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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	15:23	6222	島精機製作所
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役に、法令・定款に違反する行為があったとき、その他当社の企業価値を毀損するような不適格と認められる相当 な理由が生じたときは、指名・報酬委員会で解任・解職について審議するものとします。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明 取締役の選任理由は「 株主総会招集通知 」の参考書類に記載しております。 https://www.shimaseiki.co.jp/irj/meeting/ 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 ( 補充原則 3-1(3).サステナビリティについての取り組み等 ) 〈サステナビリティに関する取り組み〉 当社は「 創造の力
06/25	15:23	5355	日本坩堝
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て開示しております。 【 補充原則 3-13】 サステナビリティについては、新たに策定いたしました中期経営計画 (2025 年 4 月 ~2028 年 3 月 )において最も重要な経営課題の一つと位置付け ており、基本方針および具体的な取組内容を開示しております。 気候変動に対処するための戦略・施策に関しては、有価証券報告書等において、1お客さまの取組への貢献、2 自社の製造等における取組、 の2つのカテゴリーで整理して具体的に記述しております。 また、人的資本への投資については、中期経営計画における経営戦略の土台と位置付けており、有価証券報告書等において、「 人財を資源で はなく資本と捉えて
06/25	15:22	1815	鉄建建設
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】(サステナビリティについての取組み等 ) 当社は、サステナビリティ経営を推進し、社会的価値と経済的価値の両立をめざした方針及び施策を策定する機関として、社長を委員長とした経 営層をメンバーとするサステナビリティ委員会を設置しています。なお、検討すべき事項が広範囲にわたることから、サステナビリティ委員会には 専門委員会として、リスク管理委員会、環境戦略委員会及び人材開発委員会を置き、専門性の高い課題について議論を進めています。 このうち、脱炭素社会の実現に向けた取組としては、まず、当社は2021 年 3 月にTCFD 提言への賛同を表明し、それに則った情報開示を行って います。気候変動に関連するリスクと機会の評
06/25	15:19	3771	システムリサーチ
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【 原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティについての取組み> 取締役会において「サステナビリティ基本方針 」を定めており、2021 年 4 月より「サステナビリティ推進委員会 」を設置してサステナビリティについて の取り組みを進めております。 (ご参考 ) https://www.sr-net.co.jp/sustainability/basicpolicy/ 「サステナビリティ推進委員会 」では経営会議メンバーで四半期ごとにサステナビリティ課題に対する審議を行っております。また、マテリアリティを 特定し、関連するSDGsの各ゴールに対応した取り組みの進
06/25	15:18	4534	持田製薬
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速に対応できるよう努めてまいります。 さらに、サステナビリティを巡る課題への対応につきましては、当社グループ全体のサステナビリティ活動推進のため設立したサステナビリティ委 員会 ( 代表取締役の諮問機関 )において検討を一層深めてまいります。 監査の機能としては、内部監査の組織として人員 17 名からなる監査部を設置しております。監査部は当社グループ内の業務活動のコンプライア ンス、リスク管理等の観点から当社グループ全体の業務執行状況の監査を実施し、常務会及び取締役会への報告・提言並びに監査役への報告 を行っております。一方、監査役会は、常勤監査役 2 名、社外監査役 3 名の計 5 名で構成
06/25	15:18	4005	住友化学
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しています。経営陣幹部を解任した 場合は、随時、適切な方法により開示します。 < 補充原則 3-1-3> 当社は、住友化学レポート( 統合報告書 )やサステナビリティレポートにおいて、自社のサステナビリティへの取り組みを説明しています。 ここでは、当社の経営戦略を解説するとともに、人的資本、知的資本などの経営資源を投入して取り組む重要課題や、当社が事業活動を通じて 目指す姿などを示した価値創造フローなどについても開示しています。 また、当社は日本で最初にTCFD 提言への賛同を表明するなど積極的に対応を進めており、気候変動に関するリスクと機会については、シナリ オ分析を行い、TCFD 提言に基
06/25	15:18	1847	イチケン
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選任・指名の理由 取締役候補者の選定理由については株主総会招集通知において開示しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み】 当社は、サステナビリティ( 持続可能性 )の実現に向け、人材資本や知的財産への投資を含むESG( 環境・社会・ガバナンス)に関する重要課題・ 目標を設定した「ESGマテリアリティ」を策定し、その取り組みを通じて社会課題の解決に寄与することが、当社の企業価値向上につながるものと 考えております。また、当該重要課題の進捗状況については、リスク管理委員会において管理・監督し、定期的に取締役会において報告・審議す ることにより、適宜、当社の経営戦
