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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	12:37	9513	電源開発
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
経て、経営陣 幹部と取締役候補者の推薦を行います。 また、取締役会は、経営陣幹部・取締役に不正または不当な行為があったとき、その他職務執行継続に著しい支障があると認められる事由が生 じたときには、当該経営陣幹部・取締役の解職その他の処分について、指名・報酬委員会における審議を経て、審議のうえ決定します。 (5) 取締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社は、取締役候補の個 々の指名について、株主総会招集通知において、個 々の略歴や選任理由等を記載・開示しています。 補充原則 3-1-3 <サステナビリティについての取
06/26	12:35	6158	和井田製作所
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推進する上での必要性に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-5-1. 外部の通報窓口の整備 】 当社では、外部に内部通報窓口の設置を行っておりませんが、業務執行から独立した立場である内部監査室に内部通報窓口を設けておりま す。今後は、外部の第三者機関等にも内部通報窓口を設置することについて検討してまいります。 また、「 内部通報規程 」により、通報者が特定されないように調査を行うことや、調査内容等に関する守秘義務、会社が通報者に対して解雇やそ の他いかなる不利益な取り扱いを行わないことを定め、通報者が保護されるよう体制を整備しております。 【 補充原則 3-1-3.サステナビリティにつ
06/26	12:34	6768	タムラ製作所
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・サステナビリティ戦略を統合し、サステナビリティ戦略は、5 項目のマテリアリ ティを軸に展開しています。その項目の1つとして「 働きがいの追求 」を掲げています。 第 14 次中期経営計画では、働きがい改革効果については、従業員エンゲージメントスコアの目標値を2028 年 3 月期 64% 以上に定めています。一 方、人材多様性については、第 14 次中期経営計画では目標値は設定していませんが、従業員エンゲージメント調査結果から「 多様な視点 」がエン ゲージメントに影響を与える要因であることが明らかになった背景を踏まえ、「 働きがい改革 」の一環として引き続き取り組みます。 多様性確保の状況については
06/26	12:30	4203	住友ベークライト
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任の是非に係る審議を行う指名・報酬委員会に、当該取締役会 長または取締役社長は参加しないものとします。 (1) 法令・定款に違反する行為があった場合、または公序良俗に反する行為を行った場合 (2) 職務を懈怠することにより、著しく企業価値を毀損させた場合 (3) 健康上その他の理由により職務の継続が困難となった場合 (4) 前述の選任・指名の方針に合致しないことが明らかになった場合 (v) 経営陣幹部・取締役、監査役の個 々の選任・指名の説明 : 定時株主総会招集通知の「 参考書類 」の取締役選任議案および監査役選任議案に記載しています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取
06/26	12:30	8522	名古屋銀行
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には、該当役員の解任を所定の手続にて行ってまいります。 (5) 取締役候補者の個 々の選任・指名・解任の説明に関しましては「 第 108 期定時株主総会招集ご通知 」に記載しておりますので、ご参照くださ い。 (https://www.meigin.com/ir/shareholder/pdf/kabunushi-shoshu.pdf) 【 補充原則 3-1-3】 「サステナビリティに関する基本方針 」のもと、2021 年 10 月より頭取を委員長とした「サステナビリティ委員会 」を設置してガバナンス体制を強化する とともに、委員会の構成メンバーを取締役、本部すべての部長および投融資に関わる連
06/26	12:30	7743	シード
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。 [ 補充原則 3-1-3] サステナビリティについての取組み等 <サステナビリティ基本方針 > 多様な「みえる」 喜びを創造できる社会を実現するために。 シードの経営理念に基づいた事業を継続し、ステークホルダーとの信頼関係を築くことで、社会に必要とされる企業であり続けることがシードのサ ステナビリティ理念です。 ・循環型事業経営の実現を目指し、環境負荷やリスクの低減・地球保全に積極的に取り組みます。 ・お客様、従業員をはじめ、様 々なステークホルダーと共生し、社会の発展に貢献します。 ・当社使命の達成及び中長期的な企業価値の向上を実現するため、コーポレート・ガバナンスを充実させ、様 々な
06/26	12:28	4224	ロンシール工業
