開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 コロナ 」の検索結果
検索結果 30 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.155 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/14 | 15:30 | 7352 | ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ |
| 2026年８月期 第１四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| るフォロー パッケージプラン ■ 業務交通費の支給 ■キャリアアップ支援費の支給 ■ 経理支援システム費用の負担 ■フリーランス協会無料の加入 ■ 福利厚生サービスの利用 ■ 生命保険料の半額負担 Copyright© TWOSTONE&Sons Inc. All right reserved. 58 フリーランスエンジニア市場の拡大 理由 1 ITエンジニアの求人倍率は コロナ禍以降さらに右肩上がりに推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴う IT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手企業の約 6 割が外部委託エンジニアの獲得に意欲的 ( 当社調べ) 理由 2 働き方の | |||
| 12/02 | 13:10 | ＪＧ３５ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 、コロナ禍を経て生活者の健康意識が一段と高まったことや政府 による「 運動習慣 」 定着施策、企業における「 健康経営 」の推進、さらには各社がWEBやSNS 等を通じて生活者へ 運動習慣の浸透を促していることを背景に拡大基調が続いており、2024 年度の市場規模は約 5,389 億円 ( 注 3) と過去最高を更新し、フィットネス参加率も5.0%を突破したとのことです。他方で、日本のフィットネス参加 率は米国や英国、ドイツと比較すると依然として低水準であり、長期的な成長余地は大きいと認識しているとの ことです。日本国内においては24 時間型セルフジムを中心に新規参入が急増し、とりわけ低価格帯 | |||
| 10/15 | 15:30 | 7352 | ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ |
| 2025年８月期 通期決算説明資料（事業計画及び成長可能性に関する事項） その他のIR | |||
| 業界を熟知した コンサルタント によるフォロー パッケージプラン ■ 業務交通費の支給 ■キャリアアップ支援費の支給 ■ 経理支援システム費用の負担 ■フリーランス協会無料の加入 ■ 福利厚生サービスの利用 ■ 生命保険料の半額負担 Copyright© TWOSTONE&Sons Inc. All right reserved. 62 フリーランスエンジニア市場の拡大 理由 1 ITエンジニアの求人倍率は コロナ禍以降さらに右肩上がりに推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴う IT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手企業の約 6 割が外部委託エンジニアの獲得に意欲的 | |||
| 07/14 | 15:30 | 7352 | ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ |
| 2025年８月期 第３四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| フリーランスエンジニア市場の拡大 理由 1 ITエンジニアの求人倍率は コロナ禍以降さらに右肩上がりに推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴う IT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手企業の約 6 割が外部委託エンジニアの獲得に意欲的 ( 当社調べ) 理由 2 働き方の 多様化 正社員より 高報酬 様 々なスキル を習得可能 フリーランスエンジニアの増加 ・厚労省の推進する働き方改革の流れを受け、 時間や場所に縛られない働き方を選ぶエンジニアが増加 ・フリーランスエンジニアの平均報酬は正社員エンジニアに比べ高い傾向がある ・高い求人倍率により、失職リスクが低いため、独立への心理的 | |||
| 04/14 | 15:30 | 7352 | ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ |
| 2025年８月期 第２四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| パッケージプランを提供 豊富な案件数 正社員並みの 保障付き 業界を熟知した コンサルタント によるフォロー パッケージプラン ■ 業務交通費の支給 ■キャリアアップ支援費の支給 ■ 経理支援システム費用の負担 ■フリーランス協会無料の加入 ■ 福利厚生サービスの利用 ■ 生命保険料の半額負担 Copyright© TWOSTONE&Sons Inc. All right reserved. 55 フリーランスエンジニア市場の拡大 理由 1 ITエンジニアの求人倍率は コロナ禍以降さらに右肩上がりに推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴う IT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手 | |||
| 01/14 | 15:30 | 7352 | ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ |
| 2025年８月期 第１四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| ■キャリアアップ支援費の支給 ■ 経理支援システム費用の負担 ■フリーランス協会無料の加入 ■ 福利厚生サービスの利用 ■ 生命保険料の半額負担 Copyright© TWOSTONE&Sons Inc. All right reserved. 53 フリーランスエンジニア市場の拡大 理由 1 ITエンジニアの求人倍率は コロナ禍以降さらに右肩上がりに推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴う IT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手企業の約 6 割が外部委託エンジニアの獲得に意欲的 ( 当社調べ) 理由 2 働き方の 多様化 正社員より 高報酬 様 々なスキル を習得可能 | |||
| 10/15 | 15:30 | 7352 | ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ |
| 2024年８月期 通期決算説明資料（事業計画及び成長可能性に関する事項） その他のIR | |||
