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「 サステナビリティ 」の検索結果
検索結果 877 件 ( 361 ～ 380) 応答時間：0.12 秒
ページ数： 44 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 09:30 | 5288 | アジアパイルホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 設業界のリーディングカンパニーとしてサステナビリティ社会に貢献する」を掲げ、その実現のための最 重点施策として長期的視野に立ったグループの人材育成、人材増強に取り組んでおります。また、性別・国籍・年齢等にかかわらず誰にとっても 働きやすい職場 ( 健康で安心できる働きやすい会社 )であるよう多様性の確保に努めております。 (1) 純粋持株会社である当社は、取締役 10 名の内、女性 2 名、外国人 1 名の構成です。(2026 年 6 月定時株主総会後 ) (2)ベトナムの事業子会社 Phan Vu Investment Corporationからはこれまで技能実習生など累計 34 名を受け入 | |||
| 06/26 | 09:20 | 1852 | 淺沼組 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 行っております。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取り組み) 当社は、サステナビリティについて、積極的に取り組むとともに適切に開示しております( 後記当社ウェブサイトの「サステナビリティ基本方針 」を ご参照下さい)。 気候変動等の地球環境問題への配慮と自然災害等への危機管理について「エコフレンドリーASANUMA21」を定め、脱炭素化の推進、資源の循 環及び自然・社会との共生の3つの課題に取り組んでおります。温室効果ガス排出量削減目標については、より高い目標を新たに設定し、2025 年 11 月に国際イニシアティブ(SBTi)より科学的根拠に基づく目標として評価を受け | |||
| 06/26 | 09:16 | 2221 | 岩塚製菓 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| うえで、サステナビリティを巡る課題について適切な対 応を行う必要があると認識しており、「サステナビリティ基本方針 」を策定しております。これらサステナビリティを巡る取組みに関する個 々の方針 を「サステナビリティ委員会 」が別途策定のうえ、サステナビリティ推進室が主体となって実効的な活動に努めてまいります。 また、ステークホルダーとの協調やESG 経営、中でもSDGsへの対応に注力します。労働環境の改善、災害や感染症への対応、取引先との良 好な関係等のほか、CO2 削減等の気候変動問題、輸入原材料等に伴う人権問題などについて対応してまいります。その実施状況等を有価証券 報告書等において開示する | |||
| 06/26 | 09:14 | 4274 | 細谷火工 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 価証券報告書にて開示しています。 (ⅳ) 業務執行を行う取締役候補者は、業務実績、識見、能力等を総合的に勘案して決定しております。監査役候補者は、専門性と知見・識見を重 視し決定することとしております。 (ⅴ) 取締役の選任に関する判断材料となる略歴、重要な兼職の状況等を株主総会招集通知にて開示するものといたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社で扱う製品及び事業は、専門性が高く技術の継承が重要な課題であるため、従業員の定着率向上に努めております。また、独自の技術を 発展させ新たな事業に繋げるためには、多様な人材の活躍が必要であると考え、性別や職歴にこだわら | |||
| 06/26 | 09:13 | 3238 | セントラル総合開発 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 総会付議案として取締役会で決議し、株主総会議 案として提出いたします。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 株主総会へ取締役・監査役の選任議案として上程した際の「 株主総会招集ご通知 」の参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティについての取組み等 当社グループは、不動産開発事業を中心とした事業展開を図ることで、日本各地の住まいと暮らしを支え、その街の魅力と活力を引き出すととも に、得た知恵と創造力により、安心・安全で快適な住み良い住居を提供し、その街その街に住まう人 々の | |||
| 06/26 | 08:58 | 4023 | クレハ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 説明 取締役・監査役候補者について、個 々の経歴と選任理由を株主総会招集通知に記載しています。 【 補充原則 3―13 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティについての取組み> ・当社グループは、サステナビリティ基本方針 「クレハグループ企業理念を実践し、独自性のある差別化された商品と技術を産み出すことにより未 来を創造し、継続的な経済価値の向上と社会課題解決への貢献を推進する。」の考えに基づき、財務と非財務の目標を統合した経営戦略のもと、 サステナビリティ経営を進めています。 ・当社グループは、取締役会の監督機能の明確化とサステナビリティ推進体制の一層の強化を目的として | |||