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本としています。 その為に健全な経営システムの下、企業価値の向上を目指し、更なるコーポレート・ガバナンスの強化が重要であると認識しています。 コーポレート・ガバナンスの基本方針は次のとおりです。 1) 経営のスピードアップと事業遂行力の向上 2) 企業行動の透明性と健全性の確保 3) 適時かつ適切な情報開示及びアカウンタビリティ( 説明責任 )の充実 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 3-1(3) 自社のサステナビリティについての取組みに関する開示 > [ 実施している内容 ] 当社は、「ロンシールグループ CSR 基本方針 」、「ロンシールグループ環
06/26	12:27	5660	神鋼鋼線工業
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、 “ 環境変化に適応し、持続的に成長できる企業基盤の構築 ” を目指し、サステナビリティ経営の実践による社会貢献 および事業成長の両立に向けた各種施策に取り組んでまいります。 (ⅱ)「1. 基本的な考え方 」に記載の通りであります。 (ⅲ)「Ⅱ-1【 取締役報酬関係 】」に記載の通りであります。 なお、当社の取締役会に独立社外取締役を参画させ、取締役会の決議に透明性・公正性を反映する仕組みとします。 (ⅳ) 取締役候補の指名においては、的確かつ迅速な意思決定、適切なリスク管理、業務執行の監視および会社の各機能と各事業部門をカバー できるバランスを考慮し、総合的に検討しています。 また、監査役候補の
06/26	12:23	9074	日本石油輸送
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の確保について、人員数や組織自体が小規模であることなどを踏まえ、個別具体的に測定可能な目 標等は設けておりませんが、性別、人種、採用のタイミング等にとらわれることなく、人物本位を考えた採用や、個 々の能力を活かすための適材適 所の人員配置等を行っております。 【 補充原則 3-1ー3】 当社では、ステークホルダーに対して、統合報告書や当社ホームページ等において、サステナビリティへの取組み状況に関する情報の充実を図 るなど、適切に開示を行っております。人的資本や知的財産への投資については、自社の経営戦略・経営課題を踏まえた投資に努めてまいりま す。 【 補充原則 4-1-3】 当社は、取締役社長
06/26	12:21	4536	参天製薬
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に欠けると認められる場合、就業規則の 懲戒事由に該当する場合、又は執行役員としてふさわしくない若しくは執行役員としての地位を変更することが相当であると判断する場合につい ては、指名委員会の助言を得たうえで取締役会の決議によって解任することができる旨を社内規程で定めています。 (ⅴ) 取締役・監査役候補の選任については、候補者毎にその理由を株主総会招集ご通知で開示しています。 https://www.santen.com/ja/ir/stock/meeting また、個 々の解任についての説明は、各 々の対外開示により行います。 【 補充原則 3-13】 【サステナビリティについての取り組み等
06/26	12:18	1826	佐田建設
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【 補充原則 3-1-3】( 自社のサステナビリティについての取組み) 当社は、サステナビリティ経営を推進すべく、中期経営計画等において以下の取組項目を定めています。当社は、人材の多様性の確保を含む人 材育成と社内環境の整備に取り組みます。 1. 利益追求 ( 事業戦略 ) 1 土木戦略 2 建築戦略 3DX 戦略 4 人的資本戦略 5 投資戦略 2. 資本政策 1PBR1 倍以上を恒常的に達成するための新たな株主還元方針の策定 2キャッシュアロケーション 3.ガバナンス強化 1 今後の取締役会構成および役員報酬の方向性 2スキルマトリックスの再定義 また、弊社ウェブサイトにおいて、SDGsについ
06/26	12:12	2588	プレミアムウォーターホールディングス
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に優れ、職務を遂行するのにふさわしい者 を取締役会の決議により執行役員に選任しております。 個 々の選解任理由は、当社ウェブサイトに掲載している「 定時株主総会招集ご通知 」に記載しております。 https://premiumwater-hd.co.jp/ir/stock/agm.php 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 < 地球環境問題への配慮 > 当社では、天然水という日本の資源を持続的に守り、育むために取り組みを始めております。また、水資源を使用する者の責任として、製品とし て利用する水にとどまらず、採水から製造に関わる工程において使用される水の有効活用なども視
06/26	12:10	3932	アカツキ
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であるとの認識の下、文書の電子化や照明のLED 化等による環境負荷低減のための取 り組みを行っております。 なお、当社のサステナビリティについての考え方や方針、取り組みについては当社ウェブサイトにて、人的資本や知的財産への投資等にいて は、四半期ごとの決算説明資料等にてそれぞれ開示を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社では、原則として株式の政策保有を行っておりません。なお、政策保有が必要となる場合につきましては、当社にとって中長期的な企業価 値の向上に資すると判断される場合に限るものとしております。 【 原則 1
06/26	12:07	8341	七十七銀行