| 額負担 Copyright© TWOSTONE&Sons Inc. All right reserved. 57 フリーランスエンジニア市場の拡大 理由 1 ITエンジニアの求人倍率は コロナ禍以降でさらに推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴う IT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手企業の約 6 割が外部委託エンジニアの獲得に意欲的 ( 当社調べ) 理由 2 働き方の 多様化 正社員より 高報酬 様 々なスキル を習得可能 フリーランスエンジニアの増加 ・厚労省の推進する働き方改革の流れを受け、 時間や場所に縛られない働き方を選ぶエンジニアが増加 | |||
| 07/12 | 15:30 | 7352 | ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ |
| 2024年8月期 第３四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| Copyright© TWOSTONE&Sons Inc. All right reserved. 52 フリーランスエンジニア市場の拡大 理由 1 ITエンジニアの求人倍率は コロナ禍以降でさらに推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴う IT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手企業の約 6 割が外部委託エンジニアの獲得に意欲的 ( 当社調べ) 理由 2 働き方の 多様化 正社員より 高報酬 様 々なスキル を習得可能 フリーランスエンジニアの増加 ・厚労省の推進する働き方改革の流れを受け、 時間や場所に縛られない働き方を選ぶエンジニアが増加 ・フリーランスエンジニアの | |||
| 04/12 | 15:30 | 7352 | ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ |
| 2024年８月期 第２四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| ■ 経理支援システム費用の負担 ■フリーランス協会無料の加入 ■ 福利厚生サービスの利用 ■ 生命保険料の半額負担 Copyright© TWOSTONE&Sons Inc. All right reserved. 54 フリーランスエンジニア市場の拡大 理由 1 ITエンジニアの求人倍率は コロナ禍以降でさらに推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴う IT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手企業の約 6 割が外部委託エンジニアの獲得に意欲的 ( 当社調べ) 理由 2 働き方の 多様化 正社員より 高報酬 様 々なスキル を習得可能 フリーランスエンジニアの増加 ・厚 | |||
| 01/17 | 12:15 | 7352 | ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ |
| 2024年８月期 第１四半期決算説明動画と書き起こし公開のお知らせ その他のIR | |||
| とはかなりあるのではないかと考え、進 出に至りました。 福岡に関しても、もともと第 3 次産業が盛んな都市として有名でした。コロナ禍で少 し落ち込んでいたものの、直近ではインバウンド需要回復などが盛り上がりを見せて います。それらをきっかけに、県全体でデジタル社会の実現を目指していますが、DX の取り組みに関してはまだ遅れているのが現実で、名古屋と同様に当社が貢献できる と考えています。 このように、日本全国で拡大していくであろうフリーランスエンジニアの需要に応え るべく、「Midworks」は今年から 4 拠点体制で商圏拡大を目指していきます。足元は 非常に好調で、下半期・来年以降、数字に大 | |||
| 01/12 | 15:30 | 7352 | ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ |
| 2024年8月期 第１四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| Midworksにて、 新拠点立ち上げを名古屋、福岡にて実施 拡大するフリーランスエンジニア需要に 応えるべく4 拠点体制での商圏拡大を目指す 第三次産業が盛んであり、コロナ禍後の インバウンド需要回復などをきっかけに 県をあげてのデジタル社会の実現を 目指しているが DXへの取り組みが遅れている 福岡の課題 福岡 大阪 名古屋 東京 従来より自動車メーカーを中心とした 製造業が盛んであり、愛知県全体で ICTの活用やDX 推進を進めているものの 現時点で約 7 万人のIT 人材が不足している ※2021 年度推計 名古屋の課題 Copyright© TWOSTONE&Sons Inc. All | |||
| 11/29 | 17:00 | 7352 | ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ |
| 有価証券報告書－第10期(2022/09/01－2023/08/31) 有価証券報告書 | |||
| するIT 市場については、2022 年度は電子帳簿保存法やインボイス制度対応のための投資や新型コロナ ウイルスの影響から回復したサービス業における人手不足、デジタルマーケティングに対する投資の伸び等を背景 として、前年比 4.0% 増の14 兆 900 億円と予測されておりますが、2023 年度以降は2022 年度と比較して伸長率は落ち 着くものの、基幹システムやサーバーのリプレイス、セキュリティ対応などの他、データを活用した取り組みの必 要性の高まり等により、2023 年度は同 2.2% 増の14 兆 4,000 億円、2024 年度は同 1.4% 増の14 兆 6,000 億円と市場は緩 | |||
| 10/13 | 15:30 | 7352 | ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ |
| 2023年８月期 通期決算説明資料（事業計画及び成長可能性に関する事項） その他のIR | |||
| ■フリーランス協会無料の加入 ■ 福利厚生サービスの利用 ■ 生命保険料の半額負担 Copyright© TWOSTONE&Sons inc. All Right Reserved 58フリーランスエンジニア市場の拡大 理由 1 ITエンジニアの求人倍率はコロナ禍でも堅調に推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴うIT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手企業の約 6 割が外部委託エンジニアの獲得に意欲的 ( 当社調べ) 2,000,000 1,800,000 1,600,000 1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 0 2 0 1 8 年時点 | |||
