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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	11:58	7565	萬世電機
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役会と協議の上、取締役会へ提案する。株主総会付議議案として 取締役会で審議・決議し、株主総会議案として提出する。 ( 選定基準 ) ・任期を全うすることが可能 ・業務執行者からの独立性が確保できる ・公正不偏の態度を保持できる ・監査役のうち最低 1 名は、財務及び会計に関して相当程度の知見を有する者とする 5. 取締役・監査役の指名・解任の理由 取締役、監査役の指名・解任理由は株主総会招集通知にて開示しています。 【 補充原則 3-1(3) サステナビリティについての取組み等 】 当社は環境方針に基づき、良き企業市民として環境問題の重要性を認識し、後世への持続可能な発展を実現するために、企業
06/26	11:57	8365	富山銀行
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び実績等を踏まえ、「 指名報酬委員会 」の協議を経て、取締役会にて決定しま す。 (4) 代表取締役及び役付取締役に不正や重大な法令違反があった場合、またはその役割・責務が適切に果たせないと認められる場合には、「 指 名報酬委員会 」の協議を経て、取締役会にて解職を決定します。 5. 取締役候補者個 々の選任・指名についての説明 取締役候補者個 々の選任・指名の説明につきましては、「 株主総会招集ご通知 」の「 株主総会参考書類 」に記載、開示しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティについての取組み> 当行のサステナビリティについての取
06/26	11:55	6272	レオン自動機
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選解任理由については、株主総会招集通知にて開示します。 【 補充原則 3-13 サステナビリティの開示 】 <サステナビリティへの取組み> 当社は、サステナビリティを適切にマネジメントするために、取締役会の下部組織として代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会 を設置し、サステナビリティに関わる方針や課題、戦略などの企画・立案・提言を行っております。 また、各課題に対する行動計画や目標設定などについて各組織担当 ( 人事制度改革担当役員を中心としたチーム、開発設計担当役員を中心とし たチーム、業務改革推進担当役員を中心としたチームなど)と協議を行うためにサステナビリティ推進チームを配
06/26	11:55	5984	兼房
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り選解任されます。 (5) 個 々の選解任・指名についての説明 取締役の選解任・指名についての説明は株主総会招集ご通知に記載しております。 [ 補充原則 3-1-3] 当社では、サステナビリティ方針を定め、社会と企業の持続可能性の両立を目指し、取り組みを進めております。当社ホームページにて、コーポ レートメッセージ(パーパス)や優先的に取り組む課題 (マテリアリティ)を中心に記載しております。また、有価証券報告書には、想定される気候変動 リスクや温室効果ガス排出量削減に関する取り組み、人的資本や知的財産への取り組み等も記載しております。 なお、第 76 期有価証券報告書からは、温室効果ガス排出
06/26	11:55	5408	中山製鋼所
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選任理由に関しては、2026 年 6 月 25 日開催の第 132 回定時株主総会招集通知において候補者全員の選任理由について記載しており ます。 https://www.nakayama-steel.co.jp/menu/investment/shareholders_meeting.html 補充原則 3-13 経営戦略等開示におけるサステナビリティの取組み 当社グループは、「 公正な競争を通じて付加価値を創出し、経済社会の発展を担うとともに、社会にとって有用な存在であり続けます」という経営 理念を掲げており、これはSDGsの考え方と共通していると考えています。SDGsを重要な取り組み課題
06/26	11:51	9536	西部ガスホールディングス
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/news_release/detail/2021/pdf/nr053.pdf 1) 思い描く未来の社会と西部ガスグループが果たすべき役割 環境・社会の持続可能性を意識した行動や取り組みが社会全体で広がり、個人、企業、行政などによる「 共創型のサステナビリティ先進社会 」が 形成されると考えます。具体的には以下の思い描く社会の実現に向けて役割を果たしていきます。 1カーボンニュートラル・循環型の社会 ・気候変動というグローバルな課題の解決に向けて、カーボンニュートラルへの挑戦を通じ、エネルギー事業者としての責任を果たしていきます。 ・資源循環などの環境課題にも対応していきます。 2 地域・コミュニティに活力ある社会
06/26	11:51	7950	日本デコラックス
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記載し、解任理由においては、取締役解任議案に記 載いたします。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティを巡る課題への取組み】 当社の本社ビル及び工場には、CO2の排出・地球温暖化への対策を目的とした省エネルギーの仕組みを導入しております。太陽光発電事業に よる発電量は、2020 年度実績で本社ビルでは使用電力量の約 66%、化粧板工場では使用電力量の約 44%に相当します。本社ビルは環境負荷を 低減し、地球環境に貢献する建築物に与えられるサステナブル建築賞を受賞しております。化粧板工場では、廃棄物の取り組みとして、2008 年以 降ゼロエミッションを継続達成し、エネルギーの使用においては省