06/25	15:18	1835	東鉄工業
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後、取締役会において審議・承認のうえ決定しております。 (5) 取締役・監査役候補につきましては、個 々の指名理由を株主総会招集通知に記載しております。また、上記以外の経営陣幹部を選任する際 には、個人別の経歴を開示いたします。 ※【 補充原則 3-13:サステナビリティについての取組み等 】 当社は、経営理念に基づく環境・社会・ガバナンス(ESG)への取組みが、当社グループの企業価値向上及び持続可能な社会の実現に資すると の認識のもと、「 東鉄工業グループサステナビリティ基本方針 」を定め、社会的課題を基盤とした経営上の重要課題 (マテリアリティ)を策定しまし た。 サステナビリティをめぐる
06/25	15:17	4783	ＮＣＤ
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尊重する」ことを定めております。また、これらを受け「 人事ポリシー」においても「 個性を尊重し、認め合い、切磋琢磨する企 業文化の実現こそが社員一人ひとりの自律的な成長、持続的な事業の発展、そして社会への貢献につながるものと考え、さまざまな人事・人材開 発の施策を実行 」していくことを明文化し、人材育成、キャリア開発、組織開発等にかかる様 々な施策に取組んでおります。更に、「 人権尊重とD&I の推進 」をサステナビリティ経営におけるマテリアリティ( 重要課題 )の一つとして特定し、人材の多様性の確保に向けた社内環境整備を行っており ます。 < 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標、その状況
06/25	15:16	6360	東京自働機械製作所
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査役候補者または現職者の解任提案につ いては、監査役会の同意を得ることとしております。 (v) 取締役・監査役候補者の個 々の選定理由については、「 定時株主総会招集ご通知 」に記載しております。また、解任事案が発生した場合は、 適切に開示します。 【 補充原則 3-1-3 情報開示の充実 】 当社は、2022 年 10 月 28 日に「サステナビリティ基本方針 」を策定し、当社ホームページ(URL https://www.tam-tokyo.co.jp/corporate/sustainabilit y_basic.html)に掲載しました。また、取組みに関しては有価証券報告書に記載する他
06/25	15:13	8218	コメリ
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応いたします。 【 補充原則 3-1-2】 当社は、決算短信、決算資料の一部、適時開示、招集通知 ( 株主総会参考書類等 )の英語版の開示を行っております。 【 補充原則 3-1-3】 <サステナビリティに関する基本方針 > 当社グループは、遅れた分野の流通近代化を通して世の中に貢献することを目指すとともに、環境・社会・ガバナンス等の社会課題の解決にも 努めております。経営理念である「コメリのねがい」を掲げ、「 住まい」と「 園芸・農業 」に関する地域社会のインフラとして、ホームセンター事業を通 じて地域社会、環境に貢献し、各種社会課題を解決し、持続可能な社会の実現、持続的な成長及び中長期的な
06/25	15:10	8163	ＳＲＳホールディングス
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ホームページ (サステナビリティ>ガバナンス)に掲載しています。 日本語 :https://srsholdings.com/pages/sustainability-governance 【 原則 1-4】 いわゆる政策保有株式 当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するため、業務提携、資金調達、原材料の安定調達等、経営戦略の一環とし て、取締役会で必要と判断する企業の株式を保有することとします。また、取締役会は、毎年、定期的に、政策保有株式について、当社の持続的 な成長と中長期的な企業価値の向上に資することを検証し、保有する意義が乏しいと判断する銘柄については、縮減を進めています
06/25	15:08	6918	アバールデータ
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サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティを推進し、社会の持続可能な発展に貢献することを掲げ、その取組み状況を当社ウェブサイトに開示しております。 基本方針は以下に記載しております。 (https://www.avaldata.co.jp/csr) また、お客様に価値を提供する製品づくりのため、研究開発投資や設備投資を行うとともに、特許をはじめとする知的財産権を経営戦略の重要な 要素としております。そして人的資本については、人材の育成を基本方針に掲げ、教育研修の実施や自己啓発支援の他、働きやすい職場環境・ ワークライフバランスの実現を目指しております。 【 補充原則 4
06/25	15:05	3231	野村不動産ホールディングス