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/77bank/corporategovernance/ (5)2026 年 6 月 26 日に開催された第 142 回定時株主総会において選任された取締役候補者の選任理由は、当行ホームページにおいて公表してお ります「 第 142 回定時株主総会招集ご通知 」に記載しておりますので、ご参照ください。 https://www.77bank.co.jp/77bank/ir/kabunushisoukai.html 【 補充原則 3-13】 (1)サステナビリティについての取組み 当行は、七十七グループにおけるサステナビリティへの取組強化を図る観点から、「 七十七グループのマテリアリティ」として、「 宮城
06/26	12:06	3002	グンゼ
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します。 (5) 取締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明 取締役・監査役の各候補者の指名理由については、株主総会参考資料に記載しております。また経営陣幹部を解任する場合は、その理由を 当社ウェブサイトにて開示いたします。 < 補充原則 3-1 3> 気候変動等のサステナビリティを巡る課題への取組み (1) サステナビリティについての取り組み 当社グループは、経営理念及び経営方針にもとづき、自社事業活動を通じて持続可能な社会の実現及び企業価値向上を目指して、サステナビ リティへの取り組みとして以下の中長期的テーマと
06/26	12:00	7114	フーディソン
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CEOを委員長、内部監査室長を事務局長として、 各部門長および品質管理チームリーダーがメンバーとなり、四半期毎に開催される定時コンプライアンス委員会に加え、必要に応じて臨時コンプラ イアンス委員会を開催しております。コンプライアンス委員会では、コンプライアンスに関する規程の制定及び改廃に関する取締役会への付議や 社内全体のコンプライアンス教育の計画、管理、実施及び見直し、コンプライアンス違反行為が発生した場合の対応協議、取締役会への報告等を 担うことで、当社のコンプライアンス体制の一層の強化を図っております。 (e) サステナビリティ委員会 当社では、取締役会の直属機関としてサステナビリティ
06/26	12:00	1981	協和日成
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標として定めており、 女性従業員の採用・適正配置と活躍促進を図ることで、女性比率を高めるなど人材の多様性を確保し、社内研修や外部研修、資格取得支援制度 など企業価値向上を図るための人材育成及び働き方改革の推進など社内環境の整備に努めてまいります。 なお、女性の配置拡大や階層別研修開催回数目標については、有価証券報告書にて開示しております。 【 補充原則 3-12 英語による情報開示 】 現在、当社の株主における海外投資家の比率が低いため、英語での情報の開示・提供を実施しておりませんが、今後、株主構成の変化等に応 じて実施を検討いたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り
06/26	11:59	8093	極東貿易
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等に係る事項 」における【 取締役関係 】に記載しておりますのでご参照ください。社外取締役候補 者以外の選任理由については、株主総会招集通知にて開示しています。 【 補充原則 3-1-3】 当社は、「 人と技術と信頼と」という社是とサステナビリティ推進基本方針の下、地球環境や社会課題への対応を経営の最重要課題として捉え、持 続可能な社会の実現に貢献しております。また、多様なステークホルダーとの対話を通じて、「 脱炭素社会の実現に向けた取組み」「 産業の発展と 技術革新への貢献 」「 人権尊重と多様な人材の育成・活躍推進 」「 顧客の信頼向上と責任あるサービスの提供 」「ガバナンスの強化と透明性
06/26	11:58	7565	萬世電機
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役会と協議の上、取締役会へ提案する。株主総会付議議案として 取締役会で審議・決議し、株主総会議案として提出する。 ( 選定基準 ) ・任期を全うすることが可能 ・業務執行者からの独立性が確保できる ・公正不偏の態度を保持できる ・監査役のうち最低 1 名は、財務及び会計に関して相当程度の知見を有する者とする 5. 取締役・監査役の指名・解任の理由 取締役、監査役の指名・解任理由は株主総会招集通知にて開示しています。 【 補充原則 3-1(3) サステナビリティについての取組み等 】 当社は環境方針に基づき、良き企業市民として環境問題の重要性を認識し、後世への持続可能な発展を実現するために、企業
06/26	11:57	8365	富山銀行
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び実績等を踏まえ、「 指名報酬委員会 」の協議を経て、取締役会にて決定しま す。 (4) 代表取締役及び役付取締役に不正や重大な法令違反があった場合、またはその役割・責務が適切に果たせないと認められる場合には、「 指 名報酬委員会 」の協議を経て、取締役会にて解職を決定します。 5. 取締役候補者個 々の選任・指名についての説明 取締役候補者個 々の選任・指名の説明につきましては、「 株主総会招集ご通知 」の「 株主総会参考書類 」に記載、開示しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティについての取組み> 当行のサステナビリティについての取