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発表日	時刻	コード	企業名
12/29	15:25	8338	筑波銀行
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が可能となった。 ・取締役会の月 1 回開催やWeb 開催により合理化が進んだが、リモート化における社外役員との情報交換や横連携への対応が必要である。 ・コロナ禍のなかではあるが、3か月に1 回程度は感染対策を十分とったうえで、一堂に会する取締役会の開催を検討してもらいたい。 上記の意見を踏まえ、今後も取締役会における更なる議論の充実化・活発化を目指し、改善を図ってまいります。 【 補充原則 4-142 取締役に対するトレーニングの方針 】 当行は、取締役に対するトレーニングの方針につきまして、当行ホームページにおいて公表しております「コーポレート・ガバナンスに関する基本 方針 」の第 32
12/29	15:23	8337	千葉興業銀行
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ました。・広報活動については、年 2 回のディスクロージャー誌の発行に加えて、機関投資家向け決算説明会を新型コロナ感染防止の観点からビデオオン デマンド形式にて対応し、説明動画および資料を当行ホームページ上にて公開しております。また、当行の活動について広くご理解いただくため、 適宜プレスリリースを実施しました。 (3) 当行の損失の危険の管理に関する規程その他の体制 ・リスク管理委員会を、事業年度において12 回開催し、リスク管理における重要事項を組織横断的に共有・議論しました。 ・危機管理委員会を事業年度において3 回開催し、危機管理における重点施策及び平常時における事前施策を策定しました
12/29	15:16	2454	オールアバウト
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をサポートする取り組みを率先して行っております。育児 休職からの復職率は過去 5 年において 100%であり、継続して働きやすい職場づくりが実現できておりま す。 また、本人の自主性を重んじたポリシーの提示や、それをサポートするフレックスタイム制や裁量労働制 及び時短勤務制、コロナ禍によらない平常時からのリモートワーク制度等の制度的な枠組みにより、これ らの利用度が高い(リモートワークの利用率は 100%)ことからも、従業員の闊達な働きが促進されている と認識しています。さらに、性別ゆえの負担が大きい女性の活用の点においては、性別に関係なく働きや すい環境を目指して、ピルのオンライン処方を
12/29	14:58	3561	力の源ホールディングス
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う方針でありま す。 個人投資家向けに定期的説明会を開催 定期的に個人投資家向け説明会等を開催し、代表取締役社長による業績及 び経営方針等を説明して参ります。 ※コロナ禍の状況に鑑み説明会を中止しております。状況に応じて適宜開催 について検討いたします。 あり アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 年度決算及び中間決算の発表に合わせ、適宜開催しております。 ※コロナ禍の状況に鑑み説明会を中止しております。状況に応じて適宜開催 について検討いたします。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催 定期的な海外投資家向け説明会等を開催し、業績及び経営方針等を説明して 参ります。 なし
12/29	14:41	8104	クワザワホールディングス
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じて個 人投資家との対話の場を設けておりましたが、コロナ禍により、現在は実施し ておりません。 なし アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 今後の検討課題と考えております。 なし 海外投資家向けに定期的説明会を開催今後の検討課題と考えております。なし IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 自社ホームページに決算短信・有価証券報告書等を適時掲載しております。 経営企画部が担当しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 当社は、「コーポレートガバナンスに関する基本
12/29	13:04	4337	ぴあ
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解除の推移については見通し難い状況ではありますが、コロナ禍収 束後の業績のV 字回復に向けた新たな各種施策の実施を進めつつ、ポストコロナにおける中長期的な企業価値向上に向けた取組みも鋭意検討 し、果断に実行に移し、早期の復配を目指すよう経営努力を積み重ねて参ります。 (3) 本基本方針に照らして不適切な者によって当社の財務及び事業の方針の決定が支配されることを防止するための取組み( 本プラン) 本プランは、当社の企業価値ひいては株主共同の利益を確保し、向上させることを目的として、本基本方針に基づき、当社の企業価値ひいては 株主共同の利益を毀損するおそれのある当社株式の大量買付等がなされることを
12/29	12:24	7616	コロワイド