| 06/26 | 08:49 | 9729 | トーカイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役、役付取締役及び執行役員の選解任と取締役候補者の指名、並びに取締役及び執行役員の報酬に係る事項等について審議を 行い、当該審議結果を取締役会に答申をいたします。 (ⅴ) 取締役候補者の選解任の理由につきましては、株主総会招集通知等を通じ、開示いたします。 ■ 原則 3-1(サステナビリティ開示の充実 ) 補充原則 3 当社は、2022 年 5 月 9 日にサステナビリティ基本方針を制定し、その取り組みを推進する新たな組織として、代表取締役社長を委員長とし取締役 ( 社外取締役を除く) 及び執行役員で構成する「サステナビリティ委員会 」を設置しました。このサステナビリティ委員会の傘下に小委員会 | |||
| 06/26 | 08:40 | 9887 | 松屋フーズホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 囲の拡充を含めた対応を検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティを重要な経営課題と捉え、4つの分野 『 食 』『 人 』『 地域 』『 環境 』で様 々な課題に取り組み、持続可能な社会の実現と企業 価値の向上を目指します。 食品廃棄物等のリサイクルを最重要課題として取り組んでおり、当社の食品循環資源の再生利用等の実施率は、店舗部門で69.2%、工場部門で 100%、全体で86.3%となっております。今後は、当社内の更なる再生利用量増を推進するとともに、外部から食品廃棄物等を積極的に受入れ、自 社食品廃棄物再生利用の実施率実質 | |||
| 06/26 | 08:37 | 3131 | シンデン・ハイテックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 独立性に関しては、東京証券取引所の定める独立性の要件に従い、当社との間に特別な人的関係、資本関係その他利害関係 がないことで独立性を有しているものと考えております。 取締役及び監査役の解任については、職務執行における重大な法令・定款違反や当社グループの企業価値の著しい毀損などが発生し、客観的 に解任が妥当と判断される場合には、取締役会において協議し適切に決定いたします。 (ⅴ) 取締役・監査役候補の指名をおこなう際の個 々の選解任の理由については株主総会参考書類に記載をすることとしております。 【 補充原則 3-13】 1.サステナビリティについての取組みについて 当社は、人的資本への投資を | |||
| 06/26 | 08:31 | 8291 | 日産東京販売ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、その内容は有価証券報告書 において開示しております。 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 当社グループは、経営の重要課題であるサステナビリティの主要な取組みの1つとして、「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン」を掲げて、 多様な視点や発想が企業の成長に不可欠であるとの認識のもと、積極的に取り組んでいます。一人ひとりが持つ様 々な違いを活かして、それぞ れの視点や思考を価値として、個人の能力を最大限に発揮し活躍できる風土の醸成、社員が活き活きと働ける職場環境を目指しています。 < 女性の管理職への登用 > 当社グループでは、性別を問わない人財採 | |||
| 06/26 | 07:30 | 4684 | オービック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 経営陣幹部・取締役・監査役候補者の経歴や選解任理由については、都度、招集通知などを通じて開示してまいります。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 当社は、「 人財の成長が会社の成長 」、「Innovation~ 破壊と創造 ~」の企業理念のもと、事業および企業活動に関する重要課題に取り組むこと で、社会と当社自身の持続的な成長を目指しております。代表取締役社長直下の組織であるサステナビリティ推進委員会を中心に、環境・社会・ ガバナンスに関する重要課題につ | |||
| 06/25 | 21:25 | 9639 | 三協フロンテア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 1 つであると認識しております。 コーポレート・ガバナンス体制の構築・強化を図るため、特に下記 3 つの項目に関して、取り組むべき重要な事項であると考えております。 (1) 内部統制・コンプライアンス・社内における「 規律 」に基づいた経営 (2)ステークホルダーに対する公正・公平な情報提供 (3) 多様性の確保やサステナビリティへの取り組みの充実 取締役会が主体的にこれらの事項を推進し、透明性のある経営に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 1-2-4) 当社は、機関投資家等が検討する時間の十分な確保をするため、インターネットによる | |||
| 06/25 | 21:16 | 9303 | 住友倉庫 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び選任理由等、有価証券報告書に経歴を 記載するほか、役員人事に関する開示資料において管掌・担当業務を含めた役員体制を記載することにより、個別の選任・指名に関する説明を 行っております。 また、取締役及び監査役の解任については、その必要がある場合は株主総会参考書類に解任理由等を記載することにより、解任に関する説明を 行うこととしております。 なお、株主総会招集通知は当社、東京証券取引所及び株主総会資料掲載用のウェブサイトに掲載しております。 < 補充原則 3-1-3>【サステナビリティについての取組み等 】 (1)サステナビリティについての取組み 当社は「 住友倉庫グループ企業行動指針 」を取 | |||
