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「 コロナ 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.04 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 13:44 | 6844 | 新電元工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性化 』を目指して 『つながり』をテーマとした人材戦略を展開しています。 ◇ 人材戦略 『 個人の成長と組織の活性化 』 多様な従業員一人ひとりが働きがいを感じて自発的に能力を発揮できるよう、そして自律的な個人の知と知が融合して新たな価値を創出していく よう環境を整えることを目指し、人材戦略は『 個人の成長と組織の活性化 』を目標としています。 ◇テーマ『つながり』 当社の人的資本経営の構成は「 人権尊重 」「 安全と健康 」を基盤とし、人材戦略の主要課題 「 人材育成 」「 多様な人材の活躍 」「 柔軟な働き 方の拡充 」と合わせて5つの分野から成ります。そしてコロナ禍や在宅勤務で薄れつつあ | |||
| 06/24 | 09:56 | 6844 | 新電元工業 |
| 有価証券報告書－第103期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 拡充 」と合わせて5つの分野から成ります。そしてコロナ禍や在宅勤務で薄れつつある人 と人のつながりや部門間のつながりを再生することを目指し、『つながり』をテーマとして掲げています。 1 人材育成 当社では労働人口の減少傾向を受けて優秀な人材の確保が重要な課題となってきており、第二新卒の採用など採用の 多様化を進めると同時に、若年層の定着率の向上と後継者育成を図るべく、各種キャリア研修やリスキリングにより能 力を発揮する場を拡げるキャリア形成支援を行っており、社内副業制度も進めていきます。新入社員研修、入社 2 年 目・3 年目研修、資格別研修、職種別研修、職位別研修に加え、公募制の財務研修や | |||