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「 コロナ 」の検索結果

検索結果 48 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.195 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
03/27 16:04 8202 ラオックスホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
訳については、今後検討してまいります。 ( 原則 2-41 多様性の確保の考え方、目標、人材育成、社内環境整備の方針を開示 ) 当社は、当社グループが掲げるミッションを実現し、事業成長を加速するためには、社員 1 人ひとりが成果を最大化し、持続的成長を続けていくこ とが重要であると考え、多様性確保の観点も含め当社及び社員にとって生産性が最大化される人材戦略の策定及び環境整備に取り組んでいま す。 当社では、人材については性別、国籍、障害の有無等の属性に依ることなく公平な採用及び登用実現の方針の下、適正な評価及び登用の機会 を設けておりますが、コロナ禍であったここ数年の経営環境の変化を受けて、人
03/27 16:00 8202 ラオックスホールディングス
有価証券報告書－第50期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
憾ながら無配を継続しておりましたが、コロナ禍で停滞していた業績の 回復及び今後の安定的な配当の実現に向けた体制が整いつつあると判断したため、株主の皆様への利益還元として、配 当を再開することといたしました。2025 年 12 月期の配当につきましては、1 株当たり3 円の配当を実施しました。 当社の剰余金配当は、期末配当の年 1 回を基本的な方針としており、かつ、会社法第 459 条第 1 項各号の規定に基づ き、株主総会の決議によらず取締役会決議により配当することができる旨を定款に定めております。 今後におきましても、更なる構造改革を含めた事業計画を着実に実施し、株主様への安定的な利益還元を
04/04 13:21 8202 ラオックスホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いては、今後検討してまいります。 ( 原則 2-41 多様性の確保の考え方、目標、人材育成、社内環境整備の方針を開示 ) 当社は、当社グループが掲げるミッションを実現し、事業成長を加速するためには、社員 1 人ひとりが成果を最大化し、持続的成長を続けていくこ とが重要であると考え、多様性確保の観点も含め当社及び社員にとって生産性が最大化される人材戦略の策定及び環境整備に取り組んでいま す。 当社では、人材については性別、国籍、障害の有無等の属性に依ることなく公平な採用及び登用実現の方針の下、適正な評価及び登用の機会 を設けておりますが、コロナ禍であったここ数年の経営環境の変化を受けて、人員削減
03/28 16:53 8202 ラオックスホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ついては、今後検討してまいります。 ( 原則 2-41 多様性の確保の考え方、目標、人材育成、社内環境整備の方針を開示 ) 当社は、当社グループが掲げるミッションを実現し、事業成長を加速するためには、社員 1 人ひとりが成果を最大化し、持続的成長を続けていくこ とが重要であると考え、多様性確保の観点も含め当社及び社員にとって生産性が最大化される人材戦略の策定及び環境整備に取り組んでいま す。 当社では、人材については性別、国籍、障害の有無等の属性に依ることなく公平な採用及び登用実現の方針の下、適正な評価及び登用の機会 を設けておりますが、コロナ禍であったここ数年の経営環境の変化を受けて、人員削
03/28 16:00 8202 ラオックスホールディングス
有価証券報告書－第49期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
) 目標とする経営指標 当社グループは、2025 年 3 月 28 日付で2025 年 12 月期から2027 年 12 月期までの3ヵ年における中期経営計画を公表 いたしました。詳細については、「 中期経営計画の策定に関するお知らせ」をご参照下さい。 (4) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、収益性向上と顧客セグメント拡大による次世代成長戦略を、4つの主要テーマを持ち、主力事 業に経営資源を集中させ取り組んでまいります。 1 収益性を優先した改革・成長戦略 コロナを経て黒字体質となった事業構造・本社体制を維持、継続的に強化していく。 2 更なる選択と集中 事業ポートフォリオの見直しは
