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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	11:31	3291	飯田グループホールディングス
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門的な知識と豊富な経験を有しており、また、当社子会社における監査役の経験と高い見識 を当社の監査体制の強化に活かしていただけると判断し、社外監査役として選任をお願いしております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、サステナビリティに関する取組みを重要な経営課題の一つとして挙げており、当社ウェブサイト(https://www.ighd.co.jp/)において、その 取組み方針について開示しております。 当社グループは「 誰もがあたり前に家を持てる社会の実現 」という事業コンセプトに基づき、安全・快適・健康に暮らせる住環境をお客様に提供し てきました。この
06/26	11:28	9996	サトー商会
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深く自覚し、日常の業務遂行において関係法令を遵守し、持続可 能な環境、社会づくりに適合した行動を実践しております。 (2) 今後は、サステナビリティについての取り組むべき内容について、経営戦略・経営課題も踏まえて、検討してまいります。 (3) 当社は、長期経営計画における2030 年のあるべき姿である「 地域とともに豊かな食を創造する」の実現に向けて、社員を最も重要な資本と考 え、お客様のビジネスを支える付加価値を創出・提供できる社員を育成・成長する仕組み作りを推進しております。 ・人材育成 経営理念や経営方針の着実な実現に向けて従業員一人ひとりの成長・スキルアップが組織や企業全体の成長には不
06/26	11:24	6433	ヒーハイスト
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々の選解任・指名についての説明 各取締役・監査役候補者の選任理由及び選任に関する判断材料となる略歴、重要な兼職の状況等について、並びに解任理由を株主総会招集 通知へ記載することとしております。 [ 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組 ] 当社は、企業理念である「 義の心 」に基づき、創業以来、固有技術と独自性を生かして「 価値の創造 」に努めて参りました。この事業活動を通じ て社会的課題の解決に貢献し、持続的成長及び次世代への成長基盤を構築していくことを、サステナビリティ活動推進の基本的考え方としており ます。 当社では、事業活動を行うに当たり、社会的規範を遵守するための方針
06/26	11:23	8795	Ｔ＆Ｄホールディングス
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://ssl4.eir-parts.net/doc/TJ8795/ir_material16/278660/00.pdf) 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 1.サステナビリティについての取組み 当社グループは、「Try & Discover( 挑戦と発見 )による価値の創造を通じて、人と社会に貢献するグループを目指す」ことをグループの経営理念と しています。相互扶助の理念を基礎に置く生命保険業を事業の中心とする当社グループにとって、サステナブルな社会の実現を目指し、事業を通 じて人と社会に貢献することは、企業としての根本的な理念であり、存在意義でもあります。 当
06/26	11:23	6832	アオイ電子
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定手続きは、会社法の規定に従って行います。 (ⅴ) 取締役個 々の選任理由については、株主総会参考書類において開示しております。 【 補充原則 3-13】 当社は、「 企業目的 」「 経営基本方針 」「アオイ電子行動憲章 」に基づいた事業活動により、社会から信頼される企業であり続けたいと考えており ます。 また、地球環境の保全に取り組み、事業経営との共生を図り、自然との調和を目指すことで持続可能な社会の実現に貢献してまいります。 当社のサステナビリティについての取組みは、当社ウェブサイト(https://www.aoi-electronics.co.jp/ecology/)に掲載しております
06/26	11:16	2207	ｍｅｉｔｏ
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ら働けるよう、エンゲージメント向上に向けた取組みを継続的に推進 しております。 サステナビリティ推進委員会の人権ダイバーシティ部会おいては、事業所ごとの職場環境整備やコミュニケーション促進策等、エンゲージメント向 上に資する取組みを継続して実施しております。また、若手メンバー中心の分科会においては、各部署の概要や取り組みを社内 SNSで発信するこ とにより、部署や立場を超えた相互理解とコミュニケーションの活性化を図っております。 加えて、育児、介護、子女教育等の多様なライフステージに応じた支援を充実させ、従業員が安心して長期的に就業できる環境整備を進めてお り、さらには多面評価を取り入れること
06/26	11:15	7090	リグア
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報交換を行い、効率的な監査の実施に努めております。 ・リスク管理委員会 リスク管理委員会は、管理担当取締役半田晴彦が委員長を務め、事務局を管理部法務チームが担当し、副委員長、その他委員によって構成さ れております。同委員会は、サステナビリティに関するリスクを含め、各種リスクの洗い出し、分析を行った上で、重要リスクについて経営会議へ報 告を行い、重要リスク対策の実施状況のモニタリング等を行っております。 ・責任限定契約 当社は、会社法第 426 条第 1 項の規定により、任務を怠ったことによる取締役 ( 取締役であった者を含む。) 及び監査役 ( 監査役であった者を含 む。)の損害賠償責任を、法
