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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	10:47	9882	イエローハット
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役会で審議の上決定しております。また、解任基準に抵触する事態等が発生した場合にも同様の手続きを行うようにいたします。 (ⅴ) 定時株主総会招集通知の参考資料として、個 々の取締役候補者の見識及び選任理由について記載を行っております。なお、解任する場合 があればその説明をするようにいたします。 【 補充原則 3-13】 当社は、幅広いステークホルダーとの協働、積極的な情報開示と透明性の向上に努めております。なお、当社のサステナビリティの考え方や方 針及び取り組み、人的資本・人材については、以下をご参照ください。 https://www.yellowhat.jp/corp
06/26	10:46	6229	オーケーエム
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、業績のみならずリーダーシップ、戦略策定能力、判断力等の定性的評価も勘案して決定してお ります。さらに、公平性・透明性を高めるため任意の指名諮問委員会を設置し、取締役会は同委員会の答申を踏まえて後継者の適性を評価して おります。 (ⅴ) 取締役 ( 監査等委員を除く) 及び監査等委員である取締役個 々の選任理由は、株主総会招集通知にて開示しております。また、解任の場合 においてもその理由の説明を行うこととしております。 【 補充原則 3-13 経営戦略等開示におけるサステナビリティの取組みの開示 】 当社は、経営戦略の開示にあたって、自社のサステナビリティについての取り組みを中期経営計画や決算
06/26	10:46	1976	明星工業
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、当社における政策保有株式の保有額は連結純資産の10% 未満であります。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社では関連当事者間との取引については、法令等の定め及び社内規程の定めに則り、一定以上の取引額となる重要な取引については、取 締役会での報告、承認等を要することとしております。 【 補充原則 2-3-1 取締役会におけるサステナビリティを巡る課題への対応 】 当社は中期経営計画 2024-2026において、” 未来の躍進に繋げる投資 ”を基本方針として、既存事業の深化・進化と持続的な成長戦略により経 営基盤を強化し、サステナビリティ経営の推進により企業価値向上を実現してまいりたい
06/26	10:45	3741	セック
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です。社員の心身両面の健康と安全に配慮 し、社員が様 々なライフステージの変化を経る中で働き続けることのできる環境や制度を整備します。また、社員との対話を促進し、社員の心理的 安全性と従業員エンゲージメントの向上に努めます。 【 補充原則 3-13 気候変動等のサステナビリティを巡る課題への取組み】 <サステナビリティについての取組み> 当社は、「 社会の安全と発展のために」を会社理念とし、最良のリアルタイムソフトウェアを提供して社会に貢献することを目標としており、当社の 事業活動そのものがサステナビリティの実現につながるものであると認識しています。 事業活動を通してのサステナビリティの実現を
06/26	10:40	6325	タカキタ
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社法に従い株主総会の特別決議によります。 (ⅴ) 取締役 ( 監査等委員含む)の選任理由については株主総会招集通知に、社外取締役の選任理由については株主総会招集通知及び有価証 券報告書に記載しております。また、取締役の解任の事由については役員選退任要領に規定しております。 ( 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 ) <サステナビリティについての取組み> 当社のサステナビリティについての取組みは、当社ウェブサイト内の「IR 情報 」に掲載しております「 有価証券報告書第 2【 事業の状況 】2【サス テナビリティに関する考え方及び取組 】にて開示しております。 また
06/26	10:39	6526	ソシオネクスト
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【 取締役報酬関係 】および2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機 能に係る事項 ( 現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要 )」をご覧ください。 (ⅳ) 取締役の選解任、指名に関する方針と手続は、「Ⅱ. 経営上の意思決定、執行および監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナ ンス体制の状況 2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項 ( 現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要 )」をご覧ください。 (ⅴ) 新任取締役候補者の選任理由につきましては、株主総会招集通知にて開示いたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社
06/26	10:39	6335	東京機械製作所