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月 (5 年間 )に30%を目指してまいります。また、コロナ禍の影響で止めていた外国人の新卒採用につきましても再開してまいります。 【 原則 2-6】( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社の退職年金制度は、確定拠出企業年金のため、企業年金の積立金の自らの運用は無く、財政状況への影響も有りません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 (1) 当社は、「 食 」を通しての社会貢献を目指しており、具体的には企業理念・成長戦略・中期計画等を定め、当社ホームページで公表しております。 (2) 長期ビジョン=「 外食日
12/29	11:51	8336	武蔵野銀行
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)、意思決定や監査・監督に必要な情報提供の充実のほか、コロナ禍におけるステークホルダーとの コミュニケーションなどについて、改善余地がないかを検討し、随時対応してまいります。 【 補充原則 4-142】 「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」の< 取締役・監査役の支援体制・トレーニング方針 >に記載しております。 【 原則 5-1】 ディスクロージャー方針について、以下のとおり開示いたします。 <ディスクロージャー方針 > 1 基本的な考え方 ・当行は、お客さまとともに継続的かつ安定的に成長し、地域経済、地域社会の発展に貢献するため、お客さま・株主・投資家のみなさまが 当行の実態を正確に認識
12/29	11:13	6218	エンシュウ
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足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無個人投資家向けに定期的説明会を開催 個人投資家向け事業報告会は、2017 年度より実施しており、2019 年度は年 2 回 (5 月・11 月 ) 開催しております。 2020 年度および2021 年度は、コロナの影響により、中止いたしました。 今後は、コロナの感染状況等を勘案して、実施の検討をしてまいります。 あり IR 資料のホームページ掲載 有価証券報告書、四半期報告書、決算短信、四半期決算短信等の開示資料 に加え、招集通知、株主通信 ( 報告書 )、決議通知書、決算説明資料、中期経 営計画、コーポレートガバナンス・ガイドライン、内部統制システム
12/28	20:23	6218	エンシュウ
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足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無個人投資家向けに定期的説明会を開催 個人投資家向け事業報告会は、2017 年度より実施しており、2019 年度は年 2 回 (5 月・11 月 ) 開催しております。 2020 年度および2021 年度は、コロナの影響により、中止いたしました。 今後は、コロナの感染状況等を勘案して、実施の検討をしてまいります。 あり IR 資料のホームページ掲載 有価証券報告書、四半期報告書、決算短信、四半期決算短信等の開示資料 に加え、招集通知、株主通信 ( 報告書 )、決議通知書、決算説明資料、中期経 営計画、コーポレートガバナンス・ガイドライン、内部統制システム
12/28	18:30	8850	スターツコーポレーション
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て日程を設定しております。 当社指定の「 議決権行使ウェブサイト」を設置し、インターネットによる議決権行使を可能 としております。 その他 株主総会後の役員との懇談会を開催し、株主とのダイレクトコミュニケーションが図れるよ う 努めておりますが、昨年及び今年につきましてはコロナ禍における開催であることを勘案 し中止しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 年 2 回、第 2 四半期・通期決算発表後に決算説明会を開催しており、社長に よる事業戦略・トピックス等の説明のほか、業績状況等の説明を行っており
12/28	18:16	6326	クボタ
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) 検討会 」、 「 取締役会実効性評価についての監査役とのディスカッション」や「コロナ禍における事業戦略 」などについて、ディスカッションを行いました。 監査役については、定期的に社長が参加するミーティングで経営課題の共有を図るとともに、社外取締役ともガバナンス向上に向けた意見交換 を行っています。<2020 年度実績 > 社長ミーティング: 計 4 回実施。社長、監査役全 5 名が全ての回に参加。 社外取締役ミーティング: 計 2 回実施。社外取締役全 3 名と監査役全 5 名が全ての回に参加。 (8) 取締役・経営陣幹部の報酬を決定するに当たっての方針と手続 ( 原則 3-1(iii
12/28	18:02	9818	大丸エナウィン
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催日の3 週間前に発送しております。 その他 株主総会招集通知は、発送日の2 営業日前に東証及び当社ホームページにて公開して おります。また株主総会では、招集通知以外に取扱商品の資料の配布やパソコンを利用 したスライドによる説明を実施し、ビジュアル化に努めております。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 例年、個人投資家向け会社説明会を年 3 回実施しておりましたが、新型コロナ ウイルス感染症の影響で、動画による決算説明を東証 IRムービー・スクエアに て配信を始めました。 あり アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を
12/28	17:55	1879	新日本建設
