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「 コロナ 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.032 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/30 | 16:56 | 9610 | ウィルソン・ラーニング ワールドワイド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 術を活用してeラーニングやウェブを使ったハイブリッド研修、調査ビジネスを実施していますが、これによって受講 者の物理的移動が大幅に減少し、二酸化炭素の排出量削減に貢献しています。 コロナ禍以降、大半の研修がハイブリッド化されて実施されており、受講者テキストの電子化等をさらに向上させていく予定です。 〔 補充原則 2-41 中核人材の多様性確保の考え方およびその目標 〕 当社グループは現状人数規模が比較的小さく、母集団としては限られることから実績値としての開示は行っていないものの、中途採用での採用を 主としておりますので、女性・中途採用者の管理職登用につきましては、一般的に行われております。 当 | |||
| 06/30 | 14:04 | 9610 | ウィルソン・ラーニング ワールドワイド |
| 有価証券報告書－第45期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| されます。 また、運営面では節電や印刷量削減による、紙消費量の節約・リサイクルなどに積極的に取り組んでいます。ま たグローバル・コンパクト10の原則の9に掲げられている「 環境にやさしい技術の開発と普及 」に重きをおいて おります。私たちは、IT 技術を活用して、eラーニングや、ウェブを使った研修や、従業員の学習サイトを国内外 に導入するビジネスを実施していますが、これにより従業員の不要な移動をしなくてすみ、二酸化炭素の排出量削 減に貢献しています。現在ほとんどの研修コースが、ハイブリッド化されて実施されており、この比率をさらに向 上させていく予定です。 ワークスタイルと人材育成 コロナ禍で | |||