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「 サステナビリティ 」の検索結果

検索結果 878 件 ( 341 ～ 360) 応答時間：0.11 秒

ページ数：　44 ページ

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発表日 時刻 コード 企業名
06/26 10:08 3143 オーウイル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、いずれも管理職の登用実績がありま す。人数規模が小さく、母集団が限られていることから、現段階では数値目標は掲げておりません。採用した社員は国籍・性別に関係なく、経 験を積ませ、幹部候補者に育成していくことを基本方針としており、更なる人材育成及び社内環境の整備に努めてまいります。 多様性確保に向けた人材育成方針及び社内環境整備方針については、有価証券報告書 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】に記載し ております。 【 原則 4-1-2 中期経営計画 】 中長期の経営戦略、ビジョンを掲げ、方針・目標・営業戦略についてIRを通して株主・投資家に説明しているほか、ウェブサイト上にて開示し
06/26 10:07 3417 大木ヘルスケアホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ています。しかしながら、現状は機関投資 家及び海外投資家の比率は相対的に低く、また議決権行使も高い比率にあることから、対応しておりません。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、政策保有株式について、協業の状況、事業への影響、配当利回り等の収益状況等から保有の適否を随時検証しております。しかしなが ら、その具体的な検証内容や議決権の行使基準は開示しておりません。 【 補充原則 3-1-2】 英文での情報開示は現在のところ行っておりません。今後、株主構成を勘案した上で、その必要性を検討致します。 【 補充原則 3-1-3】 現状、当社のサステナビリティについての取組みについては、有価証券報
06/26 10:06 7947 エフピコ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
者の検討を行っております。 (v) 取締役の選任理由は、株主総会招集通知にて開示しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 当社は、「もっとも高品質で環境に配慮した製品を」「どこよりも競争力のある価格で」「 必要な時に確実にお届けする」ことにより、食の安全・ 安心という社会的役割を果たし続けていくために、ビジネスモデルの持続可能性にとって重要なリスク及び機会の観点から、重要課題 (マテリ アリティ)を定めて、様 々な取り組みを行っております。サステナビリティへの取り組みについては、当社ホームページ、企業報告書 「エフピコレ ポート」 及び決算開示資料等を
06/26 10:04 7482 シモジマ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【 補充原則 3-1―3 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、経営理念であります「 包装用品とこれに関連する事業を通じ快適な社会づくりに貢献する」を実現するうえで、サステナビリティへの寄与 が不可欠の要素であると考えております。中期経営計画 (2027 年 3 月期 ~2030 年 3 月期 )においてもESG、SDGsの取組みを強化する項目を掲げて おり、2022 年には代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置しております。環境配慮型商品の開発や、電力使用量・CO2 排出 量の削減などにグループ全体で取組みを継続しています。 人的資本への投資については、各種の教育
06/26 10:04 5602 栗本鐵工所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
社は、株主総会参考書類に取締役、監査役候補者全員について個 々の選任理由を記載し、指名の説明を行っております。 【 補充原則 3-13 自社のサステナビリティについての取組み、ならびに気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影 響に関する開示 】 サステナビリティ、人的資本への取組み、TCFDに基づく気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響は、有価 証券報告書、統合報告書及び当社ウェブサイト:サステナビリティにて開示しております。 また知的財産に関する取組みにつきましては、当社の「 統合報告書 」をご参照ください。 ( 参考有価証券報告書
06/26 10:03 8343 秋田銀行
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
手続 」に記載しておりますので、ご参照ください。 (URL:https://www.akita-bank.co.jp/aboutus/investor/governance/pdf/guideline.pdf) (5) 取締役候補者の指名理由は、当行ホームページにおいて公表しております「 定時株主総会招集ご通知 」の「 株主総会参考書類 」に記載してお りますのでご参照ください。 (URL:https://www.akita-bank.co.jp/aboutus/investor/kabusiki/soukai/) 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等
06/26 10:00 4658 日本空調サービス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