03/28 16:00 8202 ラオックスホールディングス
中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
客 層 シニア層 富裕層 顧 客 層 シニア層 富裕層 顧 客 層 シニア層 富裕層 顧 客 層 シニア層 富裕層 ライフスタイルで 事業を捉えなおし インバウンド インバウンド インバウンド インバウンド 家電 … 家電美容品食品 … 家電美容品食品アパレル … 家電美容品食品アパレル … カテゴリ カテゴリ カテゴリ カテゴリ 2 これまでの歩みの振り返り – コロナ前後からの財務指標の推移 コロナによる大きな業績影響を受けて、事業・店舗・組織の再編を断行。以降、売上よりも収益性を優先した 改革の継続、攻めの投資の再開により、規模を縮小しながらも、黒字転換を実現してきた
03/06 05:45 8202 ラオックスホールディングス
第49期　定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
営にあたらせております。また、グループ内部監査室の人事等は、監 査役の同意を得た上で決定しております。 3 監査役は、定期的にグループ内部監査室と会合を持ち、内部監査報告書等の提出を受けてお ります。また、四半期ごとに会計監査人と面談し、監査結果の報告を受けるとともに意見交 換を実施しました。 - 11 - 6. 剰余金の配当等の決定に関する方針 当社は、配当による株主の皆様への利益還元を最重要施策の一つであると強く認識しておりま す。 当社は、2006 年 3 月期 ( 第 30 期 )から誠に遺憾ながら無配を継続しておりましたが、コロナ禍 で停滞していた業績の回復及び今後の安定的な配当の実
03/25 16:11 8202 ラオックスホールディングス
有価証券報告書－第48期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書
々な価値ある商品やサービスをお届けする取 り組みを行っております。今後も国内外の市場において最適な商品・サービスを提供できるよう、グループ各社の ブランディング及び販売・商品強化に努め、世界中の人を笑顔にする、一人ひとりに価値あるものを見つけ出し、 発信していきます。 (2) 経営環境 当社グループを取り巻く経営環境については、訪日外国人旅行客の消費額はコロナ禍前の水準を超え、訪日客数 においても回復の兆しが見えており、国内においても経済活動の正常化に伴い人の流れが活性化しています。一方 で、地政学リスクの高まりや資源・原材料価格の高騰や人手不足の深刻化、物価高による消費マインドの低迷等、 先
03/25 14:12 8202 ラオックスホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ついては、今後検討してまいります。 ( 原則 2-41 多様性の確保の考え方、目標、人材育成、社内環境整備の方針を開示 ) 当社は、当社グループが掲げるミッションを実現し、事業成長を加速するためには、社員 1 人ひとりが成果を最大化し、持続的成長を続けていくこ とが重要であると考え、多様性確保の観点も含め当社及び社員にとって生産性が最大化される人材戦略の策定及び環境整備に取り組んでいま す。 当社では、人材については性別、国籍、障害の有無等の属性に依ることなく公平な採用及び登用実現の方針の下、適正な評価及び登用の機会 を設けておりますが、コロナ禍であったここ数年の経営環境の変化を受けて、人員削
02/09 16:00 8202 ラオックスホールディングス
2023年12月期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
……………………………………………………………………………………………………15 (1) 貸借対照表 …………………………………………………………………………………………………15 (2) 損益計算書 …………………………………………………………………………………………………17 (3) 株主資本等変動計算書 ……………………………………………………………………………………18 1ラオックスホールディングス株式会社 (8202) 2023 年 12 月期決算短信 1. 経営成績等の概況 (1) 当期の経営成績の概況 当連結会計年度におけるわが国の経済は、訪日外国人旅行客の消費額はコロナ禍前の水準を超え、訪日客数におい ても回復の兆し
