会をオンラインで 開催しております。社長執行役員が出席し、経営戦略並びに経営成績等の説 明とともに、質疑応答に対応しております。 あり IR 資料のホームページ
06/23	13:53	8111	ゴールドウイン
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入しており、効率的な意思決定を図 っております。 3 当社子会社の経営状況については、担当役員 ( 取締役または執行役員 )が中心となり、事業計画の達成状況について面談等により報告を受け 、定期的に確認をしております。またその結果は取締役会で報告されております。 (2) コンプライアンスについて 1 当社グループは企業行動規範を定め、全従業員に対しコンプライアンス研修を毎年行い、周知徹底を図っております。 本年度は、コロナ禍の出社制限下でも、WEBを活用した学習管理システムにて、全従業員対象に実施完了しております。 2 内部監査室は、内部監査や内部統制評価を通じ業務手順やマニュアルの遵守状況に
06/23	13:10	8346	東邦銀行
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コロナ ウイルス感染症の影響から開催を見合わせいたしました。 なし アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 アナリスト・機関投資家とのワン・オン・ワン・ミーティングを実施しております。 なし IR 資料のホームページ掲載半期毎のIR 資料をホームページに掲載しております。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置総合企画部にて対応しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 当行は、企業理念である「 社会的使命地域を見つめ、地域とともに」・「 経営姿勢お客 さまの満足のために」・「 行動規範新しい感覚
06/23	11:58	2440	ぐるなび
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まいります。 (2) 人的資本や知的財産への投資等 当社は、「ITと人 」2つの力で飲食店の経営変革を促し、持続可能な経営モデルの構築を支える「 飲食店経営サポート企業への進化 」に取り組ん でおります。したがって、この施策の推進を支える人材の確保・育成や、外食産業向けデジタルプラットフォーム(ぐるなびPRO)をはじめとするITソ リューションを構築するためのシステムへの投資を積極的に進め、「ITと人 」を融合した価値提供により、飲食店が対応すべき多岐にわたる課題を 解決に導き、飲食店とともにコロナ禍からの復興と再成長を図ってまいります。 【 原則 4-1. 取締役会の役割・責務 (1
06/23	11:48	8613	丸三証券
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。その他 株主総会におきまして、事業報告の内容等をスライド画面を用いて説明するなど、株主 の皆様に出来る限りわかりやすく説明するよう心がけております。また2021 年より会場に お越しいただけない株主の皆様にも、株主総会の様子を傍聴いただけるよう、インターネ ットによるライブ中継を行っております。2022 年からは招集通知を英訳しホームページ上 に掲載することにより、海外投資家の利便性も高めております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 2020 年度、2021 年度は、コロナ禍でもあり実施いたしませんでしたが、例年、日
06/23	09:54	8038	東都水産
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ておりません。 【 原則 3-1】 ( 情報開示の充実 ) (ⅰ) 当社の経営理念については、当社 HPに掲載している「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」に記載していますのでご参照ください。同じ内容を本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」にも記載しています。経営戦略や経営計画については、これまで開示していませんでしたが、新型コロナ ウイルス感染症やウクライナ紛争、急激な円安進行等、様 々な不安定要素の業績へ与える影響を見極めながら、中期経営計画として策定・開示 する予定です。本報告書 「I.1.【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】」もご参照ください。 (ⅱ
06/23	09:18	8130	サンゲツ
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し、説 明会の様子を動画配信で広く情報を公開しています。2022 年 3 月期中間決算と 期末決算後の説明会は新型コロナ感染防止の観点からウェビナー開催とし、 双方向での質疑応答を行い、動画配信も行いました。 また、WEB 会議システムを活用し、投資家とのスモールミーティング、個別面談 などを通じてアナリスト・機関投資家との積極的な対話を行いました。 あり IR 資料のホームページ掲載 当社ホームページに決算情報の他、四半期毎の決算短信、有価証券報告書、 決算補足資料、決算説明会資料、統合報告書、中期経営計画資料、その他開 示資料を適時開示しております。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置
06/22	18:19	9104	商船三井
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招集 通知等と同時に英文ホームページで公開しています。 自社ホームページへの招集通知の掲載、および参加型バーチャル総会の実施 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 ディスクロージャーポリシーの作成・公表 当社ホームページに「IR 方針 」の項目を設け、ディスクロージャーに関する基本 方針、情報開示基準、開示方法等について公表しています。また、統合報告書 にも「 情報開示と社外からの評価 」の項目を設け、左記に加え、ステークホルダ ーとのエンゲージメントの成果についても説明しています。 個人投資家向けに定期的説明会を開催 コロナ禍を踏まえ、2021 年度は平時の
06/22	16:27	6032	インターワークス
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の積極的且つ、建設的な対話は必要不可欠であ ると認識しております。そのために、IR 体制の整備を進め、ステークホルダーに当社の経営戦略に対する理解を深めていただく機会の創出に努め てまいります。前期は、コロナ禍により見送りましたが、例年 2 回の決算説明会を開催するとともに、適宜個人投資家説明会を実施し、経営トップ自 らの言葉で株主・投資家に現況および経営戦略を伝えているほか、個別に機関投資家との面談の機会を持っております。今後は、オンラインを活 用した説明会や面談機会を検討してまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株
06/22	16:22	4543	テルモ
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。(テルモレポート59ページ) ・テルモレポート:https://www.terumo.co.jp/investors/library/annualreport/index.html ■ 原則 5-2【 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 日本の医療が近代化を図った創業期から現在に至るまで、テルモはそれぞれの時代の要請に応じて社会的課題に取り組んできました。今、医療 を取り巻く環境は、世界的な医療費抑制政策の高まりに加えて、高齢化社会を背景に患者さんのQOL 向上への社会的要請が強まるなど、大きく 変化しており、今般のコロナ禍はこうした変化を更に加速することになります。テルモが今後とも社会にとって必要とされ
06/22	16:14	9202	ＡＮＡホールディングス
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グループでは、「 社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと、2016 年 4 月に「ANAグループ 健康経営 」を宣言しました。 宣言では、社員の健康管理・疾病予防・メンタルヘルス・安全衛生活動の強化に重点的に取り組むとともに、生活習慣病に関する指標を定め、進 捗把握に努めています。 コロナ禍においても雇用を確保 新型コロナウイルスによる航空旅客需要の大幅な減少により、当社グループは甚大な影響を受けておりますが、このような状況においても「 雇用 を守る」ための施策として、外注作業の内製化やグループ内における人員配置の変更等に加え、以前から運用していた