06/26	11:14	9445	フォーバルテレコム
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) 当社では、関連当事者間取引を行う場合は、独立社外取締役が出席する取締役会において、該当する取締役を特別利害関係人として当該決議 の定足数より除外した上で、審議・決議し、法令諸規則の定めに従って開示しております。 ( 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとして機能発揮 ) 当社には、企業年金基金制度はありません。 ( 補充原則 3-1-3 サステナビリティへの取組、人的資源や知的財産への投資について) (1)サステナビリティへの取組について 当社では、すべての事業活動を通じて発生する温室効果ガスの削減を心がけ地球環境の改善に取り組む「 環境対策に関する方針 」を、以下の通 り定めておりま
06/26	11:09	7133	ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥ
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的推進とリスク管理に必要な情報の 共有化に関して責任を有しております。 ト.サステナビリティ委員会 当社は、サステナビリティ活動の推進を図るための機関として、代表取締役社長を委員長とし、取締役、常勤監査役、内部監査室長、本部長及 び必要と認めて参加を要請した者で構成されるサステナビリティ委員会を設置しております。サステナビリティ委員会は持続可能性の観点で当社 の企業価値向上をさせるため、サステナビリティに係る当社の在り方を提言することを目的として四半期に1 度定期的に開催するほか、必要に応 じて随時開催しております。 3. 現状のコーポレート・ガバナンス体制を選択している理由 当社は、持続的な
06/26	11:09	550A	ソフトテックス
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行うにあたり、その経歴・経験に照らし、企業経営に必要な知識・能力を保有しているかを総合的に判断して取 締役会に提案し、慎重な審議の上、取締役会にて選解任を決議しております。 また、監査役の指名を行うにあたり、その経歴・経験に照らし、財務、法務等の知見を含めた経営陣の職務執行の監査に必要な知識・能力を保有 しているかを総合的に判断して監査役会の同意を得たうえで取締役会に提案し、取締役会の決議により指名しております。 (ⅴ) 取締役及び監査役の各候補者及び経歴等は株主総会参考資料に記載しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組の開示 】 当社ではサステナビリティの実現に
06/26	11:08	9505	北陸電力
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部の職務執行に不正または重大な法令もしくは定款違反等があった場合は, 解任することとしております。 取締役・監査役候補については, 指名・報酬委員会等において充分に審議を行い, 取締役会において決定することとしております。 (5) 個 々の選解任・指名の理由 取締役・監査役候補の選任・指名については,「 株主総会招集ご通知 」に個 々の選任理由を記載しております。 【 補充原則 3-13】サステナビリティへの取り組み等 <サステナビリティへの取組み> 当社グループは,2050 年カーボンニュートラルや持続可能なスマート社会の実現に向けて取り組んでおり,ESG( 環境 / 社会 /ガバナンス)に
06/26	11:06	9466	アイドママーケティングコミュニケーション
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ります。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティに関する情報開示 】 当社は、中長期的な企業価値向上の観点から、人的資本への投資等サステナビリティを巡る課題対応を経営戦略の重要な要素だと認識してお り、2026 年 3 月期有価証券報告書にサステナビリティに関する考え方及び取組について記載しております。今後も、サステナビリティについてのさ らなる取組や、指標及び目標について開示することを検討してまいります。 【 補充原則 4-10-1 任意の仕組み活用 】 当社は、経営陣幹部の説明責任を高め、より一層の透明性向上を図ることを目的として、取締役 4 名中 1 名の社外取締役を選任しており、経
06/26	11:05	4966	上村工業
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監査役の解任については、各 々の職務を十分発揮していないと認められる場合には、取締役については指名・報酬委員会の審議及 び答申を踏まえ、監査役については監査役会の同意を得た上で、取締役会で取締役及び監査役解任の株主総会議案として承認のうえ、株主総 会で決議することとしております。 (v) 取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社の取締役及び監査役各候補者の選任並びに解任理由につきましては、株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み】 当社は、持続可能な社会へ貢献を果たし企業価値向上を果たすうえで、ESG
06/26	11:05	3953	大村紙業