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を運用目的としております。また、資産構成割合等については、外部知見も活用しな がら必要に応じて見直しを行っており、資産、拠出金、負債などの財政状況については、従業員に対して定期的に開示を行っております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (1) 当社グループは、グループ企業理念及び経営計画を策定しております。また、経営戦略とサステナビリティの一体推進を図っております。詳細 は当社ホームページをご参照ください。 グループ企業理念 :https://www.nomura-re-hd.co.jp/company/philosophy.html 経営計画 :https://www.nomura-re
06/25	15:01	5805	ＳＷＣＣ
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いといった多様な個性を柔軟に取り入れ、それらを活かして適応できる組織を目指し、種 々の バックグラウンドをもった多様な人材の登用を進めております。 1. 女性 当社グループでは、2021 年にグループ横断型の「 女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げ、同年 8 月には一般社団法人経済団体連合会が提唱す る「2030 年 30%チャレンジ」への賛同を表明しました。2023 年には同プロジェクトを「ダイバーシティ推進プロジェクト」へと発展させ、対象を全従業員 へ拡大し、活動の幅を広げてまいりました。さらに、2026 年 4 月より、プロジェクト体制からサステナビリティ推進部ダイバーシティ推進グループ
06/25	15:00	6810	マクセル
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通知に個 々の略歴及び選任理由を開示しております。 【 補充原則 3-1-3.サステナビリティについての取組み等 】 当社は、多様なステークホルダーとの関係性を重視して長期的な企業価値向上をめざすことをコーポレートサステナビリティビジョンとして 策定し、この実現に向けてマテリアリティを特定するなど当社のサステナビリティについての取組みを統合報告書及び当社ホームページで 開示しております。 また、人的資本や知的財産が重要な経営資源であると認識し、人的資本については、ダイバーシティ&インクルージョンやワークライフ マネジメントの実現、企業としての強みである技術を次世代へと継承していくための人財育成
06/25	14:59	5480	日本冶金工業
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> https://www.nyk.co.jp/investors/stock/meeting.html 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取組み) (1)サステナビリティについての取組み 当社は、サステナビリティに関わる重要課題を全社的かつ横断的に推進するため、代表取締役社長を議長とする「サステナビリティ推進会議 」を設 置しております。 同推進会議では、サステナビリティに関する重要課題の特定および取組状況の評価を行い、各部門および常設委員会と連携しながら、当社グ ループ全体のサステナビリティ施策を推進しております。 これらの検討内容は取締役会へ報告され、社外取締役からの意見・助言
06/25	14:57	6151	日東工器
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、様 々な研修を実施し人材の育成を行っております。また「 開発は企業の保険なり」の社是のもと、各自が自己啓発目標と他者育成目標を定め る、当社独自の目標管理制度を導入し、自らの自己啓発と共に従業員同士で育成を促すことに取り組める環境整備に努めています。 ※ 当社及び国内子会社合算での比率 [ 原則 3-1 情報開示の充実 ] 補充原則 3-1-3 当社グループは、経営方針として掲げる「 社会への貢献 」、「 従業員の幸福 」、「 会社の発展 」を実践し、持続可能な社会の実現に貢献する企業で あり続けるために、「サステナビリティ基本方針 」を2023 年に定め、当社グループ全体でサステナビリティ
06/25	14:56	1793	大本組
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的な認識に則り、中期経 営計画において、ESGに係るマテリアリティ( 重要課題 ) 及び主な取り組み項目を設定しております。なお、具体的な取り組み内容や目標・実績等 については、コーポレートレポート及び当社ホームページにて開示しております。さらに、2023 年 4 月に取締役会の監督に基づいてサステナビリティ全般に係る課題の特定や対応方針等を審議・決定する機関として「サステナビリ ティ委員会 」を設置し、サステナビリティに係るガバナンスの強化を行っております。今後、気候変動に関連するリスクや機会が当社に与える影響 について、情報収集及び分析・検討を行った上で必要な対応を実施するとともに
06/25	14:55	2908	フジッコ
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全ての取締役候補者の選任理由を株主総会招集通知で開示しております。 < 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み> 【サステナビリティについての取り組み】 フジッコグループは、企業を取り巻く社会環境の変化や社会的課題を中長期的な視点で捉え、フジッコ独自のサステナブル経営として「5つの健 康 」を打ち出し、サステナビリティ基本方針をトップのコミットメントとして掲げております。サステナビリティについての取り組みはホームページやフ ジッコレポート( 統合報告書 )に開示しております。 【 人的資本や知的財産への投資等 】 人的資本への投資については、本報告書 【 補充原則 2-41】に