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( 監査等委員である取締役を除く)・監査等委員である取締役の選解任・指名理由を株主総会招集通知において開示しております。 【 補充原則 3-1-3】 1. 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。 (1) ガバナンス 当社は企業としての社会的使命と責任を果たし、健全な成長と発展を目指すためコーポレート・ガバナンスの充実が重要な経営課題であると認 識しております。 コーポレート・ガバナンスの根幹は株主の利益追求と保護にあり、ステークホルダー( 株主、顧客、取引先、従業員などの利害関係者 )の一層の 信頼を獲得することと考えております。 当社はESGに対する関心の高まり
06/26	10:38	2892	日本食品化工
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大な法令違反等が あった場合は、解任することとしております。取締役の解任については、取締役解任基準に基づき取締役会で審議し、解任を株主総会に付議する ことができるものとしております。 3-1(v) 取締役候補者の選解任理由については、その選解任理由を「 株主総会招集ご通知 」の参考書類に記載しております。また、「 株主総会招集ご通 知 」は株主の皆様にご郵送するとともに当社ウェブサイトに掲載しておりますので、ご参照ください。 補充原則 3-1-3 (1)サステナビリティ 当社では2019 年にサステナビリティ経営推進委員会を設置しSDGs17のゴールから、当社における重要課題として8 項目を特
06/26	10:37	5991	日本発條
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、基本的な考え方を示しており ます。 1 人材の多様性の面では、女性や外国籍従業員の活躍推進に積極的に取り組んでいるほか、障がい者雇用の取組みも推進しております。当社で は、サステナビリティ推進活動の一環として、部門横断でのDE&I 分科会を組成し、社内研修の実施や誰もが働きやすい環境整備の取組みを計画 的に実施しております。 「ニッパツグループ人材育成方針 」と当社の取組みは、以下をご参照下さい。 https://www.nhkspg.co.jp/sustainability/society/resource/employment 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮
06/26	10:30	6226	守谷輸送機工業
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「 取締役選解任基準 」を定めたうえで、各担当分野の経営に関する豊富な経験と高 い知見の有無を総合的に判断し、取締役会で決定しております。 (ⅴ) 役員の選解任理由及び役員候補の指名理由については、株主総会招集通知に開示します。 【 補充原則 3-13 サステナビリティへの取組み】 当社は、サステナビリティの本質は、ステークホルダーとの対話と調和の中で社会に貢献し続けることであると考えております。「エレベーターで社 会を支える。」という理念の下、安全性・快適性・利便性等の価値の提供はもとより、社会課題への対応、地球環境への配慮に積極的に取り組ん でおります。物流施設や倉庫、工場、研究開発施設など
06/26	10:28	1965	テクノ菱和
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、少なくとも年に1 回以上、社長・経営陣幹部の業績評価を実施します。指名・報酬諮問委員会は、取締役会にて定め た解任基準に該当すると判断する場合には、その旨の意見を取締役会に具申します。取締役会は、その意見を尊重して審議し、解任が相当であ ると判断する場合には、社長・経営陣幹部を解任します。 (v) 経営陣幹部の選任と取締役候補の指名を行う際の個 々の選任・指名についての説明 取締役候補者の選定理由については、株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 サステナビリティに関する当社の基本的な方針は、「テクノ菱和のCSR」として開示しており
06/26	10:27	3798	ＵＬＳグループ
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) 及び会計監査人が公正且つ客観的な視点から、実効性ある監督・監査を行う仕組 みをコーポレート・ガバナンスの体制としております。 内部統制については、当社取締役会が当社グループの内部統制基本方針を策定し、これに基づいて当社及び当社子会社の業務の適性を確保 するための体制を整備しております。また、多様化・複雑化するリスクに対応するため、サステナビリティ経営の観点での諸施策の策定・モニタリン グを行う「サステナビリティ委員会 」、情報資産のセキュリティマネジメントに関する諸施策の策定・モニタリングを行う「 情報セキュリティ委員会 」 等 の専門委員会を設置し運営しております。 なお、当社の
06/26	10:26	7745	Ａ＆Ｄホロンホールディングス
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、世界を支える”を実現する新たな開発・生産機能の構築 4 ポートフォリオマネジメントの高度化 5 サステナビリティ経営の推進 < 経営目標 (2034 年度 )> 1 売上高 1,500 億円 2 営業利益 300 億円 3 営業利益率 20.0% また、長期ビジョンの実現に向けたSTEP1としての中期経営計画では、『 事業価値の再定義と基盤の再構築 』をテーマとし、現在の事業をあらた めて見つめ直すとともに経営基盤を強固にする期間と位置付けています。長期ビジョンからバックキャストの考え方で設定した各事業の戦略およ びグループ機能を強化するための施策を推進してまいります。 中期経営計画の基本戦
06/26	10:23	5832	ちゅうぎんフィナンシャルグループ