06/26	11:50	3360	シップヘルスケアホールディングス
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重要性を認識しつつ中長期的な課題として取り組んで参ります。 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティについての取組み等 当社は、グループミッション「 生命を守る人の環境づくり」を胸に、人 々が「より良く生きる(Well-Being)」ことができる持続可能な社会の実現に向け て、非財務目標であるサステナビリティ重要課題 (マテリアリティ)を特定し、「サステナビリティレポート2025」を作成しました。 当社のサステナビリティについての取り組みにつきましては、当社ウェブサイトおよびサステナビリティレポートをご参照ください。 ・当社ウェブサイトサステナビリティページ: https
06/26	11:48	4771	エフアンドエム
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観点から、海外投資家等の株式保有比率が相対的に低い現状の株主構成に照らして合理的な範 囲における対応として、海外投資家からのニーズが高い決算短信および決算説明資料の英訳を行い、当社コーポレートサイトにて開示しておりま す。今後も必要に応じて英語での情報開示の拡充を検討してまいります。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティへの取組み及び人的資本や知的財産への投資等の開示 】 当社は、「 関わる全ての人と企業を、物心両面で豊かになれるように援助をする。」という経営理念のもと、社会貢献を目的として当報告書の「Ⅲ -3. 環境保全活動、CSR 活動等の実施 」に記載の活動を行っております。 また
06/26	11:40	6753	シャープ
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お、少なくとも1 名は、財務及び会計に関する相当程度の知見を有する者とする。 (v) 社外取締役については、個 々の選任理由を「 株主総会招集ご通知 」 及び本報告書に記載しております。 社外取締役以外の取締役の選任・指名については、「 株主総会招集ご通知 」 及び有価証券報告書に個人別の経歴を記載しております。 【 補充原則 3-1-3】 <サステナビリティへの取組み> 当社は、経営理念の下、社会の期待や要請に応え、社会と当社の相互の持続的発展を目指すことをサステナビリティに対する基本的な考え方と しております。更に、サステナビリティへの取組みがリスクの減少のみならず、事業の機会につながる重
06/26	11:39	2877	日東ベスト
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使プラットフォームの利用や招集通知の英文開示は予定しておりません。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保に向けた取り組みを進めておりますが、現時点ではその方針・目標の設定について体系的に 整理し開示する段階には至っておりません。今後、取り組み状況を踏まえ、必要に応じて方針等の明確化及び開示を検討してまいりますが、当社 においては、人材の「 材 」は「 財 (たから)」であるとの認識のもと、サステナビリティ基本方針に基づく経営上の重要な課題として「ダイバーシティ& インクルージョンの推進 」を掲げるとともに、企業
06/26	11:38	9075	福山通運
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総会招集通知にその理由を記載しております。なお、執行役員につきましては、随時選解任・指名の 度に開示しております。 ( 補充原則 3-1-3) <サステナビリティについての取り組み> 当社は、すべてのステークホルダーの満足の向上を目指し、「 持続可能 (Sustainable)な成長を実現することで、企業価値の向上に努める」という基 本方針のもと、環境 (Environment)、社会 (Social)、企業統治 (Governance)に取り組むことで持続可能な成長を実現し、企業価値の向上に努めています。当社は、サステナビリティを巡る課題への対応は、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる
06/26	11:36	2415	ヒューマンホールディングス
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、狭義の招集通知および議案の英語版をコーポレートサイト に掲載しております。 【 補充原則 1-25】 当社は、実質株主の要望等を踏まえ、必要に応じ信託銀行等と協議し、対応を検討してまいります。 【 補充原則 3-13】 当社は、サステナビリティについての取り組みをコーポレートサイトに掲載しております。 https://www.athuman.com/sustainability/ サステナビリティビジョンに沿った中期経営計画を策定、公表する際には、人的資本や知的財産をはじめとする経営資源の適切な分配や事業 ポートフォリオに関する情報開示について検討を進めてまいります。なお、人的資本経営に関する
06/26	11:35	7161	じもとホールディングス
