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「 サステナビリティ 」の検索結果

検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.01 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
06/18 17:01 4929 アジュバンホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役職への任用を継続的に行っております。2026 年 3 月 20 日時点におけるグループ全 体の男女比は、男性 50.4%、女性 49.6%、女性管理職比率は20.0%となっております。「ADJUVANTサステナビリティ」を基本方針とするサステナビ リティ経営において、当社は重要課題 (マテリアリティ)の一つに女性活躍推進を掲げており、2030 年度に女性管理職比率 30.0%の達成を目標に 設定しています。また、産休・育休からの復職支援など、女性が安心してキャリアを継続できる環境づくりにも取り組んでおります。人材育成方針と しては、組織階層別および役割機能別の教育プログラムを整備し、性別・年
06/18 14:14 4929 アジュバンホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
び役職への任用を継続的に行っております。2026 年 3 月 20 日時点におけるグループ全 体の男女比は、男性 50.4%、女性 49.6%、女性管理職比率は20.0%となっております。「ADJUVANTサステナビリティ」を基本方針とするサステナビ リティ経営において、当社は重要課題 (マテリアリティ)の一つに女性活躍推進を掲げており、2030 年度に女性管理職比率 30.0%の達成を目標に 設定しています。また、産休・育休からの復職支援など、女性が安心してキャリアを継続できる環境づくりにも取り組んでおります。人材育成方針と しては、組織階層別および役割機能別の教育プログラムを整備し、性別