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「 サステナビリティ 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.043 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 16:56 | 7222 | 日産車体 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会参考書類 」に記載しま す。 経営陣幹部は、上記 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】(iv)を踏まえて選解任します。 【 補充原則 3-13.サステナビリティについての取り組み】 (i)サステナビリティについての取組み 当社及び日産車体九州はサステナビリティに関する事項から、環境・社会・従業員・人権の尊重を経営課題と位置づけ、2023-2027 中期経営計画 における柱の一つに「 持続可能な企業基盤 」を掲げております。この「 持続可能な企業基盤 」では、主に、2050 年におけるカーボンニュートラルの 実現、誰もが働きがいを持って安心して働くことができる企業・風土の実現に向けた取り組み | |||
| 06/25 | 15:23 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当該取引を行うこととしております。 この規程に基づいて、取締役会は当該取引に対して事前承認を行い、また関連当事者から取引内容及び取引により生じた債権・債務の内容につ いての確認書を受領し、承認した内容で取引がなされているかの事後確認を行うこととしております。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 当社は、Missionである「 新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造 」の実現に向け、従業員の心身の健康を中長期的な企業価値向上の基盤 となる重要な経営資源と位置付けており、2023 年からはこれまで推進してきた健康経営を起点として、人的資本の価値を最大化 | |||