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の導入や招集通知の英訳の実施を必要に応じて適切な対応を検討してまいります。ただし、イン ターネットによる議決権行使を実施しております。 【 補充原則 2-31 サステナビリティをめぐる課題 】 当社は、企業価値の向上の観点から、サステナビリティをめぐる課題の重要性は認識しておりますが、今後必要に応じて具体的な対応策を検討し てまいります。 【 補充原則 2-41 女性の活用を含む社内の多様性の確保 】 現在当社は、多様性における確保についての考え方は定めておりません。現在、性別、国籍、中途採用者の区分で管理職の構成割合や人数の 目標値等は定めておりませんが、今後も継続して環境整備をはじめとした
06/26	10:59	3825	リミックスポイント
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業価値の向上に資するもの であると考え、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、ダイバーシティの推進を重要な課題と捉えております。また、管理職に占める女性 労働者の割合、採用者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率については数値目標を設定しております。 当社は、引き続き多種多様な人材の登用や育成、社内環境の整備に取り組んでまいります。 詳細につきましては、2026 年 6 月 24 日に提出しております第 23 期有価証券報告書 「2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (5) 指標及び目 標 」をご参照ください。 【 原則 2-6】 当社は、自ら運用を指図する企業年金制
06/26	10:54	2981	ランディックス
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委員会は、当社 グループが認識するべきコンプライアンス上の問題を整理し協議する場として、原則として四半期に1 回開催しています。 ホ.サステナビリティ委員会 持続可能性の観点から企業価値を向上させるために、代表取締役社長及び各コーポレート部門長を構成員とするサステナビリティ委員会を設置 しています。同委員会は、当社グループの事業及び財務に影響を及ぼすと考えられるリスクと機会の把握及び国連が主導する持続可能な開発目 標 (SDGs:SustainableDevelopment Goals)の実現という社会課題からサステナビリティ重要課題を設定し、課題解決をとおして持続可能な社会と 企業の持続的成
06/26	10:54	9104	商船三井
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載 ] 【 原則 2-6】< 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 > ■ 基本的な考え方 コーポレート・ガバナンスポリシー第 3 条 2.(2)をご参照ください。 【 原則 3-1】< 情報開示の充実 > ■ 基本的な考え方 コーポレート・ガバナンスポリシー第 3 条 6.(1)をご参照ください。 ■ 具体的な取り組み状況と成果 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 2026 年 3 月 31 日に発表したグループ経営計画 「BLUE ACTION 2035」Phase 2では、経営計画とサステナビリティへの取り組みを融合させ、長期的 な戦略に基づいた持続的
06/26	10:53	5909	コロナ
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集通知に記載しております。 【 補充原則 3-1-3】( 情報開示の充実 ) 当社は、サステナビリティに対する姿勢や活動について、当社ウェブサイトを通じて情報開示を行っております。当社ウェブサイトでは、サステナビ リティ方針や環境方針、自社が取り組むべき重要課題 (マテリアリティ)を公表しているほか、環境対応、研究開発支援、社会福祉支援、地域貢 献、労働環境の整備などの取組みを公表しております。 人的資本への投資については、当社グループにおける従業員の能力と貢献意欲が最大限に引き出され、会社・組織の目標達成に向けて従業員 が活躍している状態を目指し、取組んでおります。知的財産を含む経営基盤強化
06/26	10:52	8584	ジャックス
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、「ス テークホルダー」という。)の信頼と期待に応え、ジャックスグループの持続的な成長、及び中長期的な企業価値の向上を実現していこうと考えて おります。また、サステナビリティ( 持続可能な社会の実現 )を重視した経営を進めてまいります。そのために、経営の健全性、透明性を高め、経営 管理体制や監査機能の強化を図り、社会正義に合致した企業活動を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードに制定されている原則について、すべて実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有に
06/26	10:49	2222	寿スピリッツ
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する取締役会において十分な審議を尽くした上で、決議することとしております。今後は経営陣幹部の選解任と取締役の指名にあたっては、手続 きの客観性と透明性をより一層高めるため、独立社外取締役を過半数とする指名・報酬諮問委員会を設置し、その助言を得ることにしておりま す。 【 補充原則 3-1-3】 サステナビリティについての取組み等 (i)サステナビリティについての取組み 当社グループは経営理念 「 喜びを創り喜びを提供する」を経営の根幹として、当社グループがさまざまな事業活動を推進していくうえで、社会や環 境問題をはじめとするサステナビリティをめぐる問題は中長期的な企業価値の向上を図るうえで極