| 07/14 | 15:30 | 7352 | ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ |
| 2023年8月期 第３四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| Reserved 46フリーランスエンジニア市場の拡大 理由 1 ITエンジニアの求人倍率はコロナ禍でも堅調に推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴うIT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手企業の約 6 割が外部委託エンジニアの獲得に意欲的 ( 当社調べ) 2,000,000 1,800,000 1,600,000 1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 0 2 0 1 8 年時点 人材不足数 約 22 万人 低位シナリオ 高位シナリオ 中位シナリオ 2018 年時点を100とした 市場規模予測 2018 2019 2020 | |||
| 04/14 | 15:30 | 7352 | Ｂｒａｎｄｉｎｇ Ｅｎｇｉｎｅｅｒ |
| 2023年8月期 第２四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| コロナ禍でも堅調に推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴うIT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手企業の約 6 割が外部委託エンジニアの獲得に意欲的 ( 当社調べ) 2,000,000 1,800,000 1,600,000 1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 0 2 0 1 8 年時点 人材不足数 約 22 万人 低位シナリオ 高位シナリオ 中位シナリオ 2018 年時点を100とした 市場規模予測 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 IT | |||
| 01/13 | 15:30 | 7352 | Ｂｒａｎｄｉｎｇ Ｅｎｇｉｎｅｅｒ |
| 2023年8月期 第１四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| ■ 生命保険料の半額負担 Copyright© Branding Engineer CO., LTD. All Right Reserved 42フリーランスエンジニア市場の拡大 理由 1 ITエンジニアの求人倍率はコロナ禍でも堅調に推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴うIT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手企業の約 6 割が外部委託エンジニアの獲得に意欲的 ( 当社調べ) 2,000,000 1,800,000 1,600,000 1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 0 2 0 1 8 年時点 人材不足数 約 22 万人 低位 | |||
| 10/14 | 15:30 | 7352 | Ｂｒａｎｄｉｎｇ Ｅｎｇｉｎｅｅｒ |
| 2022年８月期 通期決算説明資料（事業計画及び成長可能性に関する事項） その他のIR | |||
| Branding Engineer CO., LTD. All Right Reserved 50フリーランスエンジニア市場の拡大 理由 1 ITエンジニアの求人倍率はコロナ禍でも堅調に推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴うIT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手企業の約 6 割が外部委託エンジニアの獲得に意欲的 ( 当社調べ) 2,000,000 1,800,000 1,600,000 1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 0 2 0 1 8 年時点 人材不足数 約 22 万人 低位シナリオ 高位シナリオ 中位シナリオ 2018 年時点を | |||
| 07/21 | 18:00 | 7352 | Ｂｒａｎｄｉｎｇ Ｅｎｇｉｎｅｅｒ |
| 2022年８月期 第３四半期決算説明動画と書き起こし公開のお知らせ その他のIR | |||
| していただいているエンジニアや当社データベースに登録された エンジニアのアセットを活かすとともに、積極的な広告投資によるエンジニア登録者 数の増加や、社内のマッチングシステムによる効率的なマッチングを行うことで、稼 働数・登録者数ともに増加スピードを上げていきたいと考えています。関連市場の動向および当社の優位性に関してです。「Branding Engineer を拡大させ る 2 つの要因 」と記載していますが、当社がこのコロナ禍の中で 7 四半期連続で成長 している大きな要因としては、こちらにあるように、拡大するフリーランスエンジニ ア市場において、今注目されているスキルシェアサービスを展開 | |||
| 07/14 | 15:30 | 7352 | Ｂｒａｎｄｉｎｇ Ｅｎｇｉｎｅｅｒ |
| 2022年８月期 第３四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| Copyright© Branding Engineer CO., LTD. All Right Reserved 20フリーランスエンジニア市場の拡大 理由 1 ITエンジニアの求人倍率はコロナ禍でも堅調に推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴うIT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手企業の約 6 割が外部委託エンジニアの獲得に意欲的 ( 当社調べ) 2,000,000 1,800,000 1,600,000 1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 0 2 0 1 8 年時点 人材不足数 約 22 万人 低位シナリオ 高位シナリオ 中位 | |||
| 04/14 | 15:30 | 7352 | Ｂｒａｎｄｉｎｇ Ｅｎｇｉｎｅｅｒ |
| 2022年８月期 第２四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| ■キャリアアップ支援費の支給 ■ 経理支援システム費用の負担 ■フリーランス協会無料の加入 ■ 福利厚生サービスの利用 ■ 生命保険料の半額負担 Copyright© Branding Engineer CO., LTD. All Right Reserved 20フリーランスエンジニア市場の拡大 理由 1 ITエンジニアの求人倍率はコロナ禍でも堅調に推移 ・企業のDX 化や、大手企業のIT 予算の増加に伴うIT 人材の需要から、IT 人材が不足 ・大手企業の約 6 割が外部委託エンジニアの獲得に意欲的 ( 当社調べ) 2,000,000 1,800,000 1,600,000 | |||