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「 コロナ 」の検索結果
検索結果 3 件 ( 1 ～ 3) 応答時間：0.086 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 11:35 | 7161 | じもとホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 5.5%となっております。 なお、同行では中途採用者 1 名が取締役に就任しております。 (4) 多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その状況 1 人材育成方針 当社グループは、銀行業務の拡大や働き方改革が進展する中、様 々な選択肢を持った人事制度を構築し、性別や採用経緯等に関わりなく、 多様な人材が活躍し、能力を発揮できるよう人材育成に取り組む方針としております。 また、資本業務提携先であるSBIホールディングス等との人材交流に積極的に取り組み、多様なノウハウの吸収と人材育成に取り組む方針と しております。 2 社内環境整備方針 当社グループは、少子高齢化、コロナ禍による社会経済 | |||
| 06/25 | 14:18 | 7161 | じもとホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 環境整備方針 当社グループは、少子高齢化、コロナ禍による社会経済の急変、DXの進展、新業務の拡大等の環境変化が進展する中、スピード感のある業務 変革に取り組む方針としております。 多様な人材の活躍を促進するには、これらの環境変化に対応し、性別等に関わりなく、働き甲斐と働きやすさ、自己実現ができる環境を整備する ことが必要と考えております。 こうした観点から、当社グループは、「 育児と介護の両立支援 」や「 新たな働き方・人材育成 」の環境整備を一体で進めております。 3その状況 当社グループは、人材育成として、グループ主要施策である「 本業支援 」の能力開発研修をはじめ、女性職員の担当業務の広 | |||
| 06/18 | 15:40 | 7161 | じもとホールディングス |
| 有価証券報告書－第14期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 部からスタンダード市場に 移行 2023 年 9 月金融機能強化法 (コロナ特例 )に基づくE 種優先株式 180 億円を発行 2023 年 12 月 SBI 地銀ホールディングス株式会社に対する第三者割当による普通株式 19.6 億円を発行 2024 年 4 月株式会社きらやか銀行持分法適用会社である株式会社富士通山形インフォテクノの全株式を取得し て完全子会社化、社名を株式会社 JimoTecへ変更 2024 年 9 月金融機能強化法 ( 震災特例 )に基づくC 種優先株式 200 億円の返済期日を2037 年 9 月に変更 5/182 EDINET 提出書類 株式会社じもと | |||