要とする旨を定めており、取引 が生じた場合は、関連法令等に基づき、適時適切に開示しております。 また、当社及びグループ会社の役員 ( 新任役員候補者を含む)に対し、1 年に1 回、関連当事者取引に関するアンケート調査を実施し、関連当事 者間の取引について監視する体制を構築しております。( 重要性の高い取引がある場合は、関係法令の規定に基づき適時・適切に開示いたしま す。) 【 補充原則 2-3-1 サステナビリティを巡る課題 】 当社グループの中核事業である建物設備メンテナンス及びその重要な補完的役割を担う建物設備工事を通じて、お客様の設備を常に最適な状 態で稼働させるとともに省エネルギーも実
06/26 10:00 1807 佐藤渡辺
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 ( 株主総会 :https://watanabesato.co.jp/ir/shareholder_mtg/) 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティに関する基本方針を策定しており、中期経営計画 (2024~2026 年度 )における基本方針のひとつとして「ESG 経営の推 進 」を掲げており、「カーボンニュートラル社会の実現 」、「 人的資本価値の向上 」、「 人権の尊重 」、「レジリエンスの強化 」、「 取引先とのパートナー シップの醸成 」、「 地域・社会への貢献 」、「コーポレートガバナンスの強化 」、「ステークホルダーとの関係強化 」を重
06/26 09:59 9962 　ミスミグループ本社
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
様な人材・考え方がミスミモデル進化を加速させるというコンセプトの下、当社は今後も環境整備や各種制度・施策の展開を進めます。各地域 の現地採用幹部や女性管理職の比率向上は特に重要と考えており、今後グローバルで打ち手の本格化を図ります。なお、女性管理職比率の目 標はグローバルで2030 年度までに30%としています。 1 多様性の確保に向けた人材育成方針や社内環境整備方針など、当社ウェブサイトや統合報告書に掲載しておりますのでご参照ください。 ・サステナビリティ( 社会への取り組み) ( 日本語 )URL:https://www.misumi.co.jp/esg/social ( 英語
06/26 09:59 2924 イフジ産業
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客観的、合理的な事由が生じ、取締役の職務の執行を委ねることができないと判断され る場合には、取締役会決議により取締役を解任するものとします。 (ⅴ) 取締役会が取締役候補者の指名を行う際の、個 々の指名については、各候補者の選任理由を株主総会招集通知に記載しております。 ( 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み) 当社グループは、社会的責任としてサステナビリティへの取り組みは重要な課題であると認識しており、以下のような考え方及び取り組みを行っ てまいります。 当社グループの属する液卵業界において、当社の主力製品である「 液卵 」、「 凍結卵 」は、少子高齢化や人口減少に伴う労
06/26 09:52 4098 チタン工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ととしております。 (5) 取締役候補の選任・指名についての説明 当社は、個 々の取締役の選任・指名についての説明に関して、株主総会参考書類に、個 々の略歴、重要な兼職の状況、所有する当社株式 数、取締役候補者とした理由、解任理由等を記載し、説明しております。 【 補充原則 3-1-3. サステナビリティを巡る課題への取り組み】( 第 18 条 ) 当社グループは、サステナビリティ基本方針を制定し、「 中長期的な企業価値の向上 」と「 持続可能な社会の実現 」に資する重要課題を特定してお ります。具体的には、サステナビリティを巡る課題への対応が、当社グループの事業活動におけるリスクの軽減のみな
06/26 09:47 4569 杏林製薬
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
候補者に関してはその期待される役割を株主総会参考書類等に 都度開示しています。解任を行う場合も、解任理由を株主総会参考書類その他適切な方法で開示します。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取り組み) 当社は、サステナビリティを巡る様 々な課題から、「 価値創造 」 及び「 価値創造を支える基盤 」の観点で重要課題を特定し、杏林製薬企業行動憲章 に基づく事業活動を通じて、積極的・能動的に取り組みを推進しており、その内容は当社ウェブサイトに記載しています。 ( 当社ウェブサイト: https://www.kyorin-pharm.co.jp/sustainability/) ま
06/26 09:47 2224 コモ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
生産性向上に注力し、経営体質の強化を図るとともに、必要に 応じて価格転嫁も実施いたします。また、デジタル技術活用による業務プロセスの合理化、FSSC22000に基づく食品安全活動の定着化等に 加えて、中期経営計画に沿ったサステナビリティ経営を推進してまいります。さらに、食の安全・安心に対する責任感、使命感を持った人材 の育成のための環境整備に努め、従業員の能力開発を支援していく等、人的資本経営を進めてまいります。 以上の取組を組織全体で強力に推進し、ロングライフパンのトップメーカーとしてのブランド力を高め、持続的な成長と企業価値の向上に 努めてまいります。 < 経営計画 > 5ヵ年の中期経営計
06/26 09:46 3370 フジタコーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