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方針と手続きならびに取締役候補者の選任方針・手続きおよび取締役の解任方針・手続きにつきましては、『コーポ レート・ガバナンスに関する基本方針 』( 第 10 条、第 11 条、第 14 条、第 20 条 )に規定しておりますので、ご参照ください。 (5) 取締役候補の個 々の選解任・指名についての説明につきましては、株主総会招集通知にて開示しております。 なお、株主総会招集通知は、当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 https://www.chugin-fg.co.jp/stockholder/meeting/ 【 補充原則 3-1-3】 サステナビリティについての具体的
06/26	10:21	8135	ゼット
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った場合 ・故意または重大な過失により、著しく企業に損害を与えた場合 ・職務懈怠や公序良俗に反する等により、著しく企業価値を毀損した場合 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み等 】 当社グループは、“ 社会に新しい価値を創造するスポーツ&ライフスタイル企業 ”をビジョンとして掲げ、あらゆる人 々が豊かで幸せに生活を営み、 スポーツを楽しむことができる環境や社会が持続する未来の実現に向け、2021 年 7 月に「サステナビリティ委員会 」を発足、同年 10 月に「サステナビ リティ基本方針 」を制定いたしました。詳細な取り組み内容につきましては、当社ウェブサイト(https
06/26	10:20	9533	東邦瓦斯
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、社外役員が過半を占める指名・報酬等に関する委員会を経て、取締役会の決議 により決定する。 ・経営陣幹部の解職にあたっては、役割遂行が困難な事情が生じた場合に、社外役員が過半を占める指名・報酬等に関する委員会を経て、取締 役会の決議により決定する。 (ⅴ) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の個 々の説明 ・経営陣幹部の選解任や取締役・監査役候補者の指名についての説明は、株主総会招集通知において開示している。 【 補充原則 3-1 3】 ・当社は、「 東邦ガスグループサステナビリティ方針 」を策定し、これらの取組みを検討・推進するため「サステナビリティ協議会 」を設置するとと
06/26	10:16	1867	植木組
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締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明について 当社の取締役候補者の略歴、地位、担当及び兼務の状況及び社外取締役候補者の人選理由は、株主総会招集通知の株主総会参考資料に記 載しています。 執行役員につきましては、代表取締役が個 々の選解任理由を取締役会で説明しています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティに関する基本方針について】 当社は、企業理念の実現による企業価値向上を目指しており、その実現に向けて、取締役会において、サステナビリティ基本方針を策定し、長期 的な視点でマテリアリティを特定しております。その取り組
06/26	10:16	4272	日本化薬
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サステナビリティの取組み】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画、サステナビリティ、人的資本や知的財産への投資 当社の企業ビジョンKAYAKU spirit、サステナブル経営基本方針、長期経営計画 Evolution2035、中期経営計画 Evolution2035 Phase1、サステナビリティの取組み、人的資本や知的財産への投資等につきましては、当社ウェブサイト等を通じて開示しております。 企業ビジョン https://www.nipponkayaku.co.jp/company/vision/kayakuspirit.html サステナブル経営基本方針 下記 URLの方針
06/26	10:16	2483	翻訳センター
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補者の選解任に際し、各候補者の経歴、選任理由を、招集通知 「 株主総会参考書類 」に開示します。 【 補充原則 3-13】(サステナビリティについての取組み) 当社グループは、中長期的な企業価値の向上を目指し、サステナビリティに関する取組みや人的資本・知的財産への投資等は非常に重要である と認識しております。取締役会において経営資源の配分や戦略の実行に関して実効的な監督を行うよう努めており、基本方針の策定、課題の特 定や対応に向けて取組みを進めてまいります。 ( 環境に関する方針及び取組 ) 当社グループは環境方針の定めに基づき、翻訳サービス及びその関連事業活動を通じて環境への負荷の軽減と保全
06/26	10:10	6013	タクマ
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( 株主総会参 考書類 )に解任理由を記載します。 ( 株主総会招集通知 : https://www.takuma.co.jp/investor/stock/shareholders_meeting.html ) 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取り組み等 ) 当社のサステナビリティ方針は、経営理念として掲げている「 世の中が必要とするもの、世の中に価値があると認められるものを生み出すこと で、社会に貢献し、企業としての価値を高め、長期的な発展と、すべてのステークホルダーの満足を目指す」と同義と考え、当社グループの強みを 活かした事業活動を通じてESG 課題への取組みを