08/10 16:00 8202 ラオックスホールディングス
四半期報告書－第48期第2四半期(2023/04/01－2023/06/30) 四半期報告書
月 1 日付で同社の全株式を取得し、子会社化いたしました。 EDINET 提出書類 ラオックスホールディングス株式会社 (E03101) 四半期報告書 1. 企業結合の概要 (1) 被取得企業の名称及びその事業の内容 被取得企業の名称 : 株式会社バーニーズジャパン 事業の内容 : 紳士服、婦人服、洋品雑貨、化粧品、ギフト雑貨等の販売及び輸入 (2) 企業結合を行った主な理由 本件子会社化は、コロナ禍を経た新たな時代における国内外の富裕層の消費ニーズに応えるべく、当社グルー プにおいて新しいスタイルのリテール事業を展開していくことを目的としております。バーニーズジャパンの高 いブランド力と当社
05/31 15:39 8202 ラオックスホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ついては、今後検討してまいります。 ( 原則 2-41 多様性の確保の考え方、目標、人材育成、社内環境整備の方針を開示 ) 当社は、当社グループが掲げるミッションを実現し、事業成長を加速するためには、社員 1 人ひとりが成果を最大化し、持続的成長を続けていくこ とが重要であると考え、多様性確保の観点も含め当社及び社員にとって生産性が最大化される人材戦略の策定及び環境整備に取り組んでいま す。 当社では、人材については性別、国籍、障害の有無等の属性に依ることなく公平な採用及び登用実現の方針の下、適正な評価及び登用の機会 を設けておりますが、コロナ禍であったここ数年の経営環境の変化を受けて、人員削
05/12 16:18 8202 ラオックスホールディングス
四半期報告書－第48期第1四半期(2023/01/01－2023/03/31) 四半期報告書
社 (E03101) 四半期報告書 企業結合の概要 (1) 被取得企業の名称及びその事業の内容 被取得企業の名称 : 株式会社バーニーズジャパン 事業の内容 : 紳士服、婦人服、洋品雑貨、化粧品、ギフト雑貨等の販売及び輸入 (2) 企業結合を行った主な理由 本件子会社化は、コロナ禍を経た新たな時代における国内外の富裕層の消費ニーズに応えるべく、当社グループ において新しいスタイルのリテール事業を展開していくことを目的としております。バーニーズジャパンの高いブ ランド力と当社グループにおけるインバウンド事業のノウハウ等を活用することによる相乗効果で、バーニーズ ジャパンの売上拡大、海外向けECや
05/12 16:00 8202 ラオックスホールディングス
2023年12月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
半期決算短信 ( 重要な後発事象 ) ( 取得による企業結合 ) 当社は、2023 年 4 月 6 日開催の取締役会決議に基づき、同日付で株式会社バーニーズジャパンの全株式を取得する 株式譲渡契約を締結し、2023 年 5 月 1 日付で同社の全株式を取得し、子会社化いたしました。 企業結合の概要 (1) 被取得企業の名称及びその事業の内容 被取得企業の名称 : 株式会社バーニーズジャパン 事業の内容 : 紳士服、婦人服、洋品雑貨、化粧品、ギフト雑貨等の販売及び輸入 (2) 企業結合を行った主な理由 本件子会社化は、コロナ禍を経た新たな時代における国内外の富裕層の消費ニーズに応えるべく、当社
04/06 15:00 8202 ラオックスホールディングス
株式会社バーニーズジャパンの株式の取得 （子会社化）に関するお知らせ その他のIR
、売場、接客サービス、コミュニ ケーションが一体となって醸し出す高級で洗練された「バーニーズニューヨーク」の独自のテイスト が、長年にわたりお客様から高い評価を得ております。 本件子会社化は、コロナ禍を経た新たな時代における国内外の富裕層の消費ニーズに応えるべく、 当社グループにおいて新しいスタイルのリテール事業を展開していくことを目的としております。バ ーニーズジャパンの高いブランド力と当社グループにおけるインバウンド事業のノウハウ等を活用す ることによる相乗効果で、バーニーズジャパンの売上拡大、海外向けECや貿易輸出等の事業領域の 拡大が可能となり、今後における持続的な成長と企業価値向上に有