り、内部通報者保護規程において、情報提供者の秘匿と不 利益取扱の禁止を規定しております。 今後、経営陣から独立した窓口の設置を検討してまいります。 【 補充原則 3-12】 現状、当社株主構成における海外投資家比率、費用対効果等を勘案し、英訳での情報の開示・提供は実施しておりません。 今後、海外投資家比率の推移等を踏まえ、必要に応じて実施を検討いたします。 【 補充原則 3-13】、【 補充原則 4-22】 昨今の我が国企業において、中長期的な企業価値の向上に向け、サステナビリティが重要な経営課題であるとの意識が高まっている中、経営 環境としての我が国ひいては地球規模の社会・経済全体
06/26 09:44 1384 　ホクリヨウ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
定め、取締役会で決議することを定めております。監査役指名に当たっては、コーポ レート・ガバナンス、コンプライアンス等の観点から企業を常に正しい方向へ導ける監視能力と発信能力を有している人材を指名しております。 (5) 当社では、株主総会招集通知において取締役・監査役の選任議案の上程時に個 々の指名理由を開示しております。 【 補充原則 3-1(3)サステナビリティについての取り組み、人的資本、知的財産への投資 】 当社はサステナビリティに責任ある会社となるため、2020 年 10 月に「 環境方針 」を取締役会にて決議し、この中で家畜排せつ物、排水、産業廃 棄物処理を適切に行うこととしておりま
06/26 09:38 5464 モリ工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役員としてその適性を欠く状況になった場合には、取締役会の決定により解任することができる。 (5) 取締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補者の選解任・指名理由について、招集通知の株主総会参考書類に記載いたします。 【 補充原則 3-1-3】 企業価値の向上に向けたサステナビリティについての取組み内容や、社員教育や各種研修制度等の人的資本、IT 活用等の知的財産への投資 については、当社のESG 重要課題として、その取り組み内容を当社ウェブサイトに開示しています。 当社はプライム市場上場会社ではありませ
06/26 09:34 4022 ラサ工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
対する意識等を総合的に判断し、監査等委員会の同意を得て取締役会で決定しております。 (ⅴ) 各取締役候補者の選任理由につきましては、株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-1(3)】 当社は、サステナビリティ基本方針を定めております。基本方針では企業理念に基づき、持続可能な社会の実現と循環型社会の構築を取り組む こととしております。 事業活動では化学工業薬品、ベースメタル、レアメタルなどのリサイクル、資源回収プラントの販売による金属やガラス等のリサイクル、もみ殻など のバイオマス資源を利用した熱の有効利用、安全な水環境の整備等、循環型社会の構築の実現に向けて貢献して参ります
06/26 09:32 3648 ＡＧＳ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
方針・手続き 第 4 章 6. 取締役会及び監査役の報酬等 併せて、取締役および監査役の報酬を決定するに当たっての方針と手続については、本報告書 「II. 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経 営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 1. 機関構成・組織運営等に係る事項 【 取締役報酬関係 】」にて開示しておりますので、 ご参照ください。 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティへの取り組み及び人的資本・知的財産への投資 <サステナビリティへの取り組みの開示 > 当社グループは、中長期的な企業価値の向上のためにサステナビリティが重要な経営課題であると認識し、「「 企業理念
06/26 09:32 1938 日本リーテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
多様な個性が結集する 状態を、当社が目指すべき多様性のあり方と考え、推進しております。 有価証券報告書第一部 【 企業情報 】 第 4【 提出会社の状況 】5【 従業員の状況等 】 及び、第 2【 事業の状況 】2【サステナビリティに関する考え方及び 取組 】をご参照ください。 https://www.j-rietec.co.jp/ir/library/securities_report/ 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、良好な取引関係の維持発展及び安定的かつ継続的な金融取引関係の維持等の観点から、当社グループの中長期的な企
06/26 09:30 7271 安永
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
な法令・定款違反等があった場合、または取締役としてふさわしくないと取締役会が判断した場合は、 法令に従い株主総会に上程し、その決議をもって解任いたします。また、経営陣幹部を解職する場合には、取締役会に上程し、取締役会の決議を もって解職いたします。 (v) 経営陣幹部の選任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 各取締役候補者の選任理由については、株主総会招集通知の株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-1-3】 サステナビリティについての取組み及び人的資本、知的財産への投資等 <サステナビリティについての取組み> 当社は、サステナビリティを巡る課題への