| 06/25 | 20:14 | 1717 | 明豊ファシリティワークス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と手続きにつきましては、補充原則 4-101、4-111にて記載しておりますので、ご覧ください。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 株主総会招集通知書および有価証券報告書に記載しております。 【 補充原則 3-13 経営戦略におけるサステナビリティについての取組みの開示 】 (1) 自社のサステナビリティについての取組み 概要 : 当社は、当社サービスを通じて社会に貢献し、ESG、SDGsに取り組んでおります。その取り組みの詳細につきましては、下記ウェブサイトも ご参照ください。 https | |||
| 06/25 | 18:58 | 8084 | ＲＹＯＤＥＮ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 関する説明 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向け、中長期経営計画で定めた成長戦略に基づき、事業ポートフォリオの変革、ROICを活用 した各事業の資本収益性の改善、成長ドライバーへの積極投資などによりROEを10% 以上とする目標を掲げています。 また、2027 年 3 月期より累進配当を採用し、現中長期経営計画の期間中に、連結株主資本配当率 (DOE)4.5% 以上の実現を目標として剰余金 の配当を実施し株主還元を強化するとともに、サステナビリティ経営を推進しPERを改善することでPBR 一倍超の実現を目指しています。 その取り組みの内容については、2026 年 5 月 20 日 | |||
| 06/25 | 18:39 | 1799 | 第一建設工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ております。 当社の監査等委員である取締役は、優れた人格並びに取締役の職務の執行を的確、公正かつ効率的に監査できる見識、能力および豊富な経験 とともに、高い倫理観を有しているものでなければならず、監査等委員である取締役候補者の指名は、監査等委員会の同意を得たうえで、代表取 締役が株主総会に諮る候補者を取締役会に付議し、取締役会の決議により決定しております。 ( vi ) 取締役を選解任する際の個 々の選解任理由については、指名の都度、株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-13】 サステナビリティについては、「ESG 経営を通じてSDGsに貢献するとともに持続的成長と企業価値向 | |||
| 06/25 | 18:33 | 5384 | フジミインコーポレーテッド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役会にて取締役・監査役候補者を選任する場合や取締役・監査役を解任する場合は、選解任に至った理由を明確にし審議の 上決議しており、その理由については、株主総会参考書類に記載いたします。 補充原則 3-1 3 (1)サステナビリティについての取組み 環境負荷低減や社会貢献に関する活動ほか、サステナビリティ、CSRに関する取組みを当社ウェブサイトにて開示しております。 (https://www.fujimiinc.co.jp/csr/index.html) また当社は、持続可能な社会の実現に向けて、当社が優先して取り組む重要課題として18のマテリアリティを特定し、その課題への取組み を進めることと | |||
| 06/25 | 18:23 | 8061 | 西華産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| べての取締役候補者の選任について、その理由を招集通知において開示しておりま す。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み等 】 当社は、エネルギー事業を中心として培った経験や事業基盤を活かし、機械総合商社としてカーボンニ ュートラルの実現に向け積極的に取り組んでおります。TCFD 提言に賛同表明し、TCFD コンソーシ アムに参加の上取り組みを進めており、同提言を踏まえた「2℃ 未満 」および「4℃」の複数シナリオ において、分析の時間軸として 2030 年および 2050 年を想定し、事業に与えるリスクおよび機会を特 定するとともに、各項目の利益水準への影響程度を試算して | |||
| 06/25 | 18:13 | 2464 | ＡｏｂａーＢＢＴ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 42% 削減したことより、電力消費量及びCO2 排出量を約 50% 削減しました。 ・2020 年度より電子契約を全社導入し、当事業年度において契約書面に係る紙排出量を75.3% 削減しました。 また環境への取り組みにおいては、当社のサステナビリティに関するコンテンツ及び当社グループにおいて環境に関する教育を提供することに より、1 歳から経営者までの全年齢の顧客様への気候変動への理解を推進しています。今後は、「 気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」 タスクフォース(TCFD)」の提言等も踏まえながら、自社に影響のあるリスクと機会について分析し適切な開示を検討してまいります。 その他 | |||
| 06/25 | 18:07 | 7637 | 白銅 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。下記当社ホームページを ご参照下さい。 (https://www.hakudo.co.jp/ir/stock/meeting.html) 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティに関する開示 ) 1 サステナビリティに関する基本方針を開示しております。下記当社ホームページをご参照下さい。 (https://www.hakudo.co.jp/sustainability/policy/) 2 サステナビリティの取組みについて、有価証券報告書において開示しております。下記当社ホームページをご参照下さい。 (https://www.hakudo.co.jp/ir/library | |||