03/30 16:00 8202 ラオックスホールディングス
有価証券報告書－第47期(2022/01/01－2022/12/31) 有価証券報告書
届けする取り組みを行っております。今後も国内外の市場において最適な商品・サービスを提 供できるよう、リテールビジネスのブランディング及び販売・商品強化に努めてまいります。また、当社グループ の持つ中国市場における事業基盤やノウハウを活かし、中国及び東南アジア地域への市場開拓を進め、グローバル リテール企業としての地位の確立を目指してまいります。 (2) 経営環境 当社が主力に展開している小売業界につきましては、経済の正常化により、実店舗を有する多くの業態において 一部回復の兆しが見られ、またコロナ禍により加速したEC 販売においても、引き続き堅調に推移しております。一 方、資源・原材料価格の高
03/30 14:14 8202 ラオックスホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ミッションを実現し、事業成長を加速するためには、社員 1 人ひとりが成果を最大化し、持続的成長を続けていくこ とが重要であると考え、多様性確保の観点も含め当社及び社員にとって生産性が最大化される人材戦略の策定及び環境整備に取り組んでいま す。 当社では、人材については性別、国籍、障害の有無等の属性に依ることなく公平な採用及び登用実現の方針の下、適正な評価及び登用の機会 を設けておりますが、コロナ禍であったここ数年の経営環境の変化を受けて、人員削減や再配置及び子会社の分割や持株会社化といった組織再 編などの取組を行ってきており、現時点において、3 項目の「 自主的かつ想定可能な目標 」を示すことが困難で
02/10 16:00 8202 ラオックスホールディングス
2022年12月期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
て一 部回復の兆しが見られ、またコロナ禍により加速したEC 販売においても、引き続き堅調に推移しております。一方、 資源・原材料価格の高騰や人手不足の深刻化、物価高による消費マインドの低迷等、小売業界を取り巻く環境は厳し さが増しております。また、インバウンド情勢は水際対策の緩和により、訪日外国人旅行者数の回復が続いておりま すが、中国国内でのコロナ感染拡大等の影響により、中国からの観光客の回復は遅れている状況となっております。 このような環境の中、当社グループにおいては、ミッションである「 豊かで多様なライフスタイル“Global Life Style”の提案とその進化・創造の支援 」の実現
11/11 16:00 8202 ラオックスホールディングス
2022年12月期　第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
第 3 四 半期連結累計期間の比較・分析は、変更後の区分に基づいております。 (リテール事業 ) リテール事業ではコロナ禍を機に贈答スタイルが多様化し、帰省代替需要や身近な人への贈り物機会が増加傾向 にあります。こうした変化に対応し、よりお客様の需要にお応えできるよう、魅力的な商品やサービス、コンテン ツの開発に取り組んでおります。また、お客様との新たなタッチポイントとして、メタバースを積極的に活用し、 付加価値の高い体験の提供に努めてまいりました。 ギフト販売における中元需要向けの販売については、大手メーカーの垣根を超えたコラボレーションにより健康 を軸とした食品ギフトを独自展開したほか
11/11 16:00 8202 ラオックスホールディングス
四半期報告書－第47期第3四半期(令和4年7月1日－令和4年9月30日) 四半期報告書
用いております。詳細については、「 第 4 経理の状況 1 四半期連結財務諸表注記事項 ( 会計方針の変 更等 )」をご参照下さい。 セグメントごとの経営成績は次のとおりであります。 なお、第 1 四半期連結会計期間より、報告セグメントとして記載する事業セグメントを変更しており、当第 3 四 半期連結累計期間の比較・分析は、変更後の区分に基づいております。 (リテール事業 ) リテール事業ではコロナ禍を機に贈答スタイルが多様化し、帰省代替需要や身近な人への贈り物機会が増加傾向 にあります。こうした変化に対応し、よりお客様の需要にお応えできるよう、魅力的な商品やサービス、コンテン ツの開発に取り