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査等委員として業務執行に対する監督・助言等の職務を適切に遂行。当社取締 役としての資質を備えており、今後も当社経営全般の監督を期待できることから、監査等委員である取締役として選任しました。 【 補充原則 3-1-3.サステナビリティについての取組みに関する開示 】 (1)サステナビリティについての取組み 1サステナビリティ基本方針の制定 当社グループは、2021 年 12 月に「サステナビリティ基本方針 」を制定しております。 地域金融グループとして「 宮城と山形をつなぎ、中小企業支援を通じて、地元中小企業や地域に貢献する」ことを経営理念としております。この経 営理念に基づく事業活動を通じて
06/26	11:33	1762	髙松コンストラクショングループ
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ます。当社コーポレートサイト(https://www.takamatsu-cg. co.jp/)にて開示しておりますのでご参照下さい。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 当社グループは「 建設を通じて社会における相互補完の一翼を担う」という経営理念にもとづき、企業活動を通じた持続可能な企業価値の向上お よび持続可能な社会の発展を目指すとともに、サステナビリティ課題の解決にあたっては、それがリスク減少のみならず、新たな収益機会にもつな がることを認識し、積極的かつ能動的に取り組むこととしております。 また、企業を取り巻く環境が大きく変化しているなかで、人的資本や
06/26	11:32	3799	キーウェアソリューションズ
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、ロールモデルとなる女性社員も限定的な状況にあり ます。また、女性社員の平均勤続年数が男性社員と比較して短いことや、管理職及び係長相当職に占める女性比率が業種別平均より低いことも 課題として認識しております。これらの課題の解決に向けて、「 女性社員の活躍を推進するための行動計画 」を策定し、女性社員が能力を十分に 発揮できる環境の整備を推進しております。 詳細な情報は、当社ホームページの会社情報 -サステナビリティへの取り組み- 社員との関わりと人的資本経営 -「 社員との関わり」ページをご 覧ください。 https://www.keyware.co.jp/about/csr/human
06/26	11:32	2221	岩塚製菓
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うえで、サステナビリティを巡る課題について適切な対 応を行う必要があると認識しており、「サステナビリティ基本方針 」を策定しております。これらサステナビリティを巡る取組みに関する個 々の方針 を「サステナビリティ委員会 」が別途策定のうえ、サステナビリティ推進室が主体となって実効的な活動に努めてまいります。 また、ステークホルダーとの協調やESG 経営、中でもSDGsへの対応に注力します。労働環境の改善、災害や感染症への対応、取引先との良 好な関係等のほか、CO2 削減等の気候変動問題、輸入原材料等に伴う人権問題などについて対応してまいります。その実施状況等を有価証券 報告書等において開示する
06/26	11:31	9434	ソフトバンク
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。なお、監査 役候補者のうち、最低 1 名は財務および会計に関する相当の知見を有する者とすることを「 監査役監査規程 」に定めています。 (ⅴ) 当社は、取締役候補者および監査役候補者について、候補者として選定した個 々の理由を、株主総会へ選任議案を上程した際の株主総会 招集通知にて開示します。また、経営陣幹部の選解任について取締役会で決議した際には、速やかに当社のウェブサイトにて開示しています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティの取組み】 当社グループは、「 情報革命で人 々を幸せに」という経営理念の下、世界の人 々が最も必要とするサービスやテクノロジーを提供する企業グルー プを目
06/26	11:31	5071	ヴィス
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しております。また個 々の選解任・指名についての説明は株主総会招集ご通知の参考書類に記載しております。 なお、代表取締役の選解任については、証券取引所の適時開示制度に則り開示しております。 補充原則 3-13 当社グループは、持続可能な社会に貢献すべくサステナビリティに関する基本方針及びマテリアリティを設定し、サステナビリティの実現に向けて 努力してまいります。これらの取組みを推進するために、取締役会の諮問機関として代表取締役会長を委員長とする「サステナビリティ委員会 」を 設置し、今後も定期的な見直しと、次の目標設定を見据え、サステナビリティの実現を考え続けてまいります。 又、人的資本や知的
06/26	11:31	3291	飯田グループホールディングス
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門的な知識と豊富な経験を有しており、また、当社子会社における監査役の経験と高い見識 を当社の監査体制の強化に活かしていただけると判断し、社外監査役として選任をお願いしております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、サステナビリティに関する取組みを重要な経営課題の一つとして挙げており、当社ウェブサイト(https://www.ighd.co.jp/)において、その 取組み方針について開示しております。 当社グループは「 誰もがあたり前に家を持てる社会の実現 」という事業コンセプトに基づき、安全・快適・健康に暮らせる住環境をお客様に提供し てきました。この