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取締役会に報告しております。なお、株主等との対話 の際には、未公表の財務情報や機密情報等のインサイダー情報に留意して対応しております。なお、2021 年 3 月期の決算説明会は、新型コロナ ウイルス感染拡大防止のため中止としております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社シンニホンコム 19,700,700 33.70 株式会社ユニオンサイト 6,761,890 11.57 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 3,378,500 5.78 株式会社千葉銀行
12/28	17:14	6326	クボタ
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) 検討会 」、 「 取締役会実効性評価についての監査役とのディスカッション」や「コロナ禍における事業戦略 」などについて、ディスカッションを行いました。 監査役については、定期的に社長が参加するミーティングで経営課題の共有を図るとともに、社外取締役ともガバナンス向上に向けた意見交換 を行っています。<2020 年度実績 > 社長ミーティング: 計 4 回実施。社長、監査役全 5 名が全ての回に参加。 社外取締役ミーティング: 計 2 回実施。社外取締役全 3 名と監査役全 5 名が全ての回に参加。 (8) 取締役・経営陣幹部の報酬を決定するに当たっての方針と手続 ( 原則 3-1(iii
12/28	17:05	2373	ケア２１
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告・提案を行っており、当事業年度は年 5 回開催されてお ります。 - 危機管理室 - 危機管理室は、社員 2 名で構成され、把握している経営上のリスクに対し、具体的な防止策の企画立案、発生した重大な事故事案などの取締役 会への報告、並びに発生した損失極小化活動を推進しております。 - 内部監査室 - 内部監査室は、社員 5 名で構成され、年間を通じて各部門、グループ会社の監査を行っており、その結果は速やかに代表取締役、担当役員 ( 部 長 )、及び監査役会にも報告されるとともに、危機管理室とも情報を共有し、必要に応じた対策を講じております。尚、内部監査は、コロナ禍の行動 制限もあり、一部往訪
12/28	17:00	7701	島津製作所
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踏まえた結果概要をアンケート調査の質問項目に沿って、開示いたします。 取締役会の実効性評価結果の概要 1. 取締役会の構成 : 現状の規模・構成について、昨年同様高いレベルで肯定的な評価結果となりました。今後は適正な規模を確保しつつ、社外取締役の増員と多様 性を高めていくことを検討していきます。 2. 取締役会の運営 : 開催頻度や所要時間は適切で、メンバー全員が自由に発言できる雰囲気・環境の確保など、肯定的な評価結果となりました。またコロナ禍におけ るリモート会議の積極的な活用についても高い評価を得られました。 3. 取締役会の役割と責務 : 中期経営計画の課題や施策の進捗状況等は、十分な時
12/28	16:28	9059	カンダホールディングス
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体の実効性について、分析・評価を実施しております。 2021 年 5 月に実施した、2020 年度の取締役会を対象とした分析・評価の結果の概要は以下のとおりであります。当社の取締役会は、多様な経験 や専門性を持つ複数の社外役員を加えて構成されており、必要な議論が有効に行われ十分機能していることを確認しました。しかし、一方で、ア ンケートの中には、コロナ禍でそもそも機会が少ないと思われるが、取締役会に対し株主とのコミュニケーションが適切に実施されているかを判断 するための情報が少ないとの意見があり、取締役会への情報提供に関して今後の改善課題と認識した。 【 補充原則 4-14-2】 当社は、取締
12/28	16:18	6326	クボタ
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) 検討会 」、 「 取締役会実効性評価についての監査役とのディスカッション」や「コロナ禍における事業戦略 」などについて、ディスカッションを行いました。 監査役については、定期的に社長が参加するミーティングで経営課題の共有を図るとともに、社外取締役ともガバナンス向上に向けた意見交換 を行っています。<2020 年度実績 > 社長ミーティング: 計 4 回実施。社長、監査役全 5 名が全ての回に参加。 社外取締役ミーティング: 計 2 回実施。社外取締役全 3 名と監査役全 5 名が全ての回に参加。 (8) 取締役・経営陣幹部の報酬を決定するに当たっての方針と手続 ( 原則 3-1(iii
12/28	16:13	8537	大光銀行
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ビジョンの一部を見直し、持続可能な社会の実現に貢献していくことを明確化しております。 長期ビジョンの詳細につきましては、当行ホームページ「たいこうの経営方針 」に記載しておりますので、ご参照ください。 (https://www.taikobank.jp/company/housin.php) ◇ 第 12 次中期経営計画 (2021 年 4 月 ~2024 年 3 月 ) 目指す定性的な姿である経営ビジョンの考え方として、中長期的な観点から、コロナを契機とした新たな日常への変革に適切に対応していくほか 、社会とともに歩む良き企業市民として、社会・環境問題をはじめサステナビリティを巡る課題に責任を持